ガクチカ「オープニングスタッフ」の伝え方｜内定者例文や注意点を紹介

期待値が高い分エピソードの質が重要

オープニングスタッフのガクチカは、初手の印象としてはかなり良いですね。

平均的にコミュニケーション能力が高く、「自分の手で一から作り上げる経験を積みたい」など目的意識の強い学生が多いイメージです。

だからこそ、逆に「お客さまから感謝の言葉をいただきました」といった浅い内容ではがっかりしてしまうかもしれません。

「ならでは」の経験を語ろう

せっかくガクチカとして話すなら、売上への貢献やゼロからの仕組み作りなど、ビジネスでの再現性が伝わるエピソードを選ぶようにしましょう。

今まで私が面談を重ねてきて特に印象に残ったのは、以下のようなエピソードです。

【高評価だったエピソードの例】
状況・課題：個人経営の飲食店でオープニングスタッフとして勤務。大手チェーン店と異なり知名度がゼロだったため、客足が伸びないという課題があった。

行動・工夫：顧客を獲得するため、路上で声掛けをしながらビラ配りをしたり、Googleの口コミ件数を追ったりした

結果：ビラ経由での来店が1日平均5組増加。Googleの口コミも50件に増え、評価も4.0以上を維持できたことで、売上を月20万以上伸ばした

オープニングスタッフは0から店舗づくりをするからこそ、取り組みの結果が数字で表れやすい傾向があります。

だからこそ、その過程を詳しく伝えられれば、入社後の活躍を期待させる強力なガクチカになるでしょう。

「導線やマニュアルがまだ整っていない」というオープニングスタッフならではの課題に目をつけ、解決まで導いたエピソードからは、自ら課題を見つけて行動する高い主体性が感じられます。

また単にアイデアを提案するのではなく具体的なメリットを数値化して伝えるなど、ビジネススキルをアピールできている点も良いですね。

このように再現性の高いスキルを盛り込めると、入社後の活躍をイメージしやすいため高く評価されるでしょう。

さらに「提供スピードを1.4倍に向上させた」など、定量的な成果を示せている点も好印象です。

数字で成果を示すことで、エピソードの説得力を高めることができますよ。