面接でカーディガンは避けたほうが無難！ 指定別で正しい服装を紹介

面接でカーディガンを着るのはやめておこう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接に臨む学生から

「面接のときってカーディガンで行っても良いですか？」
「服装指定が特にないので、ジャケットではなくカーディガンを着ようと思っています」

といった声を聞くことがあります。特に初めて面接に臨む学生の場合、面接や就活にふさわしい身だしなみをしっかり理解できておらず、カーディガンが正しい身だしなみにあたるのかわかっていない学生もいるかもしれません。しかし、学生には面接の際にカーディガンを羽織っていくのはやめておいたほうが良いとお伝えしています。

この記事では、面接時にカーディガンを避けたほうが良いその理由を解説。さらに面接時の企業からの服装指定ごとに推奨の服装も紹介しているので、面接時の服装に悩む学生はぜひ参考にしてみてくださいね。

面接時のカーディガンは避けたほうが安全！

先にお伝えした通り、面接時にカーディガンを着ていくのはやめておいた方が良いでしょう。

正直なところ、面接時にカーディガンを羽織ることは、その企業や採用担当者それぞれによって考え方や感じ方が異なるため、一概にマナー違反とは言えません。ただし、マナー違反とも言えないと同時にマナーに沿っているとも言えないのも事実です。

マナーに沿っていると言えない以上、カーディガンの着用がマイナスの影響をもたらす恐れもあります。つまり面接時にカーディガンを着用しないことで、不要な減点を避けることにつながるのです。

面接にカーディガンを着ていかない方が良い2つの理由

面接時のカーディガンはおすすめできないとお伝えはしたものの、うまく理解や納得ができない人もいるかもしれませんね。ではここからは、どうしてカーディガンの着用をやめるべきなのか、その理由を詳しく解説していきます。

①就職面接はビジネスの場の1つだから

就活は社会人として働く企業を決めるためのものであり、これから社会人になる学生の皆さんが、社会人の先輩と接触し社会人としての素質をアピールする機会です。そう考えると、就職面接はひとつのビジネスの場であると考えることができます。

そして、ビジネスシーンにおいて基本的にカーディガンは推奨されていません。たとえば取引先との商談の場において、カーディガンを着用する社会人はいないに等しいのです。そのため、同じビジネスシーンである面接においてもカーディガンを着ることはあまり推奨されていません。

➁好ましく思われない可能性があるから

先ほど、面接時のカーディガンの着用は一概にマナー違反とは言えないとお伝えしました。実際に、カーディガンの中にもものによってはジャケット同様にかっちりした印象を感じられるものもあるため、面接官によっては特に深く気にしない人もいるでしょう。

しかし逆にいうと、カーディガンで面接に臨むことを好ましく思わない人もいるとも考えられます。就活というビジネスシーンの一部の場において、身だしなみのマナーを守れていないことから不採用になってしまうこともないとは言えません。それだけで採用のチャンスを逃してしまうのはもったいないですよね。

指定別で紹介！ 服装指定の裏に隠れた企業の意図と推奨服

カーディガンを羽織らないほうが良い理由はわかったものの、ではどのような服装が面接の場に合っているのかよく理解できていない学生もいることでしょう。また、企業によっては面接時の服装についてさまざまな指定をしていることもあります。

ここからは、面接時におすすめの服装を、企業からのさまざまな指定別で紹介していきます。今自分が控えている面接の指定と照らし合わせながらぜひ参考にしてみてください。

指定なしの場合

基本的に就活では「スーツ」が定番の身だしなみとなっています。そのため、企業からの服装指定がない場合は企業の意図や希望も特になく、一般的な就活の身だしなみを求めていると考えられます。

問答無用でスーツを選ぼう

お伝えした通り、指定がなかった場合は問答無用でリクルートスーツを選びましょう。就活においては服装指定がない場合が多いです。「特に指定がなければスーツ」と押さえておくと服装に悩む時間を減らせて良いですね。

それぞれのアイテムについての注意点はこちらです。

基本の身だしなみについては、髪型なども含めこちらの記事で徹底的に詳しく解説しています。併せて読んでおくと良いですよ。

関連記事

就活の身だしなみは超重要！好印象の与え方を男女別に解説

第一印象が重要視されがちな面接では、就活での身だしなみはとても重要です。今回は、就活生の身だしなみで見られているポイントと、気をつけたい身だしなみポイントをキャリアアドバイザーが男女別に紹介していきます。面接当日の身だしなみチェックポイントも紹介しているので、面接直前にもチェックしてみてくださいね。

記事を読む

服装自由・私服可の場合

企業によっては「服装自由」「私服可」といった指定がある場合もあります。これには以下のような意図が考えられます。

就活は非日常な場であり、誰しもが緊張してしまうもの。その緊張を和らげるために「スーツでなくてもかまわない」と示しているのです。とはいえ指定がないからといって普段プライベートで着用する服では面接の場にふさわしくない可能性もあります。「服装自由」にはきちんとその場に合った服装を考えられているかをチェックしたいという意図もあるでしょう。

加えて、企業によっては従業員にもスーツの着用を定めておらず、各々がそれぞれの服装で仕事ができるところもあります。こういった企業では自由な社風や職場であることをアピールしたい思いから面接も「服装自由」としていることが多いです。

過度に悩まずスーツを選ぶのが無難

服装自由・私服可の選考の場合、

などと逆に悩んでしまう学生もいることでしょう。また、就活ではスーツを着ることが多く、逆にスーツが馴染んでいる人もいるかもしれません。

「服装自由」「私服可」の場合は、私服を強制されているわけではありません。ふさわしい服装に悩む場合は無難にスーツで面接に臨みましょう。

スーツか私服かで迷った際はこちらの記事を参考にしてみるのも良いでしょう。

関連記事

就活のスーツと私服の使い分け方｜服装自由の適切な対処法を解説

スーツと私服を適切に使い分けないとマイナス評価となることも こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「説明会で服装指定のない場合はスーツと私服どちらを着れば良いのでしょうか？」「私服の場合はどのような服装にすれば良 […]

記事を読む

私服指定の場合

企業によっては「服装自由」「私服可」などとぼかした表現をせず、私服を指定するところもあります。しかしこのような場合でも、企業の意図は「服装自由」「私服可」の場合と変わらず、学生の緊張をほぐす目的や自社のアピール、適切な服装ができるかの確認をしたいという意図が考えられます。

加えて、私服指定の場合は必然的にスーツではなく学生が個々で考え選んだアイテムを着用することになります。そのため、スーツよりも学生の個性や人柄がよく見えることになりますね。私服指定にはエントリーシート（ES）などからは図れない学生の個性を知りたいという意図も含まれています。

スーツよりカジュアルに、普段着よりフォーマルに

私服指定の場合はスーツを着るのは逆にNGです。とはいえどんな私服でも良いわけでもありません。私服指定の場合は、スーツよりカジュアルで普段着よりフォーマルな印象を感じさせるオフィスカジュアルを選ぶようにしましょう。

オフィスカジュアルとは社内で働くことを前提とした装いです。スーツのようなきちんとした清潔感を感じさせられるうえに、スーツよりも個性が出やすいのでおすすめです。

オフィスカジュアルについてはこちらの記事が詳しいです。

関連記事

面接向きオフィスカジュアルを解説｜イラスト付き正解コーディネート例あり

オフィスカジュアルの面接で好印象を残そう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「面接でオフィスカジュアルを指定されたけれど、何を着ていけばいいか分からない」 「オフィスカジュアルでスニーカーはありですか？」 と […]

記事を読む

またオフィスカジュアルよりさらにフォーマルなものにビジネスカジュアルというものがあります。不安な人はこちらも押さえておきましょう。

関連記事

就活でビジネスカジュアルを指定されたら？ 服装例や注意点など解説

ビジネスカジュアルを間違えると選考で不利になることも こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「説明会でビジネスカジュアルを指定されたのですが、どんな服を着ていけばいいんですか？」「ビジネスカジュアルとオフィスカジ […]

記事を読む

カーディガンを選んでもOKなケースも押さえておこう

ここまで「面接にカーディガンはNG」とお伝えしてきましたが、業界によってはカーディガンで面接に臨んでも良い場合があります。もちろん指定がない場合はスーツで臨むべきですが、アパレル業界などファッションに携わる業界において「服装自由・私服可」「私服で」と指定があった場合は文字通り「私服」が良い場合もあります。

こういった業界では学生のファッションセンスやブランドとのイメージが合うかなどを見たい意図があるため、スーツやオフィスカジュアルでは学生の個性や人柄、センスが見えづらいのです。その場合はコーディネートの一部としてカーディガンを羽織るのはまったく問題ありません。

スーツの下にカーディガンはOK？

学生の中には、身だしなみ以外にもさまざまな理由でカーディガンを着用したい人がいるかもしれませんね。面接に臨む身だしなみとしてカーディガンは基本的にNGですが、場合によってはカーディガンを着用してもかまわないこともあります。そのようなケースと、その際に気をつけたいマナーについて解説しますね。

防寒としての着用は可！

秋から冬にかけては気温が下がるため、スーツだけでは少し肌寒くなるでしょう。そのような場合は防寒着としてジャケットの中や外にカーディガンを着用してもかまいません。

重要なのは、「カーディガンを着用して面接に参加しないこと」です。着用する場合は必ずオフィスに入る前に脱ぎ、手に持つかカバンの中にしまっておくようにしましょう。

清潔感のある色やデザインのものを選ぼう

カーディガンを着用する場合は、必ず面接前に脱ぐことになります。カバンに入れば良いですが、多くの場合は手に持って受付や入室をすることになりますね。つまり、着用したカーディガンは企業の目に触れることになります。

就活にそぐわないだらしない印象を感じさせないよう、清潔感のある色やデザインのものを選ぶようにしましょう。以下の項目を参考にしてみてください。

カーディガン以外の就活時の防寒対策を押さえておこう

防寒着としてカーディガンを着用しても、脱ぎ忘れや持参している印象に不安を覚える人は、カーディガン以外の防寒対策を検討すると良いでしょう。ここからはスーツの上とスーツの下にできる防寒対策をそれぞれ紹介します。自分に合った防寒対策を選んでみてくださいね。

手袋やマフラー、コートなどを着用する

就活中の防寒対策として手袋やマフラー、コートの着用は基本的に問題ありません。温かい素材のものが多く、防寒対策としての役割をしっかり果たしてくれることでしょう。

ただし、これらはカーディガンと同じく「面接そのもの」での着用はNGです。オフィスに入る前にすべて脱ぎ、手袋はカバンへ、マフラーやコートは手にかけておくようにしましょう。また、防寒着として認められているとはいえ派手な色や柄付きのものは避けるべきです。カーディガン同様、落ち着いた色やデザインのものを選ぶようにしましょう。

インナーを多めに着用する

シャツの下は人に見られることはありませんので、防寒対策としてインナーを重ね着することもおすすめです。インナー自体薄手であっても、重ねて着ることで意外とあたたかくなるもの。面接前に脱ぐ必要もないので、面接前の手間や荷物を減らすことにもつながります。

ただし、場合によってはシャツからインナーが透けてしまうことも考えられます。白やベージュなどの肌に近い透けにくい色のものを選びましょう。また、シャツの袖からインナーが見えてしまわないよう、七分袖や半袖タイプのものを選ぶのがおすすめです。

インナーにカイロを貼り付けるのもOK！

防寒対策としてカイロを持ち運ぶ人もよく見受けられますが、就活時はインナーに回路を張っておくこともおすすめです。指先だけでなく身体全体があたたまるうえに、着ぶくれの心配もありません。脊髄付近や下腹部の二か所に貼っておくと、よく身体が温まります。

面接でのカーディガン着用について悩む学生からよくある質問に回答！

面接でカーディガンを着ていいのか不安な学生や、着用する際の注意点を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

基本的にはカーディガンはNG！ 羽織ものはジャケットを選ぶのが無難

就活においてカーディガンはマナー違反と言い切ることはできないものの、よく思わない人もいる可能性があります。そのため、基本的にカーディガンは着用しないことが安全でしょう。シャツの上に羽織るものは無難にジャケットを選ぶと良いですね。面接では、就活にふさわしい、誰が見ても嫌悪感を抱かない身だしなみで臨むようにしましょう。