魅力的な「価値観」の例は？ 回答例付きで作り方や伝え方も紹介

絶対に押さえておきたい価値観に関する質問

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「どうやって自分の価値観を見つけたらいいでしょうか」
「価値観に関する質問に、どう答えたらいいかわかりません」

という相談を多く受けます。

価値観は就活の定番として、多くの企業で聞かれる質問のひとつです。「あなたの大切にしている価値観は？」というストレートな聞き方だけでなく、「企業選びの基準は何ですか？」や「会社や仕事に望むことは？」など、さまざまな聞き方をされるので、質問の意図を理解してしっかりと答えられるようにしておく必要があります。

この記事では、企業が価値観の質問をする理由や例文を交えながら、効果的な伝え方まで解説していきます。価値観は、就活だけでなくこれからの人生の基準にもなるので、この記事を通して向き合ってみましょう。

企業が価値観を質問する理由を理解しておこう

そもそも「価値観」とは、物事や行動に対する考え方のことです。就活の場面では、「企業選びの軸」と言い換えれば分かりやすいでしょう。

企業の担当者は価値観の質問への答えから、企業や仕事の理解ができているかや、入社後に活躍できる人なのかを見極めようとしています。どうして価値観を質問するのかを理解した上で、企業側の求める回答ができるように準備しておくことが内定を獲得するための第一歩。企業が価値観について質問する理由を確認してみましょう。

「働くとは？」という質問の答え方は、こちらの記事で詳しく解説しています。こちらも価値観を知るために頻出する質問なので、併せて理解しておきましょう。

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目指す方向性が一緒かを知りたい

企業が内定を出すということは、「企業とあなたの価値観が同じだから、一緒に働きたい」と判断されたということです。企業ではひとりで仕事をする場面もありますが、最終的にはチームや部署として成果を出すことが目的です。他の社員と一緒に困難を乗り越えたり、喜びを分かち合うこともあるでしょう。

そのためにあなたの価値観を知り、企業と合うかどうか、チームの一員として受け入れるかどうかを確認する意図があります。方向性が企業と合っていなければ、たとえ入社したとしてもいきいきと働けないかもしれません。

自己分析だけでなく企業研究もしっかりして、志望する企業が自分に合っているかを確認しておきましょうね。

社風や仕事内容とのマッチ度を知りたい

厚生労働省が発表したデータによると、新卒で入社した人の3割が入社後3年以内で離職するという結果が出ています（厚生労働省「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」）。

なかでも最大の離職原因は、「仕事内容が自分に合わない」というミスマッチ（平成30年版子供・若者白書）。もし、ミスマッチが原因で社員が離職してしまうと、企業にとっては採用活動にかけた時間やお金が無駄になるだけでなく、事業や現場への影響も避けられません。

企業は社員にそうならないよう長く働いてもらいたいと考えているので、価値観についての質問で社風や理念、仕事内容とマッチするかを確かめようとしています。

社風についてはこちらの記事で詳しく解説しています。自分に合った社風を見つける参考にしてくださいね。

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選考対策にも不可欠！ 自分の価値観を知っておくべき3つの理由

価値観を知ることは、自分自身を理解することだとも言えますね。仕事でもプライベートでも、これからの人生ではあらゆる場面で何かを選んだり、考えたりという機会があるでしょう。価値観は、そのときの重要な基準になります。

では、就活では具体的にどういう場面で活用できるのでしょうか。中でも大切な3つの理由を一緒に見ていきましょう。

①企業や仕事を探す際の軸になる

数多くある企業や仕事の中から、自分に合ったものを見つけるのは簡単ではありません。とくに新卒採用では、スキルや専門性ではなく、将来性やポテンシャルを重視しての採用がほとんどです。その分選択肢が非常に広く、企業や仕事探しの軸がないと、志望する業界や企業を絞り込むには時間がかかってしまうでしょう。

最悪の場合、いろいろな業界や企業を見ているうちに、「本命企業のエントリーが締め切られていた」という状況になってしまうこともあるかもしれません。本当に働きたい企業に出会える可能性を高めるためにも、自己分析をして価値観を明確にしておくことが大切です。

②ESや面接の選考で説得力が増す

就活の早い段階で価値観を明確にしていれば、自己PRや志望動機を具体的に作成できます。エントリーシート（ES）や面接での回答にも説得力が増すことでしょう。

たとえば、「志望動機を教えてください」という質問に「給料が高いから」「将来性があるから」という、どこの企業でも言えるような内容で答えるよりも、自分の経験を交えて具体的に答えた方が、担当者に好印象を持たれますよね。深掘りされても慌てなくてすみますし、質問の意図を理解した上で「志望企業に特化した」担当者の心に響く答えも用意できます。

③入社後に長く活躍できる

就活のゴールは内定獲得ではありません。就職した企業であなたの持ち味を活かしながら長く活躍し、企業に貢献すること。そしてなにより、仕事を通して自分の人生を豊かにすることが目的です。

長く活躍することでスキルも上がり、上司や企業からの信頼も高まります。出世や給与アップにつながったり、難易度の高い仕事や企業経営にとって大切な仕事を任されるかもしれません。

仕事を進めていて困難に直面したとしても、自分の価値観がちゃんとあれば、ブレずに努力を続けて成功につなげられます。自分の価値観を知ることは、就活だけでなく入社してからも重要です。

価値観を明確にするおすすめの方法

「価値観の大切さはわかったけど、自分の価値観が今ひとつわからない」という就活生もいるのではないでしょうか。価値観の探し方そのものがわからないという人もいるかもしれません。価値観を明確にする方法はいくつもありますが、中でもおすすめの3つの方法を紹介します。

今までの楽しかったことやつらかったことを振り返る

自分の価値観がわからないときは、今までの楽しかった経験やつらかった経験を振り返ってみましょう。大学時代だけでなく、高校・中学校・小学校時代の経験まで振り返れば、あなたの生き方・考え方の傾向などが見えてきます。卒業アルバムや当時の通知表があれば、当時の担任が書いたコメントやクラスメイトのメッセージを読んでみるのもいいですね。

その上で、モチベーショングラフなどを使って考え方の共通点や傾向を整理してみましょう。モチベーショングラフは縦軸でモチベーションの上下、横軸で時間の経過を表します。モチベーションが変化したきっかけを言葉にしておくと、自分の価値観や特徴を理解しやすくなります。

以下の記事ではモチベーショングラフの他にも、具体的な自己分析のやり方を解説しているので合わせて読んでみてください。

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尊敬する人や大切な友人の理由を考える

自分が尊敬する人や大切な友人を思い浮かべ、そう思うのか理由を深掘りしてみることも、価値観を明確にする一つの方法です。思い浮かんだ人の見習いたいと思った理由や、尊敬する理由を言葉で書き出すと、「見習いたい」と思う性質がキーワードとして明確になります。これこそが、あなたの価値観なのです。

身近にいる人なら一度会って話をしてみると、価値観が明らかになると同時に、改めて「この人みたいになりたい」というエネルギーが湧いてくるかもしれませんね。

就活では尊敬する人を聞かれることもあります。以下の記事では尊敬する人の答え方を解説しているので合わせて読んでみてください。

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価値観リストに優先順位をつける

価値観は人によってさまざまなので、「私の価値観はコレ！」と特定できないこともあるかもしれません。そんなときは価値観リストを使って、一つひとつ自分に当てはまるかどうかをチェックしてみましょう。

その上で、選んだ価値観に優先順位を付けたり、気になる点をピックアップしてみるのも、価値観を明確にする一つの方法です。

たとえば、心理学者・経営学者であるドナルド・E・スーパーの「14の労働価値」は、人が仕事に求める要素を14分類に分けリスト化したものです。リストから自分に該当するものはどれか、どんな優先順位になるかをチェックすると、自分が大事にする価値観が見えてきます。

価値観のリストは他にもいろいろあります。自分に合ったものを選んで、価値観に優先順位をつけてみるのも良いですね。

価値観を魅力的に伝える3つのポイントを押さえておこう

価値観を明確化した後は、相手へ魅力的に伝える方法を押さえておきましょう。

特に就活では、将来的に働くということを念頭に置いて、自分の言葉で価値観を伝えることが大切です。価値観を伝えるときは、どのようなポイントを押さえておけばいいのか、一緒に確認しましょう。

①企業が求める価値観を調べておこう

価値観に関する質問をされたときに企業が求める答えを出すには、企業研究を念入りにする必要があります。企業のホームページ（HP）や就活サイト・口コミサイトなどが企業研究に使えるツールですが、就活を始めてまもない時期なら、業界研究を兼ねて合同企業説明会に参加するのもおすすめです。

最近では、企業の価値観を深く知るためにインターンシップに参加する就活生も増えています。OB・OG訪問などの社員と話す機会と合わせて、企業が大切にしていることや社風などを十分に研究しておきましょう。

ただし、企業の価値観に合わせるために自分を偽るのは禁物です。嘘は必ず見抜かれますし、自分を偽って入社しても実際の社風や周りの社員に合わせるのに苦労することになります。ありのままの自分で就活に取り組みましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ企業研究に役立ててくださいね。

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②相手に伝わる方法を意識しよう

価値観を伝えるときは、最初に結論を伝えることが大切です。「私が大切にしている価値観は○○です」というように結論を最初に伝えると、その後の話に説得力が増します。具体的な理由やエピソードから先に入ってしまうと、話の全体像が分かりにくくなり、肝心なことが相手に伝わらない可能性があるので注意しましょう。

結論から伝えた上で、どうしてあなたがそのような価値観を持つようになったのかや、価値観の形成過程などの具体的なエピソードを盛り込めれば、担当者から高評価を得られるでしょう。

ESでも価値観について質問される場合がありますが、これも同様です。最初に結論を1～2行で書いた上で、面接で話すときと同じように価値観の形成過程などをわかりやすく書くようにしましょう。

PREP法を意識してみよう

相手にわかりやすく伝える手法としては、PREP法というフレームワークがあります。「結論→理由→具体例→結論」の順番で話すと、初めての相手にも要点をわかりやすく伝えられますよ。

③仕事への活かし方まで考えよう

最後に大切なこととして、価値観を仕事でどう活かせるかまで意識しましょう。仮に企業とあなたの価値観が一致しても、「あなたと一緒に働く」イメージに結びつかなければ内定につながらないかもしれません。

とくに、ポテンシャルを重視する新卒採用では、入社後の成長や活躍のイメージを持ってもらえるかが大切になります。企業の強みや具体的な仕事内容を調べた上で、あなたの価値観を仕事にどう活かせるかまで伝えられると、とても魅力的な答えになりますよ。

「仕事とは？」と聞かれたら？ 価値観を例文付きで解説

仕事に対する考え方は、その人の価値観に直結するので就活ではよく質問されます。

たとえば、「あなたにとって仕事とは何ですか？」と質問された場合、どう答えたらいいのでしょうか。大事にする価値観ごとに、回答する上でのポイント・注意点や好ましい回答例を紹介します。

OK例文①社会貢献

「仕事とは何ですか？」という質問に対して、社会貢献のために仕事をすると答える就活生は少なくありません。

一見ありきたりな言葉に見えますが、人の役に立つという軸を持っていて、さまざまな仕事と紐づけられます。公的機関はもちろん、商品やサービスを提供するすべての企業・団体が何らかの形で社会に貢献していると言えるでしょう。

最近だと「SDGs（持続可能な開発目標）」に取り組む企業も増えていて、社会貢献に対する企業の意識が高まっています。志望する企業でどのような形で社会貢献に取り組みたいかを、具体的にアピールするようにしましょう。

こちらの例文は、「医療で地域社会に貢献すること」を仕事だと考える理由について、実体験に基づいて具体的に記載されています。また、自分が大切にしている価値観をどのように仕事に活かしたいかまで言及できていて良い例文ですね。

OK例文②自己成長

社会貢献と同様ごくあたりまえの内容ではありますが、仕事は自分の成長のためにあると答えることで、仕事を通じて成長する意欲の高さをアピールできます。課題の克服に向けてあきらめずに取り組むという姿勢を示すこともできますね。

成長意欲がある人は向上心を持って仕事に取り組むので、入社した後も速いペースで成長が期待されています。新たな課題にチャレンジする積極性をアピールすることも、企業に良い印象を与えるでしょう。

自分の大切にしている価値観と企業の考え方が一致していることをアピールできていますね。アルバイト経験については面接官から深掘りされる可能性もあるため、どのような出来事があって自分の価値観が形成されたのか話せるよう準備しておきましょう。

OK例文③人とのつながり

社員の魅力やチームワークは、同じ職場で働いてみなければ実感できないものです。自分と異なる価値観の人とも協力し合う姿勢を見せることで、他部署や取引先などとスムーズな関係を築ける人だと評価されます。

サークルや部活でのエピソードだけでなく、インターンシップやOB・OG訪問をした企業であれば、その体験も交えられるとより魅力的な回答になりますよ。

周囲との円滑なコミュニケーションだけでなく、クレームを減らすために自ら行動した積極性や主体性もアピールできていますね。どのように周囲とコミュニケーションを取っていたのかまで説明できるとよりイメージしやすいでしょう。

OK例文④創造性

自分で物事を考えて行動できること、または新しい商品・サービスを開発する発想力・積極性を持っていることをアピールできます。

仕事を通じて世の中を動かしたい人や、大きな事業に携わり創造性を活かしたい人におすすめです。ものづくりが基盤となっている企業・業界でも活用できます。

どうして「創造性をもって取り組むこと」が仕事だと考えているのかをしっかり説明できています。「誰でも使いやすいアプリを開発したい」という意気込みもあり、仕事に対する意欲も伝わりますね。

仕事で大事な価値観のNG例文

好ましい回答例とは反対に、避けた方が良い回答例も紹介します。回答を考える際は、NG例に当てはまっていないかどうかも十分に注意しましょう。

NG例文①個性がない

仕事に対する意識の高さをアピールできたとしても、企業研究・業界研究が不十分だと個性がないという印象を抱かれてしまいます。話す内容によっては、中身のない人だと判断されてしまう可能性もあります。

就活本や就活サイトを参考にするのは対策に有効ですが、例文を丸暗記したような受け答えだと、企業への熱意が感じられず、面接担当者の印象には残りません。NG例文のような受け答えにならないよう、あなたならではの具体的なエピソードを入れて質問に答えられるようにしておきましょう。

「家から近い」という理由は企業に熱意が伝わりにくいでしょう。また、「医療で地域社会に貢献すること」を仕事だと考える理由に具体的な自分自身のエピソードがないため、ありきたりな文章に見えてしまいます。なぜその価値観を大切にしているのかを深掘りしていくと、企業の心に響く回答に近づきますよ。

NG例文②安定や金銭面を押し出しすぎる

長く働き続けられるかどうかや、希望の収入を得られるかは大切なことですが、ESや面接で強調しすぎるのは考えものです。腰を据えて働きたいという思いが伝わったとしても、「金銭面だけで企業を選ぶ人だ」という印象が面接担当者に残ってしまうかもしれません。

金銭に関することを発言する場合は、企業が納得する根拠がなければ浅はかな人間と思われる可能性もあるので、注意しておきましょう。

入社後に対するやる気は伝わりますが、これでは金銭や雇用の安定性があればどの企業でも構わないような印象を持たれる可能性があります。企業理念などを見直してみて、企業の求める価値観をもう一度考えてみましょう。

内定後や就職後も価値観を常に見つめ直そう

価値観は自分の成長や、置かれた環境によって変化することがあります。たとえば、今着ている服がお気に入りだとしても、数年後には好みでなくなるかもしれません。

それと同様に、内定後や就職後、そして職場に慣れた頃と、自分の置かれた環境に応じて価値観を見つめ直し、アップデートしていくことが大切です。その上で、自分の価値観に合った選択をしていきましょう。

価値観を明確にして就活をうまく進めよう

就活ではESや面接など、ありとあらゆる場面で自分の価値観を振り返る機会があります。「あなたの価値観はなんですか？」と直接聞かれなくても、志望動機や自己PRなど、さまざまな項目に表れて評価されるのです。この記事で紹介した方法や例文を参考に、価値観を明確にしておきましょう。

価値観はプライベート、仕事とこれからの人生で重要な基準になります。しっかりと自己分析して、自分ならではの価値観を見つけましょう。