価値観の例30選×4例文｜3段階の絞り込みで価値観は言語化できる

大前提！ なぜ就活で「価値観」について考える必要がある？

ESや面接でアピールする価値観を考える前に、なぜ就活では価値観を伝える必要があるのかを理解しておきましょう。意味が理解できていれば対策にも身が入りますよ。

選考で「大切にしている価値観」を聞かれるケースがある

就活では「大切にしている価値観は何ですか」などと質問されることがよくあります。

たとえば企業が目指す方向性や社風と学生の価値観が合わなければ、ミスマッチな人材を採用してしまうことになり、結果的に早期離職につながる可能性があるあど、双方にとってデメリットです。

そのため、学生との相性を確認する目的で、その人の内面がとくにわかる価値観を聞くことが多いのです。

今後のキャリアビジョンを描くための材料になる

価値観を言語化しておくことは、単に選考対策にだけ役立つわけではなく、キャリアビジョンを描くための材料になるというメリットもあります。

たとえば、「裁量権のある環境で働きたい」という価値観なら、年功序列の企業よりも、年齢に関係なく裁量権がある企業のほうが、実現したい働き方ができる可能性が高いです。

さらに、志望企業でどのような働き方を実現したいかも明確になります。価値観が「裁量権のある環境で働きたい」なら、入社10年、20年後も自分の意識でキャリアを築ける企業が向いているとわかります。

「働くうえで大切にしたい価値観」の考え方や例文は、以下の記事で解説しています。例文を参考にしながら回答を作成し、いつ質問されてもスムーズに受け答えできるように準備しておきましょう。

関連記事

「仕事に対する価値観」の3つの見つけ方｜面接での回答方法と例文

仕事に対する価値観を定めることは、就活をスムーズに進めることや入社後のやりがいにつながます。 この記事では、価値観を定めるメリットや見つけ方、面接で価値観を問われる理由などをキャリアアドバイザーが解説します。 就活で悩んでいる人にも参考になりますよ。

記事を読む

アピールにつながる価値観の例30選！ 当てはまるものを見つけよう

就職未来研究所が、2022年に企業が採用で重視する項目について調査した「就職白書2022」によると、1位が人柄、2位は企業への熱意、3位は今後の可能性だということがわかっています。

企業の求める価値観に合わせたものを自分の価値観として話さなければならないわけではありません。しかし、どういった価値観なら選考の場でも話しやすいのかを考えるうえでは一つの指針になりますよ。

そこで、ここからはその3つに焦点を当てた価値観の例を30個紹介します。働くうえでどんなことを大切にしたいのか、人と接するうえで大切にしていることは何か、会社に求めるものは何か、下記のリストを使って言語化してみましょう。

価値観は、自己分析をすることで手っ取り早く見つけられます。自己分析のやり方は以下の記事で解説しているので併せて読んでみてください。

関連記事

自己分析の質を上げる4つの方法｜オススメの本・サイトも紹介

こんにちは！キャリアアドバイザーの北原です。この記事では、自己分析の目的や具体的な方法についてご紹介していきます。自己分析とは、自分の過去の経験を整理して、長所や短所などの性格や物事に対する価値観について理解を深めること […]

記事を読む

3段階で絞り込もう！ 価値観の例から自分の価値観を明確にする方法

ここからは自分だけの価値観を言語化するための3ステップを解説します。例を見てなかなか絞り切れなかった人は、ここで紹介するステップをもとにじっくり言語化していきましょう。

関連記事

就活で「働くとは？」と聞かれたら？ 回答の見つけ方と伝え方を紹介

面接で「働くとは何か」を聞かれたら、自分の考え方や価値観を言語化して答えることで面接官の印象に残りやすくなります。 この記事では、「働くとは何か」を質問する意図や、答え方や考え方、例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に志望意欲をアピールしましょう！

記事を読む

①少しでも共感できる・引っかかる価値観の例をメモする

まず、「少しでも共感できる」「なんとなく気になるな」と引っかかった価値観は、すべてメモしておきましょう。

頭で考えて終わりではなく可視化することで、あとから整理しやすくなります。たとえば、似たようなニュアンスの言葉を統合したり、自分らしい単語に置き換えたりするときにも、メモを見ながらのほうが考えやすいです。

価値観は2〜3つほど書き出しておくと安心です。多すぎると選びきれませんが、2〜3つ程度であれば複数の価値観から企業によって選んだり、それぞれを組み合わせたりして自分だけの価値観を作りやすくなります。

価値観を洗い出すときは、マインドマップを使ってみるのもおすすめです。

関連記事

実例付き｜マインドマップで自己分析を進めるための3ステップ

マインドマップで広く深く自己分析を進めることで、自己理解を深めて効率的に自分をアピールすることができます！ 今回はマインドマップでわかる自分の特性や、自己分析で使うメリットを紹介していきます。またマインドマップの作り方や活用例もキャリアアドバイザーが解説していくので参考にしてくださいね。

記事を読む

②過去の経験で共感できる体験がないか洗い出す

次に、過去の経験を振り返って、メモした価値観に共感できる体験がないか考えてみましょう。

価値観はあえて決めつけずに、少しでも近いエピソードがあればまずは書き出してみるのがおすすめです。書き出してみるうちに、気付けなかった経験が見つかることもあります。

たとえば、以下のような経験を振り返ってみると思いつきやすいですよ。

③最も譲れない価値観は何か優先順位をつけて整理する

最後に、自分の価値観に近い候補をリストアップできたら、それに優先順位を付けて整理しましょう。優先順位を付けておくことで、スムーズに整理しやすくなります。

優先順位の付け方は、以下の例を参考にしてみてください。

どうしても自分の価値観が言語化できない場合の対処法

価値観を自分の言葉で言語化するためには、今までの楽しかったりつらかったりした経験を振り返る、尊敬する人や大切な友人を「そう思う理由」を考えることで解決できます。

ありきたりではない言葉で表現した価値観を作成し、自信をもって面接官にアピールできるようになりましょう。

今までの楽しかったことやつらかったことを振り返る

自分の価値観がわからないときは、今までの楽しかった経験やつらかった経験を振り返ってみましょう。楽しかったことやつらかったことからは、そのときの感情がわかるので、自分の大切にしている価値観を考えやすいです。

たとえば、自分の実現したい価値観が関係しているから「楽しい」と感じたのかもしれません。「つらい」と感じたのは、価値観に反する経験だったからと考えられます。

大学時代だけでなく、高校・中学校・小学校時代の経験まで振り返れば、あなたの生き方・考え方の傾向などが見えてきます。卒業アルバムや当時の通知表があれば、当時の担任が書いたコメントやクラスメイトのメッセージを読んでみるのも良いですね。

モチベーショングラフや自分史を使った自己分析方法は、以下の記事で解説しています。
テンプレ付き！ モチベーショングラフの作り方と就活活用法を大公開
簡単3ステップ！ 自分史を使った自己分析で説得力をアップしよう

尊敬する人や大切な友人を「そう思う理由」を考える

自分が尊敬する人や大切な友人を思い浮かべ、なぜそう思うのか理由を深掘りしてみることも、価値観を明確にする一つの方法です。

尊敬したり大切に思えたりする理由の背景には、「自分もこうありたい」などの価値観が根底にあるケースが多くあります。

尊敬したり大切に思ったりする理由を考えるときは、「なぜだろう」「何に対してそう思うのだろう」と深掘りすると考えやすいです。たとえば、母親を尊敬している例で考えてみましょう。

就活では尊敬する人を聞かれることもあります。以下の記事では尊敬する人の答え方や例文を解説しているので、参考にしてみてください。

関連記事

「尊敬する人は？」面接で聞かれたら必ず押さえたいポイント3つ

面接で尊敬する人について聞かれたら、尊敬する理由も合わせて答えると面接官の意図に沿えますよ。 この記事では尊敬する人を質問する意図や、答え方のポイント、回答例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に充実した回答にしましょう！

記事を読む

尊敬する人が思いつかない人はこちらの記事で対策法を解説しているので、参考にしてみてくださいね。

関連記事

【例文8選】尊敬する人がいない場合の対処法｜回答のコツも解説

尊敬する人がいない場合は理由を伝えることが重要です。この記事ではキャリアアドバイザーが企業が尊敬する人を質問する目的や、尊敬する人がいないときの対処法を解説します。尊敬する人がいないと回答する際の注意点も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

自分の価値観を魅力的にアピールする3ステップ

自分だけの価値観がわかったところで、実際にそれを選考でアピールすることができないと効果は得られませんん。そこで、ここからは価値観を魅力的にアピールするための3ステップを解説します。次のステップとしてしっかり押さえておきましょう。

ステップ①企業が求める価値観を調べる

まずは、企業が求める価値観を調べることからはじめましょう。自分の価値観を考える前に企業の価値観を知っておくことで、どのような内容を伝えれば良いか考えやすくなります。

企業が求める価値観は、以下の方法で調べられます。就活をはじめて間もない時期なら、業界研究も兼ねて合同企業説明会に参加するのも良いですね。

上記のリストで紹介した手段を使う際、役立つ記事も併せて紹介します。ぜひチェックしてくださいね。

OB・OG訪問：
OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説
インターン：
インターンの目的とは｜持つべき心構えや充実度アップのコツを解説

ステップ②企業が求めるものと自分の間にある共通点を洗い出す

企業が求める価値観がわかったら、次にその価値観と一致するあなたの価値観をピックアップしましょう。たとえば、以下のように共通点を洗い出してみてください。

もしアピールしたい価値観が複数ある場合は、より志望企業で活かしやすいと思える価値観を伝えるのがおすすめです。

ステップ③実際の仕事にどのように活かせるか言葉にする

最後に、あなたの価値観は実際に仕事においてどのように発揮できるかを考えてみましょう。できるだけ具体的な仕事内容に言及できると、より高評価につながりやすくなります。

「あなたにとって仕事とは？」を想定した価値観の回答例文4選

価値観を問う質問としては、「あなたにとって仕事とは？」という聞かれ方が多い傾向にあります。就活という場にもマッチしていますし、仕事観は価値観に直結するので質問としては有効だからですね。

実際この質問に答えはありませんし、どう答えようが否定されるものではありません。ただ、好印象を得て選考突破を狙うなら、どういった回答が印象良く映るのか押さえておくことは対策として大切です。

ここからは大事にする価値観ごとに、回答するうえでのポイント・注意点や好ましい回答例を紹介するのでぜひチェックしてくださいね。

「あなたにとって仕事とは」という質問の対策はこちらの記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

関連記事

面接で聞かれる「あなたにとって仕事とは」の5ステップ回答法と例文

「あなたにとって仕事とは」と面接官が聞くのには5つの意図があります。今回は企業から「あなたにとって仕事とは」と聞かれた際の答え方をパターン別で6つ紹介します。また、回答する際に避けたい注意点4つや必要な心構え3つをキャリアアドバイザーが解説しているので、対策の参考にしてください。

記事を読む

OK例文①社会貢献

病院への就職を志望している人は、以下の記事も参考に選考対策を進めておきましょう。

関連記事

病院の面接では「患者への思い」が合否を分ける！ 5つの頻出質問

病院の仕事は幅広い患者と接するため、面接でコミュニケーション能力や対応力を確認しています。もちろん回答する内容も重要であるため、志望先の理解も必須ですよ。キャリアアドバイザーが調べ方から志望動機の作り方まで徹底解説します。

記事を読む

OK例文②自己成長

面接での深掘り対策は、以下の記事で解説しています。

関連記事

1時間の面接は深掘り対応が重要！ 絶対にやるべき5つの準備

1時間の面接では質問への深掘り対応がカギ こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「次の面接、所要時間が1時間らしいのですがどんなことを聞かれるんでしょうか？ 」「面接1時間って長くないですか？ 」 このような相談 […]

記事を読む

OK例文③人とのつながり

OK例文④創造性

物を作る仕事を志望している人はこちらの記事も参考にしてみましょう。25種類の職種の特徴や自分に合う物を作る仕事を見つけるための分析方法についても紹介していますよ。

関連記事

職種25選｜物を作る仕事を目指すなら「作りたい」の言語化が必須！

「物を作る仕事がしたい」と思ったときに、物を作る仕事には具体的にどのような仕事があるのか、どうすれば希望の物を作る仕事に就くことができるのかが知りたい人も多いですよね。この記事では、キャリアアドバイザーが物を作る仕事の種類とそれぞれの特徴、希望の仕事に就くためのポイントについて解説します。

記事を読む

NG例付きで解説！ 価値観の回答で避けておきたい注意点

価値観は人それぞれでありそれは否定されるものではありませんが、それを受け取る採用側も人なので、回答によって「自社には合わないな」と思われる可能性があります。

選考突破を最大の目標として選考対策を進める以上は、価値観についての答え方における避けるべき注意点の理解も欠かせませんよ。

NG例文①個性がない

価値観はそもそもその人の人となりを図る目的で聞いているわけなので、就活本や就活サイトを参考に丸暗記したような受け答えだと、企業への熱意が感じられず、面接担当者の印象には残りません。

以下のようなNG例文のような受け答えにならないよう、あなたならではの具体的なエピソードを入れて質問に答えられるようにしておきましょう。

医療業界を志望している人は、以下の記事を読んで熱意の伝え方を理解しておくと良いですよ。

関連記事

医療業界への内定に導く志望動機の書き方｜文系でも高評価を得るコツ

医療業界の志望動機を作成する際には、まずは医療業界を詳しく知ってから書き始めましょう。今回は医療業界に属する企業と仕事内容を押さえ、志望動機作成のコツをキャリアアドバイザーが解説します。職種別の例文も紹介しているので是非参考にしてください。

記事を読む

NG例文②安定や金銭面を押し出しすぎる

長く働き続けられるかどうかや、希望の収入を得られるかを自分なりの就活軸として提示することは重要なことですが、それをESや面接で強調しすぎるのは考えものです。

「自社がベストマッチというわけではないかも」「就職意欲はあまりないのかも」という印象が面接担当者に残ってしまうかもしれません。

安定志向の人は、以下の記事も参考に選考対策をしておくのがおすすめです。

関連記事

就活で安定志向はOK？ 安定志向ならではの選考対策を解説

安定志向を就活で伝えて良いのか不安に感じる人も多い こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活をおこなう学生からこのような質問をされることがあります。 「安定志向で就活を進めるのはダメなのだろうか」「安定志向で仕事 […]

記事を読む

価値観についてよくある質問に回答！

価値観について面接官はどのように質問してくるのか不安な人もいますよね。ここでは、そのような疑問や悩みをもつ学生からの質問に、キャリアアドバイザーが回答していくのでぜひ参考にしてください。
ね。

選考で聞かれる価値観に関する質問にはどのような例がありますか？

価値観の質問は大きく2つに分けられます。まず「職業観」の質問です。たとえば「企業選びの軸は」「仕事をするうえで大切にしたいことは」などの質問は、応募者の仕事に対しての価値観を知る目的があります。

また「人生観」についての質問もあり、「これまでの人生で感動したことは」といった質問からは、応募者が何に価値を置き、何が重要であるかを見極めています。これらの質問の回答が企業の文化や社風と一致していれば高評価を得られるでしょう。

価値観に関して質問されたときの正しい答え方の例を教えてください。

価値観を伝えるときは、経験談をもとに話すことをおすすめします。たとえば「仕事で大切にしたいことは何か」と聞かれたときに、「チームワークを大切にしています」とだけ答えては魅力が伝わりません。

「飲食業のアルバイトで、チーム全体が協力して働いた経験から、お客様に効率的にサービスを提供する魅力を実感したためです」と具体的にアピールしたほうが価値観が伝わります。

具体性のある価値観ほど、説得力が増し、面接官に納得してもらいやすくなりますよ。

価値観の例をベースに自分だけの価値観を見つけてキャリア指針にしよう！

「大切にしている価値観は何ですか」と質問される理由は、企業が価値観をとおして学生と目指す方向性が一緒か知りたい、社風や価値観に合うか知りたいためです。

価値観の言語化ができていれば、企業研究がスムーズにできたり、入社後のキャリアを考えるときの指針になったりするメリットもあります。

この記事で解説した内容を実践すれば、自信をもってアピールできる価値観が見つかり、次の面接で良い結果が出せますよ。自分だけの価値観を見つけて、人生やキャリアの指針にしながら就活を進めていきましょう。