「大切にしていること」を自分らしくアピールするには｜NG例文付き

大切にしていることを明確にして周囲に差をつけよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「大切にしていることはなんですかという質問に、どう答えたら良いかわかりません」
「大切にしていることはどうやって見つければ良いですか？」

という相談をされることが増えています。就活には企業から良く聞かれる定番の質問があります。その中のひとつが、「あなたが大切にしていることは？」という質問。正解がなく人それぞれで答えも違うため、どう答えれば良いのだろうと悩む学生も多いのではないでしょうか。

そこで今回の記事では、大切にしていることを明確にする理由や例文を交えながら、回答で差をつけるコツまで解説していきます。この記事を参考に、自分ならではの大切なことを見つけておきましょう。

そもそも就活で聞かれる大切にしていることとは？

就活で聞かれる大切にしていることは、基本的にあなたが行動したり決断するときの判断基準や信念を聞いていることがほとんどです。

ここで注意しておきたいのは、ただ大切にしていることの答えが知りたいのではなく、その答えに沿ってあなたがどんな行動や決断をしたのかを企業は知りたいということ。質問の聞かれ方によって多少の違いはありますが、それを念頭において答えるようにしましょう。

大切にしていることを明確にするべき4つの理由

「大切にしていること」を明確にしておくことは、選考においても内定獲得後にも活きてきます。その理由を確認しておきましょう。

①多くの企業で聞かれる定番質問だから

そもそも新卒採用は、学生のポテンシャルを重視した採用が中心です。中途採用であればこれまでに身に着けたスキルや経験が評価されますが、新卒採用では今後の成長や活躍への期待を込めて採用をしています。

その際に、企業が大きな基準にしているのが学生の人柄です。就職みらい研究所「就職白書2024」によると、新卒採用をする企業の93.9%が人柄を重視しており、ほかのどの項目よりも重視されているという調査結果が出ています。

だからこそ、この人柄を知るための質問として、大切にしていることが多くの企業で聞かれるのです。シンプルな質問で学生の価値観や人柄を引き出そうと、面接やESなど就活のさまざまな場面で聞かれるため、答えられるようにしっかりと準備をしておきましょう。

②志望業界・企業を絞り込めるから

世の中には非常に多くの業界・企業があり、その中から自分に合った企業を探すことは簡単ではありません。特に新卒採用の募集要件は広く開放されていることが多いので、何か軸がないと、志望業界や企業を絞り込むのは時間がかかってしまうでしょう。

大切にしていることを明確にすると、就活全体に共通するひとつの軸が定まります。軸さえ定まってしまえば、おのずと業界や企業も絞り込めるようになるでしょう。

③志望動機や自己PRの説得力が増すから

先ほど解説したように、大切にしていることを明確にすると就活の軸がひとつ定まってきます。軸が定まっていれば、その軸に合わせて業界や企業を絞り込んでいくわけですから、その分志望動機の説得力も増します。

自己PRについても同様です。大切にしていることを明確にすることは自分の価値観を知ることにもつながります。自己分析をして大切にしていることを明確にしていけば、自分の強みや弱みも理解できるでしょう。

④入社後のミスマッチを防げるから

長い時間や労力をかけて就活したにもかかわらず、最近では入社後3年以内、早ければ半年以内に辞める人も少なくありません。もちろん辞める理由はさまざまですし、ポジティブな理由で辞める人もいるでしょうが、その多くは企業とのミスマッチによって発生しています。

大切にしていることを明確にして業界や企業を絞るということは、エントリーする企業は基本的にあなたの価値観にマッチしていることが前提になりますよね。自分に合った企業が見つけられるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

大切にしていることを考えるには自己分析をしよう

大切にしていることの重要性はわかったけれど、どう考えれば良いのかわからないという人もいるのではないでしょうか。そんな人は、まず自己分析に取り組んでみましょう。

今まで、どんなときに達成感や充実感を感じたのか、自分がどんな環境にいたのかを分析すると、大切にしていることを考えやすくなります。自己分析の方法をいくつか紹介するので、自分に合った方法を実践してみてくださいね。

①自分史を作成する

1つ目のおすすめの方法は、自分史の作成です。自分史というのは、過去から現在までの印象深い経験を時系列に整理したもの。まずは良いことも悪いことも含めて、小学校から現在までの印象深い経験を書き出してみましょう。

書き出すときは、「どんなときに楽しかったか」「どんなときに悲しかったか」のように喜怒哀楽を意識してみましょう。自分がどういうときに喜怒哀楽を感じているかがわかると、大切にしていることが見つかりやすくなりますよ。

過去の経験を深掘りする

印象深い経験を時系列で整理できたら「大切にしていること」を明確にするべく、一つひとつの経験について更に深堀りしていきます。自分史を使った自己分析では、この深堀りがもっとも重要な作業になります。

深堀りするときには、例のように「取り組んだ内容」「取り組んだ理由」「工夫したポイント」「困難だったこと」「困難をどのように乗り越えたか」「取り組みから学んだこと」と項目を分けて進めると、考えやすくなるのでおすすめですよ。

価値観や強みをまとめる

ここまで整理できたら、最後に自分の価値観や強みをまとめていきましょう。先ほど深掘りした経験について、「課題をどう解決したのか」「解決する過程でどんな考えや行動をしたのか」に注目して抽象化していきます。

例のように、抽象化を繰り返して強みをまとめていくことで、「集団の先頭に立ち周囲をまとめるリーダーシップ」というキーワードだけでなく、必要に合わせてそれを裏付ける具体的なエピソードでアピールできるようになりますよ。

自分史の作成方法はこちらの記事でも紹介していますので、併せて確認してみてください。

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②モチベーショングラフを作成する

2つ目のおすすめの方法は、モチベーショングラフの作成です。

作り方としては、「①縦軸をモチベーション、横軸を時間軸に設定」「②モチベーションの上下と印象深い経験を書く」で、自分のモチベーションを見える化します。自分がどんなときにモチベーションが高いのか、低いのかを把握して、大切にしていることを掘り下げていきましょう。

たとえば、「バイトリーダーに抜擢」でモチベーションが上がっていれば、周囲からの評価でモチベーションが上がったのか、新たな役職への挑戦でモチベーションが上がったのかなど、いくつかの理由が考えられますよね。その理由を掘り下げていくと、大切にしていることが明確になっていきますよ。

モチベーショングラフについては以下の記事でも詳しく解説しているので、併せて読んでみてくださいね。

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③マインドマップを作成する

3つ目のおすすめの方法は、マインドマップの作成です。

自分史やモチベーショングラフでは過去の経験を掘り下げて自己分析しますが、マインドマップでは、「性格」「学生時代の経験」「やりたいこと」「好きなこと」などのテーマを設定して、派生するキーワードを次々につなげて深堀りしていきます。

派生させたキーワードが増えるほど、より深く自分を知ることができるので、一つでも多くのキーワードをつなげ「大切にしていること」のヒントを探るのがポイントです。

やりたいことや好きなことの理由やより具体的な内容を掘り下げていくことで、普段の自分が「何を考えているか」「何を大切にしているか」を明確にすることができます。自己分析の中でも手軽に取り組める方法なので、マインドマップを作りながら楽しく自己分析を進めてみましょう。

実際のやり方などはこちらの記事で詳しく説明していますよ。

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大切にしていることの回答で差をつける3つのコツ

大切にしていることが明確にできたら、次はどう伝えるか考える必要があります。同じ回答でも、伝え方で受け取り方は全く変わってしまいます。相手に魅力的に伝えられるように、回答で差をつけるコツを押さえておきましょう。

①PREP法を意識して伝える

大切にしていることの質問に限ったことではありませんが、就活の質問への回答では相手にわかりやすく伝えることが重要です。たとえば面接では、面接官とのコミュニケーションが大事になるので、長々とした抽象的な話し方だと要点がわかりにくく、本当に伝えたいことが伝わらない可能性もあります。

そうならないように、事前に要点をまとめて、相手に伝わるようにわかりやすく端的に回答するようにしましょう。PREP法を意識して結論から話すようにすると、要点がわかりやすくなるのでおすすめです。

②具体的なエピソードと関連付けて伝える

結論を伝えたあとは、その理由と具体例を伝えます。ここで注意しておきたいのは、大切にしていることという質問が抽象的なため、意識しないと回答も抽象的になってしまいがちなことです。

「なぜ、それが大切にしたいことなのか」「いままでにどんな場面でその考えが影響したか」というように、自分が今までに経験した具体的なエピソードと関連付けて伝えられるようにしましょう。

エピソードをうまく伝えるコツは、5W1Hや感情描写を意識することです。これにより相手もエピソードをイメージしやすくなり、より伝わりやすくなりますよ。

③仕事での活かし方まで伝える

ここまでの回答でも評価はされますが、さらに魅力的な回答にするためには、仕事と関連付けられるとなお良いですね。今後の社会人生活、志望企業での仕事で、大切にしていることをどう活かすのかまで伝えられると魅力的な回答になりますよ。

大切にしていることを回答する際の4つの注意点

大切にしていることをより魅力的な回答にするため、差をつけるコツと併せて注意点も知っておきましょう。注意点を把握できていないと、十分なアピールができなかったり、マイナス評価を与えてしまう可能性もあります。代表的な4つの注意点を紹介しますので、しっかり理解を深めておきましょう。

①自分を偽らずに正直に答える

企業に気に入られようと、自分を偽った回答はしないようにしましょう。本心から回答していれば問題ありませんが、自分を良く見せようとしているなら注意が必要です。

採用担当は人を見るプロですので、正直な回答でなければ嘘は見抜かれてしまうでしょう。気に入られようとした回答なのに、見抜かれてしまっては逆に悪い印象につながりかねません。

②深堀りされる場合も想定しておく

面接以降では、回答内容に対して「なぜ？」「どうして？」とさらに突っ込んで深堀りされることも少なくありません。大切にしていることについても同様で、深堀りされてもうまく答えられるようにしておく必要があります。

深堀り対策としては、先ほど紹介した自己分析を繰り返すこと、差をつけるコツを改めてしっかり整理することが効果的です。その上で、実際に考えた大切にしていることを、模擬面接などで第三者に見てもらって、意図時に深堀りしてもらうとより実践的な対策になりますよ。

③他の回答と矛盾しないようにする

大切にしていることの回答は、他の質問とも共通する軸になります。たとえば「大切にしていることは協調性」と回答しているのに、「短所は人と関わることが苦手」と回答している学生には矛盾を感じてしまいますよね。

企業側からすると「どれが本当？」「嘘をついているかも？」と不信感を抱きかねません。就活ではさまざまな質問で、学生の人柄や価値観を把握しようとします。矛盾した回答をしないように、念入りに自己分析をして自分の考えを整理しておきましょう。

④自分とは違う考えも尊重する

大切にしていることは、人によってさまざまな考えがあります。より細分化していくと、100人いれば100通りあると言っても過言ではないでしょう。それだけいれば、中には自分の大切にしていることと相反するような考えを持つ人もいるかもしれませんね。

大切にしていることはあなたを構成するひとつの軸でもありますから、簡単に変えたり譲ったりすることはおすすめしません。かと言って、「絶対に譲らない」というような頑固な姿勢では、企業にはさまざまな考えの人が集まるにもかかわらず、他の人と協力できないと判断されてしまう可能性もあります。

代表的な大切にしていることの例文を紹介

大切にしていることをアピールできるように、例文を参考に回答を考えていきましょう。OK例文だけでなくNG例文も紹介しますので、それぞれしっかりとチェックしてくださいね。特に、NG例文を参考に失敗しやすいポイントを知ることは重要です。良い点と悪い点の両方を参考にして、アピール内容を考えていきましょう。

例文：チームワーク

チームワークを軸に回答するときは、チームで協力して取り組んだ経験や人との関わりで学んだ経験がエピソードとして役に立ちます。

例文：協調性

協調性のある学生はどこの企業も欲しい人材なので、具体例を活かしてうまくアピールしましょう。

協調性の魅力的なアピール方法について知りたい学生はこちらも参考にしてくださいね。

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例文：向上心

向上心を軸にした言葉を回答するときは、自分の努力の結果やコツコツと続けてきたことがわかるようなエピソードにすると、より伝わりやすくなります。

例文：リーダーシップ

リーダーシップを軸に回答するときは、さまざまなタイプのリーダーシップがあるため、より具体化して回答すると説得力が増します。

例文：社会貢献

社会貢献を軸に回答するときは、一見漠然とした印象を与えてしまうこともあるため、志望する企業に合わせてどう社会貢献に取り組みたいかを、具体的にアピールするようにしましょう。

選考を突破するには相手を知ることが重要

いくら自分なりの大切にしていることが作れたとしても、相手に響かなければ意味はありません。選考を突破するには相手を知ることが重要です。相手によって変わることなので一概に正解はありませんが、これだけは押さえておきたいことをお伝えします。

企業が求めているのは利益に貢献できる人材

求める人柄や能力などは企業によって変わってきますが、どの企業でも「利益に貢献できる人材」ということ変わりません。そもそも採用自体が企業の利益をあげるための手段なので、どんな業界・職種であろうと、何かしらの形で企業の利益に貢献できる人材でなければ、企業からは必要とされません。

もちろん新卒採用の場合は、入社後に即戦力で利益への貢献を求められることは少ないでしょう。ですが、将来的に利益に貢献できる人材なのか、時間やコストをかけて育成すればそれ以上のリターンがある人材なのかが重視されている、ということは念頭に置いておきましょう。

企業研究で社風や価値観を知っておく

また、企業がどんな人材を求めているかをより詳しく知るには、企業研究が欠かせません。徹底的に企業研究をして、社風や価値観を知っておくことで、求める人材が見えてきます。

企業研究は企業HPや就活サイトが定番ですが、リアルな場だからこそ得られる情報もあるため、積極的に説明会やOB・OG訪問に参加すると良いですよ。

企業の求める人材がわかれば、自分の大切にしていることをどの切り口でアピールすれば良いのか、どう仕事で活かしていくのかが、より説得力のある内容になってくるでしょう。

企業研究の詳しいやり方については、こちらの記事も参考にしてください。

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そんなときは、就職エージェントを活用するのもひとつの手です。就職エージェントは就活を知り尽くしたプロで、ほかの情報源では得られない独自の情報を持っていることもあるので、企業研究を効率的に進めることができます。まずはひとつの情報源として、活用してみるのも良いのではないでしょうか。

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大切にしていることは就活で良く聞かれるため、まず明確にしておきたい質問のひとつです。ただしそれだけでなく、企業探しや志望動機など就活のあらゆる場面で役に立つ、ひとつの軸にもなります。就活をうまく進めるためにも、この記事で紹介した方法や例文を参考に、大切にしていることを明確にしておきましょう。