面接で人柄が伝わる「最近読んだ本」って？ ジャンル別の印象も紹介

「最近読んだ本」は学生の個性を引き出す質問

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「本をほとんど読まないのに、明日受ける企業では読書経験をよく聞かれるらしい」
「最近読んだ本を聞かれてもうまく答える自信がない」

「最近読んだ本はありますか」という質問は読書経験がそれほど多くない就活生の中にとって、難しく感じる質問の一つです。一方で、企業の評価基準を把握して対策をしっかりすれば、それほど本を読んでいない人でも直前でも準備ができます。

「最近読んだ本」というのは何も新刊やページ数の多い本である必要はありません。企業の意図をしっかり押さえたうえで、対策さえしっかりおこなえば、高評価をもらえるはずです。

これから面接を控えている人は、この記事を読めば、面接官の印象に残る最近読んだ本の伝え方できるようになるはずです。

面接官が「最近読んだ本」を質問する4つの理由

「最近読んだ本」でまず初めに悩むのが本選び。「企業に関係するものじゃないとダメかな」「エンタメ小説ではダメかな」などと悩む人も多いですが、もし面接官がその質問をする理由がわかれば、本を選ぶ時のヒントになりますよね。

企業がその質問をする意図と目的を知ることで、最近読んだ本の中でもどれを選べばよいかがわかりますし、どのような伝え方をすればいいのかも見えてくるはず。

まずは本選びや伝え方の前に、ポイントを押さえておきましょう。

①興味・関心や価値観を知りたい

ポテンシャル採用である新卒の採用基準の一つは人柄です。人柄といってもその価値観や雰囲気などさまざまな要素が含まれています。最近読んだ本はその中でも、その人の興味・関心を特に知ることができます。

といったさまざまな視点から興味・関心、また質問を深掘りすれば就活生の価値観を知ることができますよね。

②雑談力や会話のキャッチボールができるかを見たい

学生との話のきっかけとして、この質問をしているパターンもあります。

面接官が好きなジャンルの本だったり、そこから本以外の趣味の話になったりと、面接官は選んだ本の話をきっかけに会話を続けていくなかで、人とのコミュニケーションが上手に取れるのかどうかを見たいと思っています。

③本から得た学びや読書に対する姿勢を知りたい

読書をすることで得たこと、また読書の姿勢から、面接官は学生の「物事に取り組む時の姿勢」について知りたいと思っています。

学生の回答が求める人物像にあてはまるのか、入社後に活躍できる資質や伸びしろがあるのかを判断する材料のひとつとして考えています。

同じジャンルや本でも、本との向き合い方や姿勢は人それぞれ。読書を通して「視野を広げたい」「自身の成長につなげたい」「共感力を高めたい」という姿勢を、また本について印象に残ったことを説明を聞くことで「表現力」や「語彙力」「説明能力」といった点を知れると企業は考えています。

④読書習慣・向上心があるかを知りたい

読書習慣はマストではありませんが、あれば積極的に評価したいと企業は考えています。読書習慣がある人は日頃から勉強熱心であったり、物事に対して自主的に取り組もうとする姿勢を持っていたりする人が多いからです。

また、本を選んで購入し、忙しい毎日の中で読書時間を捻出するためには、それだけのモチベーションや達成したい目標などが必要になります。

社会人になると、時には仕事を覚えながら自分に必要な課題を見つけ、自ら知識を得ていく必要がでてくることもありますよね。そうした「向上心」を持っているかどうかも、この質問から推し量りたいと思っています。

本を取り扱う出版社ではこのような意図で「最近読んだ本」についてたずねられることもあります。出版社への就職を目指す学生はこちらの記事も併せて読んでおくと良いでしょう。

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同じく本を扱う仕事として、図書館での仕事も当てはまります。図書館での仕事に興味がある人は、この記事も参考にしてみてくださいね。

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面接で「最近読んだ本」について回答する3つのポイント

最近読んだ本を面接でアピールするには、内容と伝え方の両面が練り込まれている必要があります。ここでは、PREP法と呼ばれる、話を展開する際のフレームワークに基づいて、ポイントを解説します。

①その本を選んだ理由を伝える

膨大な書籍のなかからどんな本を選ぶのか、学校の課題図書と違って「選ぶ視点」にもその人らしさが表れます。選択には必ず理由があり、その理由はひとそれぞれ違うはずです。

この質問をチャンスに変えるには、面接官が納得する自分らしさとその先へとつながる期待感が伝わるよう理由を伝えることが大切です。

➁何を学び、自分の今後にどう活かすかを述べる

面接で答える本を選ぶにあたっては、「その本から何を学んだか」という視点を持つことが求められます。

「好きな作家だったから」「非日常的なスリルを味わえるから」など、本を選ぶ要素はさまざまですが、「その本から何を学んだか」という内容はぜひとも盛り込みたいところです。

社会人としての本の読み方、本への姿勢は、趣味から一歩進んで「読んだことをどう活かすか」という実行力や行動力・応用力に比例します。

そのため、本を読んで学んだことをどう伝えたら面接官が一緒に働いた時のことをイメージしてくれるのかを考えながら、学んだこと、今後の自分にどう活かそうと思うことについて話す内容を決めると良いでしょう。

③読書好きなら読書を通した学びもアピールしよう

「読書は趣味のひとつ」といえるほど読書好きなら、月間の読書冊数を紹介することもアピール材料になります。

文化庁による「平成30年度国語に関する世論調査」では「1か月に大体何冊くらい本を読むか」という問いに対して、約半数の47.3%が「読まない」と回答しました。「読書習慣がある」「月に何冊本を読む」というだけでもアドバンテージと言えるでしょう。

また、「これまでの読書を通してこんな成長が促された」「多面的なモノの見方が身に付いた」など、語れるくらいであれば読書好きの裏付けにもなりますね。

あのジャンルの印象は？ それぞれの注意点を把握しよう

多くの就活生に質問してきた面接官にとって、面接でアピールするために選んだ本や回答ではなかなか興味を引くことはできません。

面接用にと無理して選んだ本を読むより、自分の言葉・明るい表情でハキハキと語れる「好きな一冊」の方が自分らしさも伝わります。

自分の言葉で語れる本の回答を準備しましょう。ここでは本のそれぞれのジャンルと注意点やアピールポイントを紹介します。

流行・ベストセラー

最近読んだ本として流行りの本やベストセラーの本を選ぶことのメリットは、企業に情報感度の高い印象を持たれること。流行に敏感な人の周りには自然と人や情報が集まるので、世の中の動きを察知する力や社交性もアピールできます。

たとえば、出版社や書店が発表しているランキングを参考するのもいいですね。こうした流行・ベストセラーの書籍は面接官が知っている可能性もあり、話題が広がることも期待できますね。

ビジネス啓発本

就活をするうえで必要な業界や業種の知識、ビジネスマナーや働き方に関する本では、就職に対する前向きな姿勢をアピールできますね。その業界や企業をよく研究した上で志望しているという志望度の高さが伝わる印象を持たれるかもしれません。

志望する業界や業種、企業や部署に合った本のほか、社長や創業者が書いた本から選ぶと、向上心・向学心・探究心などもアピールすることができます。また、業界・企業分析にもつながるので、一石二鳥ともいえますね。

小説

学びにつなげにくい印象がある小説ですが、アピール次第ではより人柄を伝えることができるでしょう。

たとえば、好きな小説家がいるとして、どんな点を魅力に感じ、面白いと感じているのかを伝えることができれば、自分の感性に親しみを持ってもらうことにもつながりますよね。

迷っている人におすすめの本の探し方

今まで読んだ本から面接で使う本が決まらない場合は、書評サイトの利用や図書館のレファレンスに相談してみるのもおすすめです。

特に書評まとめサイトは、分野を特定せずいろいろなジャンルの本が「本を読むプロ」の書評で書かれていて、本の読み方を知る上でも良いですね。

また、図書館にもレファレンスといって、「こんなテーマの本を探している」「こんなことが学べる本を知りたい」といったさまざまなニーズにマッチする本を、図書館司書が一緒に探してくれるサービスあるので、積極的に利用しましょう。

伝え方に注意が必要なジャンル

以下のようなジャンルは、「こだわりの一冊として選びたいけど大丈夫だろうか」と不安になりますが、熱く語りすぎてしまうなど伝え方に注意すれば問題ありません。

専門書・マニアックすぎるもの

たとえば、ひとつのことに熱中することを求める企業であれば、たとえ業務と関係がなくても「熱心に取り組む姿勢」が良い印象を与えるかもしれません。読破した冊数と知識量も誇れるものになるでしょう。

一方で、専門分野に精通している専門性や知識力は武器になるものの、その話ばかりでは企業で働く人としてはバランスが悪い印象を与えてしまう点には注意です。

そのため、「相手の反応をしっかり見る」「会話のキャッチボールを心がける」など、一般的な社会人としての素養も備わっているということをさりげなくアピールしましょう。

専門的すぎる分野は長くなりすぎないように説明できるといいですね。

マンガ・コミック

政治家や著名人などにも多くの熱心なファンがいるように、マンガでも自分の人生に大きな影響を与えたり、心の支えになったりしたという人もいるでしょう。

ただ、面白いからといった理由よりもより学びを意識した内容をアピールする必要があります。

「こんな教訓を得た」「主人公のこの言葉が苦しい時の支えになった」など前向きな伝え方を心がけましょう。

社風や企業の雰囲気によりますが、かたい印象のある企業ではジャンル事態がそもそも受け入れられない可能性もあるので、企業研究をしっかりすることをおすすめします。

ライトノベル

ライトノベルは映画やアニメなどの作品を原作にしたノベライズ本も多く、短い時間で読めるメリットがあります。

ただし、ライトノベルは娯楽小説の要素が強いため、本から学んだことや教え、入社後に活かしていきたいことなどをより具体的に練っておく必要があります。娯楽としての一面以外で、ライトノベルの魅力を語りましょう。

面接フェーズに合わせてジャンルは変えるべき？

面接は就活生と面接官を通した企業とのコミュニケーションなので、会話を続けるには相手の意図を考え、段階に合った内容に変える必要があります。各フェーズの面接官がどのような人なのかを意識した本選びやアピールができるといいですね。

一次・二次面接フェーズ

一次・二次面接では、面接官の年齢層が比較的若く、求められる志望度も最終面接ほどではないことが想定されます。

ですので、その企業や業界と直接関係がない本でも自分の人柄や特性が伝われば十分なアピールになります。選び方は「自分らしさが伝わるか」といった点で考えてもいいでしょう。

役員・社長面接フェーズ

最終面接のフェーズでは企業の上層部の直接面接となることが多く、面接官の年齢層や求められる志望度も高いため、一次面接とは異なる本を用意するのも一つの手です。

たとえば社長の自伝や創業者が書いた本であれば志望度の高さをアピールできます。ただし、他の就活生と被る恐れもあるので、選ぶ理由の切り口を変えたり、学びから得た具体的なエピソードが語れたりするとよいでしょう。

前日でも対応できる！ 最近読んだ本をすぐに考えられる3つの方法

①短篇など短いものを読む

明治期の純文学などは比較的短いものが多くあります。よく国語の教科書では30分から1時間程度で読める小説も掲載されていましたよね。そうした短くてすぐ読めるものなら前日でも対策が可能です。

映画化されたライトノベルは、映画で味わった感動を活字で読めるので、印象に残った部分を言語化するのにおすすめです。また、以前読んだ本の映画を観て、頭を整理するのもよいでしょう。

➁雑誌や新聞を読む

コンビニでも購入できるビジネス誌などの雑誌を一冊買って、特集や対談ページなどを読むのも良いでしょう。

このときファッション誌などではなく、なるべく「読み物」として話ができるような媒体を選ぶことをおすすめします。企業が求めているのはあくまで本を通じて学んだこと・考えたことなので、特集を通してどのような感想や考えを持つかが重要といえます。

③課題図書・教科書に載っている本のなかから選ぶ

学校推薦図書であれば、読んだことがある本が見つかるはずです。一度は本の内容に触れたことがあるので、学んだ内容を思い返したり読書感想文をひっぱり出したりしてヒントにしましょう。

たとえば、中島敦の短編小説「山月記」や夏目漱石の「こころ」などが定番ですよね。

このように世代や時代を超えてなお心に残り続ける本は人格形成期の成長に良い影響を与える本が選ばれているので、素直に感動した場面とその理由をやを伝えることで飾らない素の自分をアピールすることができます。

面接準備に必須！ 想定される質問

「最近読んだ本」の質問で、その本を選んだ理由や得られた学びを伝えたあとに予測できる質問があります。せっかく良い回答ができたのに後ろの質問に詰まってしまってはもったいないですよね。関連する質問もしっかりと押さえておきましょう。

「その本で一番印象に残っているシーンや言葉はありますか？」

答えた本の内容からどのような感性を持っているか知りたいときに聞かれることがあります。面接官は質問を通して、あなたの内面や人柄を知りたがっています。あなたがどんなシーンに心を揺さぶられ、なぜその気持ちになったのかをしっかりと話しましょう。

著者がもっとも力を込めたシーンやフレーズがなるべくすらすらと出てくるように、印象的な言葉はあらかじめ暗記しておくといいですよ。

「その本を選んだきっかけを教えてください」

本の種類によっては、手に取った理由も気になるところ。たとえば、「〇〇に興味があって書店を探していたら見つけました」「尊敬する先生から紹介された」といったエピソードがあると話題が広がりますよね。

「書店の人気ランキングコーナーで上位にあった」「新聞の新書紹介に載っていた」といったきっかけでも問題ありませんが、きっかけから購入や読書に至ったモチベーションを伝えられると良いでしょう。

「月に何冊くらい本を読みますか？」

履歴書に「趣味は読書」と書かれていた場合、「最近読んだ本を教えてください」の質問の次に読書量や頻度を聞かれることがあります。

読書習慣がどのようにあり、どのような姿勢が読んでいるか知りたいと思っています。履歴書に書ける趣味がなかったのでとりあえず読書と書くのは、回答に困ることになるのでやめましょう。

「他に最近読んだ本はありますか？」

答えた本の説明が抽象的すぎていたり、面接官が知らない本であった場合にこの質問がくることがあります。

また履歴書やESに「趣味は読書」と書いていたり、答えた本の説明が秀逸で面白かったりした場合も「他には？」と質問がくることもあります。本の種類はいくつか用意しておくと、イレギュラーな質問にも困りません。

これってOK？ 「趣味は読書」でよくある疑問

趣味に関する質問は他の就活でよく聞かれる質問よりも、学生の回答の幅が広いのも特徴です。

回答の幅が広いと、「これはOKなんだろうか」と迷ってしまう場面もありますよね。ここでは「趣味は読書」に対してよくある疑問に答えます。

「これから読みたいと思っている本がある」はOK

どうしても最近読んだ本が見つからない場合、「これから読みたいと思っている本」を伝えることも回答次第では問題ありません。

その場合、「社会人になってから読みたいと思っている本」として前向きな本を選びましょう。たとえば、商社なら『不毛地帯』（山崎豊子）など、その業界の小説・ノンフィクションを読むことを楽しみにしていると伝えればよいでしょう。

「宗教もの」「支持政党もの」「残虐なもの」などはNG

「宗教もの」「支持政党もの」など、センシティブな内容の本以外のジャンルを選んだ方がよいでしょう。

また、残虐なものやオカルト・ホラーのジャンルは娯楽として読むには問題ありませんが、面接で自分の内面や人間性のアピールをするのには不向きです。

最近読んだ本についてのOK例とNG例

ここでは、最近読んだ本についてのOK例とNG例を解説します。特にNG例は何が不足だったのかをよく考えて、自分の回答作成に生かしましょうね。

OK例：本の訴求内容と、企業・就活生がマッチした回答

OK例：就活に用意していた手元にある本でも大丈夫な内容

OK例：大流行中の漫画の映画化でも大丈夫な内容

NG例：本のあらすじを述べるだけの回答

NG例：本や作家を評価する書評のような回答

最近読んだ本で人柄や価値観を伝えよう

就職はゴールではなく、スタートです。書類審査は履歴など表面的なことだけしかわからないので、表面的な部分だけではなく、面接では一緒に働きたいと思える人かどうか、人柄や内面などその人の本質を知りたいと思っています。

あなたの魅力を最大限に引き出してくれるような読書経験を面接官にアピールしましょう。