例文付き｜面接で聞かれるキャリアプランの答え方・作り方を解説

面接のキャリアプランは答え方と具体性が合否を左右する

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接では過去の経験に関する質問だけでなく、自分の未来についての質問をされることもあります。そのなかで

「志望企業に合わせたキャリアプランをどう作れば良いですか？」
「キャリアプランってどう答えれば良いですか？」

という声を聞くことがあります。まだ社会人経験のない段階では、今後のキャリアを描くことは難しいと感じる人もいるでしょう。しかし、将来どのような成長を遂げたいかは、合否を左右する重要な要素でもあります。

この記事ではそんなキャリアプランを考えるためのヒントや面接での回答について解説していきます。

面接で聞かれる「キャリアプラン」と類語を解説

「キャリアプラン」のように、将来について指す言葉は複数あります。就活を通して「キャリアビジョン」「キャリアパス」などの言葉を耳にした人もいるのではないでしょうか。

これらは一見似たような言葉ですが、実は少しずつ意味が変わってきます。「自分はキャリアプランを話しているつもりだったのに面接官は回答にずれを感じていた」なんて事態にならないよう、まずはこれらキャリアプランと似通った言葉の意味を把握しておきましょう。

キャリアプラン

キャリアプラン：働くうえでの将来像をかなえるための具体的な行動計画

人それぞれなりたい将来像はあると思いますが、ただ「なりたい」と考えているだけでは、その将来像をかなえることはできませんよね。

キャリアプランとは、仕事をするうえでの「〇〇になりたい」という願望そのもののことではありません。

なりたい将来像に対して、どのようなスキルを習得し、どのような経験を積み重ねていくのかを逆算して立てる計画のことを指す言葉なのです。

この記事では具体的なキャリアプランを描くための方法を解説しています。

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キャリアビジョン

キャリアビジョン：働くうえでのなりたい将来像

キャリアプランが「将来像をかなえるための計画」を指すのに対し、キャリアビジョンは「自分のなりたい将来像そのもの」を指します。

キャリアプランがなりたい将来像への過程を指すならば、キャリアビジョンはその過程を経て目指すべき到達点と考えると良いでしょう。

キャリアパス

キャリアパス：1つの企業内でのステップアップ

キャリアビジョンは個人が自由に考えられる将来像であり、いわゆる願望です。一方キャリアパスとは、キャリアを重ねるためにその企業の中ですでに決まっているルートです。

たとえば、「20代のうちに年収1,000万に到達する」というキャリアビジョンがあったとしても、その企業では昇進できる年齢や勤続年数があらかじめキャリアパスとして定められている場合、思い描く将来像をかなえるのは難しいですよね。

自分のなりたい将来像をかなえるために、またなりたい将来像とその企業が合っているかを確認するために、キャリアパスを把握することは非常に重要です。

ライフプラン

ライフプラン：人生においてなりたい将来像をかなえるための行動計画

キャリアプランが「働くうえでの将来像をかなえる計画」であるとすれば、ライフプランは働くことだけではなく結婚や出産などのライフイベントを交えた人生設計のようなものと言えます。

結婚や出産などをライフプランとして考えている場合は、自身が描きたいキャリアもそれによって時期などが変動します。ライフプランそのものを面接で聞かれることは少ないですが、働くことはあくまでも人生の一部であるため、キャリアプランを考えるうえでライフプランも視野に入れておくべきでしょう。

面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方

ここからは、実際に面接でキャリアプランを問われたときの答え方を解説します。

せっかく良いキャリアプランが考えられても、それが面接官に刺さらないのは残念ですよね。どのようにアピールすべきかを一緒に確認していきましょう。

①最終的な目標を伝える

キャリアプランは現状から将来のビジョンまでの過程を示すものです。そのため、まずは将来なりたい姿を簡潔に述べるようにしましょう。

簡潔にビジョンを述べる際は、ただ「プロになりたい」だけでなく「顧客に寄り添う販売員のプロになりたい」というようなキャッチフレーズを付けると、聞き手もイメージしやすくなります。

②目標をかなえるための計画を伝える

目標をただ述べるだけではそれは「プラン」とはいえません。目標達成に向けた計画こそがキャリアプランであるため、この計画の部分は特に力を入れて伝えましょう。

このときキャリアを1年目、3年目、5年目、10年目などと細かく区切って伝えるのがおすすめです。年次ごとの目標ややるべきことがはっきりしていると、計画性の高さも感じられるほか、最終的な目標を見失わずに進んでいきそうな印象も持てますね。

③達成に向けてしていくべき努力を伝える

なりたい将来像と現在の自分の間には知識や経験、専門的なスキルなどのギャップがあるはずです。そのギャップを埋め、将来像をかなえるためにやるべき努力を伝えることも忘れないようにしましょう。

キャリアプランを「計画」だけで終わらせずどのような努力を重ねていくかも伝えることで、そのキャリアプランに説得力が増すほか必ずかなえる意志の強さのアピールにもつながりますよ。

【職種別】キャリアプランの例文6選

ここからは、キャリアプランの例文を6つ紹介していきます。ファーストキャリアでよく就く職種と、そこから考えられるキャリア像を掛け合わせた例文になっているので、自分の目指す将来像があればぜひ参考にしてみてください。

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簡単3ステップ！ 面接官を納得させるキャリアプランの作り方

ここまで、キャリアプランの答え方や例文を紹介してきました。

それらを踏まえて、ここからは実際にあなたのキャリアプランを考えてみましょう。

働いたことがない学生にとって一見考えるのが難しそうなキャリアプランですが、実は3ステップで簡単に形にすることができます。これから説明する3ステップに沿って、ぜひ一緒に考えてみてくださいね。

ステップ①将来なりたい像を具現化する

自己分析でこれまでにどのような役割でどのように立ちまわってきたかがわかったら、それをもとに将来なりたい像を具体的に言葉にします。

たとえば、組織のトップとしてチームをまとめることが多かった人は「マネージャー」の道を検討しても良いかもしれません。人より優れていることにこだわりたい人は「スペシャリスト」、組織の調整役だった人は幅広い視野が必要な「ゼネラリスト」というように考えてみると良いでしょう。

また、企業によっては、「10年後の自分は何をしていますか」などとそのキャリアを細かく限定した質問がされることもあります。

そのため、キャリアプランを考えるときは、具体的に「何年後にかなえたい将来像か」、そして「そのために何年後にはどのようなスキルや知識を習得していたいか」を一緒に考えておくと良いでしょう。

10年後の自分を考える方法についてはこちらの記事で詳しく解説をしています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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ステップ②現状と将来像のギャップを埋める方法を考える

キャリアプランは「そのビジョンをかなえるための計画」である以上、その理想像に到達するために不足しているものも明確にしておかなければなりません。

たとえば、将来チームをまとめるマネージャーを目指す場合、チームの士気を上げられる存在になったり、マネジメントとはどういうものかを知り、実務経験を通してスキルを身に付けたりする必要がありますよね。

このように、「もし〇〇の役職に就くとしたら何を求められるんだろう」という視点から、現在の自分に足りない要素を分析してみましょう。

ステップ③「その企業ならではのキャリアプランか」をチェックする

キャリアプランが完成したら、その企業だからこそ実現できるプランになっているかを確認しましょう。どの企業でもかなえられる抽象的なキャリアプランでは、なかなか志望度も伝わりません。

自分の考えたキャリアプランが以下の項目を満たしているかを確認しておきましょう。

上記のチェックリストを満たさないと感じたら、ステップ②に戻り、企業の情報を集めたり、ほかの回答と一貫性が出るような回答にアレンジしたりと手直しをしましょう。

思いつかない人向け！ キャリアプラン作成に行き詰まったときの発想転換

ここまでキャリアプランの作り方を解説してきましたが、そもそも「将来像」という言葉が広義で「0から100まで具体的にイメージできない」という人もいますよね。

そんな人向けに、ここではキャリアプランの作成に役立つ4つの視点を紹介します。自分のなりたい姿に近いものがないか、探しながら読み進めてみてくださいね。

その仕事をするうえで身に付けられる知識や経験から、どのような人材になりたいかを考える視点です。例としてイメージしやすいのは、1つのことを突き詰める「スペシャリスト」と、まんべんなくスキルを身に付ける「ゼネラリスト」でしょう。

この考え方はどの業界・業種でも通用するため、志望する企業が求める人物像を調べながら、自己分析で「狭く深く」か「広く浅く」のどちらになろうと思うのか、考えてみてくださいね。

2つ目の視点は、将来的にどんな役職に就いていたいか、から考えることです。昇進をしていくと、ゆくゆくは現場を離れ、管理職としてチームをまとめあげる、という選択肢も出てきます。

そのなかで、「ずっと前線でプレイヤーとして結果を出していたい」という人もいれば「どんどん昇進して将来はマネージャーまで上り詰めたい」という人もいます。その企業でかなえられるキャリアパスと相談しながら、どんな立場でありたいかを考えてみてください。

すべての企業にあてはまるわけではありませんが、ある程度経験を積んでからでないと配属ができないという職種も存在します。たとえば、マーケティング職や経営企画職など、現場で実際に得られる知識・経験がものをいう職種がこれにあてはまります。

そのため、新卒での配属では実現しなかった職種を目標に据えて、キャリアプランを考えるのもおすすめです。ただし、「すぐにキャリアチェンジをしたいと考えている」と捉えられないように注意しましょう。

人生を通して達成したいライフプランを主軸にキャリアプランを逆算することも可能です。

たとえば、「35歳までに自分の家を購入したい」という人であればその年齢までに相応の給料がもらえるまで昇給している必要があります。それを仕事に落とし込んでみると、「〇歳までにここまでの役職にいる必要がある」といった指標が見えてきます。

例では家を購入することを挙げましたが、ライフプランは結婚や子育て、自家用車の購入なども選択肢に含まれるため、「将来はこんな暮らしをしていたい」という視点から考えてみてくださいね。

面接で聞かれるキャリアプランを差別化する3つの工夫

面接で聞かれるキャリアプランは、情報収集や入念な自己分析でほかの就活生に差を付けることができます。

ここでは、面接で聞かれるキャリアプランをブラッシュアップし、面接官にとって魅力的な回答にするための工夫を紹介します。

①抽象的な目標は細かく掘り下げて具体化する

「成長したい」「社会に影響を与える人材になりたい」という結果に至った人もいるのではないでしょうか。しかし、これだけでは抽象的で、面接官も「その将来像がどう企業に紐づいているのか」がわかりません。

そのため、自分の考えたゴールをより具体的に、かつその企業でどう実現するかに絡めて回答できるようにしておきましょう。

「成長したい」であれば「御社の営業部門で成果を出し、マネジメントができる管理職まで成長したい」、「社会に影響を与えたい」であれば「企画職としてのキャリアを積み、社会問題を解決するような事業を立ち上げたい」まで掘り下げると、面接での説得力もアップします。

②企業への貢献意欲を具体的に示す

仕事をするうえで「こんな風になりたい」という将来像は人それぞれですが、企業はあなたの理想像を実現するためにある組織ではありません。

そのため、自分のキャリアプランを通して、どのように企業に貢献するか、どこまで主体性をもって自分から成長していく覚悟があるのかを見せることも、差別化のコツになります。

「私は将来こんな風になりたい」だけでなく「企業のこんな制度を通して成長しながら、〇〇の事業に貢献していきたい」など、企業への貢献意欲を示すことを意識しましょう。

③現在取り組んでいることを交えて回答する

前にも解説した通り「こうなりたい」と考えているだけでは、将来像とのギャップを埋めることはできません。

だからこそ、将来なりたい姿を実現させるためにおこなっているアクションがあれば、キャリアプランに交えるだけでぐっと説得力が増します。

「将来はこうなりたい、だから今こんな行動を起こしている」というように、将来像に関連する活動がないか考えてみましょう。

頻出注意！ 「キャリアプラン」によく似た質問と回答のヒント

面接では、キャリアプランのように学生の未来を問う質問がいくつかされます。将来にまつわる質問である以上、答え方にコツがあります。この機会に類似質問の答え方も押さえておきましょう。

将来の目標について

将来の目標は、先ほど説明した「キャリアビジョン」と同じようなものだと捉えると良いでしょう。仕事において成し遂げたいことやなりたい姿を指します。

「将来の目標」は目標そのものにフォーカスして答える必要があります。そのため、目標そのものに加えてその目標を掲げる理由やきっかけなども回答に組み込むことが大切です。

ただし、面接で将来の目標を問われたからといって目標やその理由だけを伝えるのではあまり響きません。その目標をかなえるための道のりや、今している努力、これからやるべきことなども併せて伝える必要があります。

将来の目標の回答を考える際はこちらの記事を参考にしてみてください。

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将来の自分について

「将来の自分」も、キャリアビジョンと大きな違いはないと捉えて良いでしょう。しかし「将来の目標」や「キャリアビジョン」に比べて、少し抽象的なものだと考えてみてください。

またキャリアビジョンでは「○○を成し遂げたい」というように、やりたいことベースでキャリアを考える人もいるでしょう。しかし将来の自分はあくまでも「社会において自分がどのような人になりたいか」という視点で答える必要があります。答え方としては「〇〇な存在・人になりたい」と述べるのが良いですね。

将来の自分の考え方についてはこちらの記事を読んでみると良いでしょう。

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あくまでも「入社してからその企業でやってみたいこと」であり、将来像と結びつけなければならないわけではありません。今後のキャリアについて知りたいという意図はそれほどないので、ここでしっかりキャリアプランを語ってしまうのは「質問の意図を理解できていない」と逆効果になる恐れもあるので十分注意しましょう。

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志望企業ごとに描けるキャリアプランもさまざまです。自分がなりたい将来像と、志望企業とを掛け合わせながら、オリジナルのキャリアプランを描いてみてくださいね。