配属ガチャ成功の秘訣は希望の明確化にあり！ 今すべき5つの行動

配属ガチャ成功には希望の明確化がマスト！ まずは今できることを知ろう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。新卒で入社する企業での配属先に対して不安を抱いている人から、よくこんな相談をもらいます。

「配属ガチャとはどのようなものですか？」
「配属ガチャに失敗したらどうすれば良いですか？」

学生のなかには「こういう仕事がしたい」と明確な希望を抱いて志望企業を決定している人もおり、希望の配属先で働くことができないのではと不安に思うこともあるでしょう。

この記事では、配属ガチャに関する基礎知識や希望の配属先で働くために今からできること、万が一希望の配属先に行けなかった場合の対処法について解説していきます。一緒に確認し、希望をかなえた働き方のためにできることを理解しましょう。

まず理解しておこう！ 「配属ガチャ」の基本情報

就活を進めるなかで、配属ガチャについて大きな不安を抱くことも少なくはないでしょう。とは言え、なかには配属ガチャに関してあまり理解していなかったり、実態を把握できていないこともあると思います。

ここからは配属ガチャの基本情報について解説していくので、まずは前提を確認し理解を深めておきましょう。

意味：配属先がわからない状態のこと

配属ガチャについて知るうえでまず理解しておきたいのが、「配属ガチャ」の正しい意味です。

配属ガチャとは、一般的に配属先がわからない状態のことを指します。「ガチャ」はガチャポンを表す言葉で、ガチャポンのようにどこが配属先になるか、発表があるまでわからない状態です。

配属ガチャのアタリは自分の希望の配属先に就職できること、一方でハズレは自分の希望する配属先以外の部署へ配属になることを指しますよ。

実態：企業側にも新卒の意向を汲む動きがある

配属ガチャについて理解しておきたいのが、企業側の動きです。近年の人材不足などの影響を受け、新卒社員の早期離職を防ぐために可能な限り希望の配属先に就くことができるよう工夫する動きが見られます。

実際にHRproが実施した、新卒社員の入社先企業に関する意識調査の結果をまとめた「新入社員の意識調査」によると、2024年に新卒入社した人のうち「入社前に希望を出せた」「配属先は希望どおりだった」と答えた人は46%います。

まだ半数以下ではあるものの、多くの人が配属先の希望を出せているということがわかりますね。

配属面談については、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。配属面談の予定があり、そこで確実に希望を実現したいと考えている人は欠かさずに確認しておきましょう。

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配属ガチャと聞くと学生がランダムで各部署に割り振られているように感じることもあるかもしれませんが、企業側も「できるだけ働きやすい環境で働いてほしい」「適性のある環境で力を発揮してほしい」と考えて配属先を決定していますよ。

ここからは、企業がどのように新卒社員の配属先を決めているのか、基準について解説します。しっかりと確認し、企業の意図を理解しておきましょう。

①学生の能力を活かせる部署に配属したい

新卒入社した学生をどこに配属するかを決めるうえで、企業側はできる限り学生の能力を活かせる部署に配属したいと考えていますよ。

学生の能力を活かせる部署に配属できれば、その後の成長を見込むことができるほか、企業としても利益を上げられる可能性が高まります。

学生側も能力を活かすことで充実感につながったり、意欲的に仕事に取り組めるようになるため、双方にプラスとなることから、企業側もよく吟味して配属先を決めていることは理解しておきましょう。

適性検査について詳しく知りたい人は、こちらの記事がおすすめです。

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②学生の人柄とマッチしそうな雰囲気の部署に配属したい

企業は学生の配属先を決める際「所属させる部署に溶け込めるか」「部署の雰囲気とマッチしているか」といった視点でも検討しています。

学生の雰囲気とマッチした部署に配属できると、学生もストレスが少なく、自分に合った環境で力を発揮していくことが期待できますよね。

そのほうがすでに働いている人にも負担がかからないため、企業側は学生の人柄とマッチする部署に配属させたいと考えていますよ。

③まずは一定の部署で経験を積ませたい

学生の配属先を決める企業の意図として、「総合的な力を養うためにまずはこの部署で経験を積んでもらう」といった考えがある場合もあります。

特に営業部などは、社会人の基本的なマナーやスキルが身に付く場合が多いため、新卒社員はまず営業部に配属されるというケースもありますよ。

企業側にこういった意図がある場合は、自分だけほかの部署に配属されたいと思っても難しいケースがほとんどです。配属ガチャに不安がある人は、志望する企業で新入社員はまずどのような仕事を任されるのか、しっかりとリサーチしておきましょう。

④人手が必要な部署の人員を確保したい

学生の配属先を決める際、単純に人員補充の目的で部署を決める企業もなかにはあります。できる限り学生の希望に沿いたい、学生が能力を活かせる部署に配属させたいと思ってはいても、人手が足りないと実現が難しい場合もあるのです。

この点で配属ガチャに不安がある場合は、OB・OG訪問や会社の口コミサイトから情報を得るのが良いでしょう。実際のところ何を基準に配属先を決められるのかを知っておくと、希望をかなえやすい企業を見つけるのに役立ちますよ。

希望を実現させよう！ 配属ガチャ成功のためにできる5つのこと

配属ガチャを成功させたいと思った時、希望を実現させるためにできることがいくつかあります。それらを押さえてしっかりと行動に移していくことで、あなたの熱意が企業に伝わり希望の実現につながる可能性がありますよ。

ここからは、配属ガチャを成功させるためにできることについて解説します。この先の内容も確認して今できることをしておきましょう。

①選考段階で希望の働き方を伝える

配属ガチャ成功のためにできることとして、選考段階で希望の働き方をアピールしておくことが挙げられます。

就活中は企業の関係者とかかわる機会が多々あるので、チャンスがあればしっかりと自分がどこの部署を希望しているのか伝えておきましょう。臆さずに希望を伝え、入社後に活躍をしたいという意思をアピールすることは、企業側にも好印象となりやすいですよ。

②配属確約の企業に応募する

確実に配属ガチャを成功させたいと思ったときは、配属先がすでに決まっている募集に応募するのがおすすめです。最近は希望の部署を細かく指定できる場合があるので、そこから応募すれば安心ですよ。

企業側から配属確約といっているのであれば、内定を承諾した後気づいたらほかの部署に配属されていた、という事態が起こることも少ないはずです。どうしても配属されたい希望の部署があるなら、ぜひ配属確約の企業に応募してみてくださいね。

③ジョブ型雇用を実施している企業に応募する

配属ガチャを成功させたい場合は、ジョブ型雇用を実施している企業に応募するのも一つの手です。

ジョブ型雇用とは、入社後に任される業務内容を限定したうえで、それに当てはまる人材を採用する雇用方法を指します。専門性の高い仕事でジョブ型雇用が採用されている場合もあり、一定のスキルが求められることもありますよ。

ジョブ型雇用であればどのような仕事が任されるのかを事前に知ることができるため、自分の希望をかなえられる可能性が高くなります。

ジョブ型雇用についてはこちらの記事で解説しているので、情報収集の際に参考にしてくださいね。

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④規模の小さい企業に応募する

配属ガチャを成功させたいと思ったときは、できるだけ規模の小さい企業に応募するのも一つの手です。企業規模が大きくなればなるほど部署も増えるため、その母数を少なくすることで自分の希望の部署に配属される可能性が高くなります。

また事業の範囲が狭ければ自分がしたい仕事に深くかかわることができる可能性が高く、その分裁量権も与えられやすいため希望の仕事を幅広く担える可能性がありますよ。

⑤異動の希望が出せる制度のある企業に応募する

配属ガチャに失敗したくないときは、異動の希望を出すことができ、またそれがかないやすい制度がある企業に応募するのも手段の一つです。万が一最初の配属先が希望どおりでなかったとしても、比較的早い段階で部署異動ができる可能性がありますよ。

特にジョブローテーションの制度があると、異動希望が出しやすくなります。これは多くの経験を積ませるために定期的に人事異動を実施する仕組みを指し、あなたの希望にも柔軟に対応してくれる場合がありますよ。

理想への第一歩！ 希望の配属先を言語化する3ステップ

配属ガチャを成功させて希望の配属先で働くためには、どの部署で働きたいのか、どのような仕事ができる環境で働きたいのかを言語化することが欠かせません。

ここからは、希望の配属先を言語化する方法を3ステップで解説していきます。一緒にどのように働いていきたいのかを明確にし、希望の配属先を言語化しましょう。

希望の配属先を言語化するうえでは、自分がどのような社会人になり、どのように働いていきたいかを考えることが大切です。詳しい方法はこちらの記事で解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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ステップ①志望企業で興味のある業務をピックアップする

配属ガチャを成功させるためには、希望の配属先を明確にしておくことが大切です。その第一歩として、まずは志望企業での業務内容を調べ、どのような仕事に興味があるのかを明確にしておきましょう。

志望企業と接点を持てる機会を積極的に利用し、その企業で働いている人に直接どのような仕事があるのかを聞いてみるのが最も有効です。働くイメージもしやすくなるため、希望の配属先について考えやすくなりますよ。

ステップ②社会人としてどのように活躍していきたいか考える

興味のある業務をピックアップできたら、次に社会人としてどのように働いていきたいのか、どのように活躍したいのかを考えてみましょう。

企業側に希望の配属先を伝えるとしたら、ただ「この部署が良い」というだけではなくその配属先で何ができるか、どのように実力を発揮できるかをアピールする必要があります。

そのためにも、社会人として配属先でどのように活躍する意思があるのかを言語化しておくことが大切ですよ。

ステップ③希望実現ができ自分の強みを活かせそうな配属先を絞る

最後に、希望の配属先のなかでも特に自分の強みを活かせそう、活躍できそうと感じる配属先を絞りましょう。

仮に現段階で希望の配属先が一つに絞れていたとしても、そこで本当に自分の強みを活かせるのかはしっかりと考える必要がありますよ。

大切なのは配属ガチャの結果よりも「配属先で何をするか」にあり！ 

配属先によって仕事へのモチベーションが変わるのは仕方のないことですが、どこに配属されようとも必ず学びはあります。配属ガチャの結果に左右されすぎず、与えられた環境でいかに学び、活躍していくかが大切ですよ。

仕事と真摯に向き合い、できることが増えていけば、100%希望がかなったわけではないとしても次第に仕事が楽しく思えてきたり、前向きに取り組めるようになるはずです。どのような環境であっても、まずはしっかりと仕事に向き合いましょう。

ここから先の内容では、具体的にどうすれば仕事に前向きに取り組めるのかを解説していきます。

あきらめる必要なし！ 配属ガチャに失敗したときにできる3つのこと

配属ガチャに失敗したとなると、モチベーションが下がってしまい配属先で十分に力を発揮できる気がしないということもありますよね。とは言え、配属された以上はそこでしっかりと仕事に向き合っていく必要がありますよ。

ここからは、配属ガチャに失敗したときにできることについて解説していきます。この先の内容もしっかりと確認し、配属ガチャの結果が希望に沿わなかった際にできることを解説しましょう。

①配属先で働くメリットに目を向ける

配属ガチャに失敗したと思った際にできることとして、配属先で働くことのメリットに目を向ける方法があります。

配属ガチャに失敗したとしても、その配属先だからこそ得られるメリットもあるはずです。特に職場の雰囲気などは仕事のモチベーションにも大きく影響するので、そのような点に目を向けることで次第に前向きに働けるようになる可能性がありますよ。

②希望の仕事に近づけるよう自主的に動く

配属ガチャに失敗したと感じた場合は、希望の仕事に少しでも近づけるよう自主的に行動してみるのもおすすめです。

特に担当している仕事が近しいものであれば、希望の仕事に挑戦させてもらう機会もあるでしょう。積極的に声を上げ、希望の実現に向けて動いていくことが大切です。

③自分の希望を周囲に発信し続ける

配属ガチャに失敗したと感じたときは、自分の希望を積極的に周囲に発信することも大切です。

希望を伝えたとしてもすぐにかなえることは難しいですが、希望の部署とかかわる機会を増やしてもらう、同様な仕事を任せてもらうなど何らかの形で希望に近い業務を任せてもらえる可能性がありますよ。

決断は慎重に！ 配属ガチャに失敗したときに避けたい3つのNG行動

配属ガチャに失敗したとしても前向きに働くことができれば問題ないですが、なかにはかなり気持ちが落ち込んでしまい辞めようと決断したり、内定を辞退しようと考えることもあるかもしれません。

そのような決断は、場合によっては自分を追い詰めることにもつながる可能性があります。ここからは意図せず自分を追い詰める行動をしないために意識したいことを解説しますよ。

①なんの行動も起こさずに意欲が低いまま仕事を続ける

配属ガチャに失敗したと感じた際、一向にモチベーションが上がらず、かといって希望をかなえるための行動もせずに漫然と働き続けるのは避けましょう。後ろ向きな姿勢は周りに悪影響を及ぼすほか、あなた自身にも良くない影響が出る可能性があります。

意欲が低いまま仕事を続けるのは、心身にも負担がかかるものです。不満を抱えながら仕事を続けるのではなく、まずは自分の希望をかなえるために今できることはないかを考えてみてください。

②すぐに転職・退職の決断をする

入社後に配属ガチャに失敗したことがわかった場合、「希望の部署じゃなかったからさっさと仕事を辞めよう」と考えてしまいすぐに転職・退職の決断をしてしまう人もいるかもしれません。しかし後先考えずに今の仕事を辞める決断をするのにはリスクがありますよ。

短期離職の経歴は企業側にしてみれば懸念材料になるため、なかなか就職先が見つからないことが考えられます。また新卒としてではなく中途採用として就活をすることになるため、スキルや経験がなければ労働条件を下げざるを得ない可能性もありますよ。

③よく考えないまま内定を辞退する

企業のなかには、内定を出してから実際に入社するまでの間に先んじて所属部署を発表するところもあります。そこで配属ガチャに失敗したと判断したとしても、よく考えずに内定を辞退するのは避けましょう。

仮に早い段階で配属先を発表されたのであったとしても、希望をかなえられないからといってすぐに内定を辞退して良いのかは一度立ち止まってよく考えてみましょう。企業に入社すれば部署異動の機会もあるため、目の前にある選択肢を比較検討することが大切です。

配属ガチャについてよくある疑問に回答！ 

入社後の配属先について考えた時、「配属ガチャにはずれたらどうしよう」と不安になることもありますよね。そのような学生の疑問にキャリアアドバイザーが回答します。

配属ガチャを成功させるためにはどうすれば良いですか？ 

配属ガチャを成功させるためには、選考の段階から自分の希望する部署について担当者に伝え、アピールしておくことが大切です。その際、希望部署に配属してもらうことでどのような成果を出せるかまで言及できると、配属ガチャ成功の可能性が上がりますよ。

また希望を伝えるためには、自分がどの部署で、どのように活躍したいのかを明確にしておくことも大切です。自分自身としっかり向き合い、希望を明確にすることから始めましょう。

配属ガチャに失敗したときはどうすれば良いですか？ 

配属ガチャに失敗したと感じた時、大切なのは配属先で今できることがないかを考えることです。

たとえば配属先での仕事内容以外のメリットに目を向ける、希望の仕事ができるよう自主的に行動する、自分の希望について周囲に発信を続けるといったことができます。

もちろん配属先でもしっかりと成果を上げる必要があることを忘れず、少しでも早く希望を実現するためにできることを続けていきましょう。

配属ガチャという言葉にとらわれすぎず理想に向かって行動を起こそう！ 

ここまで、配属ガチャの意味や成功するためにできること、また失敗したときにできる行動について解説してきました。

入社後の配属先は、仕事に取り組むうえでのモチベーションにかかわる重要なポイントですよね。希望をかなえるためにも、選考段階からしっかりと自分の意思を企業へ伝える必要がありますよ。

とは言え何よりも意識しておきたいのは、配属ガチャに成功したかどうかではなく、どのような配属先であっても自分の理想をかなえるために今できることをするということです。まずは自分の希望を明確にすることから始め、入社後それを実現するために何ができるかをしっかりと考えてみましょう。