面接で「どんな社会人になりたいか」と聞かれたときの答え方│例文7選

ESや面接で「どんな社会人になりたいか」と聞かれたらどう答える？

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。エントリーシート（ES）や面接では「どんな社会人になりたいか」と聞かれることがあります。しかし、

「自分がどんな社会人になりたいかがよくわからない」
「どのような回答が正しいのだろうか」

と悩む学生もいるのではないでしょうか。「入社してやりたいこと」ならば想像がつきますが、社会人とは幅が広くどう答えれば面接の場にふさわしいのか悩んでしまいます。

今回は「どんな社会人になりたいか」の質問意図や、質問者が見ているポイント、回答の探し方、答え方などを文例とともに紹介します。

「どんな社会人になりたいか」の質問の意味は？

回答を探すにはまず、質問の意図を知ることが大切です。意図次第で答える内容も変わってきます。会社側が回答のどのような点を重視しているのか、まずは考えていきましょう。

社会人とは何を指しているのか

社会人とは学校または家庭の保護下にはない自立した人を指します。

面接で聞かれる際の社会人とはもちろん、入社後の状態のことです。学生から社会に出るみなさんが、今後に対して「どのようなビジョンを持っているのか」「どうなりたいと思っているのか」を会社は聞いています。すでに社会に出ている転職希望者の面接ではあまり聞かれない質問です。

学生時代とは違う、入社後の自分について回答するのが正しいでしょう。

「どんな人間になりたいか」などのバリエーションもあり

面接の際には「どんな社会人になりたいか」ではなく「どんな人間になりたいか」と聞かれる場合があります。人間のほうが社会人以上に大きなことを指す単語のため回答に悩みますが、「どんな社会人になりたいか」とほぼ内容は一緒です。自分の思う理想の社会人像を伝えてきてください。

社会人像を回答する際は、自分なりの理念や価値観を前提とするのを忘れないようにしましょう。「お金を儲けられる人間になりたい」「楽して生きられる人間になりたい」というのも、そこになんらかの理念や特別な理由があれば良いのですが、そのままでは回答としてふさわしくはありません。

「入社後にやりたいこと」と違いはある？

「どんな社会人になりたいか」と同様によく新卒の面接で出るのが「入社後にやりたいこと」があります。同じ内容になりがちですが、もちろん、根本的なところは一緒で問題ありません。

ただし「入社後にやりたいこと」のほうが、より具体的に回答したほうが良いでしょう。どのような業務をやりたいのか、どのようなキャリアを積みたいのかを具体的に回答するようにします。

一方、「どんな社会人になりたいか」のほうが、もう少し大きく概念的な回答となります。「信頼される社会人になりたい」「コツコツと努力できる社会人になりたい」などというふうに答えると良いでしょう。

入社後の目標の答え方も知りたい人は、この記事も参考にしてみてくださいね。

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面接官が「どんな社会人になりたいか」と聞く理由

面接官が「どんな社会人になりたいか」の質問をするのは、主に以下のような理由が含まれていると考えられます。

それぞれについて解説していきます。

学生が思い描くキャリアプランを知りたいから

大きな理由の1つに「学生がどのようなキャリアプランを描いているかを知りたい」というのがあります。

近年、会社の人事担当者が、頭を悩ませることが多いのが、社員の早期離職です。せっかくコストと時間をかけて採用を決め、丁寧な育成をおこなっても、早期離職されてしまえば、大きな痛手となります。とくに育成も終了し独り立ちした途端に、人材が辞めてしまえば、損失が大きいといえます。

そこでどのような社会人になりたいかを聞きながら、キャリアプランを知り、早期離職をせずに長く働いてくれるかを探ろうとしています。

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自社にマッチした人材かを知りたいから

長く働いてくれる人材かを知るうえで「自社の社風やビジョンに合っているか」という点も知りたいと思っています。マッチしていれば早期離職することなく、自社で活躍できる人材ということになります。

堅実性が必要な会社の場合には、堅実なキャリアプランを持っている人が合います。チームワークによる業務が必要になる会社であれば、社会人として人とのつながりを大切にしていきたいと考えている人を採用したいと考えます。

反対に、自社の社風に合っていない場合、たとえ学業の成績が良くても採用されないケースもあります。

目標を持って行動できる人かを知りたいから

仕事をするうえで、自分で目標を設定し実行できる力は大切です。また、会社や上司が設定したタスク、目標に対してきちんと計画的に業務がおこなえる人材かも見ようとしています。

将来のビジョンをしっかりと持ち、そのために何をしようとしているのかがはっきりしている人は、目標設定と実現がうまい人だといえます。

また、どんなキャリアプランを持っているかも知りたいと思っています。もし、キャリアプランのなかに出てくる要素が自社では実現不可能なものの場合、すぐに離職してしまうかもと思われてしまいます。

具体的に自社の業務を理解しているかを知りたいから

応募してきた学生が、自社の業務内容をちゃんと理解しているかもチェックしています。

「どんな社会人になりたいか」は、会社のなかで何を実現していくかにかかわるため、回答のなかには業務内容の話題が含まれることが多くあります。

そこで、どんな社会人になりたいかの回答を読んでいると、学生の業務への理解度がわかります。もし、自社の業務と一致しないことが書かれていれば、自社ではなく他社でもいいのではないかということになります。

企業はより自社への理解度が高く、志望熱が高い学生を採用したいと考えます。「どんな社会人になりたいか」の回答中でも、少しでも自社への熱意が感じられるかをチェックしていると思っておいて良いでしょう。

配属を決める際の参考にしたいから

配属先を選定するための参考にする場合もあります。

会社では面接の段階から配属先を考えている場合が多くあります。ESに書いてあることや面接での回答で希望や適性を知り、学生がどの業務ならば力を発揮できるか見ています。

たとえば、「どんな社会人になりたいか」の回答のなかに明確に職種が書かれていれば、ある程度は参考にすると思われます。学生が示したキャリアプランが、どの部署であれば実現可能かも、面接官は瞬時に思い描くことができるでしょう。

もちろん企業によっては、最初の数年はさまざまな部署を移動させ、そのなかから適性を見るという場合もあります。一方、最近は本人の希望に合わせてポテンシャルを引き出すという企業もあり、「どんな社会人になりたいか」の回答が、配属に影響を与える場合もあります。

面接でほかに聞かれることを知りたい学生はこちらをご参照ください。

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「どんな社会人なりたいか」の回答の見つけ方

キャリアプランを考える

キャリアプランとは仕事をしていくうえで「そうなりたい」というビジョンを計画的に構築していくプランのことです。明確なビジョンを持つことで、必要なスキルを手に入れ実力をつけていくことができます。

キャリアプランを構築するうえで必要なことはまず、自分の過去を振り返るとともに自分の現状を把握することです。そして自分の将来を短期、中期、長期別に考えていき、それらを一直線に結んでいきます。
たとえば、過去の棚卸では今まで経験や学業のなかで学んだことを書き出し、現在の自分が持っているスキルやポテンシャルを客観的に割り出します。

そして持っているポテンシャルやスキル、自分の希望に合わせた将来を思い描き、「何歳までにどのようなポジションになっていたいのか」「何歳までにどのようなスキルを手に入れておきたいのか」ということを考えます。

自分のキャリアプランを考えていくとおのずと「どんな社会人になりたいか」の回答が見えてきます。

自己分析で将来につながる自分の強みを見つける

自己分析をしていくと自分の価値観や適性、個性、能力、強みなどが見つかっていきます。すると、自分はどんな社会人を目指せば良いのかが見えてくるようになります。

自己分析の方法としては、さまざまな就活用サイトで利用できる適性検査や自己分析ツールを活用するのも良いでしょう。

また、自分史、ジョハリの窓などを作成しながら、自己分析を進めてみてください。

ちなみにジョハリの窓は「自分も他人も知っている自分（開放の窓）」「自分は気付いていないが他人は知っている自分（盲点の窓）」自分は知っているが他人は気付いていない自分（秘密の窓）など、自分の特徴を4つの窓に分けるというものです。

友人など周囲の人に協力してもらい、あなたの特徴を「表情が豊か」「創造性がある」「リーダーシップがある」「まじめ」などの項目ごとに、「当てはまる」「当てはまらない」で分類してもらいます。自分でも同様の設問にチェックを入れます。そして、自分がチェックを入れたものの、友人はチェックを入れなかったものは「秘密の窓」へなどと分類していきます。

ジョハリの窓をおこなうことで、自分から見た自分と人から見た自分がよくわかり、どんな社会人を目指せばいいかのヒントを見つけていけます。

自己分析の方法はたくさんありますが、自分に合った方法を見つけることが大切です。この記事では自己分析の方法について詳しく解説しているので、方法に迷っている人はぜひ参考にしてくださいね。

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自分史の作り方もあわせて確認してみましょう。

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企業分析で仕事のなかで実現できることを考える

「どんな社会人になりたいか」について考えるうえでは、企業分析を十分におこない、応募先企業では何ができるかを知ることが大切です。

「どんな社会人になりたいか」は「自分が将来何をしたいか」「自分が将来どうなっていたいか」ということです。そして、それらを実現するには会社という土俵でできることを知らなければなりません。土俵からはみ出したことを実現しようとしても、なかなか実現ができるものではありません。

プールのない遊園地で、水泳をしたいといっても「それならば最初から水泳施設があるところへ行けば良い」となってしまいます。

一方、業務を調べていくと就職後のイメージも湧いてきます。会社のホームページやパンフレット、動画、経営陣や社員のインタビュー記事を読むうちに、だんだんと、未来の自分が見えてくるでしょう。

企業分析をする際におすすめなフレームワークについては、この記事で解説しています。

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OB・OG訪問で話を聞く

OB・OG訪問の際に、どんな社会人になりたいかのヒントがないか、いろいろと話を聞いてみましょう。

企業分析のためにはOB・OGに話を聞くのは欠かせません。先輩は「どんな社会人になりたい」と思って入社したのか、それはどの程度実現に近づいているのかなどについて聞いてみてください。

また、自分のキャリアプランを話し、実現可能かどうかについても聞いてみるのも良いかもしれません。もし時間があれば、自分で書いたESの下書きを見てもらうこともできるので、どんな社会人になりたいかの原稿を見てもらうのも手です。

OB・OG訪問に行く前に、マナーや質問例なども確認しておきましょう。この記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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「どんな社会人になりたいか」を回答するときの3ステップ

自己分析もでき自分のキャリアプランも見えてきたら、いよいよES用の文章を書いてみます。面接で聞かれることを想定している場合には、話す内容の原稿を起こしてみましょう。

文章を構成するには以下の3ステップに合わせて書くと、わかりやすい文章になります。

それぞれ、何を書けばいいか解説していきます。

①結論から伝えるようにする

文章の最初では結論として「どんな社会人になりたいか」について明快に回答するようにしましょう。たとえば以下のようなものが考えられます。

➁なぜそう思うのかの理由付けをおこなう

次に文章の冒頭に書いた結論に対しての理由付けや背景を盛り込みます。たとえば以下のような回答が考えられます。

結論だけでは、どうしてそう思うかが明確にはわかりません。そこで、理由付けではできるだけ具体的なエピソードを伝えると良いでしょう。

文の冒頭に結論を伝え、次に具体性を持たせていくと、聴き手を話しにひきこんでいくことができます。

③企業内でできることと結びつける

最終的には企業内でできることと結びつけます。せっかく「どんな社会人になりたいか」を考えても、就職先でできなければ意味がありません。

また、企業側も応募者が社会人として業務にどうかかわり、会社に利益をもたらしてくれるかを知りたいと思っています。さらに、「企業内でできること」を加えることで、会社の業務をちゃんと理解していると伝えられます。

たとえば以下のような回答が考えられます。

丸暗記の回答はしない

「どんな社会人になりたいか」のような、よくされる質問については、事前に回答を考える人は多いかと思います。原稿を書き、面接で答えるリハーサルを繰り返す人も多いでしょう。

ただし、丸暗記の回答はしないように注意してください。丸暗記したものをそのまま回答しようとすると、抑揚が乏しくなり、話しに説得力が生まれません。また「覚えたことを忘れたらどうしよう」という緊張で、余計に回答が失敗しやすくなります。さらに、途中で想定外の質問をされたときに、頭が真っ白になって答えられなくなるかもしれません。

あくまでも要点を覚えていき、本番では面接官との会話を大切にするようにしてください。面接官はコミュニケーション力も見ているので、覚えたことを棒読みするよりも、多少つかえても目を見ながら、表情豊かに話したほうが、印象がよくなります。

「どんな社会人になりたいか」の回答に結びつく特性とは？

ここからは、「どんな社会人になりたいか」の回答から企業が見ている特性について紹介します。

特性もまた人それぞれですが、仕事と結びつけやすいものを選んだほうが、話しの流れがまとまりよくなります。

以下、3つの特性について詳しく見ていきましょう。

責任感がある

責任感のある社会人になりたいという考え方を盛り込むのは、適切な判断です。

一度自分で始めたことを責任感を持って進めることは、社会人になると余計に求められるようになります。もし責任感を持たず気まぐれにやるべきことを放り出したら、周囲が迷惑してしまいます。一方、責任感がある人は周囲から信頼され、周囲からの協力が得られたり、よりスキルアップやキャリアアップにつながるポジションを任せてもらえたりするようになります。

直接的に「責任感がある社会人」を言葉にしてもよく、自分がやっていきたい業務をテーマにしながら、そのなかに責任感をもって働きたいというニュアンスをにじませるのも良いでしょう。

視野が広い

視野の広さという観点から社会人像を描いていくのも良いでしょう。

仕事を成功させるためにも、周囲の人の役に立てる行動をするためにも視野の広さは大切です。狭くなっては仕事のミスが起きやすくなりますが広さを保っていれば、小さなミスやトラブルが発生しても柔軟にカバーができます。

顧客のニーズをくみ取り戦略を立てる際にも、視野の広さは役に立ちます。さらに、自分がチームやプロジェクトを任せられるようになってからは、部下や後輩を指導する際に、視野の広さが役立つようになります。

視野が広い社会人になりたいというのも、回答として良いと思われます。

向上心がある

「どんな社会人になりたいか」への回答に、向上心を含めるのもおすすめです。向上心がある社会人であれば、現状に満足せず、おごることもなく、継続して努力していくことができます。

会社としても業績を上げるためには受け身の姿勢の人よりも、自分から能動的に学び、スキルを高めてくれそうな人を採用したいと思います。

「コツコツと地道な努力しながら、スキルアップを目指していきたい」「常に向上心を持って業務にあたりたい」などと回答するのも良いでしょう。

計画性がある

計画性について触れるのもおすすめです。

「計画性をもって物事をすすめる社会人になりたいです」と直接的に言うほか、しっかりとしたキャリアプランを話すことで、計画性があるような印象にするのも手です。

社会人として計画性は大切な素養です。計画性がないまま仕事を進めると、途中で矛盾が生じ、スケジュールが立ち行かなくなってしまう場合もあります。また、仕事では周囲との連携が必要ですが、自分一人の都合で動くと周囲が迷惑するため、あらかじめ計画を立てて動くことが大切です。

3年後の自分は？ と聞かれたときの回答の仕方をしりたい学生はこちら。

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「どんな社会人になりたいか」の例文

ここからは、「どんな社会人なりたいか」の例文を紹介します。

以上5つの例文を用意したので、参考にしてください。また、NG例についても紹介しています。

例文①責任感がある人になりたい

例文②視野を広くして働ける人になりたい

例文③向上心を持って働きたい

例文④部下に信頼される上司になりたい

例文⑤業績を上げ企業を担える人材になりたい

「どんな社会人になりたいか」のNG例

「どんな社会人になりたいか」は未来のことを言っているため、正確な事実を言わなければならないというものでもありません。そのため、自由に回答できることのように思ってしまいがちですが、いくつかのNGパターンはもちろんあります。

とくに、以下のような2点については注意してください。

それぞれについて解説しましょう。

NG例文①企業の業務から逸脱している

NG例文②自分の性格からかけ離れている

自分の将来をしっかりと見すえてどんな社会人になりたいか考えよう

「どんな社会人になりたいか」という質問への回答は、入社後の自分をイメージして構成しなければなりません。自己分析と企業研究をおこない、自分の将来を中長期でしっかりと考えたうえで、「責任感のある社会人になりたい」「周囲から頼りにされる社会人になりたい」など、どんな社会人になりたいかについて回答を見つけていってください。回答する際には、思い描く未来像を企業の業務とうまくマッチさせるのもポイントです。