「どんな社会人になりたいか」の面接での回答例8選｜作り方も解説

「どんな社会人になりたいか」は入社後の自分をイメージして考えよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。エントリーシート（ES）や面接では「どんな社会人になりたいか」と聞かれることがあります。しかし、

「自分がどんな社会人になりたいかがよくわからない。」
「どのような回答をすれば選考で評価されるの？」

と悩む学生もいるのではないでしょうか。「入社してやりたいこと」よりも想像がつきにくいため、言語化ができずに立ち止まってしまうことは少なくありません。

この記事では「どんな社会人になりたいか」の質問意図から、自分だけの回答の見つけ方について解説します。イメージの付きやすい例文も紹介しているので、選考で自信を持って「どんな社会人になりたいか」に答えたい人は、ぜひチェックしてみてくださいね。

まずは面接官が「どんな社会人になりたいか」と聞く理由をおさえよう

面接で「どんな社会人になりたいか」と質問されたときに、どのように答えれば適切なのか悩む学生は少なくありません。迷いなく回答を出せるようになるためには、面接官が質問する理由を把握しておくことが大切です。

ここでは、「どんな社会人になりたいか」と聞く面接官の意図について解説します。質問される理由を意識したうえであれば、評価されやすい回答を作れるようになるでしょう。

①学生が思い描くキャリアプランを知りたいから

「どんな社会人になりたいか」という質問には、学生の思い描くキャリアが自社でも実現できるか確認し、早期離職を防ぐ意図があります。

たとえば、組織の力で仕事を進めていく方針の企業に、個のスキルを大切にしたい学生が入社した場合、働いてすぐに業務内容へ違和感を覚えた結果、すぐに転職を決意してしまうかもしれません。

キャリア形成の考え方はこちらの記事で解説しているので、ぜひ合わせて読んでみてくださいね。

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②自社にマッチした人材かを知りたいから

企業は、長く働いてくれる人材かを知るうえで、「自社の社風やビジョンに合っているか」という点も重視しています。

たとえば、堅実性が必要な会社の場合には、堅実なキャリアプランを持っている人が合います。そのほか、チームワークによる業務が必要になる会社であれば、社会人として人とのつながりを大切にしていきたいと考えている人を採用したいと考えるでしょう。

反対に、自社の社風に合っていない場合、たとえ学業の成績が良かったり、魅力的な強みがあったとしても採用されないケースもあるため注意が必要です。

③目標を持って行動できる人かを知りたいから

企業で働くなかで、与えられた業務をただこなすだけでは大きな成長は望めません。自分なりの目標を設定し、それに向かった努力をして初めて、自身のスキルが飛躍的に向上していくのです。

面接官は「どんな社会人になりたいか」という質問を通じて、単なる受け身の姿勢ではなく、自らで考え行動する主体性や意欲があるかを確認しています。実際の回答では、目標に向けてどのように努力したいか、自分なりの考えを伝えるうえでも有効な手段の一つと言えるでしょう。

④配属を決める際の参考にしたいから

採用した学生の配属先を決める際、面接での印象を参考にするケースは少なくありません。「どんな社会人になりたいか」という質問をすれば、学生の希望や適性を見極めるのに役立ちます。

たとえば、「縁の下の力持ちのポジションで、チームに貢献したい」のような回答があれば、バックオフィス系の部署への配属が視野に入るかもしれません。また「数字を分析して経営判断に貢献したい」のような答えからは、経理関連の仕事を任せるビジョンが見えてくるでしょう。

回答のイメージをふくらませよう！ 「どんな社会人になりたいか」の8例文

ここからは、面接で実際にどのような回答をすれば良いのか悩む人のために「どんな社会人なりたいか」の例文を紹介します。

OK例文だけでなく、NG例文についても解説するので、ぜひ参考にして回答イメージをふくらませてみてくださいね。

将来像を明確にしよう！ 「どんな社会人になりたいか」の見つけ方

まだ企業で働いた経験がないからこそ、自分の活躍イメージを想像できないのは自然なことです。ここでは、自らの働く姿を想像できていない人に向けて、「どんな社会人になりたいか」の見つけ方を解説します。

①キャリアプランを考える

キャリアプランとは、仕事をするうえで「そうなりたい」というビジョンを計画的に構築していくプランのことです。明確なビジョンを持つことで、必要なスキルを手に入れ実力をつけていくことができます。

キャリアプランを構築するうえで必要なのは、自分の過去を振り返るとともに自分の現状を把握することです。そして自分の将来を短期、中期、長期別に考えていき、それらを一直線に結んでいきます。

たとえば、過去の棚おろしでは今まで経験や学業のなかで学んだことを書き出し、現在の自分が持っているスキルやポテンシャルを客観的に割り出します。

そして持っているポテンシャルやスキル、自分の希望に合わせた将来を思い描き、「何歳までにどのようなポジションになっていたいのか」「何歳までにどのようなスキルを手に入れておきたいのか」ということを考えます。

そもそもキャリアプランが思いつかない人は、以下の記事で対処法を確認していきましょう。
例文11選付き｜キャリアプランが思いつかないときの5つの対処法
例文付き｜面接で聞かれるキャリアプランの答え方・作り方を解説

②自己分析で将来につながる自分の強みを見つける

自己分析を通じた強みを軸に考えてみると、自分がどのような社会人になりたいかのビジョンが見えてくる可能性があります。

たとえば、自分の強みが「ほかにはない独特な発想力」であった場合、その長所をどのように社会で活かしていくかをイメージしていけば、おのずと「企画開発をする仕事に就きたい」と将来像が浮かんでくるかもしれません。

そもそもまだ自己分析を通じて強みを把握できていない場合は、以下のような方法を試してみることをおすすめします。

自身の得意と社会人としてのあり方を結びつければ、回答の根拠となるエピソードなども語りやすくなります。自己分析を活用し、この機会に将来の活躍イメージを想像していきましょう。

自己分析の方法はたくさんありますが、自分に合った方法を見つけることが大切です。この記事では自己分析の方法について詳しく解説しているので、方法に迷っている人はぜひ参考にしてくださいね。

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③企業分析で仕事のなかで実現できることを考える

「どんな社会人になりたいか」について考えるうえでは、企業分析を十分におこない、応募先企業では何ができるかを知ることが大切です。

「どんな社会人になりたいか」は「自分が将来何をしたいか」「自分が将来どうなっていたいか」ということです。そして、それらを実現するには会社という土俵でできることを知らなければなりません。

そもそも企業分析をおこなうと、以下のようなことがわかります。

たとえば企業分析の結果、その会社が5年に一度のペースで大ヒット商品を生み出していることが判明したとします。そのような状況から、世間に影響を与えるような仕事ができることが想像つけば、自らが働くイメージも湧いてくるはずです。

また、業務を調べていくと就職後のイメージも湧いてきます。会社のホームページやパンフレット、動画、経営陣や社員のインタビュー記事を読むうちに、だんだんと、未来の自分が見えてくるでしょう。

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④OB・OG訪問で話を聞く

OB・OG訪問の際に、どんな社会人になりたいかのヒントがないか、いろいろと話を聞いてみましょう。

企業分析のためにはOB・OGに話を聞くのは欠かせません。先輩は「どんな社会人になりたい」と思って入社したのか、それはどの程度実現に近付いているのかなどについて聞いてみてください。

また、自分のキャリアプランを話し、実現可能かどうかについても聞いてみるのも良いかもしれません。もし時間があれば、自分で書いたESの下書きを見てもらうこともできるので、どんな社会人になりたいかの原稿を見てもらうのも手です。

OB・OG訪問に行く前に、マナーや質問例なども確認しておきましょう。この記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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伝え方も重要！ 「どんな社会人になりたいか」を伝える3ステップ構成

自己分析もでき自分のキャリアプランも見えてきたら、いよいよES用の文章を書いてみます。面接で聞かれることを想定している場合には、話す内容の原稿を起こしてみましょう。

文章を構成するには、これから紹介する3ステップに合わせて書くと、わかりやすい文章になります。

また選考においては「どのように伝えるか」も重要です。どれだけ立派な熱意や考え方をアピールしても、採用担当者が話を理解できていなければ、高い評価を得ることができません。

選考における伝え方も含めて、それぞれ何を考えれば良いか解説していきます。

文章の最初では結論として「どんな社会人になりたいか」について明確に回答するようにしましょう。たとえば、以下のようなものが考えられます。

結論から伝えると、相手は話のポイントを押さえながら、スムーズに内容を理解できるようになります。「どんな社会人になりたいか」を冒頭で伝えておくだけで、その後に語る理由た背景も順序立てて理解してもらえるようになるでしょう。

次に、文章の冒頭に書いた結論に対しての理由付けや背景を盛り込みます。たとえば以下のような回答が考えられます。

結論だけでは、どうしてそう思うかが明確にはわかりません。そこで、理由付けではできるだけ具体的なエピソードを伝えると良いでしょう。

文の冒頭に結論を伝え、次に具体性を持たせていくと、聞き手を話に引き込んでいくことができます。「どんな社会人になりたいか」の答えに続き、理由や背景を具体的に述べていくことで、聞き手の「なぜその将来像を描いたのか？」という疑問をスムーズに解決できるようになるでしょう。

最終的には企業内でできることと結び付けます。せっかく「どんな社会人になりたいか」を考えても、就職先でできなければ意味がありません。

企業側も応募者が社会人として業務にどうかかわり、会社に利益をもたらしてくれるかを知りたいと思っています。「企業内でできること」を加えることで、会社の業務をちゃんと理解していると伝えられます。

たとえば、以下のような回答が考えられます。

回答の参考にしよう！ 「どんな社会人になりたいか」の具体例20選

自らの社会人像をうまく表現できず悩む人もいるでしょう。そんなときは「どんな社会人になりたいか」の具体例を参考にすることで見つけることができるかもしれません。

これらの具体例を一つずつチェックし、自分に当てはまる経験がないかを合わせて確認すると、自らの「どんな社会人になりたいか」の答えが見つかる可能性があります。正解は自分のなかにあることを意識し、楽しみながら将来の働く姿を想像してみてくださいね。

「どんな社会人になりたいか」は将来の目標と企業でできることを紐づけよう

選考で「どんな社会人になりたいか」と問われた際、ただ自分の思いを伝えるだけでは、採用担当者の心に響くアピールにつながりません。

選考で評価される返答をするためには、自分の将来の目標と、企業でできることを紐付けた内容を伝えることが大切です。理想の社会人を考える過程で見えてきた「自身の強み」や「価値観」をもとに、企業でも活躍するイメージを同時にアピールしていきましょう。

「どんな社会人になりたいか」を考えることは、選考対策の一環としてだけでなく、自分にマッチした企業を見付ける点でも重要です。この機会に自らの将来の姿を想像し、具体的なビジョンを伝えられるようになっておくことをおすすめします。