新卒の経理就職は資格取得が成功のカギ！ 今からできる対策を解説

新卒でも経理になれる！ 今からすべき3つのことを知って就職成功を目指そう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「新卒で経理にはなれますか？」
「新卒で経理になるために学生時代にしておくと良いことはなんですか？」

といった質問を受けます。新卒でも経理として採用してもらえるかどうかは気になりますよね。結論からいうと、新卒で経理になることはできますよ。

ただし経理はほかの職種に比べて新卒の採用枠が少なく、競争率が高い傾向があります。そのため経理職に求められるスキルや能力を理解し、学生時代のうちにやれるべきことはしておこうという意識が必要ですよ。

この記事では、経理の基礎知識や採用の実態、経理の志望動機を作成するステップなどを解説します。早めにこれらを理解しておくことで、経理職の内定獲得のチャンスを大幅に広げられますよ。

そもそも経理とはどんな仕事？ 経理に関する3つの基礎知識

経理というと、なんとなく「お金を扱う業務」というイメージがあるかもしれませんが、会社でおこなった取引の管理や財務状況の記録・分析など、その業務内容は多岐にわたります。

はじめに、経理を目指すあなたに向けて、経理の仕事内容や平均年収、キャリアパスを解説します。これらを理解すれば自分が経理として就職したときのイメージを具体的に持つことができますよ。

①仕事内容｜会社のお金や取引の流れの管理

経理のおもな仕事内容は、企業の資金や取引の流れを正確に管理することです。業務は以下のように、日々の「日次業務」と月ごとの「月次業務」、一年の締めくくりの「年次業務」があります。

経理が作成する財務データは、会社の経営陣が事業運営について意思決定をする際に欠かせない資料となります。業務をこなすには会計や法律に関する知識が必要で、専門性が高い仕事ですよ。

②平均年収｜400万円〜550万円前後

2024年10月に求人情報掲載サイト「求人ボックス」が公開した「求人統計データ」によると、初任給の相場は21万円で、平均年収は421万円です。経験を積んだ中堅層では550万円前後に達することもありますよ。

経理職は専門知識が求められるため、会計や税務の専門資格を取得したり長期的にキャリアを積んだりすれば、管理職などへの昇進も見込めます。転職市場でも評価されやすく、経験やスキルが増えれば年収も上がりやすいのが経理の特徴といえます。

また、経理だけに限りませんが、年収は企業の規模や業界によっても幅があり、大手企業では平均年収が高くなる傾向がありますよ。

③キャリアパス｜経営企画や役員を目指せる

経理で経験を積んでスキルアップすれば、企業の財務状況や経営戦略に深くかかわることができ、将来的には「経営企画」や「財務部門」への異動も目指せます。

経営企画や財務部門へ異動すれば、企業の成長戦略や資金計画の立案に携われるため、より経営に近い視点で仕事ができます。さらに経理のスキルを土台にして、役員や経営層を目指すこともできますよ。

日商簿記1級や中小企業診断士などの資格取得や社内での研修プログラム参加などに力を入れると昇進をかなえやすくなります。

経理職志望でエントリーをするときは、その企業の経理職として働くイメージをなるべく鮮明にすることが大切です。この記事も併せて参考にし、企業研究を徹底しましょう。

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新卒で経理配属を目指せる？ 経理就職のリアルな実態をチェック

新卒で経理就職を目指したいと考える人は少なくありませんが、競争率や経験の観点で考えると、ほかの職種に比べて難易度は高いと言わざるを得ません。

ここからは、競争率や求められるスキルなど、新卒経理のリアルな就職状況について詳しく見ていきます。経理職を目指す際に役立つ情報をまとめて解説するので、就職活動の準備の参考にしてくださいね。

新卒で経理配属は目指せる

新卒で経理配属は難しいのではないかと思う人もいるかもしれませんが、新卒でも目指すことは可能です。特に中小企業や成長企業では、一から経理職を育てていく方針で、新卒を積極的に採用する会社もありますよ。

経理に関連する資格を取得している場合や会計や簿記の基礎知識を持っている場合は、採用の可能性が高まります。さらに、インターンシップやアルバイトなどで経理業務を少しでも経験していればより前向きな評価を得られるケースが多いですよ。

経理専用の採用枠が少なく競争率が高い

経理職は企業の財務管理や経営戦略にかかわる業務を担当するため、少数精鋭の体制をとる企業が多く、採用枠も限定的になりがちです。

また、新卒の経理の採用枠があるかどうかは、その年の企業の人員状況にも大きく左右されます。経理担当者が辞めたり異動したりする予定があれば企業側が「今年は新卒で経理を採用しよう」となる可能性があります。

反対に、企業の採用計画の段階で「今年の新卒採用は必要ない」となり、採用枠がなくなるケースも珍しくありません。そのため経理職を希望する新卒の人は、企業がそもそも経理職を今年採用する予定があるのか確認する必要がありますよ。

新卒でも実務経験を求められることが多く間口が狭い

経理職では即戦力としての実務経験が重視される傾向があるため、そもそも未経験の新卒者が入社できる機会が少なく、採用の間口が狭いという現実もあります。

特に大企業では専門性の高い業務が必要になるケースが多く、即戦力としての活躍が期待できる経験者を優先し、新卒の採用枠自体が設けられない場合もあります。

中小企業であっても、まったくの未経験者よりは、経理の基礎知識があったり会計ソフトを使用した基本的な経理処理ができたりなど、学生であっても何かしらのスキル・経験がある人のほうが優遇されやすくなります。

そのため、新卒で経理就職を目指すなら、少ない採用枠を勝ち取るために資格取得やインターンなどに取り組み、ほかの候補者と差別化を図る必要がありますよ。

経理には何が必要？ 経理職に求められる5つのスキル・能力

経理は企業の健全な経営を支える重要な役割を担うため、専門的なスキルや資質が求められます。計算や分析をする力はもちろん、他部署との連携やスケジュール管理も欠かせません。

ここからは、経理職で特に重要とされる5つのスキルや能力について詳しく解説します。どのようなスキルや能力が必要なのか理解しておけば、選考でアピールすべきポイントを検討しやすくなりますよ。

経理職では、日々の業務で多くの数値データを扱います。売上や費用、利益などを正確に把握して会社の財務状況を見極めるためには、計算力が重要です。

特に数値の間違いや見落としは会社の信用に直結するため、数字を正確に扱う力が求められます。単なる計算だけでなく、財務データから会社の現状や課題を読み解く分析力も必要です。

分析力を高めるには、日頃からニュースや経済データなどに目を通し、数値データから自分なりに考察する習慣を持つと身に付けられますよ。さらに過去の決算書や財務レポートを読み解く練習をすると、計算力を鍛えられ、数値がどのように経営に影響するかの理解も深まります。

経理の仕事は、企業全体の財務状況を把握して適切な情報を各部門へ提供する役割もあるため、他部署や外部関係者とのコミュニケーションが欠かせません。具体的には、以下のような業務が日常的に発生します。

他部署とかかわる場合、相手の要望を的確に理解してわかりやすく説明するスキルが重要です。サークル活動やアルバイトなどチームワークが求められる環境で、相手の意図を汲み取る力や説明力を意識して磨いておくと、経理職で役立ちますよ。

経理職では、Excelや会計ソフトを駆使して多くのデータを管理するため、PCスキルが必須です。

Excelでは基本的な関数操作からデータの集計、ピボットテーブルを使った分析などのスキルが求められます。Excelの機能を使いこなせば作業の効率化が図れ、ミスも防げるため、実務でとても重宝されますよ。

またVLOOKUP関数やマクロなどを活用できると「複雑なデータ処理ができる」と選考でも前向きな評価がもらえる可能性があります。さらに会計ソフトの使用経験があると、即戦力での活躍を期待してもらえることもありますよ。

経理では月末や決算時期などに多くの業務が集中し、期限を守って正確に仕事を進めることが求められます。そのため、以下のような自己管理能力が欠かせません。

学生時代からスケジュール管理をしっかりして、自分のペースで進める習慣を付けておくと役立つので、ぜひ試してみてくださいね。締切を意識して行動すれば、就職後に納期に追われるようなプレッシャーがかかったとしても、冷静に対処できるようになります。

経理は「お金」にかかわる仕事であるため、誠実さと注意力がとても重要です。わずかなミスが会社経営に大きな影響を及ぼす可能性があるため、丁寧に業務を進めることが求められます。

また経理データは社内外から信頼されるべきものであるため、すべての仕事に対して慎重に対応する姿勢が欠かせません。たとえば以下のように、より注意して取り組む必要がある業務も多くあります。

自分の行動が会社全体の信頼に影響することを意識し、丁寧かつ慎重な業務を心掛けることが重要になります。

新卒で経理になるのは難しい？ 知っておきたい2つのルート

新卒で経理になるのは難易度が高いと感じるかもしれませんが不可能ではないため、諦めずに「どうやったら新卒で経理就職をかなえられるのか」と実現方法を前向きに考えていきましょう。

ここからは、新卒で経理職に就くための2つのルートについて解説します。自分の目標と今の状況をよく考えながら、将来のプランを立ててみてくださいね。

①新卒で経理を募集している企業へ就職する

1つ目のルートは、新卒で経理を募集している企業へ就職することです。経理は専門知識が必要なので、多くの企業が経験者を採用する傾向にありますが、若手の柔軟性や学びの姿勢を評価して新卒を積極的に採用する企業もあります。

特に中小企業や成長中のベンチャー企業は、経理部門の拡充や後継育成を視野に入れて新卒枠を設けることがあるため、そこにターゲットを絞って就職活動を進めることが成功のカギといえますよ。

また新卒での経理配属以外にも、会計や伝票処理など経理に関連するサポート業務をおこなう「アシスタントポジション」などが設けられていることもあります。このようなポジションで経理の基礎を学び、のちに本格的な経理担当へステップアップできる場合もあるため、まずは応募要項を確認してみましょう。

②他の部署に入社し経理への異動を目指す

2つ目のルートは、他の部署で経験を積みながら、将来的に経理への異動を目指す方法です。

新卒で経理になれなくても、他部署で基礎的な業務経験を積みつつ異動のタイミングを図ることで、社内でキャリアチェンジできる可能性があります。この方法は、ジョブローテーション制があるなど柔軟な配置転換をおこなう企業に入ることで実現しやすくなります。

以下のような他部署で培った業務理解や社内の知識は、経理職でも大いに役立ちますよ。

新卒で経理以外の配属になったら、まずは配属先で数字管理や事務処理スキルを高め、成果を出せるよう努めましょう。このようなスキルを積極的にアピールし、経理部への異動希望を継続的に伝えることが、経理配属への近道となりますよ。

新卒で経理に就職したいなら即実践！ 学生時代にしておくと役立つ3つのこと

経理の現場では、正確な知識やスキルが求められるだけでなく、数字に対する責任感や冷静な判断力も重視されるので、新卒で経理職に就きたいと考えているのであれば、学生時代から準備しておくことが大切ですよ。

学生時代に少しでも実践に沿った経験を積んでおけば、就職活動でのアピールになるうえ、経理職に必要なスキルも磨けます。ここからは、3つの具体的な準備方法を紹介するので、参考にしてくださいね。

経理職に就きたいと思ったら、まず日商簿記2級以上の取得がおすすめです。日商簿記では商業簿記だけでなく工業簿記も学ぶことができ、会計の基礎知識を証明できる資格です。

財務諸表の読み方や仕訳の実践スキルも身に付くため、経理職で即戦力として活かせますよ。特に2級以上を持っていると、企業からの信頼度が高まります。

まずは日商簿記の教材や過去問を用意し、計画的に学習を始めましょう。日々の学習時間を確保し、基礎を確実に固めることが資格取得への近道です。

学生時代に会計や経理をテーマにしたゼミに参加することも、就職に役立つ経験の一つです。ゼミでは実際の企業の財務諸表を題材にして分析をしたり、グループワークを通じて複雑な会計課題に取り組んだりする機会もあるため、実践に沿った形で経理について学べます。

ゼミでの経験はただ知識を学ぶだけでなく、分析力や論理的思考力も鍛えられるため、経理職で必要なスキルの基盤作りに役立ちます。またゼミ活動を通じて、同じ分野に興味を持つ仲間と交流できる点も魅力です。

まずは興味のある会計系ゼミがあるか大学内で調べ、募集期間や活動内容を確認しておくことをおすすめします。また事前に会計の基礎知識を学んでおくと、ゼミでの活動がスムーズに進められますよ。

会計系のインターンに参加するのも、経理職への就職に役立ちます。実際の職場で経理業務を体験すれば、大学の講義や書籍などでは得られないリアルな知識や実践スキルを身に付けられますよ。一般的な長期インターンの期間は3カ月〜1年間で、週2〜3日の勤務をするケースが多いです。

インターン先での具体的な業務経験は就職活動で活かせるだけでなく、経理の仕事のやりがいや難しさを実感する良い機会にもなります。特に長期インターンでは、短期間の経験では見えない企業の流れやチームでの仕事の進め方を学べるため、職場での適応力も鍛えられますよ。

まずはインターンの募集情報をチェックし、興味のあるプログラムへの参加準備を進めることがおすすめです。基礎的な会計知識やExcelスキルを身に付けておくと、インターンの選考を突破しやすくなったり、インターン先での業務がスムーズに進められたりしますよ。

気になる企業を見つけたら、OB・OG訪問をおこなって、経理として就職するために必要そうな経験について現役社員に聞いてみるのもおすすめです。この記事を参考にしながらトライしてみてくださいね。

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簿記以外の資格で周囲と差別化！ 経理就職に近づくプラスアルファの資格3選

経理職を目指す人にとっては簿記は欠かせない基本的な資格ですが、さらにプラスアルファの資格を持っていると、知識やスキルの面でのアピールポイントが増えて周囲との差別化が図れますよ。

ここからは、経理就職に有利なプラスアルファの資格として、FASS検定とビジネス会計検定、ファイナンシャルプランナーの3つを紹介します。自分の興味や目標に合わせて資格を選び、新卒経理就職の可能性を広げましょう。

FASS検定は、経済産業省が策定した「経理・財務スキルスタンダード」に基づいた経理・財務の知識と実務スキルを評価する検定試験です。この資格を取得すれば、経理の基礎から実務で必要とされる実践的なノウハウまで、幅広い知識を持っていることを証明できますよ。

特に企業の経理部門では財務や資金管理などのスキルが重要視されるため、FASS検定は有力な資格です。実務に沿った問題も多く出題されるため、実際の仕事に役立つスキルが身に付きやすい点も魅力です。

まずはFASS検定の公式教材や過去問を入手し、重点分野を確認しましょう。また経理の基礎知識がない場合は、日商簿記の学習も合わせておこなうと理解が深まり、FASS検定の対策にもなりますよ。

ビジネス会計検定は、財務諸表の読み方や分析のスキルを習得できる資格です。経理の現場では、会社の経営状況や財務状況の理解が重要で、この検定を通じて財務諸表分析の基礎から応用まで幅広く学べます。

特に経理としてステップアップを目指す場合には、財務分析のスキルが欠かせません。この資格を持っていると、単に数値を記録するだけでなく、会社の財務体質を把握し、経営戦略に貢献できる人材であるとアピールできますよ。

まずは公式テキストや過去問題集を活用し、計画的に学習を進めましょう。財務諸表の実例を分析する練習を積めば、実践的な理解が深まりますよ。

ファイナンシャルプランナー（FP）は、主に個人の資産管理やライフプラン設計に関する資格で、経理の仕事でも資金計画や財務の相談業務において活かせる知識が多く含まれています。

FPを取得しておけば、企業の経理職としてお金に関する相談やアドバイスを求められる際に、対応力が高まりますよ。

まずは3級の学習から始め、公式テキストや過去問題集を活用して計画的に勉強を進めましょう。また実生活での資金管理や保険の見直しなどを通じて、学んだ知識を実践的に活用すればより理解が深まりますよ。

例文付き！ 新卒で経理を目指す際の志望動機作成3ステップ

新卒で経理職を目指す際、志望動機は採用担当者にあなたの真剣な思いや適性を伝えるための大切なポイントです。しかし、「どんな志望動機が好印象なのか」「具体的にどう書けば良いのか」と悩む人も多いですよね。

ここからは新卒で経理を目指す人に向けて、志望動機作成のコツを伝えます。コツを押さえればあなたの志望動機がより説得力を持ち、採用担当者の心に響く内容になるので、ぜひ試してみてくださいね。

新卒で経理として働きたい場合の志望動機については、この記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。企業・自分についての理解を深め、説得力のある志望動機を作りましょう。

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新卒学生は知っておきたい！ 経理の業務と目に留まる志望動機の書き方

新卒で経理職の志望動機を考える際、業務内容をしっかり理解しておくことが重要です。 この記事では経理の業務やおすすめスキル、志望動機の書き方などをキャリアアドバイザーが解説します。 なぜその業界、会社がいいのかを整理し、自分らしい志望動機を作りましょう！

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①なぜ経理として働きたいのか理由を明確にする

志望動機作成の1ステップ目は、「なぜ経理を選んだのか」という理由を明確にすることです。単に「安定していそうだから」や「得意だから」といった当たり障りのない理由に留めるのではなく、以下のように自分の経験や興味を元に具体的な内容を考えてくださいね。

上記のようにあなたがなぜ経理として働きたいのか、そのきっかけとなるような個別のエピソードがあると志望動機の説得力が格段に増しますよ。

②自分の強みを経理職でどう活かせるのかアピールする

2ステップ目は、自分の強みやスキルをどのように経理職に活かせるかを具体的にアピールすることです。「自分がほかの応募者と比べてどのような点で優れているか」が明確に伝わるように工夫しましょう。

どのような経験を通して自分の強みを培ったのか、それをどのような業務で活かそうと思っているかを伝えることがポイントです。

強み別の自己PRの例文は、以下の記事でくわしく紹介しているので併せて参考にしてくださいね。

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③経理としての将来のキャリアビジョンを示す

3ステップ目は、経理としてのキャリアビジョンを示すことです。「将来どのような経理のプロフェッショナルになりたいのか」や「どのようにして会社に貢献していきたいのか」を具体的に伝えることが大切です。例をいくつか示すので、参考にしてくださいね。

自分の成長と会社への貢献をリンクさせた内容にすると、面接官に「長く活躍してくれる人材だ」と感じてもらうことができますよ。

以下の記事ではキャリアビジョンの例を解説しています。魅力的なキャリアビジョンを作成するための事前準備やキャリアビジョンを作成する手順もわかるので、併せて目を通してみてくださいね。

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キャリアビジョン例11選｜例文から選考で刺さるビジョンを作成！

就活においてキャリアビジョンを考える際は、例を参考にするのも方法の1つです。この記事では例だけでなく、キャリアビジョンの考え方についてもキャリアアドバイザーが詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください

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異動を狙うのも手！ 入社後に経理職を目指してできる4つのこと

新卒で希望通りに経理職に就けなかった場合でも、諦める必要はありません。多くの企業では異動が可能であるため、入社後に経理部門への異動を目指すことも一つの手ですよ。

ここからは、入社後に経理職を目指すための4つのステップを紹介します。まずは新卒で経理就職を目指しつつ、それがうまくいかなかったときの代替案としてこれから解説する内容も理解しておきましょう。

経理部に異動するためには、どのような条件やスキルが求められるのかを事前に確認しておくことが重要です。企業によっては異動希望を出すために以下のような条件が必要な場合があります。

人事部や経理部の先輩にどのようなスキルや知識が異動に必要かを前もって聞いておけば、異動に向けての準備がスムーズに進みますよ。たとえば日商簿記資格取得や、社内研修・外部セミナーに参加してスキルを磨くのもおすすめです。

経理への異動を希望していたとしても、まずは配属先でしっかりと成果を出すことが重要です。企業にとって、異動を検討する際にはその人のこれまでの実績や評価が大きくかかわってくるからです。

配属された部署で以下のような結果を出すことができれば、「経理でも活かせる能力がある」とアピールでき、経理部への異動希望が通りやすくなりますよ。

また、成果だけでなくその背景にある「周囲を巻き込むコミュニケーション力」や「仕事をより良くしようという向上心・積極性」も大切です。これらのスキルや姿勢がある人は、経理にかかわらずどのような組織であっても周囲にプラスの影響を与えてくれるからです。

配属希望の調査があるたびに異動希望を出すことも、経理への異動をかなえるために必要です。異動希望を申告できる制度や年次評価の面談など、さまざまな機会を最大限活用して会社側に経理希望の意思を伝えるようにしましょう。

異動希望を伝える際には、現職での成果と併せて、以下についても具体的に説明できるよう準備しておくと会社側を説得しやすくなりますよ。

配属希望が一度や二度通らなくても諦めるのではなく、継続的に伝えることも大切です。自分のキャリアを長期的な視点で捉え、好機を逃さないようにしましょう。

社内での異動にチャレンジしても実現が難しそうな場合は、現在の仕事をしながら経理のスキルを磨き、転職して経理職を目指すのも一つの方法です。働きながら日商簿記やFASS検定などの資格を取得すれば、経理職としての基礎を固め、即戦力としてアピールできますよ。

転職の場合は「中途採用枠」で入ることになるため、経理経験者と同じ土俵で戦わなければなりません。そのため、資格取得など知識の習得だけに注力するのでなく、最初の会社と同じ業界の企業を狙うなどして、少しでも経験者との差を埋める工夫が必要になります。

また大企業や有名企業だけにこだわらず、未経験者にも経理職への挑戦機会を提供している中小企業や成長中のベンチャー企業も就職先の選択肢として検討しましょう。

新卒で経理になるには学生時代の行動が重要！ 就活対策にも力を入れて就職を目指そう

新卒で経理に就くためには、学生時代から簿記資格の取得や会計ゼミ参加、インターン参加など積極的に行動して内定獲得のチャンスを広げる必要があります。

また、志望動機や自己PRを工夫して採用担当者に熱意と適性を伝えることも成功のカギですよ。早めに就活の戦略を立てて行動に移せばその分ほかの就活生と差をつけることができるので、ぜひ実践してみてくださいね。