キャリアビジョン例11選｜例文から選考で刺さるビジョンを作成！

キャリアビジョンに悩んだら例文を参考にしてみよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「キャリアビジョンの答え方がわからないです！ 」
「そもそもどうしてキャリアビジョンを聞くのですか？ 」

といった質問を受けます。キャリアビジョンを答える際に重要なのはキャリアビジョンの考え方や具体性ですが、いきなり具体性のあるキャリアビジョンを考えるのは難しいと言えます。そのため、キャリアビジョンに悩んだらまずは例文を参考にしてみることも有効的です。

この記事では、職種別に例文を紹介していき、より具体的で将来像をイメージしやすくさせるキャリアビジョンの伝え方について解説します。この記事を読めば、面接官に刺さるキャリアビジョンが完成するでしょう。

キャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは、人生や仕事において「将来自分がなりたい理想の姿」をさします。採用面接で問われることも多く、3年後や5年後といった短期的なビジョンから、10年20年後という長期的なビジョンまで幅広く想定しておくと安心です。

キャリアビジョンを語るには、まず正確な企業理解と、将来自分がなりたい姿を想像し、それをかなえるために必要なスキルや経験を明確にすることが必要となります。

人生や仕事において自分のなりたい姿

人生や仕事における将来像や理想像を明確にしておくことで、目的意識をもって仕事に取り組んだり、人生を豊かに過ごすきっかけとなります。

仮に現時点で将来像が漠然としてたものであったとしても、その目標のためにどのような取り組みが必要なのかを、順を追って考えていくことで、次第にその将来像が具体的なものとして見えてきます。

面接やエントリーシートで聞かれずともキャリアビジョンを明確にしておくことは、自分の人生や仕事を充実させるきっかけとなってくれるでしょう。

キャリアプランやキャリアデザインとの違い

キャリアビジョンと似た言葉に、「キャリアプラン」や「キャリアデザイン」というものがあります。

簡単にまとめると、キャリアビジョンが将来の「姿」を示すのに対し、キャリアプランやキャリアデザインは将来の姿の実現に向けた「計画」を示すものという違いがあります。

キャリアプランを面接で答える方法はこちらで解説しています。

関連記事

面接でキャリアプランはこう答える！ 将来を予感させる魅力的な答え方

面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。またキャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介しますよ。

記事を読む

キャリアビジョンを考えるのはなぜ重要かを把握しよう

人生や仕事において絶対に譲れない価値観や考え方を明確にし、具体的にキャリアビジョンを描いていくことで、仕事に興味や意欲を持って取り組むことができるようになります。

続いては、キャリアビジョンが重要な理由について詳しく説明していきます。それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

重要性①人生を考えるきっかけとなる

キャリアビジョンの策定は仕事のみならず、人生についても考えるきっかけになります。自分が仕事においてどのようなキャリアを積んでいきたいか、そのためにはどのような努力や経験が必要となっていくかを順を追って考えていくことで、自ずと自分の人生の歩み方にもつながっていくでしょう。

就職活動をきっかけとして、仕事への考え方にとどまらずに、人生についても考えるせっかくの機会を無駄にせずに、大切に時間をかけて取り組んでみましょう。

重要性②新しい自分が知れる

自分の将来像や目標を策定するには、まずは自分の考え方や信念を明確にする必要があるため、キャリアビジョンを描くことで自己分析につながります。

自己分析を進めていく中で、自分の価値観や譲れない部分を改めて知るきっかけとなりますし、新しい自分を理解したうえで企業選びを進めていくと、これまでに出会うことのなかった企業との出会いや、仕事への興味が湧いてくるチャンスが生まれます。

重要性③ビジョンの実現に向けた行動が明確になる

目先の内定獲得だけを考えて、志望動機の作成や自己分析を進めていても、それはうわべだけのものとなってしまい、たとえ志望度が高い企業であっても、その熱意は伝わり切りません。

しっかりと将来の目標を明確にし、それに向けてどんなスキルが必要なのか、またどんな経験が生かされるのかなどを考えていくことで、キャリアビジョンの実現に向けた行動が明確になっていきます。

目的意識をしっかりと持って行動することのきっかけとなるという意味でも、キャリアビジョンの策定は非常に重要な役割を担っているでしょう。

企業選びの基準が明確になる

企業を選ぶ際には、知名度や年収、企業規模といった目先の情報に左右されてしまうこともあるかもしれません。

しかし、あくまでもそういった情報はごく一部のものであり、それよりもどんな仕事をしたいか、どんなキャリアアップを図っていきたいかを明確にしたうえで、企業とのマッチングを図ることが、上手な企業選びのコツです。

自分が設定したキャリアビジョンが実現できる企業を選ぶという方法は、入社後のミスマッチを防いでくれます。

企業選びの軸の適切な選び方はこちらを参考にしてみてください。

関連記事

「企業選びの軸」回答例40選！ 適切な答え方で説得力を持たせよう

企業とのミスマッチを防ぐためにも、企業選びの軸を面接前にしっかりと決めておきましょう。今回は、回答例40選とともに、自己分析によって企業選びの軸を決めるときの手法をキャリアアドバイザーが紹介していきます。企業選びの軸をしっかりと決めることで、ミスマッチを防ぐことができますよ。

記事を読む

今やるべきことが分かる

特に、3年〜5年と短期的なスパンで策定したキャリアビジョンを実現させるためには、今何をすべきなのかを考えることで、目標に向かって回り道することなく効率的に行動することができるようになります。

キャリアを重ねながら実現していくものは、入社後の行動になりますが、学生時代から身に付けられるスキルや経験があるのならば、積極的に取り組んでいきましょう。

重要性④仕事のモチベーションにつながる

仕事に限らずどんなことにおいても、目標のあるなしでは取り組みに対するモチベーションが大きく変わってきます。明確な目標があれば、困難なども乗り越えることができるものです。

途中で嫌になったり、心が折れそうになるようなことがあったとしても、明確な目標を掲げることで、最後までその目標に向かって突き進むきっかけとなってくれるでしょう。

キャリアビジョンを作成する前に企業が尋ねる4つの意図を理解しよう

企業側がキャリアビジョンについての質問をする際に見ているポイントは大きく分けて4つあります。1つずつ詳しく見ていきましょう。

①人柄や性格を見るため

先述の通り、キャリアビジョンは仕事に関することだけでなく、その人の人生においてなりたい姿を指します。

仕事を通じてどのような成長を遂げたいと考えているのか、またどの様な目標を掲げて入社後仕事に取り組んでいくつもりなのかなどのスタンスを見ることで、その人の人柄や性格を垣間見ることができるものです。

人柄や性格の部分は、自己PRで見られているという認識が多いかもしれませんが、実はキャリアビジョンの中でもしっかりと見られているポイントです。

アピールにつながる性格についてはこちらを参考にしてみてください。

関連記事

【性格48選】長所になる性格一覧表｜見つけ方から伝え方まで解説

長所がないと感じる就活生は見つけられていないだけ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「自分の長所がわかりません」 「短所はあるんですけど、長所はないですね……。」 という声を多く聞きます。自分に長所 […]

記事を読む

②行動の一貫性を見るため

キャリアビジョンと志望動機を重ねることで、しっかりと企業や仕事を理解し、一貫性をもって志望しているのかどうかを確認しています。仮に一貫性がなかったとしたら、おそらく入社後のギャップに苦しんだり、働く理想像が崩れてしまって挫折してしまうかもしれないからです。

それは、企業にとっても本人にとっても避けたいところです。志望動機とキャリアビジョンをそれぞれに作り上げたら、まずはそれぞれが一貫したものかどうかを確認しましょう。

③自社で働くイメージをするため

明確なキャリアビジョンがあれば、入社後にどのような業務を担ってもらえるかをイメージしやすくなります。したがって、キャリアビジョンは配属を決めるうえでも非常に重要なポイントとなるのです。

学生の多くは、志望企業を選ぶ際にその企業でどのような仕事に就きたいかまで考えるでしょう。自分の志望する企業で希望する仕事に就けるきっかけとなるのであれば、やはりキャリアビジョンは力を入れて作り上げていく必要があるものだといえます。

④長期的な視点を持っているか確認するため

学生の中には、目先の配属や仕事に気を取られてなかなか将来像まで描き切れていない人もいるかもしれません。もし、10年、20年といった長期的な視点での将来像を描けている学生とそうでない学生がいたとしたら、面接官はもちろん前者を採用したいと思うでしょう。

長期的な視点を持っているということは、すなわち企業の仕事についてしっかりと理解できており、また十分な自己分析がなされているという根拠になるからです。したがって、キャリアプランにまつわる質問で評価を得るにはしっかりとした企業分析及び自己分析が必須となります。

キャリア形成の考え方はこちらを参考にしてみてください。

関連記事

キャリア形成とはなりたい自分に近づくためのステップ！ 考え方を徹底解説

キャリア形成とは仕事の経験やスキルを計画通りに積んでいくことです。このビジョンが明確だと周囲と差別化できますよ。 この記事ではキャリア形成のために必要な力や方法などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、学生のうちから考えを深めておきましょう。

記事を読む

魅力的なキャリアビジョンを作成するための5つの事前準備

実際にキャリアビジョンを作成する際に押さえておきたい5つのポイントをご紹介していきます。これらを知っておくことで、より魅力的で相手に伝わるキャリアビジョンが作れるようになります。

①自己分析をする

キャリアビジョンを描くうえで、まず初めに必要なのが自己分析です。これまでの自分の経験を振り返って、どんなことで感動したか、どんな挫折があったか、それをどのようにして乗り越えたか。などを思い起こし、将来の理想像につなげていきます。

いきなり初めから、将来像を描こうとしても漠然としたイメージしかできずにありきたりなものになってしまいがちです。

まずは、自分の過去をしっかりと分析してそのうえで未来を想像していくことで正しいキャリアビジョンを見出すことができます。

自己分析の方法についてはこちらを参考にしてみてください。

関連記事

自己分析の質を上げる4つの方法｜オススメの本・サイトも紹介

こんにちは！キャリアアドバイザーの北原です。この記事では、自己分析の目的や具体的な方法についてご紹介していきます。自己分析とは、自分の過去の経験を整理して、長所や短所などの性格や物事に対する価値観について理解を深めること […]

記事を読む

②自分の現時点の興味・関心を整理する

過去の経験等も踏まえたうえで、現時点での興味関心を明確にしていきましょう。

たとえば、今保有している資格やスキル、学生時代の経験などについても実際に書き出してみることで、頭の中で想像するよりもはっきりと現状を把握しやすくなるのでおすすめです。

どんな仕事をしてみたいか、過去の経験をどのように生かしてみたいのかなど、自分自身に質問しながら回答していくと自然と答えが出てくるものです。それらをまとめていくことで、だんだんと理想とする将来像に繋がっていくでしょう。

③業界分析・企業分析

自分の理解がある程度深まったら、次は企業や仕事に対する理解を深めていきます。その企業だからこそできる仕事や、ほかにはない魅力、知名度や人気度だけでは測れない企業の良さをそれぞれに分析していくことで、企業理解と志望度を上げていくことができます。

自己分析による自分が重視したい点と、企業分析によるその企業でできる仕事ややりがいが合致すれば、その企業には自分の描いたキャリアビジョンを実現するフィールドが存在するといえるでしょう。

周りと差がつく業界研究のやり方はこちらを参考にしてみてください。

関連記事

周りと差がつく業界研究ノートの作り方｜状況別の活用法まで解説

業界研究ノートは就活成功に近づくツールです！今回は周りと差をつける業界研究ノートの作り方を紹介していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、業界研究ノートに書くべき7つの項目や業界研究ノートの例も紹介しているので、業界研究ノート作成の参考にしてください。

記事を読む

企業研究のコツはこちらを参考にしてみてください。

関連記事

就活の成功は企業研究が鍵！ コツを押さえた6ステップで内定獲得へ

就活では企業研究により自分に合う企業を見つけ、説得力のある志望動機を作成することで内定に近づきます。この記事では企業研究の目的、おすすめの方法、注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。 具体的な活用方法も紹介するので、ポイントを絞ったアピールで周囲と差をつけましょう！

記事を読む

④結果が出やすい目標から考える

はじめの段階では、あまり難しすぎる目標や、長期的なスパンで考えすぎると、具体的に話を膨らませることが難しくなってしまいます。

ですので、まずはどんな社会人になりたいか、どんな資格を取得して仕事に生かしたいか、数年後はどのような仕事をしてみたいのかなどといった、短期的で結果が出やすい目標から考えてみることをおすすめします。

そうすることで、その先の目標を決めるときでも、モチベーションを維持しながら前向きに積極的に進めていくことができます。

⑤できるだけ詳しくビジョンを立てる

最後は、キャリアビジョンの具体化です。立派な社会人になりたい、営業成績ナンバーワンを取りたい。といった目標を立てるのは構いませんが、これだけでは具体的にどのような行動をとっていく必要があるのかが見えてきません。

実現のために必要なことを、1つずつ挙げていきそれをどのようにして達成していくのかを明確にしていくことで、はじめて具体的なキャリアビジョンが完成されます。

たとえば、営業成績ナンバーワンを取りたいというのであれば、

そのためには、

といったように、目標を達成するための動きをより具体的に書き出していきましょう。

キャリアビジョンを作成するために4ステップ

先ほどの事前準備をもとにして、実際にキャリアビジョンを作り上げていくためにはどのようにして進めていくのが良いかお伝えしていきます。

この4つのステップに関してもノートに書き出して見える化することで進めやすくなるのでおすすめです。

ステップ①自分の過去の経験を洗い出す

自己分析をおこなう際に過去の経験を洗い出すため、すでに実施済みの場合には、改めてやる必要はなく、今一度見返してみれば問題ありません。自分のこれまでの人生において、印象的だったことや、心動かされたできごとについて振り返ってみましょう。

自分の経験であるため、ある程度は頭の中に記憶として残っているものの、実際に書き出してみると忘れていた記憶がよみがえってきたり、想像以上にさまざまな経験をしていることに気づかされるものです。

ステップ②自分がやりたいことを書き出す

やりたいことに関しては、年数を区切って書き出してみるのがおすすめです。いきなり10年、20年後といっても漠然とした目標になってしまうため、まずは、1年、3年、5年とイメージしやすい年数ごとに書き出していくと目標も定まりやすくなります。

また、その目標と現在の自分を比較することで、今の自分に不足しているものが明らかになり何をやるべきなのかが明確になります。

それにより、目標達成に向けた行動計画を立てやすくなるというメリットがあります。なお、自分がやりたいことは仕事だけでなく、結婚や出産等の人生設計も踏まえたうえで考えていくと、よりキャリアビジョンのイメージを広げていくことができます。

理想の将来像を考える

短期的から順に長期的に渡るまで自分がやりたいことを書き出せたら、いよいよその先の理想の将来像が見えてくるはずです。

あくまでも理想の形なので、もしかしたら最終的な目標までは実現できないかもしれません。しかしながら、その理想の将来像に近づくために1つずつステップを踏みながら、近づいていくことは努力次第で可能です。

将来像を叶えるために必要なことを明確にする

将来像を叶えるためには、段階的な目標を複数掲げ、1つずつ達成していくのが、モチベーションの維持と長期にわたる目標の維持に役立ちます。

段階的な目標というのは、最終的な将来像から逆算して見つけていくのがおすすめです。最終的な大きな目標から、だんだんと今の自分でもできる目標に細分化していくことで、今からキャリアビジョンを見据えた動き方ができるようになります。

将来像を叶えるために3年後どうあるべきか考える

学生の段階の今と、仕事をして3年の自分では、観に就いたスキルも経験も全く異なるはずです。まずは、3年という短期的なスパンで見たときに、どれくらい自分の将来像に近づいているべきなのかを考えてみましょう。

どの様な自分になっていたいか、そのためにはどんな努力が必要なのかを考えてみるとイメージが膨らんでいきます。

ステップ③過去の経験とやりたいことを関係づける

過去の経験とこれからやりたいことを明確にしたら両者の関係性を見出してみます。もしかしたら直接的には結び付かないという場合もあるかもしれませんが、やりたいことはたいていの場合、過去の経験に基づいて生まれてくるものです。

一部分でも構いませんので、何らかの関係性を見つけることで、自分がどのようなキャリアやライフプランを望んでいるのかが見えてきます。

ステップ④志望企業の社員やOB・OGを参考に内容を具体化する

自己分析や企業分析に基づき、キャリアプランは作っていくものですが、それだけではどうしても具体性に欠けてしまう面もあります。その部分を補うには、実際に働いている社員やOB・OGの話を参考にしていくことをおすすめします。

入社3年、5年、10年とそれぞれの立場の人たちの仕事のやりがいや、生活スタイルを見聞きすることで、自分の将来像のイメージをより膨らませることができるようになります。また、そういった先輩社員の方々が就職活動をしている際にはどのようなキャリアビジョンを描いていたのかを聞いてみるのも、非常に参考になるでしょう。

OB・OG訪問をおこなう

OB・OG訪問では、通常の企業説明会ではなかなか聞くことのできない、マンツーマンだからこそのより深い話を聞くことができます。

年齢の近い人の話であれば、実際に就職活動のときに描いていたビジョンと、現在の仕事がどのくらい合致しているかどうかを聞いたり、年齢がより上の人であれば、若いうちにやっておいた方が良いことなどのアドバイスを聞くのもおすすめです。

OB・OG訪問のコツはこちらを参考にしてみてください。

関連記事

OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

OB・OG訪問をして周囲と差をつけよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「OB・OG訪問って必要なんですか？」「OB・OGってどうやって見つければいいんですか？」 就活生から、こんな声を聞くことがあります。 […]

記事を読む

社員紹介記事に目を通す

もしOB・OG訪問や社員訪問が難しいようであれば、パンフレットやホームページに掲載されている社員の声を参考にしてみましょう。社員の声では、志望動機や入社を決めた理由、実際に働いてみてのギャップはなかったかなど、学生が知りたいあれこれが掲載されています。

こちらも、キャリアビジョンを作成するうえでの参考になるので、しっかりと目を通すようにしましょう。

注意しよう！ キャリアビジョン作成時に意識したい6つのこと

キャリアビジョンを作成するにあたって気をつけておきたいポイントが6つあります。これを知らずに作成すると企業側から共感を得られにくいため、作成時には意識しておきましょう。

①仕事とプライベートをわけて考える

キャリアビジョンというと、キャリアという言葉がついているがゆえに、仕事の方ばかりに視点を寄せてしまいがちですが、仕事だけではなく自分自身の生活を含めた人生全体を踏まえながら考える必要があります。

したがって、仕事に関するプランと、たとえば結婚、出産などのライフプランの双方を分けて考えていき、最終的にそれらをすり合わせて1つの人生プランとして設計していくというのがおすすめです。

もし、仕事に関するキャリアプランがなかなか広がらないという場合には、プライベートのキャリアプランから考えていき、それに付随させていくという方法で進めてみるのもおすすめです。

②いつまでに達成したいのか決める

キャリアプランは、いつまでに達成したいかという期限を設けることで、より具体的な話として見えてくるものです。何年後、何歳を目途にといった数字を示すことで、面接で話す際にも、印象に残る話となるでしょう。

また、自分自身にとっても目標設定が明確になり、その達成に向けて動きやすくなるというメリットもあります。

③現実的にイメージする

あまりにも将来像が現実とかけ離れていて、どう考えても成し遂げられないような目標であっては、具体的なキャリアビジョンを描くのも難しくなります。実現可能な範囲で、かといってあまりにも易しすぎる目標設定ではモチベーションにもつながりませんので、しっかりとやる気を保って取り組めるような目標を定められるのが理想です。

また、キャリアビジョンは志望している企業ごとに定めていく必要があります。使いまわしてしまうと、いざ蓋を開けてみると、その企業の仕事にはそぐわない目標設定であった、なんていうことも起こりえます。

ベースの部分は同様であっても構いませんが、企業ごとで変える必要がある部分は必ず一度目を通して確認するように心がけましょう。

④定期的に見直す

特に長期的な視点で作り上げたキャリアビジョンに関しては、年数を重ねることで、興味や関心が変わってくることや、経済や社会の変化に伴い、変えていく必要があることも出てきます。

そういった場合には、一度決めたライフプランを変更させてみましょう。さまざまな変化に合わせて柔軟に見直しをしていくことで、より良いキャリアビジョンが作り上げられていきます。

必要な変更点や、追加すべき目標が見えるよう、定期的な見直しをするようにしましょう。

⑤企業の方向性と一致させる

企業側は、キャリアビジョンを聞いてその人が将来自社で活躍する姿を想像することができるか、また自社の目指すところと同じ方向性をもってビジョンを形成しているかというところを見ています。

したがって、自分の思い描くキャリアビジョンと、企業の経営方針や組織風土などの取り組みの方向性が、ある程度一致していなくては評価されないといえます。

キャリアビジョン作成の際には、「この企業だからこそできること」を意識しながら、取り組んでいくと良いでしょう。

会社ホームページや説明会を参考に

企業の方向性と一致させるうえでは、企業理解が深まっていることが前提となります。うわべだけの企業研究では、どうしても浅い内容になってしまうので、会社ホームページや説明会参加などをもとに、しっかりと企業研究を深めていきましょう。

流れとしては、説明会参加の前に会社ホームページである程度理解を深め、そこで生まれた疑問やもっと知りたいことを明確にしたうえで、説明会に参加するのがおすすめです。

どの企業でも回答できるような内容は避けよう

キャリアビジョンは、使いまわすようなことはせずに、企業ごとにある程度作り変えていく必要があります。どの企業でも使えるような内容では、企業側は「うちじゃなくても良いのでは？ 」という認識になってしまうからです。

プライベートのライフプランの部分は、ほとんど変える必要はないかと思いますが、仕事に関する部分は、企業の方向性や特徴を踏まえたうえで作っていくようにします。

⑥すぐに達成可能な目標は避ける

目標を期間に分けて細かく決め、その1つがすぐに達成可能である分には構いません。しかしながら、最終的な目標がすぐに達成可能なものであると、それは自分にとってはモチベーションの維持が難しくなってしまいますし、企業にとっても将来の活躍像がイメージできなくなってしまいます。

キャリアビジョンは、時間をかけて達成に向けて取り組んでいくものであるという認識の下で、計画を立てていきましょう。

キャリアビジョンを伝える際の3つの必須事項を把握しよう

ここでは、キャリアビジョンの伝え方についてご説明していきます。面接官へのアピールとなる、キャリアビジョンの伝え方には3つの必須事項があります。

企業側はキャリアビジョンの回答を通じて特にこの3点に注目してみていることが多いため、意識しておきましょう。

①企業に関連するキャリアビジョンを伝える

企業がキャリアビジョンを問うのは、自社で活躍する姿をイメージしたいからです。どの企業にも使えるようなうわべだけのキャリアビジョンを語っても、それが伝わらないため、確実に企業ごとに関連したキャリアビジョンとするのが必須です。

入社後のミスマッチを防ぐという意味でも、自社のことを正しく理解できているかという観点からも見られていますので、正確な企業分析も併せて必要となります。

②長く働く気持ちを伝えて志望意欲もアピールする

企業は、欲しい人材が最後まで自社で働き続けてくれることを望んでいます。そういった意味では、長く働く気持ちを伝えることも大きなアピールポイントとなります。

短期的なものだけでなく、長期的なキャリアビジョンを伝えることで、自ずと志望意欲もアピールすることができるといえるのです。

③職種・役職ごとにアピールの仕方を変える

職種や役職によって、求められるスキルや能力は変わってきます。したがって、まずは自分が描くキャリアビジョンで求められるスキルや能力を洗い出してみましょう。そのうえで、それに合わせた目標設定とアピールポイントを作っていく必要があります。

職種や役職ごとにアピールの仕方を変えることで、面接官もその人の将来像をより具体的にイメージしやすくなります。

職種別に紹介！ キャリアビジョンの例文11選

さて、続いてはいよいよキャリアビジョンの例文を紹介していきます。

キャリアビジョンについては、これまで解説してきたポイントを押さえることで、作成することは可能ですが、いきなり作れない人に関してはまず例文を参考にしてみるとよいでしょう。

今回は職種別に紹介していきますのでぜひ参考にしてみてください。

①事務・管理系

②営業系

③企画系

④販売・サービス系

⑤クリエイティブ系

⑥IT・エンジニア系

⑦医療・介護系

⑧教育系

⑨技術系

⑩研究・開発系

⑪金融系

キャリアビジョンで避けたい内容を解説

最後にキャリアビジョンを作成するうえで避けたほうが良い内容について解説していきます。

これから説明していくものに関しては、どんなに熱く語っても、面接官には良い印象で伝わらないため、すでにキャリアビジョンを作成している方も、今一度避けたいポイントが含まれていないかどうかを確認してください。

私生活に関する内容

キャリアビジョンは、仕事のみならず自身の人生に関する点も含めて考えていくものであって構いません。しかしながら、私生活に関する部分はあくまでも仕事に付随するものであって、企業が主として知りたいものではありません。

自分の結婚観や出産後の計画に関して、重きを置いて語りすぎてもそれはあくまでもプライベートなものであり、企業側が介入できるものでもないからです。

あくまでも、キャリアビジョンの主軸は仕事として語るべきです。なぜなら、採用面接を受ける企業は、仕事をする場所であるからです。

採用するメリットが感じられない内容

企業がキャリアビジョンを問う理由は、入社後の姿をイメージし、どの様な活躍をしてくれるかを想像するためです。また、キャリアビジョンから仕事への意気込みや熱意をはかったり、自社との相性を見極める意図もあります。

したがって、キャリアビジョンから採用するメリットが見いだせない場合には、採用は見送られることとなります。しっかりと、企業側の意図を汲み取ったうえで、キャリアプランを作成していくことが求められているのです。

自分勝手な内容

キャリアビジョンはあくまでも、周囲とのかかわりがあってのものです。もちろん自分のキャリアプランであるので、自分を軸として考えていくのは構いませんが、それが自分勝手なものになってしまってはなりません。

たとえば「数年後には絶対ここの部署で働きたい。」「配属先はここが良い。」といったような、自分一人では決定できないような事項について、断定的に計画に含むのは好ましくありません。

会社や社会への貢献を含むものや、誰かのためになるようなキャリアプランが高い評価へとつながります。

会社で達成できない内容

キャリアビジョンは、志望する企業ごとに作り替えたり作りなおす必要があります。というのも、自身の人生の軸自体はどの企業に入社しようとも変わらない部分かもしれませんが、仕事に関わる部分は入社する企業や職種によって変わってくるからです。

その会社で達成できないプランを延々と話されても、この人が活躍する場は内にはない。といってはじかれてしまうでしょう。あくまでも、キャリアプランは実現可能なレベルのもので、それが達成できる場所かどうかを見定めたうえで計画していく必要があります。

会社を踏み台にしようという意図がみえる内容

仮に、将来的に転職や独立といった希望があったとしても、入社を希望する企業に対してそこまで先の展望までを話すのは良いことではありません。そこまで話してしまうと、その企業を踏み台にしていると捉えられてしまうからです。

あくまでも、採用面接時に企業に伝えるべきキャリアプランは、その企業で達成できるレベルまでのものとしましょう。企業側も自社でどのような活躍をしてくれるのかを見定めたいのです。

要チェック！ キャリアビジョンのNG例文を紹介

キャリアプランのNGとなる例文をいくつかご紹介していきます。それぞれどういった点が良くないと言えるのかも含めて解説していきますので、参考にしてみてください。

①3年後までに家庭を持ちたい

②仕事とプライベートを両立させたい

③入社3年間は離職しないように頑張りたい

キャリアビジョンを明確にして将来像をアピールしよう！

キャリアビジョンは志望する仕事や業界によってそれぞれに作り込んでいく必要がありますし、また短期的、長期的なスパンで考えることも求められるため、作るのにはそれなりの時間がかかります。

しかし、ベースとなる部分は自己分析や企業分析の延長になるものであるため、それらとうまくつなぎ合わせながら、自分の理想と企業のニーズに合ったキャリアビジョンを作っていくようにしましょう。