転職で最終面接に進んでもほぼ合格ではない！ 合否を分ける6対策

転職の最終面接＝ほぼ合格ではない！ 確実に合格するための準備を始めよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。

転職活動を進めていき、ついに最終面接までたどり着いた人からこんな質問をもらうことがありました。

やっとたどり着いた最終面接だからこそ絶対に落ちたくないですよね。その不安から「転職で最終面接まで来たってことはほぼ合格なのでは」と信じたい気持ちはとてもよくわかります。

ただ、アドバイザーとしては「まだまだ合格ではない」と言わざるを得ません。「最終」とはいえ、面接が設けられるということはまだ見極めが終わっていないということ。ここで気を抜いたことが原因で最終面接で落ちてしまうことも考えられますよ。

この記事では、転職の最終面接が「ほぼ合格」といえない理由や、合格可能性を高める対策について解説します。気を抜かず最後まで行動し、内定獲得へ着実に駒を進めましょう。

転職で最終面接まで進んでもほぼ合格とは言えない3つの理由

転職で最終面接まで進んだにもかかわらず不採用となることはよくあることです。それにはいくつかの理由が考えられます。それらの理由を事前に把握し、対策方針を立てることがとても大切になります。

ここからは最終面接まで進んでもほぼ合格とは言えない大きな理由を3つ解説していくので、すぐに動き出せるよう、ここで理解を深めておきましょう。

転職時に最終面接まで進んでもほぼ合格とはいえない理由の一つとして、企業とのマッチ度の高さを重視されるため、新卒就活のとき以上にシビアに評価されるケースがあることが挙げられます。

転職となると、企業側も新卒のように一から教育していくことを前提としていない場合が多くあります。そのため、ある程度企業文化になじみやすかったり、早期に活躍できそうな人材かどうかをシビアに評価される可能性が高いですよ。

最終面接にいたるまでの評価がほぼ同じである候補者がいた場合、これまでの経験を重視して採用する企業が多いことも、最終面接まで進んだからといってほぼ合格とは言えない理由の一つです。

転職である以上、新卒の頃とは違いライバルには経験者も多くいる可能性があります。ときにはベテランのビジネスパーソンと席を奪い合うこともあるでしょう。

そのため最終面接まで残ったとしても、自分よりも実務経験がある人材がいればそちらが優先的に採用される可能性が高いのです。

転職活動の際に最終面接で進んだとしても、企業側の事情が原因で不採用となる場合もあることは覚えておきましょう。こういった不測の事態も考えられるため「最終面接まできたから合格だ」とは言えないわけです。

加えて、中途採用枠は新卒採用枠に比べて少なく、そもそも狭き門であることが多いですよ。人材補充の目的で募集する企業も多いため、十分に確保できた段階で打ち切ったりなど採用状況自体が不安定であることもあります。

そのほかにも最終面接がほぼ合格とはいえない理由について知りたい人は、こちらの記事がおすすめです。あわせて対処法も解説していますよ。

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ここからは転職の最終面接で企業が特に気にする、3つの重要指標を解説します。対策の際の行動指針にもなるのでしっかりと理解を深めておきましょう。

 ①数ある企業のなかでなぜ転職先に自社を選んだのか

最終面接は「本当に入社する気があるのか」という意欲の面を見られやすいです。その点で、数ある企業のなかからなぜその企業を選んだのか、はチェックされやすいポイントです。

転職先にも多様な選択肢があるため、そのなかからなぜ志望企業を選んだのかをこれまでの社会人経験をふまえて明確に伝えましょう。

志望動機に関しては一回で終わらず「なぜそう思ったのですか」と深掘りして聞かれる可能性があるので、深掘り質問にもしっかりと対応できるようにしておくことが大切ですよ。

 ②前職とのギャップを感じて離職してしまうことはないか

前職とのギャップを感じる可能性がないかどうかも、「相性」を重視する転職の最終面接で見られるポイントの一つです。

新卒と違い、転職者はこれまで働いていた企業の文化や仕事の方法に慣れてしまっていることもあります。だからこそ新たな環境になじめずミスマッチとなる可能性がないかを確認されていますよ。

前職とあまりに違う点があると、企業側も「自社でうまく働いていけるのかな」と不安に感じる可能性があります。この懸念を解消するためには、志望企業でどのような働き方がしたいかを明確にし、それを実現できる根拠を伝えることが重要です。

 ③経営者の目線から見ても転職後活躍できそうな人材か

転職の最終面接では、転職後にしっかりと活躍できる人材かどうかを経営者の視点から判断されます。

経営者は一次面接や二次面接の面接官よりも、企業の展望に対する意識を強く持っています。そのため、企業の未来を担う一員として活躍できるかどうかを見ている場合が多いですよ。

もう一歩理解を深めよう！ 最終面接のパターン別の傾向

転職の最終面接は、どのタイミングで実施されるかによって評価の傾向が変わることがあります。大きく分けたパターンとして2つあり、それぞれのパターンと傾向を知っておくことで対策がしやすくなりますよ。

ここからは最終面接の2つのパターンについて解説していくので、しっかりと確認をして対策の方向性を定めましょう。

 一次面接が最終面接：入念に評価をされる場合が多い

企業のなかには、一次面接を最終面接とし1回の面接で選考を済ませるところもあります。この場合は一次面接を役員クラスの社員が担当する場合が多いですよ。

一次面接が最終面接の場合は、初めから回答内容への深掘り質問をされる可能性を考慮し、志望動機や自己PRをしっかりと準備しておくことが重要です。また志望企業の事業内容や展望についてもリサーチしておき、質問があった際に答えられるようにしておきましょう。

 二次面接以降が最終面接：最終確認の場である可能性もある

二次面接以降が最終面接の場合は、しっかりとした評価の場というよりは最後の意思確認の意味合いが強い企業もありますよ。

二次面接以降が最終面接である場合は、これまで回答してきた志望動機や自己PRをさらにブラッシュアップしておくことが大切です。同じような回答ではなく、より志望企業に貢献できることが伝わる内容にしましょう。

転職の二次面接がどういった位置づけになるのかはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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ここからは転職の最終面接の合格を勝ち取るための極意を解説していくので、参考にしながら最終面接対策の質を上げていきましょう。

個別の対策以前に、前回の面接から時間が空いているという場合は面接全体の流れについても振り返っておくのがおすすめです。当日慌てることもなくなりますよ。

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 ①これまでの面接での回答内容を振り返る

最終面接にあたって企業側はこれまでの回答内容などを資料として担当者に共有しています。整合性のある回答をするためにも、これまでの面接でどのような回答をしたかをしっかりと振り返りましょう。

特に、志望動機や自己PRの内容がこれまで回答してきたものと一貫性のないものになってしまうと説得力がなくなります。軸のある回答を改めて考えることが大切です。

とくに志望動機は志望する企業ごとに内容が変わるため、ほかの企業のものと内容が混ざってしまわないよう入念にチェックしておきましょう。

 ②転職理由や自己PRをブラッシュアップする

転職の最終面接の対策をするときは、転職理由や自己PRのブラッシュアップを忘れないでください。特に自己PRでは企業にどのように貢献できるかをより具体的に伝えることが重要です。

最終面接では企業にどれくらい貢献できるのか、中長期的に貢献していくビジョンがあるかが重視される傾向にあるので、これまでの経験をふまえてどのように企業で活躍していけるかをあなたのなかでも明確にしておきましょう。

企業に響く転職理由の伝え方についてはこちらの記事で解説しているので、参考にして内容をブラッシュアップしてくださいね。

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 ③前職との違いを含め志望企業への理解をさらに深める

転職時の最終面接への対策をするときは、志望企業への理解をさらに深めておくことも忘れないでください。またその際、前職との違いをピックアップしておくことも大切です。

前職と志望先にはどういった違いがあって、その違いがあってこそ転職を決めた、ということを論理的に話すことができれば、このうえなく説得力のある志望動機になりますよ。

また最終面接では今後企業の一員として働いていけるかという意欲をしっかりとみられます。示すためにも、その点で、志望企業の中長期的なビジョンを確認しておくことが大切です。ビジョンを理解し、同じ方向を向いて頑張っていきたいという意欲が伝われば内定に一気に近づきますよ。

 ④前職の経験を活かしどのように貢献できるか端的にまとめる　

転職の最終面接対策では、前職の経験を活かしてどのように貢献できるのかを具体的に、かつ端的にまとめることが重要です。

転職は新卒就活と違ってより具体的な「採用するメリット」を重視されやすく、また企業としての利益に誰よりも敏感な経営層が相手となる最終面接となれば、この点にフォーカスしたアピールは欠かせません。

どのように貢献できるかを端的にまとめておくことで、自己紹介を求められたり最後の自己PRを求められた際にもしっかりとアピールをすることができます。

アピールチャンスは逃さず、着実に印象アップを狙うためにも伝えたい内容は簡潔にまとめておくのが大切です。

 ⑤最終面接での頻出質問に確実に答えられるようにする

転職の最終面接では、事業内容に触れるような質問や意欲のアピールを求められる質問をされる場合が多くあります。この質問に確実に答えられるよう、頻出質問対策も徹底しておきましょう。

事業に関する質問に答えるためには、志望企業がどのように事業運営をしているのか、目指すべきところはどこか、何を対象としているのかといった運営にかかわる部分の理解を深めておくことが大切です。

これらの情報は志望先のホームページからでも十分に得ることができるので、しっかりと確認し自分のなかで噛み砕いて理解しておくようにしましょう。

最終面接でどのような質問をされることが多いのか知りたいときは、こちらの記事がおすすめです。参考にして対策を徹底しましょう。

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 ⑥役員以上の相手にするのに相応しい逆質問を用意する

最終面接を突破するには、逆質問の際にも気を抜いてはいけません。役員クラスの面接官にするのに相応しい、高い視座を持っていることが伝わる逆質問をすることで印象アップを狙うことができますよ。

逆質問の際には、しっかりと志望企業についてリサーチをしたことが伝わる内容にするのがベストです。志望度の高さや意欲のアピールになるほか、志望企業で働いていく未来を見すえていることが伝わりますよ。

最終面接の際におすすめの逆質問例をこちらの記事で紹介しているので、参考にして逆質問対策をしておきましょう。

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これって不合格？ 転職の最終面接でよくある4つの不安要因とその実態

ここまで最終面接に通過するための極意を解説してきましたが、すでに最終面接を終えた人は、自分の受け答えやその場の雰囲気から「不採用なのでは」と結果が気になってしまうこともあるでしょう。それで「最終面接まで来たらほぼ合格といえないか」と調べた人もいるかもしれません。

面接結果を事前に知ることはできないので過度に不安になるのは避けるべきですが、気になっている状態では前に進めないこともありますよね。そこで、ここからは転職の最終面接で感じやすい不安と、実際のところ不採用となっている可能性があるのかどうかについて解説します。

落ち着いて結果を待つためにも、ここからの内容にもぜひチェックしておきましょう。

一般的に面接に落とされるサインといわれるものについては、こちらの記事で詳しく解説しています。結果を待つまでの不安を解消するためにも、参考にしてください。

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 ①緊張してしまい思ったようにアピールができなかった

転職の最終面接に臨んだ際、緊張のあまり思うようにアピールができなかった人も少なくないでしょう。振り返ったときに悔いが残っていると、「不採用かも」と不安に思ってしまうのも無理はありません。

しかし、面接官もあなたが緊張していることは十分に理解しています。そのうえで自分の魅力や意欲を伝えようとする姿勢や熱意は評価ポイントの一つとなる場合も多いため、過度に不安に思う必要はありませんよ。

面接での緊張を和らげる方法については、こちらの記事で解説しています。参考にしながら全力を出し切るための解消法を身に付けましょう。

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 ②面接中ずっと緊張感のある雰囲気だった

最終面接の際の雰囲気が良くないことも、「不採用なのでは」と不安に思う要素の一つですよね。何を答えても面接官の反応が悪かったり、終始緊迫した雰囲気が漂っているとなると不安に思うのも仕方がありません。

しかし、面接中の雰囲気は、選考の合否には基本的に関係がないものと思っておきましょう。面接官の人柄や考え方も人それぞれなので、一見印象が良くないと思われているように感じても合格だったケースはいくらでもありますよ。

 ③回答内容の深掘りをされなかった

最終面接で回答に対してあまり深掘りした質問がされなかった場合も、不採用フラグとして不安に感じることがあると思います。

しかし、最終面接は単なる意思確認の場として設けている企業もあり、「これまでの面接を通過してきたから軽い確認で大丈夫」と考える面接官もいます。深掘り質問をされなかったとしても過度に不安に思う必要はありませんよ。

 ④ほかの選考よりも結果の通知が遅い

最終面接の結果連絡がこれまでの面接よりも遅く、「不採用なのかも」と不安に思うこともあるでしょう。しかし最終面接の結果通知までに時間を要するのはよくあることです。

最終面接となるとこれから企業に新たに迎え入れるかどうかを判断するため、これまでの面接よりも慎重に協議される場合があります。また社内の上位層からの承認が必要な場合もあり、その手続きに時間がかかっていることも考えられますよ。

転職で最終面接に進んでもほぼ合格ではない！ 6つの極意で対策し内定をつかもう

ここまで、転職の最終面接はほぼ合格といえるのか、合格するためにはどうすれば良いのかを解説してきました。

企業の選考を受けるうえでは、どのようなときでも「ほぼ合格」ということはないと思っておきましょう。最終面接であっても油断せず、徹底した対策をしたうえで挑むことが重要です。

一歩ずつ着実な対策をしていけば、内定を獲得することはできます。ここで紹介した6つの極意をふまえて対策を固め、最終面接で悔いのない結果を残しましょう。