転職の二次面接対策5ステップ｜頻出質問と回答例も紹介

転職の二次面接は「自分の強みをどう活かせるか」を軸に対策しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

転職活動で二次面接を控える人から、このような相談を受けることがあります。

転職の二次面接は、一次面接とは面接者の役職が変わり、質問される内容も異なるため、しっかり準備して臨むことが大切です。

一次面接でも志望動機は重要ですが、二次面接ではもう一度その企業で「自分の強みをどう活かせるか」を考え、アピールすることが通過の鍵となります。

この記事では、転職の二次面接でチェックされるポイントやよく聞かれる質問、二次面接を通過するための対策について解説していきます。これから二次面接に臨む人も、転職活動の前に内容を把握しておきたい人も、通過の可能性を高められるようにぜひ参考にしてください。

まずはここから！ 転職の二次面接の3つの基本を押さえよう

一次面接と二次面接では担当する面接官や聞かれる質問が変わるなど、異なる部分がいくつかあります。そのため、一次面接と同じ対策では選考を通過するのが難しいですよ。

二次面接の選考を突破するためにも、まずは二次面接における基本的な情報をチェックしておきましょう。

①面接者：部門の責任者や直属の上司など

転職の二次面接では、面接者の役職が上がり、部門の責任者や直属の上司などになる可能性が高いです。実際に会社に入って活躍できる人材かどうか、仕事にかかわる知識を持っているかといった点を確認するためです。

②目的：業務や企業文化への適性確認

転職の二次面接の目的は、おもに業務や企業文化への適性を確認することです。仕事についてのスキルや経験があるかという点、会社の風土に合うかどうかを見極める狙いがあります。また一次面接で確認しきれなかった項目をさらに深く聞かれることもありますよ。

企業の風土に合うかを知るには社風について調べるのがおすすめです。社風の調べ方や自分に合った社風の企業の探し方についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。

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③通過率：一次面接より低くなることがある

転職の二次面接の通過率は、一次面接より低くなることがあります。仕事に向いているかどうかや、実務経験、入社した場合にチームでうまくやっていけそうかなど、一次面接よりも細かく審査されるからです。

また、面接を担当する部門の責任者のスケジュールの都合で面接の時間があまり取れない場合、候補者を絞る必要があるため、狭き門となるケースがあります。応募する企業によって違いはありますが、中途採用は採用数が少ないところもあるので、しっかり対策することが大切ですよ。

転職の二次面接を突破するための2つの行動指針

ここからは、転職の二次面接を突破するための2つの行動指針について解説していきます。何を準備すべきかの参考にしてくださいね。

①「評価軸」を理解する

転職の二次面接では、企業の「評価軸」を理解することが重要です。転職の場合は新卒と異なり、即戦力を重視して選考するため、それに沿った評価基準で応募者を審査するからです。

②「想定質問と回答方法」を理解する

転職の二次面接に向けては「想定質問と回答方法」を理解して臨むことも大切です。想定質問を考えることで企業の意図を把握し、求められる内容に合う回答を準備することが高い評価につながるからです。

二次面接でよく聞かれる質問例は、「何を聞かれる？ 転職の二次面接の頻出質問と回答例」で詳しく解説します。

企業側の意図を確認しよう！ 転職の二次面接で見られる3つのポイント

ここからは、転職の二次面接で見られる3つのポイントについて解説していきます。企業が何を知りたいのか意図を把握して準備することが大事なので、自分ならどう答えるか考えながら見ていきましょう。

①成長意欲が高いかどうか

転職の二次面接で企業が見たいポイントは、成長意欲が高いかという点です。入社後の仕事の目標や長期的なビジョンが明確な方が成長意欲が高いと判断されます。

②実務に活かせる強みやスキルがあるか

実務に活かせる強みやスキルがあるかという点も企業が二次面接でチェックするポイントです。転職では早く企業の戦力になれそうかどうかが採用の重要な判断基準だからです。

③人柄が会社や職場の雰囲気に合うかどうか

転職の二次面接では、人柄が会社や職場の雰囲気に合うかどうかという点も企業が重視します。中途採用で入った場合に組織に馴染めるか、チームワークはスムーズにできそうかといった点をチェックしたいからです。

ここからは、転職の二次面接での頻出質問と回答例を解説していきます。事前にどのようなことを聞かれるのかを把握し、質問の意図を意識しながら自分の回答を考えていきましょう。

転職の面接では「なぜ前職を辞めて、この会社に入りたいのか」は非常に重視される質問の一つです。面接官は応募者の転職の目的や理由が明確になっているかどうかを見ていますよ。

転職理由と同じく、転職でよく問われる質問の一つが志望動機です。面接官は企業研究をして自社の業務への理解を深めているか、自社を志望する具体的なエピソードがあるかといった点を見ていますよ。

志望動機をうまく書くポイントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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あなた自身の人柄についての質問も転職の面接ではよく問われます。その一つが長所についての質問です。面接官は応募者が自己分析をしっかりできているかを見ていますよ。

長所と短所の答え方については、こちらの記事を参考にしてください。

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入社後についても転職の面接では頻出の質問です。面接官がこの質問をするのは、入社後の目標が明確になっているかを確認したいからです。

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逆質問も転職の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問です。面接官は逆質問があるかどうかで入社の意欲や志望度の高さを見ています。

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転職の二次面接は「強みをどう活かせるか」がカギ！ 業務との関連性に着目しよう

転職の二次面接は「強みをどう活かせるか」を伝えることが鍵となります。一次面接よりも面接官の役職が高くなることが多く、その人たちに対して自分が会社に貢献できる人材であると、納得するように説明しなければならないからです。

そのためには、一次面接の反省を踏まえたうえで、二次面接で自分の強みと業務の結びつきをしっかり伝えられるように準備することが大切です。

ここからは、転職の二次面接で自分の強みをアピールするための方法や、二次面接で落ちてしまったときの対処法などについて解説していきます。二次面接で企業が求める人材だと伝え、内定に近づけるように一緒に進めていきましょう。

転職の二次面接で自分をアピールするための対策5ステップ

ここからは、転職の二次面接で自分をアピールするための対策を5ステップで解説していきます。二次面接の面接官に企業に貢献できる人材と伝えられるように、一つずつ進めていきましょう。

①一次面接を振り返り反省点を改善する

転職の二次面接に向けては、まず一次面接を振り返って反省点を改善することが重要です。一次面接を通過できたということは、企業から一定以上の評価を得られた結果でもあります。ただ、改善点はあるはずなので、そこで満足せずに準備することが大切です。

②企業が求める人物像を徹底的に把握する

次に企業が求める人物像を徹底的に調べるようにしましょう。二次面接では部門の責任者のような立場の人に、自分が企業にマッチする人材であると説明する必要があるからです。

企業が求める人物像を知る方法は、こちらの記事を参考にしてください。

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③自分のスキル・経験を整理して企業課題に結びつける

次に、自分のスキルや経験を整理して企業の課題と結びつけられるかを考えましょう。二次面接では強みやスキルを実務に活かせるかどうかや、課題解決能力があるかも重要な判断基準となります。

前職でどのような課題を解決してきたかエピソードを交えながら、その経験が転職先の企業でどのように役立つかを説明することが大切です。志望先の課題について言及することで、「企業研究をしっかりしている」という高評価につなげられることもできますよ。

④入社後の目標やキャリアビジョンを明確にする

次に入社後の目標やキャリアビジョンを明確にしましょう。二次面接では企業に貢献できる人材かどうかが重要な基準のため、入社後の目標がはっきりしている方が「長く働く意思がある」と評価を高められる可能性があります。

キャリアビジョンとは、5年後、10年後の自分の姿をイメージし、やりたい仕事の内容やなりたい理想像を描くものです。将来に向かう道筋を定めることによって、今すべきことが見えてくるメリットがありますよ。

キャリアビジョンの例については、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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⑤実践練習とフィードバックを繰り返す

最後に、二次面接に向けて模擬面接などの実践練習とフィードバックを繰り返して備えましょう。自分だけでおこなわず、第三者の視点から客観的に分析してもらうことで自分が気づかなかった点を発見できます。

模擬面接は一人では難しいので、転職エージェントやオンライン面接などのサービスを利用する方法があります。無料で利用できる模擬面接サービスもありますよ。受ける際は「転職の二次面接」ということをしっかり伝えて、質問してもらうと良いでしょう。

面接の練習方法については、こちらの記事を確認してみてください。

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ここからは、転職の二次面接で落ちるよくある3つの原因と対処法について解説していきます。問題点をしっかり分析して、次は二次面接を突破できるように対策していきましょう。

①一次面接からの一貫性がない

転職の二次面接で落ちてしまったときの原因として、一次面接からの一貫性がなかったという点が挙げられます。一次面接で評価を得られたのに、二次面接で同じ質問に対して異なる回答をしてしまったために、企業側から疑問を持たれることがありますよ。

たとえば、一次面接で前職の実績についての質問で、月間の売上が100万円で営業部のトップの成績をあげたことがあると答えていたのを、二次面接で200万円の売上と答えた場合、話した内容が異なるために企業から信憑性を疑われる可能性があります。

二次面接でも一貫性を保つ対策としては、話した内容をできるだけ細かく思い出して、大きく異なる点がないようにすることが大事です。

面接の内容を思い出すには、ノートを活用するのがおすすめです。面接ノートの作り方や活用方法はこちらの記事で詳しく紹介しています。

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②受け答えの具体性が乏しく企業研究が不十分と見られた

転職の二次面接で落ちる原因として、受け答えの具体性が乏しく企業研究が不十分と見られた可能性があります。二次面接では、なぜと深く追及されたり、根拠の説明を求められたりしますが、答える内容が浅いと評価につながらないことが多いです。

企業理解を深めるには競合他社を調べるのもおすすめです。競合他社の調べ方についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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③強みと業務のつながりが弱くスキル不足と判断された

強みと業務のつながりが弱く、スキル不足と判断されることも二次面接で落ちやすい原因の一つです。実際の仕事でどのように強みを活かせるか、企業に貢献できるかという点で、企業側が求める基準に達していなかったことが考えられます。

対処法として、次の面接に向けて志望動機を練り直し、その企業で自分の強みをどのように発揮できるかを意識することが大切です。志望先の仕事に自分のスキルが足りないと思うときは、資格の取得などアピール材料を加えることも選択肢です。

面接で落選が続くときの対策は、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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二次面接では自分の強みや経験でどのように企業に貢献できる人材かをアピールして、突破を目指しましょう。