面接で落とされる20のサイン｜企業の本音を知ることが対策の第一歩

面接に落とされるサインは気にしすぎずに今後の対策材料にするのがベスト！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「面接に落とされるサインはあるのでしょうか？」
「面接に落とされるサインが出されたときはどうすれば良いですか？」

といった質問をよく受けます。面接を進めているうちに「これって落とされたということなのかな」と不安に思うこともありますよね。なかには「不合格フラグ」のような不採用のサインともとれるものがあると言われているので、不安に思うことも多いでしょう。

ただし面接に落とされるサインに該当するものがあったからといって、必ずしも不合格になるわけではありません。あまり気にしすぎず、今後の対策に活かすことが大切です。

この記事では、キャリアアドバイザーが面接に落とされるサインの紹介やサインが出されたときの対処法について解説していきます。

面接に落とされるサインは本当にある？ まずは前提を理解しよう

面接の際の落とされるサインに気がついた時、慌ててしまったりどうしても気になってしまうことがありますよね。不安を緩和するために大切なのは、サインの意味を知って落とされたわけではない可能性について知っておくことです。

面接に落とされるサインについて間違った考え方をしてしまうと余計に不安になってしまうので、サインの意味をしっかりと理解してできるだけ不安のない状態で面接に挑みましょう。

そもそも絶対に落とされるというサインは存在しない

まず覚えておきたいのが、そもそも「これがあったら面接に絶対に落とされる」というようなサインは存在しないということです。

面接を受けていると「面接官が素っ気なかったから不採用なのでは……？」「合否の連絡が遅いから不採用なのかも」と不安になることもありますよね。けれど面接官の対応にはそれぞれ個人差があり、企業からの連絡が遅くなるのも合否とは関係のない事情がある場合が多いのです。

面接に落とされるサインに該当するものがあったとしても、合格している可能性は十分にあります。過度に気にしすぎないようにすることが大切ですよ。

落とされるサインとは反対に、手応えを感じるときもありますよね。そのような場合について、こちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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面接官の態度には合否に関係なく個人差がある

面接官が冷たかったりメモを取っている様子がないなど、面接に落とされるサインは面接官の態度に言及するものが多いですよね。とはいえ面接官の態度は合否には関係なく、その人の人柄によって個人差があります。

先程お伝えしたとおり「これがあったら絶対に落とされる」というようなサインは存在しません。あまり気にしすぎず、元より面接官の態度には個人差があるものという意識をしておいてくださいね。

落とされるサインは面接フェーズによって変わるものがある

落とされるサインのなかには、面接のフェーズによって意味合いが変わるものがあります。もっともよく言われるのが、面接時間の長さです。たとえば一次面接や二次面接で面接時間が極端に短いと面接に落とされるサインと言われることが多いですが、最終面接に関してはこれが該当しない場合がありますよ。

最終面接まで進んでいるとなるとその時点でほとんど合格が決まっており、最終面接では合否を見極めるよりは意思確認や経営陣の目線から見ても合格にして問題ないと思えるかどうかをチェックするだけの場合もあるからです。

ほかにもどの時点の面接かによって落とされるサインに該当するかどうかが変わる場合もあるので、よくサインと言われるからといって一概に意識する必要はありません。

落とされるサインが出されたその背景にある「面接官の意図」の理解が重要！

面接に落とされるサインを見てしまうと、つい自分が面接に通過しているのかどうかばかりが気になってしまうものですが、大切なのはその背景にある面接官の意図を理解することです。

面接官がサインを出すのにはどういった理由があるのか、どのような考えがあるのかが理解できれば、焦ることや不安に感じることも少なくなります。余計な焦りや不安は就活そのものにマイナスな影響となることもあるので、まずはその意図を理解して冷静に対処することを意識してみましょう。

理由もあわせて解説！ 面接で落とされる可能性がある20のサイン

面接に落とされるサインと言われるものはさまざまですが、それが出される理由を知ることで余計な焦りを生むことなく前向きな気持ちで選考に挑みやすくなります。ここからは20のサインについて解説していくので、面接官の意図を知って気にしすぎないための心構えをしておきましょう。

質問に回答しても「わかりました」「そうですか」のような簡単なあいづちしか返って来なかったり、最初から最後まで終始無表情だと「印象が悪いのかも」「もう不合格と決めているから自分に関心がないのかも」と不安になってしまいますよね。

これに関しては先ほども解説とおり、面接官がもともとそのような人柄である可能性があります。場合によっては緊張感のある雰囲気を作ることで学生の反応を見ようとしていることもあるので、気にしすぎず気丈に回答しましょう。

面接官が面接中にほとんどメモを取らない場合も、落とされるサインと言われることがあります。メモを取らずに話を聞いていられると「自分の話に関心がないのかな」と不安になってしまいますよね。

けれど面接官のなかにも人によってこまめにメモを取る人や要点のみをピックアップしてメモする人もおり、もともとほとんどメモを取らない人もいます。これも人それぞれ個人差があることなので、過度に気にしすぎる必要はありませんよ。

30分の予定の面接が15分で終わってしまったなど、かなりの前倒しで面接が終わってしまった場合にも落とされるサインと言われることが多いですよね。

もちろん場合によりますが、面接官が早い段階で不採用を決めたときに「これ以上聞きたいことが特にない」と判断されてしまい前倒しで終わることがあるのは事実です。面接が極端に早く終わってしまったと感じたときは、注意が必要かもしれません。

質問の内容が志望動機や自己PR、キャリアビジョンなどどこの企業でも聞かれることだけで、踏み込んだ質問をされない場合も面接に落とされるサインと言われています。

もし採用を考えているなら「どのような職場で働きたいですか？」「職場の上司には何を望みますか？」のように、より学生が企業で働いている姿を想像しやすい質問や、マッチ度を確認する質問があることが多いため、落とされるサインとされることが多いですよ。

ただしこれも一概には言えません。場合によっては現場の若手社員が面接を担当することもあり、まだ不慣れなために事前に決められた質問内容しか聞かれないことも十分に考えられますよ。

面接での踏み込んだ質問の1つに「あなたの弱みは何ですか？」というものがあります。これを聞かれた際の回答法をこちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

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回答への深掘り質問があまりされない場合も、面接に落とされるサインと言われますよね。もし学生の回答に関心を持てたり、その人の人柄が現れるような部分は重要な判断基準として深掘りされる可能性が高いからです。

深掘りをされないということは、あなたの話に関心があまりなかったり、早い段階で不採用が決まっていることも考えられるということですね。

これも一概には言えず、深掘りする質問はさらに先のフェーズで聞くことになっている可能性もあります。あまり気にしすぎないようにしましょう。

自分がした回答に対して「その考え方は当社が抱くビジョンとは一致しませんね」のように、はっきりとした否定をされてしまった場合も落とされるサインと考えられやすいです。

言葉通り企業にはあまりマッチしない人材と判断されてしまったからこそ、否定的な発言をされるという考え方ができるからですね。

けれどこの場合も一概には言えません。回答内容を否定されると気持ちが落ち込んでしまうかもしれませんが、そのような状況下での対応力やストレス耐性を見られている可能性もありますよ。

スキルや経験について特に聞かれない場合も、落とされるサインの1つとされています。採用したいと思っているなら学生が入社後にどのように活躍してくれるかは重要なポイントなため、聞かれる可能性が高いからです。

スキルや経験に関する質問がないということは、すでに不合格が決まっており聞くまでもないと判断されているという可能性も考えられますね。

ただしスキルや経験についてエントリーシート（ES）で詳しく説明している場合は、聞かれないこともあります。またほかの質問の回答から十分にスキルはあると判断されていることもあるので、意識しすぎないのが良いですよ。

入社後の目標やキャリアビジョンについての質問がない場合も、面接に落とされるサインと考えられがちです。確かに採用を前向きに考えている学生になら、入社後にどのように働いていきたいかの意思確認がありそうなものですよね。

企業がキャリアビジョンを聞く目的は学生とのマッチ度の見極めにあるので、ここで聞かれないということはすでに不採用が決まっているという考え方もできますよ。

けれど、たとえばそれ以降の面接や最終面接でキャリアビジョンについてを質問する予定で、その前までは別の観点からマッチ度を確かめると決まっている可能性もあります。入社後に関する質問がなかったからといって、一概に落とされるサインとは言えません。

キャリアビジョンに関する質問に備えたい場合は、有利に働くキャリアビジョンの作成法についてこちらの記事で確認しましょう。例文も紹介しているので、キャリアビジョンを作成する際の参考になりますよ。

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面接のなかで企業に関する説明や、業務内容に関する詳しい説明がない場合も落とされるサインと言われることがありますよね。

企業概要や業務内容の説明は、企業の魅力付けや学生が想定している業務内容と大きなギャップがないかを確かめる意図があります。説明がないということは、不採用が決まっているからそこまで伝える必要がないと判断されているという考え方もできるのです。

ただし、面接では自社のことよりも学生のことが知りたいと考えている企業もあります。もし企業から会社に関する説明がない場合は、逆質問の時間を利用して自分から聞いてみましょう。

仕事や選考可否に直接関係がない世間話や趣味の話題ばかりで面接が終わってしまった場合も、落とされるサインと言われることが多いですよ。

早い段階で不採用と決まったものの、すぐに面接を終えてしまうと企業の印象に影響する可能性があるため、選考には関係のない話で場をつなぐという考え方もできますね。

けれど、特に選考初期の段階や最終面接では学生の能力にかかわる部分よりも人柄を見極めたいと考える企業もあります。仕事や選考可否に直接は関係のない話題が多かったとしても、心配しすぎないようにしましょう。

多くの場合は面接の最後に逆質問の時間がありますが、それがないまま終わってしまったときも落とされるサインと言われることが多いですね。

逆質問をすることで、企業側は学生がどの程度入社意欲を持っているのか、本当に企業に興味を抱いているのかを確かめることもできると考えられているので「逆質問がないということは採用を視野に入れられていない」と受け取れる場合もあるのです。

ただし企業によってはもともと逆質問の時間をとることを想定していない場合や、面接が長引いてしまい時間が確保できなかっただけの可能性もありますよ。

逆質問の時間があった際、「質問はありますか？」と聞かれたときの対応方法についてこちらの記事で解説しています。55の質問例も紹介しているので、参考に企業に刺さる逆質問を考えてみましょう。

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面接の最後に「何かアピールすることはありますか？」「最後に言いたいことはありますか？」と聞かれるのも、落とされるサインの1つという考え方があります。

面接中にあなたに魅力を感じられるほどのアピールがなかったために、企業側から挽回のチャンスとして聞かれているとも受け取れるからです。この質問があるということは、自分に魅力を感じてもらえなかったという捉え方もありますね。

しかし企業によってはもともと面接の最後にこの質問をすることが決まっていたり、逆質問の代わりとして用いられている場合もあります。あまり気にしすぎる必要はありません。

面接結果を電話や口頭ではなく、後日メールで知らせると言われた場合も落とされるサインと捉える考え方があります。

不合格の連絡まで逐一電話でしていなかったり、すぐには判断ができないほど合否ラインとしてはぎりぎりの立ち位置にいるということも考えられますね。

けれど最近はもともとすべての連絡をメールでしている企業も多くあります。電話連絡でないからといって不安に思う必要はありませんよ。

もしその学生を採用したいと思ったら、ほかの企業に行ってしまう前に早々に合格の連絡をしたいと考える企業も多いでしょう。そのため選考結果の連絡が遅いことが不採用サインと言われる場合があります。

これに関しては、特に規模の大きい企業の場合は面接の合否を面接官よりも上の立場の人に確認しなければならないこともあるので、連絡が遅くなる可能性があります。事前に「1週間以内に連絡します」のように伝えられることが多いので、これを超過しない限り心配しすぎる必要はありませんよ。

面接結果の目途についてはこちらの記事でも詳しく解説していますよ。なかなか結果が出ず不安なときに知りたい前提についてや連絡が来るまでの目安についても紹介していますので、あわせてチェックしてみましょう。

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もし次の選考にも進んでほしいと思うなら、早いうちにスケジュールを共有して日程を優先的に調整して欲しいと考える企業もあるでしょう。そのため今後の選考スケジュールについて共有されない場合も、面接に落とされるサインとする考え方があります。

確かにそういった考え方もできますが、企業によっては合否に問わず必ずスケジュールを共有する場合もあれば、口頭ではなくメールで連絡をするためもともと共有はしていない場合もありますよ。

面接の時点で選考スケジュールの共有がなかったとしても、あまり心配する必要はありません。

魅力的な学生がいたら、その学生の他社の選考状況も気になるものですよね。そのため他社の選考状況についてまったく聞かれないのが落とされるサインと言われることがあります。

これに関しても一概に言えることではなく、他社の選考状況を聞くかどうかはその企業のスタンスや面接官個人の考え方によって変わります。聞かれなかったからといって特別気にする必要はありませんよ。

「エレベーターまで面接官が送る」を略してエレオクと言い、このエレオクがあった場合は選考に通過できないという話も聞いたことがあるかもしれませんね。ただしこれはあくまでジンクスのようなもので、特に根拠があるわけではありません。気にする必要はありませんよ。

ただしエレベーターまで送ってもらう間は、マナーを意識してより印象アップにつなげることも大切です。

面接中に頻繁に褒められた場合「不合格だから印象が悪くならないように褒められているのかも」と考えてしまうことがあるかもしれません。

けれどもちろん褒められたからといってすべてが落とされるサインになるわけではありませんよ。褒めることで場の雰囲気を良くして、学生の良さを引き出そうという考え方を持っている人もいるでしょう。あまり勘繰りすぎず、褒められた場合は素直にお礼を伝えてくださいね。

初めは雰囲気が良かったものの面接が進むにつれてだんだんと反応が薄くなり、最後にはほとんど笑顔が見られなくなったりすると不安になってしまいますよね。「どこかの回答で意に沿わないものがあってイメージが悪くなったのかも」と考えることもあるでしょう。

確かに途中から面接官の反応が悪くなったとなると注意が必要ですが、場合によっては合否についてを真剣に考えるあまり口数が少なくなってしまっている可能性もあります。面接官の反応よりも、自信を持って堂々と面接に挑むことを第一に考えましょう。

面接官から「当社の社風には合わない」「向いていないかもしれない」といったような後ろ向きなことを言われた場合、不合格サインに近い可能性があります。

とはいえそこですべてが決まるわけではなく、あきらめてしまえば選考通過の可能性が下がってしまいます。万が一向いていないと言われたときは、これからいかに自分の価値観や考え方を変えていく意思があるかを伝えましょう。

はっきり「向いていない」と言われたり高圧的な態度で面接をされる時、場合によっては圧迫面接に該当することがあります。圧迫面接は精神的な負担が大きいので、自分の身を守るためにも対処法をこちらの記事で確認しておきましょう。

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落とされるかは終わるまでわからないので意識しない

面接に落とされるかどうかは、面接が終わるまでわかりません。面接中にサインらしきものに気がついてしまっても、できるだけ意識せずにいることがベストです。

面接中にサインに気がついてしまいそのことばかりを考えていると、あなたの実力が十分に発揮できなくなってしまいます。場合によっては質問を聞き逃してしまったり頭が真っ白になる可能性もありますよ。

せっかく準備をしてきたのに、それで十分な実力を出し切れないのは悔しいですよね。また落とされるサインに気がついたとしても、それが本当にサインなのかはわかりません。面接中はできるだけ気にせず、自分のペースを保つようにしましょう。

「落とすサインかも」と思ったときこそ自信を持って質問に答える

面接に落とされるサインに該当するものを見つけてしまった時、動揺したり不安になって面接に集中できなくなると、余計に結果が悪くなってしまう可能性があります。サインを見つけたときこそ、自信を持って回答することを意識しましょう。

「不採用になったのかな」と考えて自信がなくなると、目線が下がったり声が暗くなりやすいものです。仮にそれまで印象が良かったとしても、そこで自らマイナスイメージにつなげてしまう可能性もありますよ。

とはいえ面接そのものに自信がなく、どうしても不安に感じてしまうという人もいますよね。そのような場合はこちらの記事を参考にして、少しでも自信を持って面接に挑むための準備をしておきましょう。

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逆質問や自己PRの時間に挽回を目指す

面接中に落とされるサインに気がついたとしても、そこから挽回できる可能性は十分にあります。おすすめは逆質問や自己PRの時間を使うことです。

自己PRは自分の魅力を自由に伝えられる時間なので、もし面接中に求められる人物像がはっきりしてきた場合はそこで自分との共通点を伝えるのもおすすめです。

もしくは逆質問の際に「もう少し伝えたいことがあるので、この場をお借りしてよろしいでしょうか？」と一言添えて質疑応答の時間では言い切れなかったアピールをするのが良いですよ。

逆質問の時間に挽回を目指せるか、そもそも好印象となるような対応ができるか不安に感じる人もいますよね。そのような場合で、特に最終面接の逆質問で好印象を残すコツが知りたい人は、こちらの記事がおすすめです。

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サインのタイミングで考えよう！ 落とされるサインを対策に活かす5つの方法

落とされるサインがあった後の合否にかかわらず、サインが出たタイミングで面接官のなかで引っかかりを覚える点があった可能性があります。それを冷静に思い返すことで、次の選考に活きる対策をすることができますよ。ここからは落とされるサインを対策に活かす5つの方法を解説していきます。

①初めから：面接のマナーや身だしなみを見直す

面接の初めからあまり良い雰囲気ではなかったと感じた場合は、マナーや身だしなみなどの第一印象にかかわる部分を見直しましょう。あなたをパッと見た瞬間の印象や入室マナー、言葉づかいに違和感があると、印象が下がってしまうこともあります。

特に接客業や営業職となると、顧客と接するときにも第一印象の良さが重視されます。また大手企業や人気の企業では非常に多くの学生の面接をするので、早い段階から人数を絞るために第一印象が良くない時点で不採用と判断される可能性も0とは言えません。

回答内容だけでなく、基本的なマナーにもしっかりと意識を向けて対策をしておきましょう。

②自己紹介：長すぎたり回答にずれがなかったか考える

自己紹介の時点で何らかの落とされるサインがあった場合は、自己紹介の内容を見直してみても良いですね。

自己紹介は面接の初めのアイスブレイクのようなものなので、自分を良く見せようとする必要はありません。自己PRや志望動機は別の質問で聞かれる場合が多いので、ここでは素直にあなたの人柄をアピールしましょう。

面接の自己紹介で好印象を残すコツはこちらの記事で詳しく解説しています。参考にしながら、アイスブレイクとはいえ気を抜かずに対策をしましょう。

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③志望動機：どの企業にでも言える内容になっていなかったか考える

志望動機を伝えた際に落とされるサインを見つけたときは、どの企業にでも言えるような汎用性の高い志望動機になっていなかったかを考えてみましょう。

志望動機が抽象的でどの企業にでも言えるようなものになってしまうと、志望度の高さが伝わりにくくなります。説得力が薄れることも考えられるので、改めて内容を見返してみてくださいね。

志望動機でいかに意欲をアピールできるかが面接での明暗を分けます。面接官に響く志望動機作成のコツや例文をこちらの記事で紹介しているので、参考にしながら徹底した対策をして面接に挑んでくださいね。

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④自己PR：企業にマッチした強みをアピールできていたか考える

自己PRの際に落とされるサインが出たように感じたときは、企業にマッチした強みがアピールできていたかどうかを改めて考えてみてください。

たとえば企業で活躍できるのが「自ら意見を発信し行動できる人材」と明記されているにもかかわらず、自己PRで「周囲の様子を見ながら適切な判断ができます」と伝えてしまうと、その企業にはマッチしていないと取られかねませんよね。

企業がどのような人材を求めているのか、どのような人が活躍できる社風なのかは事前のリサーチでわかる場合が多いので、改めて確認しあなたの強みが企業にマッチするものかどうかを見てみましょう。

面接での自己PRはあなたの印象を左右する重要なポイントです。面接官に好印象を残すコツをこちらの記事で詳しく解説しているので、対策に役立ててください。

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⑤ガクチカ：企業に活かせるスキルに言及できていたか考える

落とされるサインに気づいたのがガクチカを伝えたときだった場合は、ガクチカをとおして企業で活躍できるアピールがしっかりできていたかを確認してみましょう。

ガクチカはただ学生時代に何を頑張ったかを伝えるだけでなく、その経験から何を学び、何を得て、企業に入社後どのように活かせるかまで伝えることが大切です。

「〇〇を頑張りました！」で終わってしまっては、企業側からも「そこから何を得たんだろう」「質問の意図が理解できていないのかも」と疑問に思われてしまう可能性がありますよ。

とはいえどうすれば企業に魅力が伝わるガクチカになるのかがわからない……という人もいますよね。まずはこちらの記事を参考にガクチカ作成のコツを押さえましょう。

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面接に落とされるサインは過度に気にしない！ 着実な対策をして内定をつかもう

面接に落とされるサインがあったとしても、必ずしも不採用とは限りません。不安を感じて選考に集中できなくなってしまうのではなく、極力気にせずに目の前のことに集中して取り組むことが大切です。

とはいえどうしても不安に感じることはあると思うので、落とされるサインが出た瞬間を振り返り対策をブラッシュアップする気持ちを忘れずに挑んでください。繰り返して着実な対策を積み重ねることで、サインが出される機会が減るはずです。自信を持って面接に挑み、内定をつかみましょう。