「どんな人と働きたいか」の答え方例文|27卒内定者らの実例を大公開

この記事にコメントしたキャリアアドバイザー

  • #面接官経験あり
    体育関係の大学に在学していた関係からアスリートのセカンドキャリア支援を行うベンチャー企業で長期インターンを経験。採用型マッチングイベントの開催を機に人材業界に興味を持ち始め、ポートに新卒入社。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-230209002-05665)
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  • #面接官経験あり
    大学時代は、サッカー部のマネージャーとして選手のサポートに取り組む。選手に加えて、監督やコーチ、保護者からも頼りにしてもらうことにやりがいと感じ、多くの人々をサポートできる企業・業界を軸に就活をおこなう。ポートに新卒入社。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-220824001-02862)
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  • #面接官経験あり#教員免許 保有
    大学時代は、特別支援学校・小学校でイベントの企画・運営をするボランティアに注力。教職課程を履修し、一人一人の学生に深く関わり支援することを志し、ポートに入社。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-220824001-02864)
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  • #面接官経験あり
    大学卒業後、アミューズメント業界に就職。年間売上高2億円を超える2店舗兼任し、店舗立ち上げと新卒教育を担当。その経験から人を育てるプロになりたいという思いでポートに転身。キャリアアドバイザーとして入社2か月後に新人賞・ベストチーム賞獲得。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-220830001-02886)
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目次

  1. 「どんな人と働きたいですか」の答え方を解説!
  2. 題材別! 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
  3. 【内定者例文①献身的なサポート役】27卒 桜美林大学 インターネットサービス業界
  4. 【内定者例文②改善に向けて能動的に動ける人】27卒 関西学院大学 教育業界
  5. 【内定者例文③情報共有・連携ができる人】26卒 常磐大学 電子商取引業界
  6. NG例文|アドバイザー添削付き
  7. ①「自分にとって都合の良い人」を挙げている
  8. ② あまりに完璧すぎる理想像を挙げている
  9. ③志望企業の実態と真逆を答えている

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

就活で聞かれることも多い「どんな人と働きたいですか?」という質問。学生の価値観を測る重要な質問のため、準備せずになんとなくで答えるのはもったいありません。

そこでこの記事では、実際に内定を獲得した27卒学生らの例文を紹介。採用担当者から高評価を得るためのポイントや、よくあるNG例について解説していきます。

例文について

※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。

「どんな人と働きたいですか」の答え方を解説!

キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています!企業は「学生の価値観」を測ろうと考えている

北浦 ひより

キャリアアドバイザー

北浦 ひより

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企業はこの質問から「学生の持っている価値観」を測ろうと考えています。「他人に求めること」というのは、「自分が大切にしていること」の裏返し。そのため、自身が働くうえで大切だと思うことをこの質問を通して示せると良いでしょう。

構成としては、

①結論(どのような人と働きたいか)
②理由・根拠(なぜそう思うに至ったかの背景・エピソード)
③貢献方法(自身がどのように貢献できるのか)

上記のような流れを意識できると良いでしょう。特に貢献方法は伝えない学生が多いですが、盛り込むことがおすすめです。

ただ「○○な人が良い!」と伝えるだけでは、主体性や貢献意欲に欠ける印象になってしまいます。「○○な人と働くことで自分は××のように貢献できる」といった、自分が真価を発揮するために必要な条件として定義して伝えられると、一気に魅力的な内容に仕上がりますよ

「どんな人と働きたいか」が思いつかない人は、まずは以下の記事を参考に自身の「仕事への価値観」を考えてみましょう。
「仕事に対する価値観」の3つの見つけ方|面接での回答方法と例文

題材別! 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き

【内定者例文①献身的なサポート役】
27卒 桜美林大学 インターネットサービス業界

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

私は、組織全体の目標達成に向けて、泥臭いサポートを惜しまない人と一緒に働きたいです。

私は高校時代に野球部で、甲子園出場を目標に努力を重ねていました。3年生の春にはようやく背番号をもらうことができましたが、コロナ禍により大会を辞退することとなり、続く夏の大会では背番号をもらうことはかないませんでした。

しかし、私は「チームが勝つために今の自分がやるべきこと」を常に考え、限られた練習時間のなかでレギュラー陣が集中できるよう、率先して道具の準備やグラウンド整備をおこないました

この経験から、目立つ役割でなくとも、組織のために献身的に動くことの重要性を学びました。私自身もチームの力を最大限に引き出すサポート役として貴社に貢献したいと考えております

キャリアアドバイザーが読み解く!「自分の考え」と「その背景」を盛り込もう!

高橋 宙

キャリアアドバイザー

高橋 宙

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「背番号をもらえなかった」という挫折のなかでも腐らずに、そのとき自分がチームに貢献できることを模索して行動したという経験から、泥臭いサポートの重要性を学んだという流れが論理的で伝わりやすい文章ですね。

このように「自分が何を大切だと考えるか」「そう考えるようになった背景」をわかりやすく盛り込めると、採用担当者の心が動く内容に仕上がりますよ。

また周囲に求めるばかりではなく、「自分自身もそのように貢献していきたい」という貢献意欲を示せている点も高評価。「入社後も主体的に働いてくれる人材」という印象につながります。

自己PRで自身のサポート力をアピールしたい場合は、以下の記事を参考にしてください。
自己PRで「縁の下の力持ち」はアリ? 企業の本音と伝え方のコツ

【内定者例文②改善に向けて能動的に動ける人】
27卒 関西学院大学 教育業界

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

私は、現状に満足せず、組織全体を俯瞰して改善策をともに考え、実行できる人と一緒に働きたいです。

私は現在3年目になる飲食店のアルバイトで、最も勤務歴が長いスタッフとして後輩の指導やシフト調整を担っています。

業務においては常に店舗全体を俯瞰することを意識し、社員の方と協力しながら売上アップの施策を提案しました。実際に自分の案が採用され、売上が約120%に向上した経験があります

このような経験から、与えられた業務をこなすだけでなく、周囲と連携しながらより良い環境づくりに向けて柔軟に行動できる人と働くことで、最大のシナジーを生み出せると実感しました

貴社においても、現状に満足せず共に高め合える仲間と働き、私自身も主体的に改善提案をおこなうことで組織の成長に貢献したいと考えています。

キャリアアドバイザーが読み解く!「どんな人と働きたいか」は理由と共に示そう

長尾 美慧

キャリアアドバイザー

長尾 美慧

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企業は「どんな人と働きたいか」を語る学生に対して、常に「なぜ?」を考えています。そのため、選考ではそこを明確に示すことが重要です。

この例文であれば、「周囲と連携しながらより良い環境づくりに向けて柔軟に行動できる人」と協働することで最大のパフォーマンスを発揮できるという、企業への貢献を主軸に置いて理由を示せている点が素晴らしいですね。

また実際にアルバイトでそういった人と協力し成果を挙げたエピソードを定量的な数値と共に語れているため、口だけでなく実際にハイパフォーマンスを発揮できる証明ができています

【内定者例文③情報共有・連携ができる人】
26卒 常磐大学 電子商取引業界

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

私は、限られた時間のなかでも、密な情報共有を通じてチームで効率的に成果を追求できる人と一緒に働きたいです。

私が学生時代に打ち込んだスーパーの生鮮部門における遅番業務では、閉店までに売場を整え、在庫を適切に管理することが求められました。

私は効率的に作業を進めるため、作業を「品出し」「清掃」「値引き処理」などに細分化し、優先順位を明確にしました

さらに、同僚との情報共有を徹底することで作業の重複や漏れを防ぎ、チーム全体の業務効率を高めることができました

その結果、閉店間際でも売場の鮮度を保ち、お客様に満足していただける環境を提供できました。

この経験から、計画性を持ち、周囲と密に連携を取りながら仕事を進めることの大切さを学びました。そのため、入社後もこまめに的確な情報共有ができる人と働きたいと考えます。

キャリアアドバイザーが読み解く!具体的なエピソードを語ることで説得力アップ!

加藤 大智

キャリアアドバイザー

加藤 大智

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アルバイトにおいて同僚との情報共有を徹底したことによって効率化を図った経験から、情報共有ができる人と働きたいという流れが論理的でわかりやすいですね。

このように「どんな人と働きたいか」を語る際は、実際にそのような人と協働し成果につなげた経験を語れると、一気に説得力のある内容に仕上がるので意識しましょう。

また、エピソードのなかでタスクの細分化や優先順位付けといった、仕事の基本となる具体的な工夫を盛り込めている点も秀逸。さりげなく実務に活かせるビジネススキルをアピールできているため、採用担当者の目には即戦力として映りますよ。

NG例文|アドバイザー添削付き

①「自分にとって都合の良い人」を挙げている

例文

私は、わからないことがあったら手取り足取り優しく教えてくれる人と一緒に働きたいです。

これまでのアルバイト先でも、丁寧に指導してくれる先輩のおかげで仕事を覚えることができました。

そのため、ミスをしても怒らず、私の成長を長い目で見守ってくれるような、優しくて面倒見の良い先輩がいる環境で働きたいと考えています。

自分の勝手な要望を盛り込むだけではNG

北浦 ひより

北浦 ひより

「優しく教えてくれる」「ミスしても怒らない」といった、自分にとって都合の良い人物像を語るだけでは評価されません。

「高い成果を上げるためには、こういった人と協働できる環境が最適」といった形で、自分中心ではなく、企業の利益を中心において考えましょう。

アドバイザーならこう添削する!

私は、互いにフィードバックを率直におこない、ともに成長できる人と一緒に働きたいです。

大学時代におこなっていた飲食店のアルバイトでは、先輩から業務の改善点を率直に指導していただいたことで、自身の課題に気づき、接客スキルを向上させることができました

私もただ指導を待つのではなく、自ら課題を見つけて質問し、チーム全体のサービス向上に貢献できるよう、お互いを高め合える環境で働きたいと考えております

② あまりに完璧すぎる理想像を挙げている

例文

私は、常にポジティブで絶対に弱音を吐かず、どんな困難な壁も一人で完璧に乗り越えられるような、圧倒的なカリスマ性を持つリーダーと一緒に働きたいです。

学生時代、サークルの代表がまさにそのような人で、彼についていけば間違いないと確信して活動していました。

私もそのような完璧な先輩の下で、その背中を見ながら、一切のミスなく完璧な業務をこなせるようになりたいと考えています。

高すぎる理想はミスマッチの懸念につながる

長尾 美慧

長尾 美慧

欠点のない完璧な人間というのはめったにいませんよね。そのような理想像を「一緒に働きたい人」として挙げてしまうと、「理想が高すぎて入社後ミスマッチを起こしてしまうのでは……」という懸念を抱かれてしまいます。

あれもこれもと語るのではなく、自分が最も重要だと思う一つの項目に絞って伝えるよう意識しましょう。

アドバイザーならこう添削する!

私は、困難な状況でも目的を見失わず、チームで協力して打開策を探れる人と一緒に働きたいです

サークル活動でイベントの集客が伸び悩んだ際、代表が一人で抱え込まずに現状の課題をメンバーに共有してくれました。その結果、全員でアイデアを出し合い、目標集客数を達成することができました。

私もチームの一員として、困難なときこそ周囲と連携し、互いを補い合いながら目標に向かって貢献していきたいです

③志望企業の実態と真逆を答えている

例文

私は、自分のペースで黙々と個人の作業に没頭し、他者とのかかわりを最小限にして働ける人と一緒に働きたいです。

私はこれまでの研究活動において、一人でデータを分析し、誰にも干渉されずに成果を出すことに大きなやりがいを感じてきました。

そのため、貴社がコミュニケーションやチームワークを重視しているのは承知のうえで、各自が独立して自分の業務のみに集中する、静かで落ち着いた人と働きたいと考えています。

実態とかけ離れた人物像を語るのは避けよう

高橋 宙

高橋 宙

「貴社がコミュニケーションやチームワークを重視する企業」に対して、「自分の業務のみに集中する人と働きたい」と語るのは完全にミスマッチな印象です。

自分の要求をただ語るのではなく、しっかりと企業研究をしたうえで、社風に基づいた人物像を語ることも内定を獲得するためには重要ですよ。

アドバイザーならこう添削する!

私は、チーム全体でノウハウを共有し、互いの強みを活かして目標を達成できる人と一緒に働きたいです。

大学の研究活動では、個人の分析作業だけでなく、研究室のメンバーと定期的に議論を交わし、別角度からの視点を取り入れることで、より質の高い論文を完成させることができました。

コミュニケーションやチームワークを重視する貴社の営業職においても、個人の目標達成だけでなく、チームで協力し合いながら組織全体の成果に貢献したいと考えています

志望企業の実態を把握するためには企業研究が必要不可欠。企業研究の具体的なやり方については以下の記事で解説しています。

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