「仕事に対する価値観」の3つの見つけ方｜面接での回答方法と例文

自分の仕事に対する価値観を考えてみよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活を進める学生から、

「仕事に対する価値観が自分でもよくわかりません」
「どうやって自分の価値観を見つけたらいいですか」

といった悩みが多く寄せられています。仕事に対する価値観は、面接でも聞かれることの多い質問の一つです。中には過去に「あなたにとって仕事とは何ですか？」「仕事にどんなことを求めますか？」といった質問にスムーズに答えられなかった経験を持つ学生もいるかもしれませんね。

この記事では、仕事に対する価値観を定めるメリットや見つけ方、面接で価値観を問われる理由などを解説していきます。価値観は志望業界や企業を選ぶ際の判断基準にもなるため、就活が思うように進まず悩んでいる人にも参考になるはずですよ。

仕事に対する価値観とはどんなもの？

自分ならではの仕事の価値観を見つけるために、まずはその定義について正しく理解していきましょう。仕事に対する価値観の考え方にはさまざまな観点がありますが、例として就活との関連性が深い3つの観点を解説します。

何のために仕事をするのか

仕事に対する価値観の一つは「何のために仕事をするのか」です。自分が生きるためや家族のため、達成感を得るためなど、何のために自分は仕事をするのかを考える必要があります。

何のために仕事をするのかという価値観は、自分のためと他人のための2つに分けられますが、どちらの考え方も間違いではありません。まずは面接での評価のことはあまり気にせず、自分は何のために仕事をするのか率直に考えてみましょう。

仕事の目的については、こちらの記事で詳しく解説をしています。モチベーションのあげ方なども解説しているので、仕事の目的がわからない人はぜひ参考にしてください。
なんのために働くのか？ 8つの働く意味から見つけ方まで解説！

何にやりがいを感じるのか

やりがいを把握することは、長期的に働き続けられる仕事を見つけるうえでも非常に大切です。

人に感謝されることや目標を達成することなど、仕事を進めるうえで自分がどんなことにやりがいを感じるのかを考えてみましょう。

過去の経験の中でうれしかった場面や、満足感を得られた場面などをもとに、何が自分のモチベーションになっているのかを掘り下げてみましょう。

こちらの記事ではやりがいの言い換え表現について紹介しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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最終的に何を達成したいのか

仕事は数日間、数週間の短期的なものではなく、数年間、数十年間の長期的なものです。

数十年間働き続けるためには、仕事をする目的ややりがいを感じることはもちろん、仕事を通じて最終的に達成したいことも考えなければなりません。高いモチベーションを維持して長く働いていくために、自分の最終的な目標を考えてみましょう。

将来の目標の考え方についてはこちらの記事でも解説しています。

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仕事に対する価値観を定めるメリット

「面接で聞かれやすい定番質問だから」という理由で仕事に対する価値観を考える人も多いと思いますが、実は価値観を定めるメリットはそれだけではありません。

仕事の価値観を定めておくことで、就活をスムーズに進めやすくなるだけでなく、入社後のやりがいやモチベーション維持にもつながるメリットがあります。

やりがいやモチベーションにつながる

自分ならではの価値観をもとに目的意識を持って働けば、仕事のモチベーションを維持しやすくなります。

仕事に対する価値観は人それぞれですが、何も考えずに漠然と働くのと、明確な目的意識を持って働くのとでは仕事への向き合い方が違います。生活するためだけに毎日辛い仕事に臨むよりも、「目標を達成するため」「人から感謝されるため」といった目的意識を持って仕事に臨むほうがやりがいを感じやすいのは言うまでもありません。

キャリアプランを立てやすい

仕事に対する価値観を定めておけば、それに基づいて10年後、20年後といった将来的な自分像を早い段階で形成し、そのプランをもとに行動できるようになります。

「将来の自分像」や「入社後のキャリアプラン」などは面接の頻出質問です。仕事に対する価値観をもとに、将来的に自分はどんな姿になっていたいのかをしっかりと考えておきましょう。

迷ったときの判断基準になる

仕事に対する価値観は、就活を進めるうえでも役に立ちます。たとえば業界・企業選びは非常に選択肢が多いため、就活の中でも特に大変な作業の一つです。

自分に合う業界・企業を見つけられない学生も多い中、仕事に対する価値観をあらかじめ決めておけば、迷ったときの判断基準となります。

「社会への貢献を実感しやすい仕事」「若いうちに海外赴任を経験できる仕事」といった価値観をもとに探していけば、漠然と探すよりもはるかに効率的に自分に合う業界・企業を見つけられます。

仕事を選ぶ基準の考え方について、こちらの記事で解説しています。

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就職前に仕事の価値観について考えるべき理由

仕事の価値観は実際に仕事を始めてからでも考えられるものですが、なるべく就職前の段階でしっかりと考えておくことをおすすめします。その理由をいくつか見ていきましょう。

入社後のミスマッチを防げる

仕事の価値観をもとに、自分が仕事に求めるものや、将来的に実現したいことに沿った業界・企業を選んでいけば、入社後に想像通りの働き方を実現しやすくなります。

反対に仕事の価値観を定めずに、憧れやイメージだけで選んでしまうと、入社後に方向性の違いに気づくリスクが高まります。許容範囲であればまだしも、自分の価値観と決定的に違うと感じる場合は早期離職にもつながりかねません。

納得して就活に専念できる

仕事の価値観という一つの軸を定めることで、「本当にこの業界・企業でいいのか」といった不安を持つことなく、自信を持って就活に専念できるようになります。

特に、やる気や将来性を重視する新卒採用では、実績やスキルを評価する中途採用以上に選択肢が膨大です。「業界・企業選びに時間をかけすぎて選考対策の余裕がなくなる」というのは就活でよくある失敗の一つですよね。

こうした失敗を避けるためにも、あらかじめ仕事の価値観を定めてから就活に臨むことが大切です。

志望動機の説得力が増す

仕事の価値観が明確であるほど、志望動機の説得力が増します。多くの学生が悩むことになる面接の受け答えやエントリーシート（ES）の回答も、それほど悩まずに考えられるはずです。

よくある志望動機として「社風に惹かれたから」「企業理念に共感したから」といった回答が挙げられますが、仕事の価値観が明確だと、自分の価値観が社風のどの点と一致したのか具体的に説明できます。その企業でなければならない理由が明確になり、面接官に印象付けることができるはずです。

このように仕事の価値観を考えることは、志望動機を考えることにもつながります。

人事担当者に響く志望動機の作り方のヒントはこちらの記事で紹介しています。

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仕事の価値観を見つける3つの方法

仕事の価値観を定める大切さがわかっても、具体的にどうやって見つければ良いのかわからない人も多いと思います。納得のいく仕事の価値観が見つからずに悩んでいる場合は、以下の方法で仕事の価値観を考えていくのがおすすめです。

①自己分析をする

価値観がわからないときは、自己分析を通じて自分の性格や特徴を明らかにしていきましょう。仕事の価値観を見つけるためには、そもそも自分がどのような性格の持ち主で、何を大切にして行動しているのかを正しく理解する必要があります。

具体的な自己分析の方法としては、モチベーショングラフを活用するのがおすすめです。

モチベーショングラフとは、横軸に年齢、縦軸にモチベーションの上下を記入するグラフです。自分のモチベーションが高まった出来事や、反対に低下した出来事を振り返ることで、自分なりの価値観を明確化できます。

モチベーショングラフの作り方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。書き方例についても紹介していますので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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②他の人の仕事観を参考にする

仕事の価値観は人それぞれ少しずつ異なるものですが、他の人が仕事にやりがいを感じる部分や仕事の目的を知ることは、自分の価値観を考えるヒントになります。

具体的な方法としては、OB・OG訪問やインターンシップへの参加を通じ、実際に社会で働いている人の話を聞くのがおすすめです。社会人の話から「この人の考え方は共感できる部分があるな」と感じたら、どんなところに共感したのかを考えてみましょう。

自己分析の質を上げるコツはこちらの記事で読んでください。

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③キャリア・アンカーを取り入れる

キャリア・アンカーを取り入れるのも仕事の価値観を知るうえでおすすめです。

キャリア・アンカーとは、アメリカの心理学者エドガー・シャインが提唱したキャリア理論の概念です。キャリア選択をするうえで譲れない価値観を人生の錨（アンカー）にたとえたもので、8つの分類のうちどれを最も重視するかによって、自分の価値観の傾向や大まかな適性を図ることができます。

以下に8つの分類を紹介するので、自分がどのタイプに最も近いか考えながら読んでみてください。

1.管理能力

経営者やマネージャーなどの組織をマネジメントする立場に価値を見出します。専門的な仕事に特化することよりも、大きな責任のともなう仕事やスケールの大きな仕事に興味を持ちやすい傾向にあります。

成長意欲が非常に高く、キャリアアップや経験を積むための労力を惜しみません。「責任のある立場でリーダーシップを発揮したい」という願望があるため、他人のサポートを率先しておこないます。

2.専門・職能的能力

特定の分野の知識や能力を身につけていくことに価値を見出します。昇進して責任のある立場を任されることよりも、一つの分野を徹底的に極めたエキスパートになりたがる傾向にあります。

「完璧さを求める」「凝り性」といった性格の人がこのタイプに分類されます。高度な知識を能力が求められる技術開発職や、エンジニアなどが適職です。

3.保障・安定

一つの組織で長期的かつ安定的に働き続けることに価値を見出します。転職やキャリアアップにはあまり興味を持たず、ストレスをあまり感じずに働ける職場環境や福利厚生を重視する傾向にあります。

このタイプの活躍フィールドとしては、安定した経営が見込める大企業や、解雇のリスクが少ない公務員などが代表的です。周りの人をグイグイと引っ張るタイプではありませんが、その特性からリスクマネジメント分野での活躍を期待できます。

4.創造性

新しい価値やサービスを自分の手で生み出すことに興味を持ちます。新製品・サービスを開発する商品開発やデザイナー、起業家といった職種に高い適性があります。

「新しいもの好き」「刺激的な仕事がしたい」といった性格がこのタイプに分類される人の特徴です。創造性を発揮できる仕事に価値を見出すため、一度企業に所属しても最終的には独立や起業の道を選ぶケースがよく見られます。

5.自律と独立

行動の自由度が高い環境で働くことを重視します。組織のルールや規則に縛られることを苦手とするため、自分のペースで仕事を進めたがる傾向にあります。

起業家やフリーランスなどに多く、企業に所属して働く場合でも、在宅勤務やフレックスタイムといった自由度の高い制度が導入されている環境を好みます。

6.奉仕・社会貢献

仕事を通じて他人や社会へ貢献することに喜びを感じます。福利厚生の充実やキャリアアップよりも、社会への貢献を実感できる職場環境を好む傾向にあります。

医療系や福祉系、教育系を志す人に多く、自分の仕事がどれだけ社会に役立つか、社会への貢献をどれだけ実感できるかがキャリア選択の基準となります。

7.チャレンジ

困難な課題に自ら挑戦することに価値を見出します。職場環境や福利厚生などの条件面より、強いやりがいを感じられる仕事であるかを重視する傾向にあります。

職種でいえば、営業職や事業開発職などがおすすめです。厳しい状況下で働くことに喜びを感じるため、転職や異動を経験したとしても前向きに物事を考えられます。

8.ワークライフバランス

仕事と同じくらいプライベートの時間も大切にします。職場環境や福利厚生などの条件面はもちろん、「どこに住むか」「家族との時間を十分確保できるか」といった仕事以外の要因も重視する傾向にあります。

特定の職種に高い適性があるというより、在宅勤務やフレックスタイム、育児休暇といった制度が充実しており、柔軟な働き方ができる職場が向いています。

在宅勤務の仕事に就きたい人とはこちらの記事を参考にしてみてください。在宅ワークの職種について詳しく解説しています。
職種30選｜在宅ワークの種類から自分に最適な仕事の探し方まで伝授

仕事の価値観を見つけるうえでの注意点

他者に自分の仕事観を押し付けない

仕事の価値観は優劣を競うものではなく、十人十色であるものです。自分ならではの仕事の価値観が見つかったからといって、それを人に押し付けるのは控えましょう。

たとえ相反するような価値観であっても、それぞれに良い面があり、その人にとっては大切なものである可能性があります。

他者の仕事観を尊重することは、良好な人間関係を築くうえでも非常に大切です。

仕事の価値観は変化していくものだと理解する

仕事の価値観は一生変わらないものではなく、状況によって変化していくものです。人とのかかわりや新しい経験を重ねていくにつれ、仕事の価値観も少しずつ変化していく場合があります。

たとえば入社したばかりの頃は「私生活より仕事重視」と考えていた人でも、時が経つにつれて「仕事以上に家族との時間を大切にしたい」と考えが変わるケースもあります。

面接で仕事の価値観を問われる理由

企業が求める回答をするためには、なぜわざわざ入社前に仕事の価値観を問うのか、その意図を理解することが大切です。

回答内容を考える前に、まずは面接で価値観を問われる理由を確認しましょう。

企業への志望度を知りたい

企業は仕事の価値観から、「なぜ自社を選んだのか」を判断しようとしています。

仕事の価値観は、「自分にとって仕事とは何なのか」「仕事に何を求めているのか」といった考え方を指すものです。仕事を続けていくうえでの根幹のようなものであり、仕事の採用の観点からすれば企業と学生の価値観は高いレベルで一致していなければなりません。

人柄や個性を知りたい

仕事の価値観を問うのには、人柄や個性を見極める意図もあります。どんな性格、考え方をもつ人物なのかを見極めることで、企業との相性を判断しています。

企業が仕事の価値観から人柄や個性を見極めようとするのは、入社後のミスマッチのリスクを少しでも減らすためです。たとえば協調性を重視している企業にかかわらず、自分の目標に向かって突き進んでいくタイプの人を採用しても、思うように能力を発揮できない可能性があります。

人柄や個性が合わなければ早期退職につながってしまうことも考えられるため、企業はあらかじめ仕事の価値観についての質問から、社風や仕事内容との相性を確かめているのです。

面接での仕事の価値観の答え方

面接で仕事の価値観を答える際は、ただ自分の考えを伝えるだけでなく、企業の方向性に合った回答を心掛ける必要があります。なぜその価値観を大切にしているのかを伝えたうえで、どのような点が企業の価値観に合っているのかを伝えましょう。

相手に自分の考えを理解してもらいやすい回答に仕上げるためには、以下の構成で伝えるのがおすすめです。

結論から話す

価値観についての質問に限らず、面接での受け答えは常に結論から話し始めるよう心掛けましょう。始めに結論を伝えることで、相手に話の内容を理解してもらいやすくなります。

反対に、いきなり価値観を持った理由やエピソードから話し始めると、相手は何についての話なのかを推測しながら聞かなければならなくなります。そうすると相手は話に集中できず、要点を理解しづらくなってしまうため、面接での受け答えは常に結論から話すのが大切です。

その価値観を持った理由やエピソードを話す

結論を伝えた後は、その根拠となる話をする必要があります。価値観を持ったきっかけや影響された事柄など、なぜ自分がその価値観を持つようになったのかがわかるエピソードを伝えましょう。

「仕事の価値観」というのは非常に抽象的な概念です。たとえば「社会の貢献を実感しながら働きたい」と伝えても、相手からするとその価値観がどれだけ深い考えに根差したものか確認する術がありません。

曖昧で不鮮明な概念だからこそ、それを裏付けるエピソードをより具体的に伝える必要があります。学業やアルバイトなど、どんな場面でも構わないので、自分の価値観を象徴するような過去のエピソードを伝えましょう。

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自分の仕事観と企業がマッチする理由を述べる

最後に、自分の価値観と企業の価値観が一致している点を伝えましょう。自分と企業の方向性が一致していることを証明できれば、企業への志望度の高さをアピールできます。

企業の価値観に沿った回答にする必要があるのは、一方的に自分の価値観を伝えるだけでは、自社と学生の相性を見極めたい企業側の意図を満たせないためです。たとえば幅広い知識を持つ人材の育成に注力している企業の面接で、「一つの分野に特化して能力を磨いていきたい」と伝えても、その企業にとっては魅力的な回答になりません。

まったく方向性の違う価値観では入社後の活躍が期待できないため、面接で仕事の価値観を答える際は、自分の価値観と企業がマッチする理由を述べる必要があります。

仕事の価値観の回答例文4つ

それでは、実際に仕事の価値観を問われた際の回答例文を4つ紹介します。

「あなたにとって仕事とは何ですか？」「仕事でどんな価値観を大切にしたいですか？」などと質問されたとき、自信をもって答えられるよう、自分なりの回答を考えてみましょう。

例文①何事にも積極的にチャレンジすること

チャレンジ精神を効果的にアピールする方法はこちらの記事で確認してください。

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例文➁自分の能力や知識を活かして社会に貢献すること

例文③一つの分野に特化して能力を磨いていきたい

例文④創造性をもって取り組むこと

仕事に対する価値観について学生からよくある質問に回答！

エントリーシートや面接では仕事の価値観に関する質問を多くされます。どのように自分の価値観を見つけたら良いのか、効果的なアピールになるのはどのような価値観かを知りたい学生も多いですよね。そんな学生の質問にキャリアアドバイザーが答えます。

仕事に対する価値観を知り自信を持って就活しよう

仕事に対する価値観を定めることは、就活をスムーズに進めやすくなる以外に、入社後のやりがいやモチベーション維持にもつながるメリットがあります。自分なりの基準を定めずに業界や企業を選び、入社後に方向性の違いに気づくような事態を避けるためにも、まずは価値観を明確にしてから就活に臨みましょう。

自分の仕事に対する価値観がよくわからない場合は、自己分析をしたり、他の人の仕事観を参考にしたりするのがおすすめです。今回紹介した方法を参考にし、仕事に対する価値観を知り、面接対策をするとともに、自信を持って就活を進めてください。