8例文｜面接で「最後の一言」を聞かれたら伝えるべき5項目を大公開

面接の「最後に一言」は自分自身をアピールする最後のチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接対策を進めている就活生から、よくこんな相談を受けることがあります。

「面接で最後に一言どうぞといわれたのですが、戸惑ってしまいました」
「最後の一言って評価に影響しますか？」

「最後に一言」と面接の終わり際にいわれ、何と答えたら良いのかわからず、もやもやしたまま面接を終えてしまう──実はこういったケースは多いです。最後とはいえこの質問も含めて面接です。このチャンスを活かせたかで差がつく可能性は十分にありますよ。

「最後に一言」は面接の締めくくりとなる質問で、全体を印象付ける大切なポイントだからこそ、ここで「最後に一言」と言われた場合の答え方を把握しておきましょう。

面接官が「最後に一言」を求める2つの理由

まずは、面接官が「最後に一言」と求める理由を知っておく必要があります。面接で聞かれることにはすべて意味や理由があり、何の目的もなく聞かれることはありません。

「最後に一言」を求められる場合も例外ではなく、企業は明確な意図を持ってこの質問を投げかけていますよ。

①アピールのチャンスを与えるため

面接官が「最後に一言」という場合は、アピールのチャンスを与えようとしていることが多いです。企業への志望度が高く思い入れが強くても、緊張してうまく話せない就活生もいるので、緊張感が落ち着いてきた面接の最後にアピールの時間を設けることがあります。

就活生は面接中に「質問にうまく答えないといけない」という思いが強くなり、自分の思いを上手に話すのが難しくなるものです。

履歴書やエントリーシート（ES）でたくさんアピールしていても、いざ面接でアピールできないと悔いが残りますよね。「最後に一言」を求められる背景には、就活生に最後まで力を出し切ってもらいたいという思いがあります。

②面接では把握しきれなかった人柄を確認するため

面接では就活生の人柄についてたずねる質問が多く用意されますが、面接官側が「もう少し聞きたいな」「こういう性格で合っているのかな？」と感じた場合も「最後に一言」と言われることがあります。

面接中にアピールした人柄や、企業で活躍できると思う能力があれば、遠慮せずにアピールしましょう。

「最後に一言」も当然面接の一部なので、アピールの機会ととらえることが大切です。決まった質問ではなく、就活生が自由に答えられる形で「最後に一言」と投げかけているので、構えすぎる必要はありません。

例文付き！ 面接で「最後に一言」を聞かれたときに伝えるべき5つの要素

「最後に一言」を聞く質問のおもな意図は企業によって若干異なりますが、基本的にどの企業においてもこの質問への回答が面接の評価につながっていることは間違いありません。

そのため、少しでも評価されるにはどのような内容を伝えるべきなのかを考える必要があります。具体的には5つの軸を持って考えるとわかりやすいですよ。

ここからは、面接で「最後に一言」を聞かれた際の回答例文を紹介します。実際の面接で「最後に一言」を聞かれたときに自信を持って答えられるように、例文を参考にして回答の準備をしていきましょう。

この例文では、面接を通して感じた企業の魅力と、改めてその企業で働きたいという強い気持ちを伝えています。入社への意欲が伝わるように、熱意を込めた言葉を選びましょう。

なお、面接全体を通じた熱意の伝え方はこちらの記事を参考にしてください。

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この例文では、入社後の具体的な目標や挑戦したいことを伝えています。目標や挑戦したいことは、より具体的に伝えられると良いですよ。主体性や成長意欲もあわせてアピールすることができます。

この例文では、改めて自分の強みを簡潔に伝えています。面接を通して伝えきれなかった点や、特に強調したい点を述べるとより効果的です。企業の求める人物像と関連付けて、自分の強みを活かして活躍できることをアピールしましょう。

この例文では、面接の機会をもらったことに対しての感謝の気持ちを丁寧に伝えています。感謝の気持ちを伝えることで、優しい人間性や気遣いができるといった点のアピールにもなり、評価にもつながりやすいです。

また、この場合は単に「本日はありがとうございました」と伝えるだけではなく、簡単に感想を伝えておくと良いでしょう。どのような点が印象的だったか、何を感じたかを述べてお礼を伝えることで、一段上のアピールになり評価してもらいやすくなります。

この例文では、どうしても解消しておきたい疑問点や不安点を質問しています。企業文化や入社後のキャリアパス、配属部署の具体的な業務内容など、入社後の働き方に関する質問が適切です。

面接で「最後に一言」と言われた際の3つのNG回答例

「最後に一言」は自分をアピールする最後のチャンスであるのに、このチャンスをうまく活用できずに企業にネガティブな印象を持たれてしまうのは避けたいですよね。

ここからは面接で「最後に一言」と言われた際に避けたほうが良いNG回答例と合わせて、注意点を3つ解説します。

①「特にありません」と伝える

最後に一言と問われている以上、何らかの回答はしなければなりません。「特にありません」と答えるのは避けましょう。

「特にありません」と答えると「本当はそこまで志望度が高くないのでは？」と、志望意欲が低いと思われます。面接に真剣に取り組んでいるなら、少なからず何か一言くらいはあるはずと企業も考える傾向にあるため、必ず何か一言考えておきましょう。

②根拠のない熱意を伝える

熱意を伝えるときは、必ず具体的な理由とともに伝えましょう。「頑張ります」「御社への熱意は誰にも負けません」とだけ伝えても、どうしてそのように思ったのか面接官はまったくわかりません。

企業の特徴や面接を通じて感じたことなどを伝えて、根拠を示すようにしましょう。

③ネガティブな内容を伝える

面接では、自分を採用するメリットを企業に感じてもらうことが重要です。したがって、面接や企業への不満、選考結果への不安、自信のなさを示す弱気な発言といったネガティブな内容は、採用メリットを感じてもらいにくいため避けるべきです。

面接の最後の一言に不安を感じる学生からよくある質問に回答！

面接で「最後に一言」と聞かれた際に何を言えば良いのかわからない人や、企業が「最後に一言」を聞く理由を知りたい人もいるでしょう。最後にそういった人からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

面接で「最後に一言」と聞かれるのはなぜですか？

学生の本来の姿を見極めるのに「最後に一言」を質問する場合があります。ガクチカや志望動機などは前もって準備しておく学生が多いですが、「最後に一言を」という質問は定型的な質問と比べて、回答の自由度の高い質問です。そのため「最後に一言」を聞くことで学生の入社意欲の強さや、面接で把握しきれなかった人柄を確認しようとしているのです。

限られた時間で精一杯アピールできるように準備しておきましょう。

面接で「最後に一言」と聞かれた際のおすすめの回答はありますか？

「最後に一言」を聞かれた際は、志望度の高さをアピールするのがおすすめですよ。特に面接での採用担当者とのやり取りや、逆質問に対する返答内容を通じて、志望先企業の新たな魅力に気付いたり、仕事への興味や入社意欲が増したことを伝えるといいでしょう。

また自己PRをうまく伝えられなかった場合は、自分の強みを改めて伝えつつ、入社後どんな風に活躍できるのかなどを重ねて伝えるのもおすすめです。「最後の一言」は与えられた最後のアピールチャンスなので、精一杯活かしましょう。

面接の「最後に一言」では熱意や強みを伝えて最後の一押しをしよう

面接で問われる「最後に一言」は、評価を決定付ける重要な質問です。ここで何を言うかによって合否を決める企業も多く、アピール次第で命運が変わるといっても過言ではありません。

好印象を持ってもらえる答え方は複数ありますが、共通するのは「熱意」をアピールすること。面接への意欲や企業への興味、自分の強みを活かして活躍したいという就職意欲は、すべて熱意というポイントでリンクしています。

面接の最後に熱意を提示することで全体の印象も良くなり、プラスのイメージを持ってもらえて面接を終えられます。工夫した答え方で熱意を存分にアピールしましょう。

なお、面接の最後には何か質問はないか聞かれることもあります。こちらも最後のアピールチャンスとして対策しておきましょう。

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