縁の下の力持ちを自己PRするには？向いている仕事や例文を紹介

縁の下の力持ちとは陰で他人のために努力すること

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「縁の下の力持ちは自己PRに向いていますか？」
「縁の下の力持ちのアピール方法がわかりません」

という声を多く聞きます。 目立つタイプではないけど、チームのために一生懸命頑張る人物像が浮かびますね。一方で、聞こえが良く、汎用性の高い言葉だけに、縁の下の力持ちを強みとしているのか、どんな環境でもその強いを発揮できるのかの裏付けをしっかりアピールする必要があります。

この記事では縁の下の力持ちをアピールする際のポイントを例文をまじえつつ解説します。

縁の下の力持ちを発揮できる仕事を見極めよう

縁の下の力持ちが強みの人は、どのような仕事で発揮できるのかを見極めることが大切です。なぜなら、強みが発揮できない企業に就職しても長続きしない恐れがあり、選考段階でも「自社には合わない」という判断をされる可能性が高いからです。

縁の下の力持ちという強みが企業にマッチすれば「就活生が自社に入社後活躍してくれそう、成長しそう」と思ってもらえる可能性が高いです。では、縁の下の力持ちという強みは、どのような仕事で評価されるのでしょうか。

サポートが中心の仕事で強みを発揮できる

縁の下の力持ちという強みを発揮できるのは、事務職などのサポートが中心の仕事です。特にバックオフィス系で強みが発揮されます。バックオフィス系の仕事には、以下のような職種があります。これらの職種は、まさに企業全体を支える縁の下の力持ちの集団です。これらの職種を募集している企業であれば、縁の下の力持ちのアピールが採用にプラスに働くでしょう。

事務職についてはこちらの記事でイメージを膨らませてくださいね。

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また、事務系の仕事以外にも、チーム力が重視される企業でも評価されやすいです。縁の下の力持ちの人は、持ち前のサポート力でチームを円滑にまわす役割も果たします。周囲に気づかれないような気配りや努力ができる人材は、チームに1人は必要です。

縁の下の力持ちの人が自身の資質を活かせる、いわば生活を陰から支えるような仕事が多い企業としては、重電メーカーが挙げられます。重電メーカーについてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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積極的な行動や売り込みが必要な仕事は向かない

反対に、縁の下の力持ちは、積極的な行動や売り込みが必要な仕事はあまり向きません。縁の下の力持ちが強みという場合、サポート力はとても高いですが、自分から積極的に行動したり集団を率いたりすることは苦手な人が多いとみられがちです。どちらかというと、主体性やリーダーシップがある人を「支えたい」という気持ちが強いと言えるため、現段階では求める人物像ではないと判断されやすいでしょう。

例えば自ら取引先に商品やサービスを売り込む営業職では、縁の下の力持ちのサポート性はあまり必要とされず、積極的に前に出て結果を残すことが求められます。自分が能力を発揮できる場所を選ぶことで、自然と力が伸び活躍の幅も広げることができるでしょう。

こちらの記事では、面接官に評価されやすい長所を紹介しています。面接官が求める能力を知りたい就活生は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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縁の下の力持ちをアピールする3つのポイント

縁の下の力持ちをアピールする際、ただ「私は縁の下の力持ちです」と言うだけはNGです。これだけでは信ぴょう性がなく、本当に縁の下の力持ちかどうかわかりませんよね。自己PRでは自分の人柄について知ってもらい、企業で活躍する人物だということをアピールする必要があります。そこでここからは、効果的にアピールするためのポイントを3つ紹介していきます。

①結論ファーストで述べる

縁の下の力持ちをアピールする場合は、最初に「どのような縁の下の力持ちなのか」を提示する必要があります。縁の下の力持ちとアピールしても、面接官によってイメージする強みや印象は違います。そのため、最初にどんな強みなのかを具体的に伝えておく必要があるのです。

最初に縁の下の力持ちという強みについて明確にしておくことで、その後に続くエピソードなどを面接官が理解しやすくなります。強みがあやふやなままエピソードを話しても、面接官に納得感を与えることは難しいです。結論から先に話すことは、相手にわかりやすく伝えるという意味でも大切になるので、面接で質問に答える際は常に心がけましょう。

自己PRでの書き出しのコツはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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②具体的な経験を伝える

縁の下の力持ちであることをアピールするには、それが本当であることを証明しなければなりません。そのためにも、過去に縁の下の力持ちを発揮した具体的なエピソードを伝える必要があります。いつ、どのような状況で、どのように縁の下の力持ちを発揮したのかを伝えましょう。

このように背景を詳しく伝えることで、面接官がイメージしやすくなります。いくらすごいことをしても、それが相手に伝わらなかったら意味がありませんよね。自己PRもそれと同じで、いくら自分の良さをアピールしようとしても、面接官に伝わらなかったら意味がないのです。面接官にわかりやすく伝えることを意識しましょう。

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③仕事での再現性を伝える

自己PRで最も大切なのが、面接官に「入社したら活躍してくれそう」と思ってもらうことです。そのためにも、企業でも強みが活かせるという再現性を自己PRに盛り込む必要があります。縁の下の力持ちは聞こえがいい言葉だけに再現性を疑われるがちな言葉です。

どう仕事に活かすのか、どう役立てるのか、どのように活躍するのかを具体的にアピールする必要があります。効果的にアピールするには、企業の業務内容や経営理念などを研究してみてください。企業自体が業界の縁の下の力持ち的な立ち位置であれば、相性のよさがアピールできますね。また、職種や仕事内容と縁の下の力持ちとの親和性が高ければ、実際にどんな働き方をするのか提示してもいいでしょう。　

縁の下の力持ちをアピールする例文

ここまで、縁の下の力持ちをアピールする際のポイントについて紹介してきました。作成の流れについては理解できたと思うので、次にアピールポイントに沿って作成された例文を見ていきましょう。

例文①具体的な行動をアピール

縁の下の力持ちはチームの中でも重要な要素の1つです。チームでの役割についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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例文②裏方に徹した経験

この例文では、ステージイベントで当日の時間管理をした経験を元に縁の下の力持ちをアピールしています。時間管理はお客さんには見えませんが、イベント成功の鍵を握る大切な仕事です。就活生自身もそれを理解しており、裏方として全力を出し切ったことをアピールしています。

例文③工夫したことを伝える

この例文では、洗い場での経験を元に縁の下の力持ちであることをアピールしています。洗い場自体も、飲食店の縁の下の力持ち的な仕事と言えますね。印象的な出来事として、レストランウエディングで忙しかった日のことを取り上げています。

自分で考えて工夫しながら仕事をしていたという内容が、真剣に取り組むというアピールを裏付けています。また、先輩に褒められたことを盛り込むことで、第三者からも評価される仕事をしていたことがわかります。

NG例文①仕事をこなしただけ

NG例文は単にマネージャー業務をこなしたことを述べているだけで、縁の下の力持ちのアピールになっていません。マネージャーの仕事は縁の下の力持ちというわけではなく、自身が前に出ておこなうものもあります。

例文の場合は、監督からの指示によって動いていますし、チームメイトから感謝されたところを見ると、前に出る取り組みが多いと伺えます。完全に裏方に徹しているわけではないという点から、そもそもアピールの大前提からずれてしまっているでしょう。

NG例文②ネガティブな要素を盛り込む

この例文のNGポイントは「目立つことや注目されることが苦手」と、ネガティブな要素を盛り込んでいるところです。あくまで自己PRですから、自分の強みを売り込むことに集中しましょう。また「人前に出ることなく〜」とありますが、企業の社員となる限り人前に出ることは避けられません。人前に出る必要がない企業以外では、評価されるのが難しいと言えます。

NG例文③縁の下の力持ちをうまく使えていない

この例文では、縁の下の力持ちという言葉を正しくつかえていません。縁の下の力持ちとしてアピールしているのに、「チームのメンバーをまとめる」「リーダーシップ」という言葉に違和感を覚えます。そもそもの意味を間違えると、面接官に学力の面でマイナスの印象を与えるので注意しましょう。

縁の下の力持ちをアピールしたい学生からよくある質問に回答！

就活において縁の下の力持ちがアピールポイントになるのかわからなかったり、企業に魅力的に伝えるにはどのようにアピールしたらいいかわからないと悩む学生は多いです。そのような学生からの質問に、キャリアアドバイザーが回答します。

縁の下の力持ちは適性のある企業を見極めてアピールしよう

縁の下の力持ちには「人の気づかない所で他人のために苦労や努力をすることのたとえ」という意味があり、裏方で力を発揮できる就活生に当てはまるであろう強みです。縁の下の力持ちをアピールする際に注意したいのが「企業で活躍するために求められる強みかどうか」という点になります。

自分の強みを見つけるにはこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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面接官は、企業で活躍し成長する就活生を採用したいと考えていて、就活生の人柄が自社にマッチしているかどうかを重視します。例えば、リーダーシップを取って積極的に行動する人材を求めている企業では、縁の下の力持ちの就活生はあまり魅力的に見えません。反対に、コツコツとチームのために努力する人材を求める企業には高く評価されるでしょう。このように、志望する企業に対する縁の下の力持ちアピールが、マッチするかどうかを考えることが大切です。