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目次
- ESの「アルバイト経験」を100字で伝える方法を解説！
- 内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 京都芸術大学 不動産業界
- 【内定者例文②】26卒 福井大学大学院 IT業界
- 【内定者例文③】26卒 甲南大学 リース業界
- NG例文｜アドバイザー添削付き
- ①結果の説明がない
- ②抽象的すぎる内容
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。エントリーシート（ES）に記入する「アルバイト経験」において、100文字以内という文字制限が設けられることがあります。
最低限の内容にするには長く、詳しく解説するには短い文字数であるため、どんな内容にすべきか悩む人もいるでしょう。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。100字にまとめるコツやあるあるのNG例をプロ目線で解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。
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ESの「アルバイト経験」を100字で伝える方法を解説！
内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 京都芸術大学 不動産業界
焼肉店で3年間アルバイトをしていました。混雑時の提供の遅れを解消するため、新人にも伝わる図解マニュアルを作成しホールとの連携を強化。提供時間を2割短縮し、自分がいなくても回る仕組みを構築しました。（98字）
キャリアアドバイザーが読み解く！具体的な行動を盛り込めている点がGood！
「混雑時の提供の遅れ」という課題に対し、図解マニュアルの作成という具体的な施策を提示できている点が素晴らしいですね。
具体的な行動を盛り込めると、端的なエピソードであっても「どう活躍したか」を容易にイメージできるため、採用担当者の印象に強く残ります。
また、自分がいなくても回る仕組みを構築できている点も高評価ポイント。
個人の意識や頑張りに頼るのではなく、仕組みで課題を解決できる人は、組織全体の生産性を上げられる人材として高く評価されるでしょう。
なお、以下の記事では飲食店でのアルバイト経験をガクチカにする方法について解説しています。内定者の例文も紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
ガクチカ「飲食店アルバイト」の例文｜26卒内定者の実例を紹介
【内定者例文②】
26卒 福井大学大学院 IT業界
ピザ屋に勤務していました。キャンペーン時の提供が遅れがちだったため、混雑を予測した人員配置と調理手順の変更を店長に提案。結果、提供までの時間を短縮し、クレームをゼロに抑えました。（89字）
キャリアアドバイザーが読み解く！長くなりがちな「工夫の説明」こそ端的にまとめよう
この例文の優れた点は、「人員配置と調理手順の変更」など、工夫したことを非常に端的にまとめられていること。
「何を根拠にどんな改善をしたか」という重要な部分が、短い文字数のなかでも十分伝わるよう整理されています。
また「クレームをゼロにした」と成果を定量的に示せている点も素晴らしいですね。
どのくらい凄いことなのかが正確に理解できるため、企業も客観的な評価をしやすくなります。
【内定者例文③】
26卒 甲南大学 リース業界
個別指導塾の講師として生徒の理解度向上に尽力しました。主体的な学びにするため、「生徒自身に内容を説明させる」「ヒントを出して考えさせる」ことを徹底。結果、担当生徒全員の成績アップを実現しました。（97字）
キャリアアドバイザーが読み解く！指導法を詳しく説明できている点が高評価
塾講師のエピソードでは、「生徒に寄り添った指導をしました」など抽象的な説明をしてしまいがち。
しかしこの例文では、「生徒自身に内容を説明させる」「ヒントを出して考えさせる」など、非常に具体的な指導法を盛り込めています。
短いながらも「どういった考えを経てその指導法にたどり着いたのか」を深掘りして聞きたくなるような、採用担当者の興味を惹く例文に仕上げられていますね。
塾講師の経験をガクチカとしてアピールしたい人は、以下の記事も参考にしましょう。高評価のポイントも解説していますよ。
【例文5選】塾講師経験のガクチカの書き方｜評価を得る7つのコツ
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②面接力診断
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NG例文｜アドバイザー添削付き
①結果の説明がない
1年間、カフェのアルバイトをしていました。当時スタッフの離職率が問題になっていたため、シフトが被った際に積極的にコミュニケーションを取り、仕事の悩みを丁寧にヒアリングしました。
「どんな成果を出せたのか」を盛り込もう
「コミュニケーションを取る」「ヒアリングをする」という具体的な行動を盛り込んでいる点は素晴らしいですが、それを受けてどう改善できたのか（＝結果）が説明されていません。
企業は自社に利益をもたらしてくれる人材を求めているため、「どのくらい実績を出せているか」を重視する傾向があります。
過程だけでなく、どんな成果を出せたのかという点も伝えるようにしましょう。
カフェのアルバイトでは、新人スタッフの離職率が高いことが課題でした。定期的なヒアリングの場を設け、業務の悩みを店長に共有し研修制度を見直すことで、半年間で新人離職率を30％減少させました。（94字）
②抽象的すぎる内容
飲食店では、接客のアルバイトを頑張りました。お店ではいろいろな問題がありましたが、お客様に喜んでもらうために、さまざまな工夫をして一生懸命に働きました。
具体性のない内容はNG！
「いろいろな問題」「さまざまな工夫」など、とにかく抽象的な内容に終始しています。
具体性がなく、誰でも当てはまるような内容になっているため、印象に残らない可能性が高いです。
文字数が限られているなかでも、行動や結果などは具体的に説明するようにしてください。
2年間飲食店でアルバイトしました。リピート率の向上が課題だったため、私は常連客の注文傾向をメモし、好みに合わせた先回りの提案を徹底。結果、目標を10％上回るリピート率を達成しました。（91字）
時間がない人こそ「ES回答作成ツール」を活用しよう！
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キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！最低限必要な4点を押さえたうえでまとめよう
キャリアアドバイザー
北浦 ひより
プロフィールをみるESにおいて100文字以内でアルバイト経験を伝える際は、以下の4点を盛り込むようにしましょう。
①どんなアルバイトをしたか（15字程度）
②どんな課題があったか（20字程度）
③どう行動したか（45字程度）
④その結果どうなったか（20字程度）
100文字という制限のなかだと、エピソードの背景や細部を伝えるのは困難です。
限られた文字数のなかで採用担当者に興味を持ってもらうためにも、最低限必要な4つのポイントを押さえたうえで、端的にエピソードを伝えることを心掛けてください。
なかなかまとめられない場合は、「～ということがありました」などの回りくどい表現はなるべく削り、適度に体言止めを交えるなどの工夫をしてみましょう。