厳選5例文｜自己PRでアルバイトを魅力的に伝えるための3つの要素

アルバイトの自己PRで差別化するのは難しい？

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。最近、就活生から自己PRに関して

「誰でもやっているようなアルバイトでも自己PRできる？」
「企業の業務に関係のないアルバイトを自己PRで取り上げてもいいの？」

という声をよく聞きます。結論から言うと自己PRできます。自己PRする際は具体的なエピソードが必要になるため題材選びが必要ですが、ここでつまずく就活生は多いです。「すごい内容でないといけない」「独自性がないといけない」と考え、「アルバイトは誰でもやってるしなぁ…」と尻込んでしまう人は多いのではないのでしょうか？

しかし、大切なのは「何をやったのか」よりも「どのように考え行動したのか」です。ここを押さえておけば、効果的に自己PRできます。この記事では、自己PRでのアルバイトの伝え方や例文などをご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

自己PRでアルバイト経験を伝えるメリット

人間性を知ってもらえる

実際、お金を稼ぐことが目的でアルバイトを始める学生がほとんどだと思います。しかし、次第に「与えられたことだけやる人」と「目標を見つけて取り組む人」に分かれていくものです。自己PRでアルバイトを取り上げる人は、後者だと思います。こう考えると、自己PRでアルバイトを取り上げること自体がアピールとして効果的とも言えますね。

自己PRでアルバイト経験を伝えると、人間性を知ってもらいやすいです。アルバイトの内容はもちろん、仕事への向き合い方から考え方や行動を知ってもらうことができます。自己PRでアルバイトを取り上げることからも、自分の強みを活かして働いていたという真剣さが伝わってきますよね。

入社後を想像してもらいやすい

アルバイトを自己PRの題材にすると、入社後の働き方を面接官に想像してもらいやすくなります。面接官は「企業に適した人材か？」「一緒に働きたいか？」という視点で就活生を評価しているため、企業で働く姿を想像してもらうことはとても大切なのです。企業で働く姿を想像してもらうためには、結果ではなく過程を重視してアピールしましょう。

なぜなら、面接官は「売上を何%伸ばしました」という実績よりも、「なぜ売上を伸ばそうと思ったのか」「どのように売上を伸ばしたのか」「そこから何を学んだのか」などの就活生の考え方や行動に興味があるからです。実績を熱心にアピールする就活生もいますが、入社後を想像してもらうには不十分と言えます。ここからは、より入社後を想像してもらうための面接での伝え方を見ていきましょう。

自己PRでのアルバイト経験の伝え方

①結論から伝える

自己PRでアルバイトの経験を伝える際は、結論から始めましょう。「私は〇〇でアルバイトをしており〜」から入るよりも「私の強みは〇〇です」と自己PRしたい内容から伝えた方が、面接官が内容を整理しやすくなります。アルバイトに限らず自己PRのエピソードは長くなりがちなので、最初に結論を提示しないとわかりにくいです。

話す際に結論から伝えることは、面接における受け答えの基本と言えます。面接はコミュニケーションの場でもあるため、面接官にわかりやすく簡潔に伝えることはとても大切です。コミュニケーションの取り方からも人柄が見られているため、自分の言いたいことを一方的に言うのではなく、相手が理解しやすいように整理して話すようにしましょう。

書き出しのコツはこちらの記事でも紹介しています。

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②具体的なエピソードを伝える

次にアルバイトでの出来事をエピソードとして伝えますが、具体性が大切です。エピソードがないと信ぴょう性に欠け、自己PRの内容が本当だと面接官に信じてもらえません。例えばチームワークを向上させたという出来事を伝える際は、「そもそもなぜチームワークを向上させる必要があったのか？」から掘り下げる必要があります。自己PRする内容をわかりやすくするためにも、その出来事の背景を詳細に伝えることが大切です。

「問題が生じた出来事」→「解決するために取った行動」→「行動したことで得た結果」という流れで構成しましょう。この一連の流れを伝えることで、面接官が就活生の考え方や価値観を把握しやすくなります。どのような状況だったのか、どのような役割を担ったのかなど、当時のことを思い出してより詳細に組み立てていきましょう。

問題が生じた出来事

アルバイトを続ける中で、すべてが順調に進んできたという人はいないのではないでしょうか。うまくいかないことがあったり、人間関係でトラブルがあったりと、問題が発生したことがあるはずです。自己PRする際に取り上げたいのが、この問題が発生した出来事になります。仕事上の問題は、企業に入社後も必ず生じるものです。自己PRで触れることで、面接官に入社後の問題への向き合い方をアピールできます。

解決するために取った行動

次に、「問題をどのように解決しようと考えたのか、あるいは行動したのか」を伝えます。「〇〇をして解決しました」と述べるだけではなく、結果に至るまでの考え方まで伝えると丁寧な印象になります。問題が起きた時の受け止め方は人それぞれです。

冷静に解決策を考える人、周囲に呼びかける人、すぐに行動する人。このような対応によっても、人柄を見ることができます。面接官はこの時に見える人柄を最も知りたいと考えています。問題を解決するために取った行動について具体的に伝えましょう。

行動したことで得た結果

問題が起きた出来事と解決するために取った行動を述べたら、そこから得た結果を伝えます。「問題を解決することができたのか」「解決策がいい方向に働いたのか」「どの程度の成果が出たのか」「周囲の人に影響を与えたのか」など、行動した内容から面接官が知りたがっていることを結果として伝えられるといいですね。

また、結果だけでなく学びがあった場合はそれについても述べましょう。問題が解決した場合はもちろん、しなかった場合でも、学びがあったということはその分成長したとも言えます。失敗した経験でも、そこから学んだことを伝えましょう。

アルバイトでの学びを伝えるコツはこちらの記事でも解説していますよ。

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③仕事への活かし方を伝える

アルバイトのエピソードを具体的に伝えたあとは、強みをどのように企業で活かすのかを伝えます。自己PRをして自分を売り込むには、企業での再現性をアピールすることが大切です。強みがあっても、企業で活かせないものだと適性がないと思われてしまいます。企業の働き方や社風、事業内容などを事前に調べ、強みが活かせるかどうか確認しておきましょう。

再現性をアピールするためにも、強みを発揮した具体的なエピソードを述べた上で、それをどう企業で活かすのかを伝える必要があります。学生時代に起きた出来事を入社後に置き換えて考えてみましょう。例えば「アルバイト先の売上が下がったため、その理由を分析して改善策を打ち出した」というエピソードがあれば、「問題が生じた場合は理由を分析して改善させる」という問題解決力を企業でも再現できることをアピールできます。

こちらの記事では、自己PRのポイントを紹介しています。また、強み別の例文もあるので、この記事とあわせて参考にしてみてくださいね。

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自己PRでアルバイトのエピソードを伝える例文

例文①コミュニケーション力

例文②チャレンジ精神

例文③リーダーシップ

例文④忍耐力

この例文では、乳飲料の配送アルバイトで忍耐力を発揮したエピソードを伝えています。困難だった出来事、解決法、結果で構成されているため、内容が整理されてわかりやすいです。解決法の部分では年代別の商品を勧めたこと、他社商品との比較、契約額の算出という風に具体的にアピールしています。ただ契約が結ばれるのを忍耐強く待っていたのではなく、自分なりにさまざまな工夫をしたことが伝われる例文です。

忍耐力に加えてあきらめない性格をアピールしたい人はこちらの記事も読んでみると良いでしょう。

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例文⑤行動力

この例文の冒頭では、「自分から率先して動く行動力」という風に行動力が具体的に述べられています。ホームセンターでアルバイトをしていた際に歩道のゴミ拾いをしたという、一見業務に関係のない内容に見えますが、「お客様に気持ちよくお買い物に来ていただきたかったので」という一文からホームセンターに貢献しようとする気持ちが伺えます。自らゴミ0という目標を立ててゴミ拾いをしたことで、自主性もアピールできている例文です。

NG例文①

この例文では笑顔をアピールしていますが、笑顔は自己PRの内容としては向いていません。笑顔が重視される業界や企業であれば歓迎されることもありますが、多くの企業では仕事に活かせることが求められるため、高く評価されることは難しいです。また、レジ係という職種柄、笑顔で挨拶をするのは当たり前と捉える面接官も多くいます。プラスアルファの工夫があるといいですね。

NG例文②

この例文では、楽しく話すことをコミュニケーション能力としてアピールしています。しかし、仕事で求められるコミュニケーション能力は「相手の意図を的確に理解する」「自分が伝えたいことを適切に伝える」などです。また、この内容だと、おしゃべりばかりで真面目に仕事をしないのでは？という不安も抱いてしまいます。業界や企業にもよりますが、プラスに受け取ってもらいにくいアピール内容ですね。

その他、アルバイトでの経験を効果的に伝える方法と例文はこちらの記事でも紹介していますので参考にしてみてくださいね。

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自己PRでアルバイトを題材にする場合は仕事への向き合い方を重視しよう

自己PRでアルバイトを題材にすると、人間性を知ってもらうと同時に入社後を想像してもらいやすいです。アルバイトの経験が直接企業で活かせるものでなくても、気にせずアピールしましょう。大切なのは経験そのものではなく、「何を考えどのように行動したのか」です。アルバイトでは辛いことや困難なこともあったはずなので、それをどう乗り越えたのかを伝えましょう。

同じアルバイト、同じ経験であっても、向き合い方は人それぞれです。就活生が仕事に対する向き合い方をアピールすることで、面接官は企業への適性を判断します。また、強みをどのようにして企業で活かすのかを最後にアピールすることも大切です。自己PRは企業に自分を売り込むためのものなので、企業での成長と活躍を期待してもらえるようにアピールしましょう。