目次
- 短所「周りに流されやすい」の作り方を解説!
- 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 淑徳大学 リユース業界
- 【内定者例文②】26卒 近畿大学 IT業界
- 【内定者例文③】26卒 安田女子大学 人材業界
- NG例文|アドバイザー添削付き
- ①倫理観の低さが漏れ出ている
- ②改善策がただの精神論
- ③周りのせいにしている
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
「周りに流されやすい」を短所として回答したいものの、「主体性がない」と思われないか心配な人もいるでしょう。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。好印象を残すコツやありがちなNG例文を解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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短所「周りに流されやすい」の作り方を解説!
内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 淑徳大学 リユース業界
私の短所は、周りの意見に流されやすいところです。
大学時代、飲食店のアルバイトで新メニューの考案を任された際、ほかのスタッフから出たさまざまな意見をすべて取り入れようとしてしまいました。結果としてメニューのコンセプトがブレてしまい、店長から「誰に向けて何を作りたいのかわからない」と厳しい指摘を受けました。
この経験から、他者の意見を尊重することは大切ですが、本来の目的を見失ってはいけないと痛感しました。現在は、周囲に相談する前に必ず「自分なりの軸」を設定してから意見を聞くようにしています。
最近では、良いアイデアを柔軟に活かしつつも、芯のある提案ができるようになりました。
キャリアアドバイザーが読み解く!ビジネスを意識したエピソード選びがGood!
「幅広く意見を取り入れようとしてコンセプトがズレる」という仕事でもあるあるのエピソードを選べている点が秀逸です。
他者の意見を取り入れようとしたこともしっかり説明できているため、自然に協調性の高さもアピールできています。
また「周囲に相談する前に自分なりの軸を設定しておく」という再現性のある改善策を立てられている点も高評価ポイント。
このような周囲の意見を参考にしつつも自分なりの考えを持って判断ができる人は、入社後もチームの雰囲気を大切にしながらプロジェクトを推進できる人材として高く評価されるでしょう。
【内定者例文②】
26卒 近畿大学 IT業界
私の短所は、周囲との調和を優先するあまり、自分の意見を飲み込んでしまうことがある点です。
NPO法人で中高生の支援イベントを企画した際、メンバー間で実施方法について意見が対立したことがあります。私は場の空気を悪くしたくないという思いから、懸念点があったにもかかわらず、周囲に伝えないまま議論を終わらせてしまいました。
結果として参加者の反応がイマイチな、満足度の低いイベントになってしまいました。この失敗から、現在は「波風を立てないこと」よりも「より良いものを作ること」を優先するよう考え方を改めました。
議論の場では、まず付箋などを使って全員の意見を可視化し、メリットとデメリットを整理してから自分の意見を論理的に主張するように工夫しています。
キャリアアドバイザーが読み解く!マインド×行動の変化を伝えよう
この例文は、「より良いものを作る」というマインド面の変化と、議論の場での工夫という行動面での変化の両方を伝えられている点が素晴らしいですね。
このように意識だけでなく行動を変えられる人は、入社後も素早く成長する姿がイメージできるため、好印象を抱きます。
また「付箋を使って意見を可視化する」「メリットとデメリットを整理してから意見を主張する」など、具体的な改善策を説明できている点もグッドポイント。
精神論で終わらせず、具体的なルールに落とし込んで短所の克服をしようとする姿勢は、ビジネスにおいて高く評価されるでしょう。
【内定者例文③】
26卒 安田女子大学 人材業界
周りの環境に流されやすいことが、私の短所です。
半年間のアメリカ留学では、クラスの90%以上が日本人という環境でした。当初は、つい心理的に楽な日本人同士で固まってしまい、英語を話す機会を逃しそうになっていました。
しかし、留学の本来の目的を思い出し、環境のせいにして流されていてはいけないと気づきました。そこで、現地の学生が参加する交流イベントに毎週必ず参加するという独自のルールを設けました。
また日本人同士でも授業に関するディスカッションは英語でおこなうよう提案した結果、グループ全体の語学力が大きく向上し、「例年にない好成績」と言われるような成果を残せました。現在も、楽な道に流されそうになったときは「本来の目的」を問い直す習慣をつけています。
キャリアアドバイザーが読み解く!チームの成果につなげられている点が高評価
留学というアウェイな環境で高いストレスを感じるなか、なるべく楽をしたくなってしまうのは、人間の性でもあります。
この例文では、そういった正直な気持ちを伝えつつ、どう乗り越えたかを具体的に伝えられている点が素晴らしいですね。
また周りを巻き込み、「例年にない好成績」と言われる状態までチームの力を高められている点も高評価ポイント。
このように自分だけでなく周囲をも高めていける人材は、組織で成果を出せる人材として高く評価されるでしょう。
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NG例文|アドバイザー添削付き
①倫理観の低さが漏れ出ている
私の短所は周りに流されやすいことです。
大学のテスト期間中、サークルの先輩から「過去問の解答を共有するから、代わりにレポートを書いてほしい」と不正を持ちかけられました。本当は断りたかったのですが、今後の関係が悪くなることを恐れ、つい引き受けてしまいました。
これからは周りに流されず、悪いことは悪いと断れるように気をつけていきたいです。
倫理観を疑われるようなエピソードはNG!
「レポートの代筆」は明らかな不正行為です。
相手との関係を気にして悪事に手を染めてしまう人は、「コンプライアンスを守れない人」と判断されるため、不合格になる可能性が高いと言えます。
そのため、エピソードを選ぶ際は倫理観を疑われるようなものは避けましょう。
私の短所は、調和を重んじるあまり周囲に流されてしまうことがある点です。
サークルでイベントの予算配分を決める際、先輩の強い意見に対し、納得できない部分があっても場の空気を読んで同調してしまいました。結果的に一部の備品が不足し、後輩に迷惑をかけてしまいました。
この反省から、現在は「組織全体にとって何が最善か」を第一に考え、言うべきことは客観的な事実に基づいて誠実に伝えるよう心掛けています。
②改善策がただの精神論
私の短所は、周りの意見に流されやすいところです。
ゼミのグループワークでは、自分の意見があっても、ほかの人が違う意見を言うと「そっちのほうが良いかもしれない」とすぐに流されてしまいます。
これからは、もっと自分に自信を持って頑張りたいと思います。
具体的な改善策を伝えよう
「自分に自信を持って頑張る」という精神論だけでは、改善策とは言えませんね。
このままでは、企業から「また同じ失敗をするのでは」と懸念を抱かれてしまいます。
精神論ではなく、「改善のために何をどう頑張るのか」を具体的に伝えるようにしましょう。
私の短所は、周囲の意見に流されて自分の主張がブレてしまうところです。
ゼミの発表準備でも、他者の意見に同調しすぎて論点が定まらないことがありました。このままでは議論に貢献できないと気づき、現在は会議の前に「自分の意見」と「その根拠となるデータ」を必ずノートに書き出すようにしています。
客観的な事実を手元に置くことで、周りに流されず自信を持って発言できるようになりました。
③周りのせいにしている
私の短所は、周りの環境や人に流されやすいことです。
アルバイト先では、先輩たちがよくサボったり、雑談ばかりして真面目に働かない環境でした。そのため、私もその空気に流されてしまい、手を抜いてしまうことがありました。
これからは悪い環境には身を置かず、意識の高い人が多い環境を選ぶようにします。
自責で考える姿勢をアピールすべし!
「先輩が不真面目だった」と、真面目に働かなかった原因を他人のせいにしています。
このような他責思考な人は、仕事でミスをした際も他人のせいにするだろうとマイナスな印象を抱かれてしまいます。
他人や環境のせいにするのではなく、「楽なほうに流れる甘さがあった」など自責のスタンスを伝えるようにしましょう。
私の短所は、周囲のペースに流されてしまうことがある点です。
飲食店のアルバイトを始めた際、忙しい時間帯に焦っている先輩のペースに飲まれ、自分まで冷静さを失ってオーダーミスをしてしまいました。
この経験から状況に流されず自分のペースを保つことの重要性に気づき、現在は業務の優先順位をメモに書き出したうえで、深呼吸をしてから行動するようにしています。その結果、繁忙期でも正確に業務を遂行できるようになりました。
キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。

キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています!主体性を伝えつつ仕事に即した言葉選びをしよう
キャリアアドバイザー
上原 正嵩
プロフィールをみる「周りに流されやすい」を短所として答える際は、「自分なりの考えはあるものの、和を重んじるばかりに周囲に譲ってしまった」というニュアンスで伝えるのがおすすめです。
企業は自ら考えて行動できるような自走力のある人材を求めているため、好印象を残すためには「自分の意見がない=主体性がない」と誤解されないような伝え方をすることが重要ですよ。
また、「周りに流されやすい」という言葉を「他者の意見をじっくり聴きすぎるあまりに決断に時間がかかる」など仕事に即した表現に変えると、さらに採用担当者に伝わりやすくなります。