短所「自分の意見が言えない」を伝える例文｜26卒内定者の実例

私の短所は、周囲の反応を気にしてしまい、自分の意見が言えないことです。

大学のグループワークなどで、自分のなかに考えがあっても、「否定されたらどうしよう」と発言を控えてしまうことが多々ありました。

しかし、このままではチームの議論に貢献できないと考え、行動を変えようと決意しました。そこで、まずは心理的ハードルの低い友人との会話から、自分が感じたことを素直に伝える練習を始めました。

さらに、グループワークの際には「必ず1回は自分から発言する」というルールを自分に課しました。また、意見を言う前にノートに要点を書き出しておくことで、頭のなかを整理してから論理的に伝える工夫も取り入れました。

その結果、徐々に自分の意見を自信を持って発信できるようになり、今では自らファシリテーターとしてさまざまな意見をまとめ、議論を前に進める役割も担えるようになりました。

貴社においても、自らの課題から逃げず、改善を続ける姿勢を活かしてチームに貢献したいです。

私の短所は、初対面の人のなかで自分の意見が言えないことです。

人への苦手意識から、これまでは自分から発言することを避けていました。しかし、将来社会に出るうえでこのままではいけないと思い、あえて初対面の人が多いインターンシップに参加しました。

最初はほかの人に話を振られるまで意見が言えませんでしたが、議論の前に自分の考えをメモに整理したり、他者の意見にまず「その通りですね」と賛同してから自分の意見を「さらにこうすると良いかもしれません」と付け加えるなど、発言しやすい工夫を重ねました。

その結果、何度も挑戦するうちに自分から積極的に意見を発信できるようになり、アルバイトやボランティアなど新しい環境にも物怖じせず飛び込めるようになりました。

貴社でも自身の欠点と向き合い、積極的にコミュニケーションを取ることで貢献していきます。

私の短所は、相手の反応を気にしすぎるあまり、自分の意見を率直に伝えることに躊躇してしまう点です。

大学では、この課題に向き合うため、あえて接客の多い飲食店のアルバイトに挑戦しました。勤務を始めた当初は、先輩からの指示を待つばかりで、業務効率化の提案や疑問点を口に出すことができませんでした。

しかし、このままでは連携ミスなどが生じる原因にもなりかねないと感じたため、まずは「1日1回、自分から先輩に質問や業務の確認をする」という小さな目標を立てました。

最初はうまく言葉が出ませんでしたが、続けるうちに会話のきっかけをつかむコツがわかり、今では業務改善の提案もできるようになりました。

この経験から、苦手なことでも諦めずに少しずつ行動を変える重要性を学びました。貴社でも壁から逃げずに努力し続けます。

私の短所は、周りの目を気にして自分の意見が言えないことです。

ゼミのグループワークでは積極的にほかのメンバーが意見を交わすなか、自分の意見に自信が持てず黙ってしまうことがほとんどでした。

そこで私は自分の意見に自信を持てるように、事前に議題について調べ、ノートに裏付けとなる具体的なデータなどを準備していくようにしました。

その結果、少しずつグループワークの場でも自信を持って意見を言えるようになり、現在ではただ発言するだけでなく、議論のファシリテーターを任されるほどになりました。

貴社に入社後も、事前の準備や情報収集を徹底することで、主体的にチームに貢献したいと考えています。

私の短所は、相手の意見を尊重するあまり、自分の意見が言えなくなってしまうことです。

チームの和を乱さないためにも、意見は出さずに周りに従うことが正しいと考えていました。しかし、それではより良いアイデアが生まれないと感じた私は、相手の意見を一度肯定し、そのうえで自らの意見を提案するよう意識を変えました。

その結果、チームの雰囲気を壊さずに自分の意見を反映させることができるようになり、これまで以上に建設的な議論ができるようになりました。

貴社でも周囲と協調しつつ、自分の意見をしっかりと発信して貢献したいです。

私の短所は、優しい性格が災いし、自分の意見が言えないことです。

反対する意見を言ってしまったら相手を傷つけてしまうのではと考え、どうしても自分の意見を飲み込んでしまうことが多くありました。

しかし、意見を言わないことは、結果的にチームにとってマイナスになると感じた私は、感情的にならず「客観的な事実やデータ」をベースに提案の形で意見を出すように努めました。

その結果、相手の気分を害することなく、業務改善の提案などができるようになりました。

貴社でも客観的な視点を持ち、組織をより良くするための意見を積極的に発信していきます。