目次
- 「マクドナルドでのアルバイト経験」のアピール方法をチェックしよう
- 企業が抱く「マクドナルドでのアルバイト」の印象
- 「マクドナルドでのアルバイト」でアピールできる強み
- 課題解決力・業務効率化する能力
- マルチタスク処理能力
- 「マクドナルドでのアルバイト」を伝える際の注意点
- ほかの学生と差別化しにくい
- 「マニュアルや研修が整っているだけ」と思われないようにする
- おすすめの業界・職種・会社
- コンサルティングや営業職
- エンジニアなどのチームでの連携を重視する仕事
- 「マクドナルドでのアルバイト」のガクチカはどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
- マクドナルドでのアルバイト経験を題材にした内定者例文
- 【内定者例文】26卒 大正大学 人材業界
- マクドナルドでのアルバイト経験でガクチカを作りたい人はこちら！
「マクドナルドでのアルバイト経験」のアピール方法をチェックしよう
- ガクチカを「マクドナルドでのアルバイト」にする学生へのリアルな印象
- 「肩書きに頼っているのでは？」と思われないためのコツ
- キャリアアドバイザーからのアドバイス
※この記事では、現役キャリアアドバイザーに独自インタビュー。インタビューの音声データをもとに生成AIを駆使しながら再構成し、社内の編集者が編集・チェックしています。
インタビューでは「マクドナルドでのアルバイト」の経験をガクチカとしてアピールしようとしている学生を想定して編集者が質問しました。
「マクドナルドのアルバイト経験って多くの人が語りますか？」
「どうしたらほかの学生と差が付くアピールができますか？」
など、実際の面談でも就活生から受ける質問を再現。実際の現場でおこなわれるようなリアルなアドバイスをふんだんに盛り込みました。
プロのキャリアアドバイザーの意見を参考に、企業に刺さるマクドナルドのガクチカの伝え方をチェックしましょう。
なお、ガクチカを伝えるうえでの注意点や考え方を知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
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企業が抱く「マクドナルドでのアルバイト」の印象
大手企業で研修内容が確立されているため、基礎的なビジネスマナーがありそう
経験者が多いため強いインパクトは残りにくいのが本音
「マクドナルドでのアルバイト」でアピールできる強み
課題解決力・業務効率化する能力
- マニュアル通りに動いた経験ではなく、業務効率を改善するために工夫した経験が評価される
マルチタスク処理能力
- 忙しい環境下で複数の業務をこなし、チームで連携しながらスムーズに業務を進めた経験が評価される
学生から話を聞いていると、マクドナルドのアルバイトでは自分のポジションの業務をこなすだけでなくレジや厨房のフォローなども必要となるケースも多く、周りを見る力も重要だと感じます。
広い視野を持って「今何が必要か」を考えて動ける人は、マルチタスクが求められる業界や店舗業務などで重宝されますよ。
「マクドナルドでのアルバイト」を伝える際の注意点
ほかの学生と差別化しにくい
- 「時間帯責任者をしていた」といった肩書きのアピールだけではありきたりと思われやすい
⇒現場で直面した課題とそれを克服した過程など、具体的な内容を盛り込む
「マニュアルや研修が整っているだけ」と思われないようにする
- 大手企業だからこそマニュアルが整備されているため、決められた業務をやるだけでは「マニュアルのおかげ」とみなされやすい
⇒マニュアルに留まらずプラスαで行動したことを具体的に語る
おすすめの業界・職種・会社
コンサルティングや営業職
- 高いマルチタスク能力が求められる環境
- 店頭とドライブスルーの注文を同時にさばくなど、複数業務をスピーディーにこなす力が評価されやすい
エンジニアなどのチームでの連携を重視する仕事
- 周囲と協力して目標を達成を目指す仕事
- マクドナルド特有のチームでの連携を重視する姿勢が好印象に映りやすい
マクドナルドでは、「接客担当」「土台となるパンや包装紙をセットする担当」「サイドメニューの調理担当」など細かく役割が分かれています。
それぞれのポジションとどう工夫して連携を取ったかを伝えられると、高いコミュニケーション能力をアピールできますよ。
「マクドナルドでのアルバイト」のガクチカはどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！正直マクドナルドのガクチカは聞き飽きている
経験者が非常に多いため差別化が重要
正直、採用担当者はマクドナルドのガクチカは聞き飽きているというのが本音。全国に3,000近くの店舗がある以上、経験者は星の数ほど存在します。
実際、以下のようなアピールをしてくる学生をたくさん見てきました。
「時間帯責任者を務めました！」
「後輩の育成に注力しました！」
しかし、こういったありきたりなエピソードでは、強いインパクトは残りません。
ではどうしたら企業の印象に残るガクチカに仕上げられるのか。ここからは、実際にマクドナルドのガクチカで好印象だった学生の例を紹介します。
高評価な「マクドナルドのガクチカ」の実例
【どんな背景・状況だった？】
・アルバイトを始めた当初はピーク時のスピードにまったくついていけなかった
・オーダーミスを連発してしまい、店舗の足手まといになっていると感じていた
【どう行動した？】
・先輩の無駄のない動線を徹底的に観察した
・自分専用のオペレーションノートを作成したうえで、ほかのスタッフにも共有した
・休憩時間に先輩とロープレをおこなった
【結果どうなった？】
・ピーク時でもミスなく対応できるようになった
・頑張りを評価されクルーのランクが上がった
⇒課題に対して講じた対策を極めて解像度高く伝えられている点がGOOD！
このように、マクドナルドはありきたりな題材と思われがちだからこそ、失敗したことなど「人間味や価値観が見えるエピソード」からエピソードを語ると、強く印象に残りますよ。
マクドナルドでのアルバイト経験を題材にした内定者例文
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。
【内定者例文】26卒 大正大学 人材業界
私が学生時代力を入れたのは、大学1年生から勤めていたマクドナルドでのアルバイトです。
私の働く店舗は幅広い年齢層のスタッフが働く環境でした。そこで働き始めて半年ほどで、新人育成を担当する役職に推薦していただきました。
当初はマニュアルで決められた内容をただ伝えるだけになってしまい、教わる側が納得してトレーニングを終えられないことが多々ありました。しかし、チームとしてともに働くうえで、双方が納得できない状態は改善すべきだと考えました。
そこでまず、指導する立場の自分が業務をより深く理解するため、自らさまざまなポジションの仕事を覚え、業務間の関係性を把握しました。そのうえで、相手に合わせた伝え方を模索しました。年代に合わせて言葉遣いを変えたり、ジェスチャーを交えたりと工夫を重ねました。
その結果、その後指導した8名ほどのスタッフからは深い理解を得られ、店長からも新人教育の責任者として指名していただけるようになりました。
社会人として働くうえでも、周囲と協力できる関係性を築くために「仲間とともに成長していく」という自覚を持ち、相手視点で自らを高めることで、貴社に貢献していきたいと考えています。
※ガクチカが思いつかない人は、ガクチカ作成ツールを活用しましょう
「ガクチカ作成ツール」を試してみる
相手を変えようとするのではなく、まず自分が全ポジションを理解するところから着手した点に、社会人に求められる「自責思考」の高さが伺えます。
「コミュニケーションの工夫」だけでなく「業務全体の構造理解」という粘り強い努力を盛り込むことで、ありふれたテーマを「自身のビジネススキルを証明するエピソード」へと変換できていますね。
マクドナルドでのアルバイト経験でガクチカを作りたい人はこちら！
アルバイト経験を題材にしたガクチカを書きたい人は以下の記事もあわせて読んでみてください。あなたのマクドナルド経験を魅力的に伝える方法が学べます。
ガクチカ「アルバイト」で差をつける方法！ OK・NG例文付き
また、もっと内定者の例文を読みたい人には以下の記事がおすすめです。接客アルバイトの経験を題材に内定を獲得した学生の例文を紹介しているので、ガクチカ作成の参考にしてくださいね。
前提マクドナルドのアルバイトの話はとても良いと思います。ただやはり差別化が難しい題材ではあるなと感じますね。
「それでは時間帯責任者などの肩書きをアピールすれば良いのでは」と考えるかもしれませんが、時間帯責任者を経験している学生もけっこう多いもの。肩書きをアピールするだけでは印象に残りにくいです。
具体的にどういった課題があって、どう工夫したかといった詳細まで話してくれれば、仕事への再現性はイメージしやすいなと思いますね。