例文付き！ 主体性の自己PRは「企業目線」での材料選びがマスト

主体性は自己PRしやすい題材！ 刺さるアピールのコツを理解しよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「自己PRで主体性をアピールするにはどのような内容が良いのかな。」
「主体性をアピールするための具体的なエピソードが思い浮かばない。」

といった相談をよく受けます。

主体性は社会に出てからも重宝されるスキルですが、抽象的な言葉なのでどうすれば印象に残るように伝えられるのかがイメージしにくいのではないのでしょうか。

主体性を自己PRするときは、就職後にどのように活かせるのかを具体的にイメージしやすいように伝えましょう。そこにあなただけのエピソードを添えることで、印象に残る自己PRを作ることができますよ。

この記事では、企業が必要としている主体性がどのようなものなのかをはじめ、説得力のある魅力的な自己PRを作るコツについて解説します。

就活のチャンスを最大限に活かすために、あなたの強みを輝かせる方法をぜひチェックしていきましょう。

そもそも主体性とは？ 意味を正しく把握しよう

「主体性」と一言で言っても、抽象的でわかりにくいですよね。

まずは主体性の正しい意味と「自主性」という似ている言葉との違いをチェックしていきましょう。

主体性は「何をすべきか」から自分で考えて決め、さらにその結果に責任を持つという点で、自主性との大きな違いがあります。

具体的には、「自らの意思で行動したか」「自分で考えて選んだか」「結果に対して責任を持っているか」の3つが主体性を発揮した出来事かの判断基準です。

この意味の違いを意識してエピソードを選ぶことで、面接官にあなたの主体性をしっかりと伝えられます。まずは、候補となるエピソードが3つの判断基準に当てはまるかどうかを確認してみてくださいね。

超重要！ 主体性を自己PRするときに意識すべき3つの基礎知識

まずは、主体性を自己PRするときに最低限知っておいてほしい3つの基礎知識を紹介します。

この基礎知識を頭に入れておかないと、面接官の心に響かない自己PRになってしまいますよ。主体性をアピールして面接官の印象に残るように、前提となる基礎知識を確認していきましょう。

①主体性は社会に出てからも通用する貴重なスキル

主体性は、社会に出ても通用する価値の高いスキルです。企業は、業務の自動化が進むなかで定型的な仕事だけでなく自ら考えて行動できる力を求めるため、主体性のある人材を探しています。

決まった作業をこなすだけではなく、自分から課題を見つけて取り組める社員は、企業にとってかけがえのない存在です。

与えられた仕事を黙々とこなすだけの人と、次のステップを考え、必要な情報を自ら探して行動する人とでは、企業にとっての貢献度に大きな差がありますよね。

②協調性とのバランスを意識しないと自己中心的な印象を持たれる

主体性をアピールするときは、協調性とのバランスを取ることを忘れてはいけません。

もし主体性を自己PRするときに協調性を感じる表現を用いないと「自己中心的な人なのではないか？」という不安要素を作ってしまいます。せっかくの強みである主体性を、ネガティブにとらえられるのは避けたいですよね。

企業は個人の力だけでなく、チームで協力して成果を上げることを求めているため、協調性とのバランスを意識しましょう。

学生目線ではなく仕事においての「主体性」の理解が必要

実は、学生と社会人としての「主体性」には大きな違いがあります。

社会人になると、個人の目標ではなく組織全体の利益につながる行動をすることが求められます。

何か新しいアイデアを提案するときには、まずそれがチーム全体にとってどのように役立つのかを考えたうえで、多様な意見を取り入れながら調整する姿勢を意識してください。

自己PRで意識しよう！ 企業が期待する仕事での3つの「主体性」

学生と社会人に求められる主体性が異なることはわかったものの、企業が具体的にどのような主体性のある行動に期待しているのかはイメージしにくいですよね。

主体性は抽象的な言葉なので、とらえ方を間違えてしまうと企業に貢献できる人材であることをアピールできません。

採用担当者が魅力的に感じる自己PRを作るためにも、社会人に求められる主体性が具体的にどのような行動を指すのかをチェックしていきましょう。

①自分で考えて行動し成果を出せる

社会人には、上司の指示を待ち続けるだけでなく、自分で考えて状況に合わせた行動を取る主体性が求められます。

自分で考えて行動し、成果を出せたエピソードを添えて、企業が求める人材であることをアピールしてみましょう。

②問題を他人任せにせず自ら解決策を考えられる

企業は問題が発生したときに、主体性を持って行動できる人材を求めています。トラブルに遭遇したときの対処法は上司の負担軽減や組織全体の生産性に直結するからです。

上司に解決策の考案まで任せるのではなく、解決案を提示したうえで情報共有ができると、それが適しているかを判断するだけの労力で済むので、上司の負担を大きく減らせますよね。

もし解決策が浮かばない場合は、トラブルの状況をまとめて報告するだけでも問題ありません。大切なのは、他人任せにせず、今できることを自分で考えて実行する姿勢です。企業はこのような行動ができる人を求めていることを頭に入れておいてくださいね。

③周囲に刺激を与えてモチベーションを引き出せる

企業は、主体性のある人材が周囲に良い影響を与えて、組織全体のモチベーションを引き出すことに期待しています。

主体性がある人のエネルギッシュな行動は、職場全体の生産性向上や活性化につながります。積極的に行動している人が周りにいると、その姿勢に刺激を受けたり、その人がリーダーシップを発揮してくれたりと、良い影響を受けた経験があるのではないでしょうか。

たとえば、新人研修で積極的に発言する人がいると、ほかの研修生が意見を言いやすくなるという状況もその一つです。

こうした主体的な行動が、チームや組織全体の活気を引き出し、新しいアイデアが生まれやすい職場環境へとつながっていきます。

4ステップで解説！ 魅力的な主体性の自己PRの伝え方

主体性を自己PRで魅力的に伝えるには、上記の4ステップを意識して伝えると効果的です。

構成が整っていると、内容が理解しやすくなり聞き手を引き込むことができます。この4ステップの伝え方を参考にして、印象に残る自己PRを作ってみてくださいね。

①結論：主体性が強みであることを簡潔に伝える

自己PRで主体性をアピールするとき、まず結論を簡潔に伝えることが大切です。

最初に結論を伝えると、面接官の印象に残りやすく、話の方向性も明確になります。

まずは15秒程度で要点を押さえ、自信を持って簡潔に述べることがポイントです。さらに、具体的な成果に触れると、説得力が増して強みがはっきりと伝わりますよ。

②理由：主体性が強みである理由を説明する

結論を簡潔に伝えたら、その理由を続けて伝えます。主体性が強みである根拠を伝えることで、説得力が上がるだけでなく自己PRの全体像がつかめるようになります。

例文のように、サークルの部長として課題解決に取り組んだ経験という話の方向性を示すことで、面接官はより詳細な内容を聞きたくなります。

③具体例：理由の根拠となる具体的なエピソードを述べる

主体性を発揮した具体的なエピソードを伝えることで、実体験から得たものであることが伝わり、信頼性と説得力を大きく高まります。

エピソードを伝えるときには「課題をどう認識し、解決策をどのように選び、実行したのか」というプロセスを明確にすることが重要です。

④結論：入社後に主体性を活かす方法を伝える

最後の締めくくりに、入社後に「どのように主体性を発揮したいか」を具体的に伝えましょう。

ポイントは、志望企業の業務内容に関連のある将来のビジョンを伝えることです。企業への理解度の高さと入社に対する強い意欲が伝わり、良い印象を残せますよ。

入社後に主体性を活かしてどのように貢献できるかを伝えることで、企業側はよりあなたを採用するメリットをはっきりと感じられます。

見本でイメージを膨らませよう！ 業界別の主体性の自己PR例文5選

自己PRの基礎知識や作り方について紹介してきましたが、いざ1から作るとなるとうまく作れるかどうか不安ですよね。しかし、安心してください。自己PRはある程度型が決まっているので、これから紹介する例文を参考にすることができますよ。

ここからは人気の高い5つの業界の例文を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

IT業界に就職を考えたときに確認しておきたい情報についてはこちらの記事で解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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「入社後も主体性を活かして活躍できる」と納得させるための根拠が何より重要！ 

面接官に「入社後も主体性を発揮して活躍できる」と納得してもらうには、自己PRのなかで入社後の具体的なイメージを伝えることが重要です。なぜなら、企業は学生時代の一時的な頑張りだけではなく、実務で継続して成果を出せる力があるかどうかを重視しているからです。

たとえば、アルバイトでの課題解決の経験があるなら、具体的なエピソードと「入社後も顧客ニーズの変化に対応し、チームで連携して成果を上げていきたい」といった将来のビジョンを添えると、面接官も納得しやすくなります。

あなたが企業のなかで、主体性をもって継続的に貢献できる姿を想像させることで、自己PRの魅力が格段に上がりますよ。

主体性を発揮したエピソードを見つけ出す3つの視点

上記の3つの視点を意識することで、説得力のある主体性を発揮したエピソードを見つけられます。重要なのは、単なる行動の羅列ではなく、動機・プロセス・成果を明確に示せるエピソードを選ぶことです。

ありきたりな自己PRになることを避けるためにも、具体的なエピソードの見つけ方をチェックしていきましょう。

主体性のあるエピソードを見つけるには自己分析が欠かせません。紹介する方法以外の自己分析のやり方に興味がある場合は、こちらの記事を参考にしてください。

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①達成・課題・改善の3つの視点から過去の経験を洗い出す

エピソードを振り返る方法の1つ目は「達成・課題・改善」という3つの視点から過去の経験を振り返るというものです。

学生生活を思い出しながら、自分が中心となって行動したエピソードを探してみてください。

②自分で目標を設定した経験を思い出す

自分で目標を設定した経験は、主体性をアピールするうえで非常に効果的です。なぜなら、目標設定自体が「主体的な行動」を示し、あなたの問題意識や達成意欲を伝えられるからです。

なぜその目標を立てたのか、その動機についても振り返ると、より深い自己PRの素材が見つかりますよ。

また、目標を達成するために工夫した過程や、周囲の人々にどんな影響を与えたかも忘れずに振り返ってみてくださいね。

③アルバイトやゼミなどで担当外の仕事を引き受けた経験を振り返る

担当外の仕事を自ら引き受けた経験は、あなたの主体性をぐっと引き立てる貴重なエピソードです。

「これは自分の役割じゃないけれど、周りのために何かできることはないだろうか」と感じて一歩をふみ出した経験はありませんか？ その経験は、紛れもなくあなたの主体性が発揮された素晴らしい出来事です。

たとえば、アルバイト先でシフト管理者が急に欠勤したとき、自分から「大変そうだから手伝おう」と申し出て周りを支えた経験は、十分立派なアピールポイントになります。

なぜその仕事を率先して引き受けようと思ったのか、そのときの自分の気持ちを振り返ってみてください。

企業が納得する「主体性を発揮したエピソード」を選ぶための3ステップ

「具体的なエピソードを書き出してみたのは良いものの、どれにすれば良いかわからない」という声を耳にすることがあります。

そんなときは、上記の3ステップを参考にするのがおすすめです。この方法を試すことで、企業に効果的にあなたの主体性が伝わるエピソードを選べるようになりますよ。各ステップのポイントについて解説していくので、さっそくチェックしていきましょう。

①自分の強みが主体性だと思う理由をすべて書き出す

自己PRにおいて主体性をアピールするためには、まず「なぜ自分の強みが主体性だと思うのか」を掘り下げることが大切です。

その第一歩として、過去の経験を一度すべて書き出してみましょう。中学・高校・大学、アルバイトといった時期ごとに振り返り、各場面であなたが自ら進んで行動したエピソードを整理することがポイントです。

エピソードが整理できたら、以下のポイントに沿って深く掘り下げてみましょう。

たとえば、学園祭の実行委員として積極的に活動した経験が見つかったとします。「前年より来場者を増やしたい」という目標から新しい企画を提案し、結果として来場者数が20%増えた結果があれば、それはあなたの主体性が明確に表れているエピソードです。

そして、そのときになぜその行動を取ろうとしたのかという動機も一緒に書き出しましょう。「前年の来場者減少に危機感を感じたから」などの理由が見つかることで、もう一段階自分への理解を深められ、説得力のある自己PRを作れるようになりますよ。

自分史の具体的な作成法についてはこちらの記事で解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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②多角的に企業分析をして「企業の求める主体性」を理解する

企業が求める「主体性」を正しく理解するためには、その企業のことを詳しく知る必要があります。

上記のような方法を試すことで、その企業がどんな人を本当に求めているのか、少しずつ見えてきます。

企業ごとの特徴を知ることで、「自分の主体性がどのように活かせるか」というイメージがつかみやすくなりますよ。

企業の規模や業界によっても異なる「主体性」の在り方があるので、志望企業の状況をよく理解して、どのような主体性が求められているのか考えてみてくださいね。

こちらの記事で詳しい企業分析のやり方を解説しています。細かく企業分析を進めていきたい場合は、あわせて参考にしてみてください。

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③企業が求める人物像と合うエピソードを選ぶ

自己PRにおいて、企業が求める人物像に合ったエピソードを選ぶことはとても重要です。

洗い出したエピソードと企業が求める主体性を照らし合わせ、共通するものを見つけていきましょう。

たとえば、営業職を志望する場合、アルバイトで売上向上を目標に施策を提案し、チームと協力して成果を出した経験があれば、企業の求める「顧客ニーズを分析する力」や「目標達成への意欲」を示す材料となります。

企業が求めるスキルや価値観に近いエピソードを選ぶことで、採用担当者にあなたが活躍するビジョンがより具体的に伝わりますよ。

脱ありきたり！ 主体性をアピールする自己PRをさらに魅力的にするポイント

自己PRは、どこかありきたりな内容になっている気がして、なかなか納得できるものが仕上がらないこともあるかと思います。しかし自己PRを魅力的にするためのポイントを知っているだけで、面接官の印象に残りやすい内容に仕上げられますよ。

ここからはあなたの強みをより効果的に伝えるためのポイントを2つ紹介するので、チェックしてみてください。

具体的なエピソードや数字を示して説得力を持たせる

自己PRをさらに魅力的にするには、具体的なエピソードや数字を入れて、説得力を持たせることが大切です。

単に「頑張りました」といった表現ではなく、「どんな行動をとり、どれほどの成果が出たのか」を具体的に示すと、あなたの主体性がグッと伝わりやすくなりますよ。

良い例のように具体的な数値を用いて細かく伝えると、説得力が上がることを感じられるのではないでしょうか。良い例の内容に続けて具体的な数値を含めた結果を伝えることで、説得力を格段に上げられますよ。

主体性を具体的な言葉に言い換えて印象に残りやすくする

自己PRで主体性を印象に残すには、抽象的な言葉をより具体的な表現に言い換えることがポイントです。

上記のように、どのような主体性なのかを具体的に伝えることで、あなたの強みがよりリアルに相手に伝わります。

アルバイト先での在庫管理の課題に取り組んだエピソードがあれば、「在庫の動きを分析して発注の無駄を突き止めた」や「新しい管理システムを提案し、スタッフが使いやすいマニュアルを作成した」などの具体的な取り組みを加えましょう。

さらに、「在庫廃棄率を30%削減し、発注時間を半分に短縮した」という成果も添えると、あなたの主体性がどれだけ実行力をともなっているかをアピールできますよ。

主体性を魅力的に自己PRするテクニックを押さえて内定をつかもう！ 

企業が求めるのは、ただ積極的に動く人ではなく、周囲や組織のためにしっかり考え、自ら行動できる力を持った人材です。だからこそ、主体性をアピールするときには具体的なエピソードや数値を交えながらも、協調性を感じさせる表現が求められます。

そして、その主体性を入社後にどう活かしたいのか、将来のビジョンも一緒に示すことで、採用担当者にリアルに伝わりますよ。

主体性は決して特別なスキルではなく、あなたのなかにも確かにある力です。過去の経験を丁寧に振り返り、自分なりの言葉で表現すれば、必ず魅力的な自己PRが作れます。あなただけの主体性を自信を持ってアピールしてくださいね。