「よさこい」のガクチカの伝え方｜企業からの印象や内定者の例文も紹介

大人数ならではの取り組みを思い返して！

「チーム全員の意欲を高めて演舞の完成度を上げました」。

よさこいのガクチカで非常に多いアピールですが、正直これだけでは記憶に残りません。なぜなら、よさこいやダンスのような集団表現において「みんなの足並みを揃えること」は当たり前だからです。

評価の分かれ目は、「100人を超えるような大人数の中で、熱量の差や技術のばらつきをどう埋めたか」という具体的な仕組みづくりにあります。それではどのようなエピソードを話したら良いのか、例を見てみましょう。

高評価につながるよさこいの例
【どんな課題があった？】
・100名規模のサークルで、初心者と経験者の間で練習への熱量や技術力に大きな差があった
・全体の動きの統一感が損なわれていた

【どんな行動をした？】
・全体練習以外に、少人数のチーム制を導入した
・隊列の角度や手足を止めるタイミングを動画で撮影し相互フィードバックする仕組みを作った
・練習時間外でもチャットで気軽に質問できる環境を整え、初心者の孤立を防いだ

【結果どうなった？】
・全員の演舞の精度が劇的に向上した
・地域の大型お祭りで過去最高位の賞を獲得した

「動画撮影×少人数制」という具体的な工夫があったからこそ、チーム全体のやる気や技術の向上に結び付いたことがわかりますね。これなら「社会人になっても、組織の課題に対して仕組みで解決できる人だな」と感じてもらえるでしょう。

よさこいは、ヒップホップなどのダンスと比べて老若男女に馴染みがあり、日本の伝統文化としても認知されているため、幅広い年齢層の担当者にイメージが伝わりやすい利点があります。

さらに、何百人という規模で作品を作り上げる経験は、ほかの経験にはない強力な強みです。「自分がいたからこそ、この人数が同じ方向を向けた」と言えるような、あなたなりの工夫や巻き込み方を掘り起こしてみてくださいね。

よさこいのような大人数での活動における「後輩指導」は、学生がよく取り上げるテーマの一つ。「サポートした」と述べるだけではほかの学生との差別化が困難になってしまいます。

この例文は、自分自身が過去に挫折した体験があるからこそ、相手の痛みがわかるという利点を活かして、感情面と安全面の2点からきちんとアプローチできていることが伝わりますね。

状況分析と具体的な対策をセットで示しているため、「現場で自走できる人物像」がしっかりとイメージできるでしょう。