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目次
- 「人間関係の良さ」を志望動機で伝える方法をチェックしよう
- 「人間関係の良さ」を志望動機にする学生への企業からの印象
- 「人間関係の良さ」を前向きな志望動機として伝える方法
- 社員に共通する考え方への共感を語る
- 「チーム一丸となって取り組む環境」に言い換える
- 注意点
- 「仲良しごっこ」を求めていると思わせない
- メインの志望動機にはしない
- 「人間関係の良さ」を志望動機として伝えないほうが良い企業・仕事
- ベンチャーや営業など数字を追い求める企業・職種
- 志望動機「人間関係の良さ」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
- 「人間関係の良さ」を題材にした志望動機の例文
- 「人間関係の良さ」を志望動機として伝えたい人はこちらの記事もチェック！
「人間関係の良さ」を志望動機で伝える方法をチェックしよう
- 志望動機で「人間関係の良さ」を伝える学生へのリアルな印象
- 「どこでも当てはまる」と思われないためのコツ
- 実例に基づいたキャリアアドバイザーからのアドバイス
※この記事では、現役キャリアアドバイザーに独自インタビュー。インタビューの音声データをもとに生成AIを駆使しながら再構成し、社内の編集者が編集・チェックしています。
インタビューでは「人間関係の良さ」を志望動機として伝えたい学生を想定して編集者が質問。
「『人間関係の良さ』を志望動機として伝えても良いですか？」
「志望動機として浅いと思われてしまうでしょうか」
といった就活生に多い質問を厳選。実際の面談においてキャリアアドバイザーが学生に伝える生のアドバイスもたくさん紹介しています。
就活のプロの意見を参考に、高評価につながる志望動機の伝え方をチェックしましょう。
志望動機を伝える際のコツや基本的な作り方については以下の記事で解説しています。
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「人間関係の良さ」を志望動機にする学生への企業からの印象
- 自分の居心地の良さばかりに焦点が当たっている印象
- 環境に依存するスタンスに見え、会社に貢献する意欲を感じにくい
- 配属先によって雰囲気が異なる点を理解できているのか心配になる
「人間関係の良さ」を前向きな志望動機として伝える方法
社員に共通する考え方への共感を語る
- 「高い目標を持つ人が多い」といった社風に触れることで、企業理解の深さとその環境で成長しようとする意欲を示せる
人間関係は流動的ですが、社員に共通する考え方や価値観は一朝一夕で変わるものではないため、志望理由として説得力がありますね。
理念に共感してくれる人は、会社と同じ方向を向いて頑張れる人として好印象を抱きます。
「チーム一丸となって取り組む環境」に言い換える
- 「部門間の連携が強いからこそより高い品質の製品を作れる点に惹かれた」など、ビジネス視点を持った人材であることをアピールできる
注意点
「仲良しごっこ」を求めていると思わせない
- 企業はあくまで利益を追求する場であるため、「みんなと仲良くしたい」だけだと「仕事の厳しさをわかっていない」と判断される
⇒「人間関係の良さがどう仕事の成果につながるのか」という社会人としての視点を盛り込む
成果を出すためには、ときには衝突することも必要になるでしょう。
「仲良くしているだけでは仕事にならない」という事実も理解しておく必要があります。
メインの志望動機にはしない
- 事業やビジョンへの言及がないと、企業研究が足りないと思われやすい
⇒事業内容や企業理念への共感を志望理由の軸として伝え、人間関係の良さは「入社意欲がさらに高まった要素」として伝える
「人間関係の良さ」を志望動機として挙げるということは、ある程度企業に足を運んだりイベントに参加したりして雰囲気を感じ取れているということですよね。
そこまで企業研究を深められているのであれば、なおさらどこでも言えそうな「人間関係の良さ」をアピールするのではなく、実務内容の魅力などを語ってほしいです。
「人間関係の良さ」を志望動機として伝えないほうが良い企業・仕事
ベンチャーや営業など数字を追い求める企業・職種
- 何よりも数字を立てることが重視される環境
- 成果主義が強い現場ではプレッシャーがかかりやすいため、ハードな環境に耐えられないと判断されやすい
志望動機「人間関係の良さ」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！企業研究が足りないのではと感じる
メインの志望動機の補足として伝えよう！
「人間関係の良さ」を志望動機にしようとする学生がいたら、ほとんどのキャリアアドバイザーは止めると思います。
そもそも人間関係は説明会などの短い時間で実態がわかるようなものではありません。
にもかかわらず「人間関係が良いから志望した」と伝えてくる学生には、「深い企業研究ができていないのかな」という印象を抱いてしまいます。
どうしても伝えたいなら、「インターンシップでチームの温かさを実感し、より志望度が高まった」など、メインの志望動機の補足程度にしておくのが良いでしょう。
高評価につながる！ 「人間関係の良さ」を志望動機にする例
【志望したきっかけ・背景】
・過去に店舗を利用した際、ライフスタイルに合わせた細やかな提案に感動した
・今度は提供側としてブランド価値の向上に努めたいと考えている
・さらにインターンを通じて、質の高い接客がみんなでノウハウを共有し合う強固なチームワークから生まれている事実を知り、志望度が高まった
【入社後に実現したいこと】
・顧客の声や現場の改善案を共有し、店舗全体の接客レベルの底上げを図りたい
【企業へ貢献できるポイント】
・活発な意見交流を通してチームの接客レベルを底上げすることで、顧客満足度の向上に貢献したい
⇒「チームワークを会社の成果に結びつける視点」が伝わる点がGOOD！
このように「人間関係の良さ」を志望動機にするなら、チームワークがどう利益に結び付くかを具体的に伝えましょう。
「人間関係の良さ」を題材にした志望動機の例文
私が貴社を志望する理由は、業界トップクラスの技術力を持つ貴社で、顧客の課題を解決したいからです。
貴社は業界のなかでも屈指の加工技術を持っています。私は学生時代、研究活動で実験データの検証に打ち込むなかで、わずかな精度の差が全体の結果を大きく左右することを身をもって体感しました。
だからこそ、高い技術力で現場の悩みに直接アプローチできる貴社で、ものづくり業界の課題を解決したいと思うようになりました。
またインターンに参加させていただくなかで、全員が「お客様のために何ができるか」を本気で考え、お互いの知識やノウハウを惜しみなく共有し合っている文化に強く惹かれました。チーム全員で知恵を出し合う環境だからこそ、高い品質の製品を生み出し続けられると感じています。
入社後は素早く知識やスキルを身につけてチームの成果を底上げできる存在になり、貴社の事業成長にしっかり貢献してまいります。
・人間関係以外の事業内容などに触れた明確な志望動機を伝えられている点
・チームワークの良さがどういった価値を持つのかを言語化できている点
上記の2点が高評価ポイントです。
このように、明確な志望動機を伝えたうえで社風にマッチしていることもアピールできれば、素早く自社になじんで成果を出してくれる人材として評価されるでしょう。
「人間関係の良さ」を志望動機として伝えたい人はこちらの記事もチェック！
人間関係の良さを重視する人のなかには、働きやすい環境や社員の雰囲気の良さを求めている人もいるでしょう。以下の記事では、それぞれの志望動機の書き方について解説しています。気になる人はぜひチェックしてみてください。
志望動機で「働きやすい環境」を挙げた例文｜26卒内定者の実例
「社員の雰囲気」を軸にした志望動機の例文｜27卒内定者らの実例
ほかの切り口から志望動機を考えてみたい人は、以下の記事も参考にしてください。志望動機の考え方を解説しています。
志望動機が思いつかない人向け例文4選！ 業界別で内定者の回答を公開
〇✕△で言うなら、個人的には「✕」ですね。
そもそも人間関係は与えられるものではなく、自らの手で作っていくもの。
人間関係の良さばかりにスポットを当てている人は、「良い環境に甘えたい」という受け身なスタンスだと思われる可能性が高いでしょう。
また企業説明会などの短い時間で感じ取れる人間関係の良さなど、表面的なことも多いです。
不明確なものをメインの志望動機にしてしまう人には、「考えが浅い」と思ってしまいます。