例文11選｜短所「せっかち」を伝えるなら向き合い方を押し出そう！

短所「せっかち」のマイナスイメージ軽減には「向き合い方」が重要！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「短所のせっかちはどのように伝えれば良いでしょうか。」
「短所がせっかちであることは印象が良くないでしょうか。」

という声を多く聞きます。面接で「私の短所はせっかちです」と答えることは、不安ですよね。

面接で短所のせっかちを伝える際には、短所のせっかちと向き合って、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。そのために、この記事ではエピソードの見つけ方や伝えるときのコツを解説します。

また、面接で短所のマイナスイメージを軽減する方法として、エピソード別の例文8選も解説しています。短所「せっかち」のマイナスイメージをカバーするためにも、一つひとつ丁寧に確認していきましょう。

まず知っておこう！ 短所のせっかちは面接で伝えても問題ない

「せっかちな性格を短所として伝えても良いのか」と不安になる人は多いと思いますが、面接でせっかちを短所として伝えることは問題ありません。

大切なのは、短所とどのように向き合ったのか、その過程をしっかりと伝えることです。どのような努力や工夫を重ねたのかを具体的に伝えることで、マイナスイメージを軽減することが可能ですよ。

せっかち以外の短所を見つけたい場合には、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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実は一概に問題ないとは言えない……短所のせっかちを伝えないほうが良い2つの仕事

短所は伝え方次第でマイナスイメージを軽減できますが、なかには業務上せっかちという短所が大きなマイナスとなる仕事もあります。

今から解説する2つの仕事の面接では、企業が求める人物像をきちんと確認したうえで短所のせっかちを伝えるべきか検討してくださいね。

①精密さや注意力が求められる仕事

短所がせっかちな人は、行動力や問題解決能力があり仕事をスピーディーにこなせる反面、精密さや注意力を求められる仕事は苦手な傾向があると捉えられやすいです。

そのため、精密さや注意力が必要な仕事の面接では、短所としてせっかちを伝えないほうが無難ですよ。せっかちなあまり、作業を雑に進めてしまったり、ミスをしてしまうのではないかと感じられる可能性があります。

以下の職種では、企業がどんな人物を求めているのか確認したうえでせっかちを伝えるべきか考えてくださいね。

②協調性が重視される仕事

せっかちなあまりほかの人にもせっかちを強要してしまうのではないかと捉えられてしまう可能性があるため、協調性が重視される仕事では短所としてせっかちを伝えないほうが無難です。

特に「他人を思いやれる人」「チームワークを大切にできる人」などを求める人物像として挙げている企業に応募する場合は、せっかちという短所がその人物像に相反するものではないか考える必要がありますよ。

以下のような職種では、企業がどんな人物を求めているのか確認したうえでせっかちを伝えるべきか考えてくださいね。

企業の本音を知ろう！ 短所「せっかち」な人に対して企業が抱く3つの印象

面接でせっかちを短所として挙げようと考えているなら、短所がせっかちであると答える学生に対して、企業はどのような印象を抱くのかを把握しておくことが重要ですよ。

ここからは短所を「せっかち」と伝える人に対して企業が抱きやすい本音を解説するので、しっかりと確認してどのような角度からアピールすべきか、どのようなことに注意すべきかを理解しましょう。

①ストレスを感じやすいのではないか

せっかちな性格の人は余裕がなく、ストレスを感じやすいのではないか、という印象を抱かれやすいです。

せっかちであるために他人に自分と同じようなスピード感を求めたり、他人に合わせなければならない場面でストレスを感じやすいイメージがあるためです。

②協調性がないのではないか

せっかちと聞くと、「一人で突き進んでしまい周囲と協力しないのでは？」という印象を抱かれやすいです。実際に、先を急ぐあまり周囲と協力せずに物事を進めてしまった経験のある人も多いのではないでしょうか。

社会人になると、チームで協力しながら目標を達成しなければならなかったり、社内外の人と調整しながら仕事を進めなければならなかったりする場面が多くあります。

そのため、せっかちな性格だと「協調性がなく、仕事を円滑に進められないのでは」という印象を抱かれてしまいます。

③焦りやすいのではないか

せっかちな性格の人は、物事を早く進めたかったり、終わらせたかったりする傾向にありますよ。このような傾向から、企業に「成果を出すことに焦ってミスやトラブルを起こしてしまいそう」という印象を抱かれてしまいます。

「早く成果を出さなくては」と焦りすぎてミスやトラブルを生んでしまっては、成果の質も悪くなってしまいますよね。社会に出ると成果の質が売上や業績に直結するため、焦りから生まれるミスやトラブルは起こさないようにしなければなりません。

そのため、企業は「焦りやすいことが周囲に悪影響を与えてしまうのでは」とマイナスな印象を抱き、せっかちな性格の人材はできるだけ避けたいと考えますよ。

自分はせっかちに当てはまる？ 短所がせっかちな人の5つの特徴

短所がせっかちな人の特徴はおもに5つあります。ここからは、せっかちな性格の人の特徴を詳しく解説していくので、自己理解を深めるためにも短所がせっかちな人の特徴に自身をあてはめて考えてくださいね。

①待つことがストレス

誰かに待たされたり、長い行列に並んだりすることにストレスを感じる人はせっかちな性格と言えます。

待つことがストレスであるために考えずに行動すれば、判断を誤ってミスやトラブルにつながる可能性があるため、できれば直しておきたいところです。

こちらの記事では面接でストレス耐性を問われたときの回答例を解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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②過程よりも結果や成果を重視する

過程よりも結果や成果を重視する人は、せっかちな性格である傾向があります。

結果を出すことに重きを置くあまり失敗に対しての耐性がなくなり、思うように結果や成果が出ない場合に焦りや不安を感じやすくなることも、過程より結果を重視する人によくある特徴ですよ。

③計画を立てずに行動してしまう

無計画で行動してしまうことも、せっかちな人の特徴と言えます。これは、結果を出すことに急いでしまい、過程を重要視していないためです。

就活においても計画は重要です。就活の計画を立てるときには、ぜひこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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④集中力や忍耐力が不足している

せっかちな性格の人は、集中力や忍耐力が不足している傾向にあります。これは、早く終わらせたいという気持ちが先行してしまって、物事に集中できていなかったり、同じような状況が続くことに耐えられなかったりするためです。

⑤人間関係でうまくいかないことがある

せっかちな性格の人のなかには、同じスピード感を相手にも求めて人間関係がうまくいかない人もいます。場合によっては、自分と同じように動けない人を見るとイライラして、当たってしまうこともあるためです。

しかし、社会人になると周囲と協力したり、信頼関係を築いたりするためにほかの人と上手く付き合うことは必須となります。

短所「せっかち」のマイナスイメージ軽減には向き合った過程が重要！

まだ短所と向き合えていないという人はまずは短所と向き合い、面接時にはその過程や改善した点を具体的なエピソードとして添えましょう。

短所と向き合った過程を棚卸ししよう！ エピソードの見つけ方4つ

面接で短所がせっかちであることを伝えるために、短所と向き合った過程を振り返ってみましょう。

向き合った過程を振り返ることで、「せっかちという短所にしっかり向き合ってきた」という話の説得力を上げることができますよ。

短所がせっかちであるというマイナスイメージを軽減させるためにも、これから解説するエピソードの見つけ方を参考に、短所に向き合った過程を振り返ってみてくださいね。

①学生生活や学業での経験を振り返る

まずは、学生生活や学業での経験からせっかちだと感じたエピソードや、短所であるせっかちと向き合ったエピソードを探してみましょう。

エピソードを見つけるためにはこちらの方法が効果的ですよ。

経験を書き出すのには、ガクチカを振り返るのがおすすめです。ガクチカの作成ポイントや例文はこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてくださいね。

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②アルバイトやインターンでの経験を振り返る

学生生活や学業での経験以外に、アルバイトやインターンの経験がある人はそのなかからエピソードを見つけるのもおすすめです。

企業は実際の仕事であるアルバイトやインターンでの経験から、さまざまなことを知りたいと思っています。特に、入社後にどのような活躍を見せてくれるのか、その姿を想像できるような経験がおすすめですよ。

③第三者に聞いてみる

あなたがせっかちであるエピソードは、あなたよりも第三者のほうがよく覚えている可能性があります。家族や友人、バイトの同僚といった身近な第三者に聞いてみると、エピソードが見つかるかもしれませんよ。

できるだけ多くの人から話を聞き、マイナスイメージを軽減できるせっかちなエピソードがないか探してみましょう。

このように自分の経験や性格などを周囲に聞く自己分析の方法を、「他己分析」と呼びます。他己分析の方法はこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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④せっかちを深掘りして考えてみる

せっかちをさまざまな表現から捉え、その表現を深掘りしてみると、より具体的なエピソードが見つかるようになりますよ。

たとえばせっかちは「せわしない」「短気」「衝動的」というように表すこともできます。

せっかちという言葉にとらわれずに、せっかちに近い表現からもエピソードがないか考えることでマイナスイメージを軽減するエピソードが見つかりますよ。

伝え方の一工夫が大切！ 面接で短所のせっかちを伝えるときの3つのコツ

短所は、伝え方に一工夫を加えることでマイナスイメージを軽減して伝えることが可能です。ただ「せっかちなところが短所です。理由は○○だからです」と言うだけではマイナスな印象のままですよ。

短所のマイナスな印象をカバーして伝えるためのコツは3つあります。ここからはそのコツを一つずつ解説していくので、自分の魅力を最大限に伝えるためにも確認してみてくださいね。

①長所と短所に一貫性を持たせる

長所と短所に一貫性がないと、話に説得力がなくなってしまいます。そのため、長所と短所は一貫性を持たせてアピールすることが大切ですよ。

「せっかち」という短所を提示した場合、長所となるのは「決断力がある」「率先して行動できる」といったものでしょう。これを「自分のペースで物事を進められる」などといったせっかちに反する長所にしてしまうと、一貫性がありませんよね。

面接の回答を考える際には、一貫性のある長所を見つけてそれに関するエピソードを用意しておくのがおすすめですよ。

こちらの記事では面接での長所と短所の答え方を詳しく解説しています。あわせて参考にしてくださいね。

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②具体的なエピソードを添える

あなたがどのような状況でせっかちになってしまったのか、またそれをどのように克服してきたのか、具体的なエピソードを添えて説明することでマイナスイメージをカバーした回答になります。

具体的なエピソードがあることで、面接官はその状況をイメージしやすくなりますよ。また、短所のせっかちをどのように捉えているのか、どのように改善したのかも伝わるので、努力をした過程が伝わります。

エピソードを選ぶポイントは、その出来事が「こんなポジティブな行動や経験につながった」ということが伝わるかどうかです。

③せっかちを改善しようと努力している点を挙げる

自分の短所を放置せず向き合って改善しようとしている姿勢をアピールできなければ、面接官にマイナスな印象が残ります。そのためせっかちを改善しようと努力した点や、入社後にどのように改善するかを伝えましょう。

せっかちは努力次第で改善が可能な部分も多い短所です。もうすでに改善できているのであれば、入社後も改善する努力ができる人材だというアピールにつながりますよ。

短所を長所に置き換える方法はこちらで解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね。

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まずは基本的な流れを押さえて、面接官の意図を汲んで丁寧に答えることを心掛けましょう。

ステップ①短所がせっかちであることを簡潔に伝える

面接で短所を回答する際には、「短所がせっかちである」という結論を簡潔に伝えるようにしましょう。

結論から伝えることで、相手は話の内容を整理しながら聞けるようになり、理解してもらいやすくなりますよ。

反対に具体例や改善策から説明してしまうと、要点が伝わらずコミュニケーションエラーを起こしてしまうため、注意が必要です。

ステップ②説明に具体的なエピソードを交える

結論を簡潔に伝えたら、せっかちという短所が伝わるエピソードを交えて具体例を説明しましょう。

エピソードは複数ではなく、一つに絞ったほうが印象的です。これまでの経験を振り返って、あなたがなぜせっかちであるのか、どんなときにせっかちになってしまったのかなどを説明できる具体的なエピソードを見つけておきましょう。

具体的なエピソードを見つけるためには、過去の経験や自分について理解を深める自己分析が役に立ちますよ。自己分析の目的や具体的な方法について解説しているこちらの記事を、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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ステップ③入社後にせっかちをどのように改善するか伝える

最後に、短所がせっかちであることをどのように改善したのか、またはこれからどのように改善していくかという改善策を説明します。

短所を回答する場面だからこそ、マイナスな印象を残さないよう、ここで自分の成長性や将来の可能性をアピールしましょう。改善策を伝えることで、入社後課題に直面したときに乗り越えられる人材だというアピールにもなりますよ。

エピソード別！ 面接で短所のせっかちを伝える例文8選

ここからは、これまでの解説をふまえた、短所であるせっかちのマイナスイメージを軽減する回答例文を解説していきます。

回答に入れるべき要素や話の構成など組み立て方を参考にしつつ、あなたならどんなエピソードを添えられるのかを意識しながら確認してみてくださいね。

こんな内容に要注意！ 面接で短所「せっかち」を伝える3つのNG例文

短所を質問されたときの回答としてNGなケースも存在します。事前にNG回答を知って、採用担当者に必要以上にマイナスな印象を残さないよう対策しましょう。

ここからは、短所が「せっかち」と回答するときのNG例文を3つ解説します。有効な回答を作れるようになるためにも、ぜひ参考にしてくださいね。

①具体的なエピソードを交えていない

②改善するための行動が含まれていない

③無理に言い換えて正当化しようとしている

短所「せっかち」は向き合った過程を押し出す！ まずはエピソードから掘り下げよう

短所の質問に「せっかち」と答えることは、問題ありません。短所をただ伝えるのではなく、マイナスなイメージを少しでも軽減できるよう向き合った過程や改善した点を押し出すことが大切です。

短所は誰にでもあるものです。そのことは面接官も重々わかっているため、短所はないと答えたり、完全に改善したと伝える必要はありません。

まずは、具体的なエピソードを探し、話に説得力が出るまで掘り下げてください。面接では、あなたの短所であるせっかちにきちんと向き合って過程と改善した点を押し出して、選考突破を目指しましょう。