例文6選｜「考えすぎる」短所を面接で高評価につなげるコツ

短所の質問に「考えすぎる」と答えてもマイナスとは限らない

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「短所が考えすぎるところだと答えたら、評価が悪くなりますか？」
「考えすぎる性格は短所としてどのように伝えたら良いですか？」

という声をよく聞きます。考えすぎる性格を正直に伝えていいのか、不安に思う人は多いかもしれませんが、必ずしもマイナスになるとは限りませんので安心してください。大切なのは、企業の受け取り方を意識したうえで、伝え方を工夫することです。

この記事では、企業が短所について聞く理由や考えすぎる短所を評価につなげるコツを解説します。例文も紹介するので、考えすぎる短所を効果的にアピールする回答を一緒に考えていきましょう。

面接で企業が短所を聞く理由

質問に対して効果的な回答をするためには、そもそもなぜ企業がその質問をしているのかを理解しておく必要があります。

企業の意図を把握することで、的外れな回答を避け、企業が知りたいと思っている内容を盛り込むことができるため、高評価につながりやすくなります。特に短所など答えづらい質問の場合、回答に対する不安を払拭し、自信を持って回答できるというメリットもありますよ。

自分を客観視できるか知るため

企業は、就活生が自分を客観視できているかどうかを重視します。短所がきちんと言えるということは、就活生が自分を客観視し、自身と向き合っている証拠となりますね。

自分を客観視できることは、業務においても重要なポイントです。たとえば、何か失敗してしまったとき、自分を客観視できる人なら、自分と真摯に向き合い、直すべきところを見つけて対処することができます。一方、自分を客観視できないと、失敗を人や環境のせいにしてしまいがちです。

素直さや成長意欲を判断するため

短所は誰にでもあるものですが、自分の短所をしっかり認めるのは簡単なことではありませんよね。自分の短所を認めて受け入れるには素直さが必要です。面接官は、短所を聞くことで、就活生に自分の短所を認めて受け入れる素直さがあるかどうか判断しています。

同時に、短所について改善や対処をおこない、成長する意欲があるかどうかも判断しています。短所が何かよりも、短所との向き合い方が重要です。前向きな姿勢ほど、プラスに評価されますよ。

企業とのマッチ度を知るため

採用において、企業には求める人物像があります。求める人物像と合致する要素が多い就活生ほど、企業とのマッチ度が高いと判断できます。短所を聞くのは、就活生が求める人物像にどの程度近いのかを探るためでもあります。

そのため、就活生が答えた短所が企業の求める人物像と大きく異なる場合、または業務への適正がないと判断される場合、短所がマイナス評価となり、不合格になってしまうかもしれません。

あなたはどれに当てはまる？ 考えすぎる人の3つのタイプ

企業が知りたいことを盛り込みながら自分の短所について面接で説明するには、まずは自分自身の考えすぎる短所について、客観的に把握しておくことが重要です。

一口に「考えすぎる」といっても、その原因や傾向はさまざまですが、大きく3つのタイプに分けることができます。それぞれの特徴について説明しますので、自分がどのタイプに当てはまるのか、考えながら読み進めてみてくださいね。

①心配症

心配性とは、些細なことも気になって心配する性質のことです。いつも何かを心配している人、心配ばかりして疲れるという人は、心配性と言えます。心配性の人は、細かいことが気になってしまうため、さまざまなことに対して不安を感じる傾向があります。

たとえば、「面接で想定していないことを聞かれるかもしれない」「提出済みの履歴書にミスがあったかもしれない」などと不安になり、いつまでも「どうしよう、どうしよう」と考えすぎてしまう人は、心配性のタイプだと言えますね。

心配性だと感じる人はこちらの記事も参考になりますよ。

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②周りの人の意見が気になる

何かを発言したり行動に移したりするとき、周りにどう思われるか気になることは誰しもありますよね。「私はこう思った、だからこうする」とシンプルに自分の意見だけで動けないことも、時と場合によってはあるでしょう。

しかし、普段から周りの人の意見を過剰に気にしてしまう人の場合、そのことが原因で考えすぎているケースがあります。たとえば、「こんなこと言ったらどう思われるかな」「自分の考えはおかしいのではないか」などと考えたり、人の言葉や行動を深読みしてしまうタイプです。

③落ち込みやすい

人は、さまざまな要因で気持ちが落ち込むことがあります。就活生なら、ときには就活に対して漠然とした不安を感じることもあるかもしれません。

小さなことで落ち込んでしまうという自覚がある人や、失敗を長い間引きずってしまうという人は、落ち込みやすい人と言えます。

人は心が落ち込んでしまうと、「どうしてこうなってしまったんだろう」「あのときああすればよかった」などと、ネガティブな思考のループから抜け出せなくなりがちです。このため、落ち込みやすい人も、考えすぎる傾向があります。

企業から見た考えすぎる人の懸念点

短所はそもそも、マイナスイメージの強い項目です。伝えた短所からイメージされる懸念点が致命的で、それをまったく払拭できずに終わってしまうと、評価に響く可能性もあるでしょう。

だからこそ、短所として伝える内容がどんな懸念点を企業に持たせてしまう可能性があるのか知っておくことは、非常に重要です。

考えすぎる人に対して企業が懸念する点は、次の3つです。面接の際には、これらの点をいかに払拭するかを考えながら答える必要があります。

仕事が遅い

考えすぎることを短所をとして挙げる場合、面接官から、「この就活生は入社しても仕事が遅いのではないか」と懸念される可能性があります。

たとえば、心配性の人は失敗やミスを不安に思うあまり、都度「これでいいのか」と考えすぎるため、そのたびに仕事の手が止まってしまうことがあります。また、周りの人の意見が気になるタイプでは、業務において自分の裁量で判断して良い場面でも、上司や同僚の確認が取れないと決断できず、結果として仕事のペースが遅れてしまうことがあります。

とくに、スピードが求められる業界・業種を志望する場合には大きなマイナスにつながりかねないため、改善したエピソードを盛り込むなどしてイメージを払拭すると良いですね。

行動力に欠ける

何事も考えすぎてしまう人の場合、考えることに時間を割くあまり、行動に移すまでに時間がかかることがあります。このため、考えすぎることを短所として伝えると、企業から「この就活生は行動力に欠けるのではないか」と思われてしまう場合があります。

行動力は、企業が重視するもののひとつです。経済産業省が「さまざまな人と仕事をするうえで重要な基礎力」として提唱する社会人基礎力にも「前に踏み出す力」として掲げられています。

自主性や積極性を重んじる企業では特に、行動力に欠けると判断されることはマイナスです。短所は考えすぎることであるとしつつも、実際に行動できたエピソードや、意識して行動することを心掛けているとアピールするなど、伝え方を工夫してマイナスイメージを払拭しましょう。

ストレスに弱い

さまざまなことを考えすぎてしまう人は、「ストレスに弱い」というイメージを持たれることが多いです。実際に、心配ごとやネガティブな感情はストレスの原因になるため、考えすぎる性格の場合、常にストレスが溜まりやすい状況にあると言えます。

企業は、長く働いてくれる人材を採用したいと思っています。ストレスに弱いと、「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」と考える面接官もいるため、ストレスに弱いというイメージは、プラスではありません。

考えすぎる短所に対して前向きに対処している姿勢を見せることは、ストレスに弱いというイメージの払拭に役立ちます。または、ハキハキとした態度で受け答えするなど、面接での対応からストレスに弱いイメージを払拭するのもひとつの方法です。

業界ごとの特徴や適性をこちらの記事でチェックしておきましょう。

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考えすぎる短所を評価につなげるコツ

ここからは、懸念点を踏まえたうえで、考えすぎる短所を評価につなげるにはどうすれば良いかを解説します。大切なのは、自分自身が短所についてしっかり理解することと、同時に企業の視点を意識することです。

自分が考えすぎる理由を理解する

マイナスイメージの強い短所を評価につなげるには、面接官に対して説得力のある回答をしなければなりません。そこで、まずは考えすぎる短所について自分自身がしっかり把握しておく必要があります。具体的には、なぜ自分が考えすぎてしまうのか、その理由を理解しましょう。

短所は考えすぎることだと感じていても、なぜ自分が考えすぎるのかよくわかっていないという就活生は多いです。「なんとなく」などという漠然とした理由ではなく、自分のタイプや傾向を把握することが大切です。

企業が求める人物像を意識する

先ほど、企業は就活生に短所を聞くことで、自社が求める人物像に近いかどうか見ていることを説明しました。つまり考えすぎる短所が評価につながるかどうかは、企業が求める人物像次第と言えます。

企業が求める人物像を把握するには、ホームページ（HP）や募集要項で、その企業の理念や価値観をチェックしましょう。短所やそのエピソードからイメージする人物像が、企業が求める人物像とかけ離れないように意識することが大切です。

「考えすぎる」を言い換えた長所も伝える

面接では、多くの場合、短所と長所の両方を聞かれます。考えすぎる短所を伝えるなら、長所では「考えすぎる」をプラスに言い換えたものを伝えましょう。

短所と長所はセットで評価され、面接官は両者の一貫性をチェックしています。短所と長所に一貫性を持たせることで、回答に納得感と信頼性を持たせることができます。また、短所を長所に言い換えて伝えることで、短所の持つマイナスイメージをプラス評価に転換させることができるでしょう。

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また長所の答え方はこちらの記事を参考にしてください。

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短所「考えすぎる」を答えるときの構成

面接官からの質問に考えすぎる短所を答える場合、ただ単に「短所は考えすぎるところです」と伝えるだけでは、マイナスなイメージだけで終わってしまいます。企業が求める人物像を意識しながら、具体的なエピソードや短所と向き合う姿勢を含めて答えましょう。

では、具体的にどのように答えればいいのか、考えすぎる短所を答えるときの構成を、3つのステップに分けて説明します。

①「考えすぎる短所がある」という結論

まずは、考えすぎる短所があるという結論から伝えましょう。冒頭で短所について簡潔に伝えることで、面接官は就活生に対して「考えすぎる人なんだな」と理解したうえで耳を傾けます。すると、面接官にとって話の内容が整理しやすくなり、伝えたい内容が伝わりやすくなります。

反対に、結論を後回しにしてエピソードから話してしまうと、話がどこに向かうかわからないため、面接官にストレスを感じさせてしまいます。結論から伝えることは、面接の基本です。

簡単にどんな考えすぎるタイプなのかわかるように答えても良いでしょう。ただし、冒頭からあまり冗長にならないように気をつける必要があります。

②具体的なエピソード

次に、考えすぎることが短所だとわかる具体的なエピソードを伝えます。具体的なエピソードは、短所の根拠となる重要なポイントです。どんなエピソードを伝えられるかが、面接官の納得感を左右します。

エピソードは、極力大学時代のものを選びましょう。あまりに昔のエピソードだと「長年短所を改善できていない人」という印象を持たれてしまい好ましくありません。アルバイトやサークル活動などで考えすぎてしまった経験がないか、思い出してみてください。

エピソードは、面接官が出来事を想像しやすいように、わかりやすく具体的に伝えるのがポイントです。

③克服のために取り組んでいること

短所について答える場合、克服のために取り組んでいることまで伝えることが重要です。自分なりにどう対処し、どう短所を改善しようとしているのかを面接官にしっかり伝えられれば、考えすぎる短所が好印象につながります。

企業は、短所を認識し、改善に向けて努力できる学生を採用したいと思っています。短所に対してどんな姿勢で向き合っているのかアピールしましょう。

完全に考えすぎる性格が改善されていなくても問題ありません。改善に向けた取り組みや、改善の経過、程度について、具体的に伝えるのがポイントです。

面接で弱みを聞かれたときの答え方についてはこちらの記事を参考にしてください。

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タイプ別で紹介！ 「考えすぎる」を短所として伝えるときの例文

それでは、ここからは考えすぎることを短所として面接で回答するときの例文を紹介します。

考えすぎる人の主な3つのタイプ（心配性・周りの意見が気になる・落ち込みやすい）について、それぞれ2つずつ例文を紹介しますので、例文を参考にしながら好印象につながる伝え方について考えていきましょう。

例文①心配性

例文②心配性

例文③周りの意見が気になる

例文④周りの意見が気になる

例文⑤落ち込みやすい

例文⑥落ち込みやすい

短所に考えすぎる点を選んだ学生からよくある質問に回答！

短所で考えすぎる点をあげていいのか不安な学生や、伝える際の注意点を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

考えすぎる短所を好印象につなげよう

短所の質問に「考えすぎる」と答えることは、必ずしもマイナスではありません。大切なのは、企業が短所を聞く意図や考えすぎる短所を伝えることで面接官に与えるイメージを把握したうえで、評価につながるような伝え方をすることです。

自身の短所としっかり向き合い、克服するために取り組んでいる姿勢まで伝えることで、考えすぎる短所を好印象につなげることができるでしょう。