「短所は人見知り」を逆に長所アピールに言い換える手法と例文を紹介

「人見知りが短所」でも好感を得られるアピール手法はある

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「短所は人見知りって伝えていいんですかね？」
「人見知りってネガティブなイメージが付きますか？」

という声を就活生から聞くことがあります。「人見知り」というワードから、ついネガティブな面ばかりを思い浮かべてしまう人も多いでしょう。

「自分の短所は人見知りなところ」という自覚がある人でも、長所に言い換えるテクニックはたくさんあります。今回は「人見知りが短所」と思っている人に向けて、面接官に好印象を与えられるアピール手法を具体的に紹介しますね。

そもそも就活で答えるべき短所とは？

長所や短所といっても、人はコミュニティによって多面的な性格を持っていますよね。就活において短所を聞かれた場合には、企業に属し業務をおこなう上でマイナスになりうる可能性のある要素を聞かれていることを意識しましょう。

就活で短所を答える際は、家族や友達など、プライベートな場における短所ではなく、社会において仕事をこなす際に考えられる短所を選ぶ必要があることは前提として押さえておく必要があります。

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就活における人見知りの意味や印象を押さえておこう

実は「人見知り」というのは、就活の選考の場面で「短所」に挙げる学生が多く、工夫を怠るとほかの学生と差別化が難しいワードでもあります。短所として説明してもマイナスに受け取られないよう、まずは「人見知り」とはどんな意味であり、相手にどんな印象を与えるものなのかをしっかり押さえておきましょう。

人見知りの特徴って？

そもそも人見知りとはどういうことなのでしょうか。人見知りな人の代表的な特徴としては以下のような３点が挙げられます。

チームワークが求められる職場では、こうした性格は仕事に支障が出るため、ネガティブに受け取られることがあるのは事実です。

就活で「人見知りが短所」はありがちで差別化しにくい

しかし実際には、就活で「人見知りが短所」と回答する学生はとても多く、面接では伝え方を工夫しないと他の学生との差別化は難しいといえるでしょう。

とはいえ、短所が人見知りであることを過剰に恥ずかしがったりごまかしたりするような言い方はNGです。人見知りということに＋αのポジティブな情報を付け加えるようにしましょう。

差別化を図ることができる伝え方の例文は後述しますが、人見知りをテーマとして短所を話す場合にはそれなりの工夫が必要であることは覚えておきましょう。

人見知りそのものがNGな企業もある

どんな人にも短所はあり、短所が人見知りであることが悪いということはありません。しかし、企業によっては「人見知りな短所が業務に適していない」というケースがあることも覚えておきましょう。初対面の人とも積極的に話をする必要がある職種は、人見知りであることを伝えると採用時にマイナス印象につながる可能性もあります。

以下の職種では特に、注意を払う必要があるでしょう。

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人見知りを上手にアピールするために必要な3つのステップ

そもそも面接で学生の短所が問われる理由の1つに、自己分析ができているかを確認することが挙げられます。「人見知りが短所」と言うからには、まずあなた自身が自分がどんなタイプの人見知りなのか理解しましょう。

ネガティブ要素を含んでいるように思える人見知りも、視点を変えて伝え方を工夫するだけで面接官にポジティブな印象を与えることができます。人見知りを上手にアピールするための3つのステップについて詳しく紹介します。

①どんなところが「人見知り」なのかを伝える

まず、あなたのどんなところが人見知りなのかをわかりやすく伝えましょう。

自分の人見知りがどんなタイプなのかを深掘りするには徹底した自己分析が必要です。以下の記事ではさまざまな自己分析の方法を解説しているので、自分が人見知りになったきっかけや、どんなシチュエーションで人見知りな自分が現れてしまうのかを明確にしましょう。

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➁具体的なエピソードを盛り込む

面接で短所を伝える際、具体的なエピソードを盛り込む必要があります。まず、過去にどんな場面で人見知りをしてしまったのか振り返りましょう。

サークル活動やアルバイト中での出来事など、自分が人見知りをした場面をいくつかピックアップし、そこでどのような出来事が起きたのか書き出してみます。ただし、「周囲にひどく迷惑をかけてしまった」というような過度なネガティブエピソードを盛り込むのは避けましょう。

③克服した例や取り組みを伝える

短所である人見知りをポジティブに伝えるうえでもっとも重要なのが、人見知りを克服した例や、改善するためにおこなった具体的な取り組みを伝えることです。ここを上手に伝えることができないと、人見知りのネガティブな印象ばかりが大きくなってしまいます。

人見知りの具体的なエピソードを伝えたうえで、状況を改善するためにどのような努力をしたのか、その経験を踏まえてどんなことを得られたのかということを、面接官にわかりやすく伝えましょう。

選考で人見知りを短所とするときに失敗しないための対処法

先ほどお伝えしたように、短所が人見知りであることが必ずしも選考に悪影響を及ぼすわけではありません。しかし、伝え方に気をつけないとネガティブな印象が増幅してしまうケースもあるので注意しましょう。ここでは選考で人見知りを短所とするときに失敗しない3つの方法を紹介します。

ES対策：長所の内容と矛盾していないかを意識しよう

面接に限らず、エントリーシート（ES）を記入する際は長所と短所の内容が矛盾しないようにしましょう。

などと記入した場合、明らかに長所と短所が矛盾していますよね。このようなESでは書類選考を通過するのは難しいでしょうし、面接でも矛盾を厳しく指摘されるかもしれません。

面接対策：深掘り対策として理由と具体例を充実させよう

いくら「事前準備をしっかりやった」と思っていても、企業の面接では予想以上に面接官にエピソードを深掘りされることがよくあります。その際にうまく答えられないと、短所の内容以前に、あなたの振る舞いに対してマイナスの印象を持たれてしまうかもしれません。

そのような事態を防ぐためにも、自身が人見知りであることの理由や、人見知りをしたエピソードの具体例は、十分すぎるほど時間をかけてしっかりと用意しておきましょう。面接官は、あなたが理由と具体例を交えながらよどみなく話せて当然と思っていると考えておいたほうがいいでしょう。

「短所は人見知り」で逆に長所としてアピールできるあなたの特徴

「短所が人見知り」な人は、伝え方次第で人見知りであることを長所に言い換えることができます。自分を人見知りと感じている人はこれから挙げる3つの特徴を持っていることが多いので、ぜひアピールの際の参考にして下さいね。

①信頼構築力：深い人間関係や信頼関係を築くことができる

人見知りな人は初対面ではすぐに人と打ち解けることができないかもしれませんが、ひとたび心を開けばとことん濃密な人間関係を築くことができる傾向にあります。その場限りの人間関係をいくつも持てる人よりも、人見知りであるがゆえに長期にわたって確かな人脈を構築できると考えることもできるのです。

信頼構築力は、どの業界、どの企業でも求められる素養です。実際の業務では、「チーム内で信頼関係を築き、成果を出すことができる」「取引先との信頼関係を構築し、既存サービスに加え新規の提案もしやすい関係性を作って売上を伸ばすことができる」などの活躍が期待できますね。

信頼構築力が評価される業種の例

サービス業や不動産業など、社内外で多くの人とかかわる機会の多い業種や高額商品を扱う職種では信頼構築力が評価されやすいでしょう。信頼構築力を発揮してリピーター顧客を作ることができれば、売上に貢献することもできます。

②観察力：相手や周囲の反応をよく観察する

人見知りの人は相手や周囲の反応をよく観察する能力に長けているともいえます。相手の表情、服装や雰囲気など、さまざまな角度から人を観察することができるので、ビジネスの世界でも観察力を活かした活躍が期待できるでしょう。

また、人見知りは営業に不向きと思われがちですが、聞き上手な人も多いので営業スキルにも長けている可能性が高いです。相手の立場に立ち、相手がどんな課題を持っているかを慎重に見極めることができるからです。

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観察力が評価される業種の例

たとえば、1つのミスが重大な事故につながることがある建設業では、周囲やチームの状況をよく観察しながら仕事を進められる観察力の高い人が重宝される傾向にあります。

また、観察力が高く交渉の不利有利を見極められる側面から、高額なお金が動く金融や保険業などでも活躍できるでしょう。

③協調性：チームワークに支障をきたさない

人見知りの人は相手の気持ちを汲み取ってコミュニケーションすることが上手なので、仕事上で協調性が高く、チームワークに支障をきたさないといえます。チームの空気を乱さずに、円滑なコミュニケーションを取ることができるでしょう。

ビジネスの世界ではチームのメンバーと協力して業務を遂行することも大事な能力ですので、どの業種でも重宝されますよ。

協調性が評価される業種の例

業種によっては仕事が少人数で完結するものもありますが、ほとんどの業種でチームのメンバーの助けを借りたり、他部署や他企業と協力し合ったりしてプロジェクトを進めます。どの業種でも求められている能力ですが、たとえば製造業やテレビ業界などはそうした能力を求められる傾向が強いでしょう。

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①エピソード例：ゼミ

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②エピソード例：サークル

③エピソード例：アルバイト

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④エピソード例：ボランティア

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⑤エピソード例：プライベート

知っておきたい「短所は人見知り」が与えるマイナスな印象

選考で短所を聞かれた際「短所は人見知り」と回答しようと思っている人は、人見知りが相手に与えるマイナスな印象についても知っておいた方が良いでしょう。ここでは「短所は人見知り」が与えるマイナスな印象を解説しますね。

①性格が後ろ向きな印象

人見知りには人との交流があまり好きではないイメージから「後ろ向きな性格なのかもしれない」といった印象を相手に与えてしまうことがあります。

どんな企業も新卒の就活生に求めているのは、若手だからこそのフレッシュさです。後ろ向きな性格であると捉えられてしまうと入社後の業務への影響を不安視されてしまうことがあります。

しかし、話し方の努力次第で後ろ向きな印象は払拭できますよ。面接での話し方はこちらでおさらいをしておきましょう。

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②コミュニケーション能力に欠ける印象

警戒心が強く単独行動を好む傾向がある人見知りの人は、コミュニケーション能力に欠ける印象を相手に与えてしまうかもしれません。

コミュニケーション能力の中でも、この場合は特に「話す」能力が欠けてしまう印象が多いでしょう。 無理に会話を盛り上げようとする必要はありませんが、聞かれたことには的確に答えられるよう準備をしておくことと、とくにグループディスカッションや集団面接で最低限のチームでの会話ができないと選考突破は厳しいかもしれません。

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③友達が少ない印象

人見知りの人は「大人数が苦手で友達が少ない」という印象を持たれるかもしれません。友人が少ないことは悪いことではありませんが、面接官によっては「持っている世界が狭い」「考え方が独りよがりなのではないか」と受け取られてしまう可能性もあります。

ESや面接のエピソードでは友人やアルバイト先の人間関係などから得た学びを中心にアピールしてカバーすることがおすすめです。

「短所は人見知り」を伝えるときはポジティブな要素を盛り込もう！

面接で「短所は人見知り」と答える場合は、ネガティブになり過ぎず、ポジティブな言い換えをするよう気をつけることが必要不可欠です。面接で人見知りと答える際は、これから挙げる2つのポイントに注意するようにしましょう。

①打ち解けると積極的に会話ができることを言い添える

苦手なのはあくまでも初対面だけであって、一度打ち解けてしまえば自分から積極的に話すことができることを必ず言い添えましょう。

グループ内でも、最初に話しかけるまで時間をかけているため、その分グループのメンバーをよく観察しており、グループを円滑に維持するためにはどう動けばいいのか理解していることも伝えられると良いですね。

➁友人は「量より質である」ことを言い添える

人見知りの人の中にはマイナスイメージで説明したように「実際にあまり友達が多くない」という人も多いかもしれません。

しかしその分特定の人と深い人間関係を築くのが得意であり、学生生活でもお互いに困ったときは絶対に助け合える大切な友人を作ることができたことを話すと良いでしょう。その際は、友人と助け合った具体的なエピソードも忘れず準備しておいてくださいね。

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「人見知り」は上手に活かせば武器になる！

人見知りであることは決して悪いことではありません。面接で「人見知りが短所」という場合、人見知りのマイナス面ばかりが伝わることのないよう、人見知りだからこそ培うことができた自身のスキルや人間関係の深さを強調しましょう。

そうやってポジティブさを理解してもらえば、面接官がマイナスな印象を抱くことはないでしょう。人見知りは上手に付き合えば、むしろあなたの武器になります。今回の記事を参考に、人見知りのあなただけが持っている企業へのアピールポイントをじっくり考えてみてくださいね。