就活での賢いSNSの活用方法は？ SNSで失敗しないための対策も解説

就活ではSNSを賢く活用しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「就活でSNSを見られるって本当ですか？」
「SNSのフォロワーが多いことって就活で武器になりますか？」

といった悩みが就活生から寄せられることがあります。必ずしもすべての企業でというわけではありませんが、就活でSNSを見たり評価したりする企業は確かに存在します。企業によってはSNSのフォロワー数をアピールのネタにすることもできますよ。

SNSを使いこなせば、より就活の情報を集めやすくなるうえ、自分の実績や魅力を売り込んでいくことも可能です。今回は就活でSNSを活用するメリットと具体的な活用方法を学んでいきましょう。

就活で活用される主なSNSの種類

友だち同士や、同じ趣味を持つ者同士など、登録した利用者同士が気軽にコミュニケーションを取れる「ソーシャルネットワーキングサービス」、通称SNS。

日常生活には欠かせないコミュニケーションツールの1つとなっていますが、就活ではどのように活用できるのでしょうか。今回は特に就活で活用しやすいFacebook、Twitter、Instagramの3つのSNSに絞り、その使い方と就活での強みを見ていきましょう。

Facebook：実名で人事にアピールできる

Facebookは人と人をつなぐのに特化したSNS。TwitterやInstagramと比べると、ややかしこまった雰囲気なのが特徴です。

Facebookを使う最大のメリットは、やはり実名登録が必須である点です。こちらから人事や企業のOB・OGを見つけやすくなるのはもちろん、企業側から自分を見つけてもらいやすくなります。

またメッセンジャー機能を使えば、メールアドレスや電話番号を知らない相手とも連絡を取ることができます。現代ではビジネスシーンでも連絡手段としてFacebookを使う社会人が増えているため、OB・OG訪問など、社会人との接点づくりのためにFacebookを使うのも効果的です。

Twitter：分母が多く情報交換がしやすい

Twitterは情報収集に特化したSNS。世界中のあらゆるニュースが瞬時に拡散され、さらにそのニュースに対する人々の反応や意見を見られるという特性があります。

以上のようにTwitterは情報収集の面で大きな強みを持っています。業界や企業の情報、就活のイベント情報、他の学生の就活状況など、就活に関するあらゆる情報を得ることが可能です。

ただし、膨大な量の情報を集められる分、以下の点には注意が必要です。

Instagram：写真や動画で視覚イメージがつかみやすい

Instagramは自分が好きなものの写真や動画の共有に特化したSNS。伝えたい情報を視覚的に表現できるという特性があります。

FacebookやTwitterは文字の情報を得やすい一方、Instagramは視覚的な情報を得やすいのが特徴です。オフィス内の設備や社員たちの様子、社内イベントの様子などの写真・動画を投稿している企業も多く存在します。

就活でSNSを活用するメリット

そんな風に疑問に感じる学生も多いのではないでしょうか。確かに、就活に関する情報集めはSNS以外でも可能ですが、SNSを活用することには情報集め以外にも多くのメリットがあります。

どんなメリットがあるのか正しく理解したうえで、就活を効率的に進めるためSNSを有効活用していきましょう。

企業の情報を集めやすい

業界や企業に関する情報はマイナビやリクナビのような就活情報サイトでも得られますが、新商品・サービスのリリース情報やキャンペーン情報など、消費者向けの情報をいち早く得られるのはSNSならではのメリットです。

一見就活には役立ちそうにない消費者向けの情報でも、企業の直近の動きを知ることで「企業が現在どこに力を入れているのか」「なぜ消費者に支持されているのか」といった背景を読み取れます。

同じ就活生と交流できる

SNSでは社会人との交流に限らず、同じ就活生との交流も可能です。一緒のタイミングで就活を進めている人の投稿を見れば自分の就活に活かせますし、「自分もこの人みたいにがんばろう」といったように、モチベーションの向上にもつながります。

同じ業界・企業を目指す就活生が集まるコミュニティが作られている場合もあるので、自分が志望する企業の情報集めにも、就活生との交流が役立つでしょう。

SNSのつながりから他己分析を頼むこともできるかもしれません。他己分析の詳しいやり方についてはこちらの記事を読んでみてください。

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自分の情報発信ができる

SNSは情報収集ツールの側面が目立ちますが、自分の情報を発信できるという側面でも有用です。たとえば、以下のように自分が学んでいることや力を入れていることをSNSを通してアピールできます。

例のように、履歴書やエントリーシート（ES）に書ききれないような経験、自分の能力をアピールしてみましょう。自分の考え方や実績を評価してもらえれば、企業の方から「我が社に興味はありませんか」などと逆アプローチしてもらえる可能性もありますよ。

SNSを就活に有効活用する6つの方法

就活でSNSを活用するメリットについて学んだところで、次は有効活用するための具体的な方法を理解していきましょう。

せっかくメリットを理解していても、活用方法をきちんと理解しておかなければSNSが持つ強みを十分には発揮できません。上手に使いこなして就活に活かすため、以下の例を参考に自分の目的に応じた使い方を試してみてください。

①企業アカウントから情報を得る

従来の就活では企業の情報はその企業のホームページや就活情報サイトから得るのが当たり前でしたが、SNS利用者が増えるにつれ、近年はSNSでの情報発信を重視する企業が増えています。

中には新卒採用専用のアカウントを開設しているような企業もあり、そこでは説明会の日程やインターンシップの募集情報のほか、オフィス内の雰囲気や社員の日常といったリアルな情報が発信されています。

特に、いろいろな企業を知って比較検討するような段階では、わざわざ説明会に足を運ぶ手間がかからないため、SNSの企業アカウントから情報を得るのが最も効率的な手段と言えるでしょう。

②社員のアカウントから情報を得る

SNSには企業の公式アカウントはもちろん、企業名を公表した社員の個人アカウントも数多く存在します。公式アカウントだと告知ばかりになりがちなSNSも、個人のアカウントとなると企業の裏事情が伝わるような個性あふれる情報を得られるでしょう。

たとえば、社員自身の働く様子や趣味などを公開していると、会社の雰囲気がわかりやすくて一気に親近感が湧きますよね。通常であれば説明会やインターンシップに参加しないとつかみにくい職場の雰囲気も、社員の個人アカウントからある程度読み取ることが可能です。

③同じ就活生と情報交換をする

SNSでは自分と同じタイミングで就活を進めている仲間が就活について投稿しているので、ダイレクトメッセージやリプライ機能を使ってコンタクトを取り、情報交換することも可能です。

とにかくやることが多くて大変な就活でも、同じような悩みや問題を抱えている仲間がいるとわかれば、とても心強いですよね。年上のキャリアアドバイザーには相談しづらい悩みも少なからずあると思いますから、そんな時はSNSを活用して同年代の仲間同士で相談しあうのがおすすめです。

たとえばTwitterだと、「#25卒」「#就活生とつながりたい」といったハッシュタグを活用したワードで検索をかければ、同じ境遇に置かれた仲間との交流を求めている就活生を簡単に見つけられますよ。

④口コミから優良企業を探す

企業探しでもSNSは有効な手段の一つです。たとえば、「企業名＋残業」や「企業名＋給料」などのように検索をかけることで、多種多様な業界の企業に関する口コミを見つけられます。

もちろんSNSに投稿されている口コミのすべてが正しい情報であるとは限りませんが、複数の企業を比較検討するうえでの参考になります。2つの企業どちらの選考に進むか悩んでいるのであれば、批判的な口コミが多い企業より、高く評価する口コミが多い企業の方を選びたいですよね。

⑤就活情報アカウントから就活イベントを知る

就活でSNSを活用すると、就活情報アカウントから就活イベントに関する最新の情報を得られます。企業や就活情報のサイトだと、「既に終了したイベントの情報がまだ記載されている……」というケースもよくありますが、リアルタイムでイベント情報が投稿されるSNSではそのような心配はありません。

また、就活情報を発信しているアカウントをフォローしておけば、今後開催予定の就活イベントのスケジュールや応募締切日時などを常にチェック可能です。あらゆるイベントの情報を一括管理できるので、知りたい情報を見逃すリスクを軽減できます。

⑥Instagramのハッシュタグで就活ハウツーを見る

Instagramには「#」を付けて検索すると、キーワードに関連する投稿が表示される便利な機能が搭載されています。このハッシュタグ検索はFacebookやTwitterでも可能ですが、投稿が画像の一覧で表示されるのはInstagramならではの特徴です。

たとえば「#面接」で検索をかければ、「採用担当がイヤがるダメなES」「人事が苦笑いする恥ずかしい言葉づかい」といったタイトル画像の投稿が出てくるので、自分が知りたい情報を素早く得られます。

実名のSNSアカウントで企業にアピールするのもアリ

情報集め以外の活用方法では、実名のアカウントを使って企業にアピールするのも効果的です。プロフィール欄の経歴や挨拶文を充実させたり、志望する職種に関係のある成果物を投稿したりして、企業の目に留まるようアピールしてみましょう。

必ずしも自分が志望する企業の人事に見てもらえるとは限りませんが、あまり名の知られていない中小企業やベンチャー企業など、さまざまな企業からオファーをもらえるチャンスも増えますよ。

人事に見てもらいたい実績や成果物を投稿する

実名のSNSアカウントで実績や成果物を投稿しておくと、もしも人事に見てもらえた場合、非常に効果的なポートフォリオになります。特にクリエイター職を志望する人は以下の成果物をアピールしてみましょう。

成果物のほか、あなた自身の人柄が読み取れるような写真・動画の投稿も効果的です。

例のような成果物や自分の経験は、面接の限られた時間内ですべてアピールするのは難しいものですが、SNSでは面接などでアピールしきれない情報も発信することが可能です。

ポートフォリオを紹介する必要がある方は、ぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

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企業アカウントをフォローして志望度の高さを伝える

相手の設定にもよりますが、ほとんどのSNSではフォローすると相手にその通知が届く仕組みになっています。企業アカウントをフォローするというのは、その企業に少なからず興味を持っているという意志の表れですから、企業にも自分の投稿を気にかけてもらえる可能性が高まります。

もちろん露骨に企業を褒めるような投稿やダイレクトメッセージを送っても大きなアピールにはなりませんが、企業が採用する価値のある人材だと感じるような実績や能力をアピールできれば、志望度の高さを相手に伝えられるでしょう。

フォロワーの数で集客力やマーケティング能力をアピール

SNSのフォロワー数の多さは、集客力やマーケティング能力などの「発信する力」のアピールにつながります。「インスタ映え」という言葉が流行したように、特に写真や動画がメインコンテンツのInstagramは、アパレルやコスメ、食品といった写真向きの商材との親和性が高めです。

SNSの特徴を活かしたマーケティング活動に注力する企業が増えている現代では、フォロワー数が増えれば増えるほど宣伝効果が高まり 、マーケティングツールとしての力を発揮しやすくなります。

そのため、一見就活とはまったく関係なさそうな「SNSのフォロワー数」が、選考でのアピール材料となり得るのです。

企業によってはフォロワー数の多さが有利になることも

以前はプライベートのコミュニケーションツールにすぎなかったSNSですが、「インフルエンサー採用」に代表されるように、選考を有利に進める武器になるケースが出てきました。

インフルエンサー採用とは、SNSのフォロワー数によって選考過程を優遇する制度のこと。実際にインフルエンサー採用枠を設けている企業の事例を見てみましょう。

人事が学生のSNSをチェックする理由

なぜ人事は学生のSNSをわざわざチェックするのでしょうか。人事の目的を知り、もし自分の投稿を見られても問題ないように必要な対策を取っておきましょう。

SNS活用力を見るため

近年はSNSを活用した事業や、企業そのものがSNSを中心とする業務を運用しているケースも増えてきています。また、顧客やユーザーのニーズの把握にもSNSの情報は役立ちます。SNSの活用力が高い学生は「情報感度が高い学生」として企業にも魅力的にうつる可能性も高いです。

SNSの活用は自己ブランディングの手法の一つでもあるので、企業としては学生がどのようにSNSを活かして自分自身を発信しているのかを見たいという側面もあるでしょう。

学生の人柄を知るため

人事がSNSをチェックするもっとも大きな理由でしょう。就活の場では好印象を持たれたいという気持ちから、必要以上に自分を作りあげている学生が多いため、人事はSNSの投稿から素の人柄を見極めようとしています。

特に近年は、迷惑行為を投稿するなどSNS上のトラブルが増えています。そこでコンプライアンスの観点から採用前に学生をSNSでチェックする企業が増えているのです。

常識的な範囲での遊びの写真や動画であれば問題ありませんが、悪ふざけがすぎる投稿は内定取り消しにつながる可能性もある点に注意してください。

SNSの投稿から学生の仕事に対する姿勢も窺い知ることができます。企業が仕事に対する姿勢を重視する理由はこちらの記事で解説しています。

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趣味趣向を知るため

学生のSNSから趣味趣向、つまり好きなものの傾向をチェックしています。チェックは現在・過去の投稿に限らず、フォロー相手や「いいね！」を押したアカウントも対象です。

投稿の内容やフォロー相手の属性がわかれば、どんなことに興味を持っているのかが読み取れ、価値観や人柄もある程度見えてきますよね。

また、趣味趣向のチェックはポジティブな面だけでなくネガティブな面も対象です。たとえば、過去の投稿に差別発言や誹謗中傷が見られれば信用が下がりますし、過激な発言をしている投稿に「いいね！」を押していても信用は下がります。

交友関係を知るため

企業によってはSNSを通してざっくりとした交友関係もチェックされている可能性があります。趣味趣向と同様に、こちらも人柄を見極めるためのチェックポイントの一つですね。

SNSでは投稿内容やフォロー相手から学生の交友関係を把握できるので、そこから「どのような友だちと遊んでいるのか」「何人ぐらい友だちがいるのか」といった点を確認しています。

一見こんなことを確認しても意味がなさそうに見えますが、アウトドアタイプの友だちが多いようであれば「社交的な学生なのかな」などと想像できますよね。もちろんすべての企業が当てはまるわけではありませんが、自分のイメージを形作る一つの要素になり得ることは十分意識しておきましょう。

志望度の高さを知るため

人事が学生のSNSをチェックするのは、志望度の高さを知る目的もあります。志望度が読み取れるような投稿例を見てみましょう。

例のような投稿をして志望度の高さをアピールするのは一つの方法ですが、褒めた企業以外の人事からは「自社は第一志望ではない」と捉えられるリスクがある点には注意が必要です。特に複数の企業を比較して、一つの企業を持ち上げるようなやり方は不快感を与えかねないため、SNSで企業名を出すときは細心の注意を払いましょう。

選考に悪影響が出るかもしれないSNS投稿

SNSは活用方法次第で自分の魅力をアピールできる一方、投稿の内容によっては選考に悪影響を及ぼすリスクがあります。

以下に挙げる3つの例を参考に、自分がSNSで不適切な投稿をしていないか確認しておきましょう。いずれにしてもSNSは人の言動を一方的に見るだけでなく、自分の言動も他の人から見られているという意識を持って扱うことが重要です。

社会常識に欠ける言動

社会常識に欠ける言動をSNSに投稿するのは好ましくありません。このような投稿は、周りの人に「自分はモラルに欠ける人間です」と宣言しているようなものです。

現在に限らず、過去に遡って検索される可能性もあります。これまでに社会常識に欠ける言動をしてしまっていないか確認しておいてください。「授業をサボって遊んでいた」「アルバイトを無断欠勤した」など、自分ではそれほど悪くない行動だと考えていたとしても、就活では致命的な失敗になることが十分に考えられます。

他人への暴言

軽い気持ちで投げた言葉でも、人事からすると「モラルに欠けた暴言」と捉えられる場合があります。特に最近は、芸能人が少しでも配慮に欠ける発言をするとすぐさま炎上するように、国家や人種、信仰に関する批判めいた発言に対して非常に敏感な社会になっています。

自分では少し友だちをからかっただけのつもりでも、周りから見れば暴言と感じられるケースがありますから、今一度、自分の投稿に暴言と思われそうな投稿がないか確認しておきましょう。

承認したアカウントだけが見られる設定の鍵アカウントでも、他の人とのやり取りでどんな投稿をしたか推測できる場合もあるので注意が必要です。

就活の愚痴

就活でSNSを活用する際にやりがちな失敗が、思わず就活の愚痴をこぼしてしまうことです。「やることが多すぎて大変」ぐらいの内容であれば問題ありませんが、企業や面接官に対する悪口、就活仲間への批判など、周囲に対するネガティブな発言は控えてください。

就活で生まれた大きなストレスをSNSで発散したくなる気持ちはわかりますが、SNSで愚痴をこぼせば他人を傷つけるばかりか、自分の印象を悪くするだけです。自分の投稿が周りの人にどう見られるのかをきちんと考え、発言一つひとつに責任を持ちましょう。

SNSで就活に失敗しないための注意点

「投稿内容によって選考に悪影響を及ぼすかも」と言われたら、少し不安になりますよね。そのため、安心してSNSを活用できるよう、前もってSNSで就活に失敗しないための注意点を知っておきましょう。

公の場であることを意識する

相手の顔が見えないので実感が湧きにくいかもしれませんが、SNSは不特定多数の人がいつでもどこでも自由に閲覧できる場所です。軽い気持ちで投稿した内容が就活の失敗につながるリスクがあると理解し、社会常識に欠ける言動や他人への暴言などを投稿しないようにしましょう。

また、個人情報や選考の詳細を漏洩するような投稿も厳禁です。セキュリティ意識の低さから入社後も情報漏洩のリスクが高い人だと判断され、選考での評価が下がってしまいます。ネガティブな投稿はしない、情報漏洩につながる投稿はしないなど、就活中は特にSNSの使い方に注意を払いましょう。

アカウントの公開範囲を限定させる

企業にSNSの投稿内容を見られたくない人は、アカウントの公開範囲を限定させるのがおすすめです。各SNSごとに設定を変えておきましょう。

過去のネガティブな投稿は削除する

決して企業はSNSを見てあなたの粗探しがしたいわけではなく、あくまでも社会人として問題ないか人間性を確認しているだけなのですが、以下のような投稿は消しておくべきです。

もし上に挙げた投稿に心当たりがある場合は、本格的な選考が始まる前に削除しておきましょう。どれがネガティブな投稿にあたるのかよくわからないという人は、設定を変更して公開範囲を限定するという方法もあります。

SNSの情報をすべて鵜呑みにしない

業界や企業の情報、就活イベント情報、就活ノウハウなど、就活に関するあらゆる情報を得られるのがSNSの大きな魅力ですが、情報が多い分間違った情報も数多く存在します。

SNS上に出回っている情報の中には、情報源が明らかでないものや、信ぴょう性に欠けるものも多く混ざっていることを理解し、情報をすべて鵜呑みにしないようにしてください。何でもかんでも情報を信じて嘘や根拠のない情報を拡散してしまった場合、自分の信頼も損なわれてしまいます。

そのため、企業の公式アカウントの情報以外は、きちんと情報源を確認してから自分の就活に活かすようにしましょう。特に情報源のURLや根拠が記載されていない投稿には注意が必要です。

SNSは人事の目も意識しながら有効活用しよう

就活に関する情報収集のほか、履歴書やESに書ききれない自分の経験や能力をアピールできるのは、就活でSNSを活用する大きなメリットです。人事にSNSを見られることはリスクもありますが、これまでに紹介してきたポイントに注意しながら使えば、評価が落ちる心配はありません。

SNSであっても自分の言動にはきちんと責任を持ち、就活を効率的に進めるために有効活用していきましょう。