面接で好印象を残す社会人と学生の違いの答え方｜例文5選

社会人と学生の違いの回答次第で面接官に効果的なアピールができる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を控えた学生から

「面接で社会人と学生の違いについて問われた際にどう答えれば良いでしょうか」
「面接官が社会人と学生の違いを質問する意図がわからない……」

という声が寄せられています。面接で聞かれることのある社会人と学生の違いについて回答を用意しても、「ありきたりな回答にしか思えない」「イメージが悪いかも」と手応えを感じていない人もいるのではないでしょうか。

社会人と学生の違いは、回答次第で面接官に効果的なアピールができます。質問の意図を把握して、面接官が求める内容をこれから紹介する構成通りに作成するだけです。

この記事では社会人と学生の違いの回答を作成する際に、他の学生と差をつけるためのコツや伝える際の注意点を例文付きで解説します。社会人と学生の違いについてうまく答えられないと悩んでいる学生は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

企業が面接で社会人と学生の違いを質問する3つの意図

①仕事に対する価値観を把握するため

学生と異なり、社会人は仕事をすることが本業となります。この大きな違いを踏まえたうえで「社会人とは何か」を考え、社会人と学生の違いについて面接で回答することになるでしょう。

つまり、社会人と学生の違いについて面接で聞くことで、企業は学生が仕事についてどんな価値観や考えを持っているのかを見極めることにつながります。

「働くとは何か？」という類似した質問があります。回答の作り方を知りたい学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

就活で「働くとは？」と聞かれたら？ 回答の見つけ方と伝え方を紹介

面接で「働くとは何か」を聞かれたら、自分の考え方や価値観を言語化して答えることで面接官の印象に残りやすくなります。 この記事では、「働くとは何か」を質問する意図や、答え方や考え方、例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に志望意欲をアピールしましょう！

記事を読む

②社会人になる自覚を把握するため

就活中から社会人としての心構えができていない学生は、入社後も学生気分で活躍できない可能性があります。

一方、学生と社会人の違いを正しく認識して自分なりの言葉で伝えられる学生は、社会人として働くイメージができており、他の同期より早く活躍できるかもしれません。

そのため、社会人と学生の違いを質問して、社会人になる自覚を把握していると考えられます。

③就業意欲の高さを測るため

就業意欲の低い学生は仕事のモチベーションを維持しにくい傾向があり、短期離職をされてしまうかもしれません。短期離職をされると採用コストが無駄になるなど企業側には大きなデメリットです。

一方、就業意欲が高い学生は日々成長しようと努力を積み重ねてくれると考えられています。そのため、企業側は就業意欲の高い学生を採用したいのが本音です。

つまり社会人として働くことを理解できている就業意欲の高い学生を探すために、社会人と学生の違いを質問しているとも考えられます。

仕事に対する姿勢を効果的にアピールしたい学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

例文15選！ 仕事に対する姿勢を伝える方法を徹底解説

仕事に対する姿勢はアピール材料 こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生の中には 「面接で仕事に対する姿勢を質問されてうまく答えられなかった」「そもそも仕事に対する姿勢ってどういう回答が求められているの？」 とい […]

記事を読む

面接で答えやすい社会人と学生の7つの違い

面接で答えやすい社会人と学生の違いのテーマは主に7つです。これなら自分でも答えられそうだと思える内容をチェックしておきましょう。

①背負う責任の重さ

学生の場合はミスをしても自分や保護者に迷惑がかかるだけです。一方、社会人の場合は企業や同僚、上司、顧客などにも影響が飛び火する可能性があります。

②社会的な立場

社会人と学生は社会的な立場が大きく異なります。学生は学費を払って学ぶ立場ですが、社会人はスキルや商品、サービスを提供した対価として、報酬を受け取っている立場です。

また、社外で印象が悪い行動を起こせば、「〇〇商事の社員は態度が悪い」という会社全体のイメージにも影響します。

③時間の自由度

学生は授業に加えてアルバイトやサークル活動に取り組んだりと時間の自由度が高い傾向にあります。一方、社会人は定時まで労働＋残業により、比較的拘束時間が長いと言えますね。

④人間関係の幅広さ

親世代とのコミュニケーションを取るのが苦手だったり、後輩との関係がうまく築けない就活生もいるのではないでしょうか。

ただ、社会人になると人間関係は幅広くなります。学生時代はある程度付き合う人を選ぶことができますよね。たとえば、サークルや同学年の相性の合う人と授業を受けたり、1人で行動したりしても問題ありません。

一方、社会人は会社の先輩・上司・取引先の社員など老若男女問わず仕事でかかわる可能性があります。自分と気の合う人以外とも業務を進めていかなければなりません。

⑤評価基準

学生時代は学校から与えられた課題をクリアしていけば、自然と良い評価につながります。一方、社会人の仕事には答えがなく、評価の基準が明確になりにくいと言えます。

たとえば、業績を上げたり、継続的な契約を結んでもらったりなど評価が複雑化しています。つまり、社会人の評価は点数化しにくいのです。

⑥学び方の姿勢

面接で答えやすい社会人と学生の違いは、学び方の姿勢です。学生の学び方は座学がメインなので受動的ですが、社会人は自ら能動的に学ぶ姿勢が求められます。

上記のように仕事はやりながら覚えたり、周りからスキルを盗んだりするなど前のめりな姿勢が求められますね。

⑦決断力の重要性

社会人は決断を求められる場面が学生時代より多い傾向があります。なぜなら、学生時代は自分が決めなくても親や先生からの指示をもらえるからです。

もちろん、社会人になっても周りの先輩や上司と相談する必要はあります。ただ、すべての決断を上司に委ねることはできません。時には新人でも決断する場面があり、自分で考えて行動する必要があります。

たとえば、商談の際にどの商品を紹介するか決めたり、どの企業へ新規開拓をしたりするかなど、徐々に決断することの大きさは増していく傾向があります。

面接で社会人と学生の違いを伝える構成

面接での社会人と学生の違いの回答は自分の考えを伝えれば問題ありません。ただ、工夫次第で、面接官に抱いてほしい印象をアピールできます。面接で社会人と学生の違いを伝える構成とコツを解説します。

①自分が考える社会人と学生の違い

まずは自分が考える社会人と学生の違いを結論として述べましょう。結論は「社会人と学生の違いは〇〇だと思います」という答え方がベターですね。

結論が曖昧だと「違いが理解できていない」という評価につながります。違いを明確に提示できれば、自分の考えがあることが伝わり、就労意欲の高さが評価されやすいです。

②社会人と学生それぞれの特徴

結論の次に社会人と学生それぞれの特徴を挙げて説明しましょう。理由を説明することで、伝えたい内容がわかりやすくなるためです。

理由は「学生は〇〇で社会人は〇〇だからです」と述べましょう。

たとえば、「学生はミスをしても自分に迷惑がかかるだけですが、社会人はミスをすると周りにも迷惑がかかり、カバーしてもらう必要が出てくるからです」などです。

自分の経験を交えて話そう

具体的なエピソードがあると話に説得力が増します。社会人と学生それぞれの特徴は自分の経験を交えて話しましょう。

たとえば、「アパレル店のアルバイトでは社員の方が売上に対してシビアな考えを持ち、効率的に動いていた。学生は生活がかかっていないので、特に売上を意識した行動を取っていない場合がほとんどだった」などが考えられますね。

③仕事への向き合い方

最後に、社会人と学生の違いをふまえて自分が仕事にどう向き合っていくかを伝えましょう。仕事への向き合い方が伝われば、就労意欲や社会人としての自覚をアピールできます。

そもそも学生と社会人の違いを理解していても、行動へ移せなければ意味がありません。採用担当者は面接から学生が業績に貢献できるかどうかを判断しています。学生と社会人の違いを把握したうえで、今後社会人としてどのように働いていきたいのかまで話してみてください。

面接で社会人と学生の違いを伝える際の注意点

社会人と学生の違いの回答は構成とコツさえ掴めば、面接官の好印象につながる可能性は高いです。とはいえ、構成通りに作成しても、内容がイマイチになってしまう場合もあります。

「印象が悪い内容とはどんなものなのか」も含めて、面接で社会人と学生の違いを伝える際の注意点を解説します。

一般論に終始しない

構成通りに作成したけど、どこかで聞いたことのあるような回答になってしまった学生もいるのではないでしょうか。一般論に終始した内容では他の学生と差別化ができず、埋もれてしまいます。企業側は質問から個性や考え方、人柄を判断したいと考えています。

評価されるための対策は自分の考えを述べることです。特に自分なりの経験から得た内容を絡めた考えは評価されやすい傾向がありますよ。

話の論点がズレないようにする

ここでいう話の論点とは、話の切り口がそろっていないことです。

たとえば、学生は自由な時間が多いが、社会人は労働によりお金を得ているなど論点がズレていると話が伝わりにくいですよね。「学生は自由な時間が多い」場合なら「社会人は拘束時間が長い分、時間を有効活用しないといけない」など時間に焦点を当てましょう。

就労意欲が低い印象を与えそうな回答は避ける

当然ですが企業は仕事に意欲的な人材を求めています。そのため就労意欲が低い印象を与えそうな回答は避けましょう。社会人や仕事に対するマイナスなイメージは伝えないようにしてください。

たとえば、学生は楽しい時間が多いが、社会人は辛いことに耐える時間が多いなどの回答は避けた方が無難でしょう。

就労意欲をアピールするための対策は、ポジティブな回答を心掛けることです。就労意欲が低い学生は入社後にミスマッチを起こしやすく、短期離職をする可能性を疑われてしまいます。将来性を感じさせる前向きな回答を心掛けましょう。

面接で社会人と学生の違いを聞かれた際のOK例文5選

面接で社会人と学生の違いを聞かれた際のOK例文をまとめました。自分が書けそうな内容があれば、参考にしてみてくださいね。

OK例文①時間の自由度

OK例文②評価基準

OK例文③社会的な立場

OK例文④決断力の重要性

OK例文⑤人間関係の幅広さ

面接で社会人と学生の違いを聞かれた際のNG例文

面接で社会人と学生の違いを聞かれた際のNG例文をまとめました。このような回答をしないように、反面教師にしてくださいね。

NG例文①社会人へのマイナスイメージが伝わる

NG例文②就労意欲が低い印象を与える

NG例文③他の就活生と差別化できない一般論を述べる

社会人と学生の違いの回答を工夫して面接官の印象アップにつなげよう

社会人と学生の違いの回答は工夫次第で面接官の印象アップにつながります。質問から就労意欲の高さや社会人になる自覚などを読み取っており、選考突破に直結しやすい質問です。具体的なエピソードを加えて、回答に説得力を出しましょう。