二次面接は一次と同じ対策では落ちる可能性大！ 対策や質問例を解説

二次面接は一次面接と同じ対策では受からない

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「二次面接ってどんなことを聞かれるんですか？」
「一次面接と何か違うのかな…」

二次面接を控えた学生から、このような声をよく聞きます。二次面接は、企業の目的や聞かれる内容、面接官など一次面接と異なるところがたくさんあります。そのため、「一次面接に受かったんだから二次面接も受かるだろう」と油断して対策を怠ると、二次面接にはなかなか受かりません。

この記事では、二次面接の特徴や一次面接との違い、具体的な質問例、対策法など、二次面接のあらゆる情報について解説していきます。二次面接の経験が少ない人も、この記事を読めば自信を持って本番に臨むことができますよ。

企業によって二次面接の役割は異なる

企業によって選考フローはさまざまです。まずは前提として、企業ごとに二次面接の役割が異なるということを理解しておきましょう。

二次面接が最終面接の企業と七次面接まであるような企業とでは、二次面接の役割が全く異なることは想像つきますよね。この記事では、「一次面接と最終面接の中間」に位置するものを二次面接だと定義して解説します。

しかし、企業によってはこの記事で解説した内容と異なる場合もあります。あくまで一般的な二次面接の説明をしていくので、自分の受ける企業と当てはまっているかどうかは必ず確認してくださいね。

一次面接と何が違う？ 二次面接の特徴

まずは、二次面接の特徴について押さえておきましょう。特徴を知ることで、二次面接ならではの対策方法が見えてきますよ。

一次面接と比較しながら、「目的」「面接官」「評価ポイント」「面接形式」「通過率」の5つにわけて解説していきます。

一次面接についてはこちらの記事を参考にしてください。

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目的：「採用したい」と思う人材を見極める

一般的に、一次面接は「落とす人」を見極める場です。特別光るものがなくても、落とす理由がなければ「とりあえず」通過させることが多いです。一次面接では数多くの応募者を相手にするため、「一定の基準に満たなければ落とす」という足切りのような役割を持っています。

二次面接では、とりあえず通過させるということは少なく、面接官が「この人を採用したい！」と思って通過させます。

次が最終面接であれば、二次面接で採用したいと思える学生を確保して、次の面接官に最終的な判断を委ねるという構図になっているからです。つまり、二次面接の目的は「採用したい」と思う人材を見極めるという場ともいえますね。

面接官：一次面接よりも年次や役職が上がる

二次面接の面接官は、一次面接の時よりも年次や役職が上がる企業がほとんどです。リクナビがおこなった二次面接を担当したことがある社会人の担当時の役職・ポジションを尋ねたアンケート調査では、最も多いのが「現場社員（責任者・管理職）」で34.8％でした。

一次面接では比較的若い一般社員や人事担当者が多かったかと思いますが、二次面接は、管理職や現場の責任者などが主に面接官になります。就活生にとっては一次面接に比べて緊張しやすいことに加えて、それぞれのポジションに合わせた逆質問をする必要もあります。

評価ポイント：入社意欲と自社との適性

一次面接の合否には、最低限のマナーや第一印象、コミュニケーション能力などが影響します。そのため、ハキハキと聞かれたことに対して適切に回答できていれば通過できることが多いです。

そうした一次面接の通過者に実施される二次面接では、「入社意欲」が1つの評価ポイントです。企業としては内定辞退は避けたいですし、やる気のある学生を採用したいので、「採用したら入社するのか」という入社意欲は選考フローが進むにつれて重要視される傾向にあります。

また、二次面接では、人柄や価値観、能力などが自社とマッチしているかという「自社との適性」が見られています。たとえば、リーダーシップのある人材を求めている企業で、「サポートすることが得意」とアピールして一次面接では通るかもしれませんが、二次面接では評価されにくい可能性があるということです。

面接形式：個人面接が多い

面接形式は、一次面接に比べると個人面接の割合が高くなります。一次面接は「条件や基準に満たない人」を見極めるため、集団面接で効率よく合否を判断する企業も多いですが、二次面接では人柄や価値観などをしっかりと見極めるために個人面接が増えるということです。

もちろん、二次面接でも集団面接をおこなう企業もあります。その場合でも、一次面接と比べて人数が少なかったり、1人への質問時間が長い場合が多いですよ。

通過率：一次面接に比べて高いことが多い

二次面接の通過率は、企業によってさまざまなので一概には言えませんが、多くの企業では一次面接に比べて高い場合が多いです。

一次面接には足切りのような役割があるため、通過率が大体30～40％と低い割合になっていますが、二次面接がそれより低くなることは少ないでしょう。

しかし気を付けたいのが、二次面接は通過率が上がるからといって、単純に受かりやすいとは限らないということです。確かに合格者の割合自体は上がりますが、求められる基準や他の応募者のレベルも上がります。二次面接の方が難易度が高い企業も少なくないということです。

上記の内容を含めて、こちらの記事では一次面接と二次面接を比較しながら違いをわかりやすく説明しています。

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一次面接には受かるのに二次面接で落ちる人の特徴

選考が本格化する時期になると、「いつも二次面接で落ちてしまって、内定につながらないんです…」という相談を受けるようになります。一次面接には受かるのに、なぜか二次面接で落ちてしまうという学生は意外と多いのです。

一次面接には受かるのに二次面接で落ちる人には共通する特徴があります。二次面接も合格するために、どんな人が落ちてしまうのかを把握しておきましょう。

基礎的な能力以上のアピールができていない

一次面接は「落ちる人」を見極めているため、基礎的な能力や第一印象が合否に大きく影響します。身だしなみはもちろんのこと、声のトーンや表情などに影響するその人の印象や、受け答えする中で適切なコミュニケーションができているかどうかが大切です。

そのため、一次面接に受かる人はこうした基礎的な能力が評価されています。これらは二次面接でももちろん必要ですが、他の応募者もそこをクリアして選考に進んでいるため、それ以上の強みをアピールできないとなかなか通過できません。

つまり、一次面接では基礎的な能力が評価されたものの、それ以上のアピールができていないと、二次面接では落ちてしまうということです。

企業への理解が浅く志望度を伝えきれない

二次面接では、一次面接よりも入社意欲が重要視される傾向にあります。企業理解が浅くても一次面接では問題ない場合もありますが、二次面接では通過できない要因になり得るということです。

もちろん、一次面接でも志望動機を問われることはよくあります。しかし、二次面接ではより深掘りされたり別の角度から質問されたりと、企業への理解が浅いとそれが面接官にも伝わってしまいます。そのため、企業研究などが不足している人は二次面接で評価されにくいでしょう。

二次面接だからこそ気を付けたいポイント

二次面接の特徴について理解したところで、次は二次面接だからこその注意点を押さえておきましょう。特に初めて二次面接を受ける人は失敗しやすい内容なので、事前に把握しておくと安心です。

一次面接との一貫性を持つ

二次面接では、一次面接と同じ質問をされることがあります。その際、「一次面接と違う内容を答えたほうが良いのかな…」と考え、全然違うアピールをする学生がいますが、二次面接では一次面接と一貫性を持った回答をしましょう。

一次面接と二次面接とでは面接官が異なる場合がほとんどなので、同じ内容を話しても何ら問題はありません。むしろ、一次面接の面接官から「どこを評価したのか」「どんな印象を受けたか」などあなたの情報を聞いている場合が多いため、一次面接と異なるアピールをしてしまうと信憑性に欠けてしまいます。

もちろん、全く同じ回答をしないといけないわけではありませんが、根本の軸がぶれないように発言しましょう。一次面接の質問や回答をメモしておくと、二次面接に活かすことができますよ。

1つの回答に対しての深掘りを想定する

二次面接は1つの回答に対して深掘りされる場合が多いです。たとえば、「学生時代に頑張ったことは？」と質問されて答えたあとに、「なぜそれを始めたのか」「なぜ頑張れたのか」など深掘りされます。

二次面接ではあなたの人柄や価値観を深く知ろうとするため、こうした深掘りが多くなります。深掘りを全く想定できていないと、言葉に詰まってしまったり、矛盾と捉えられるような発言をしてしまうかもしれません。深掘りされた場合の回答まで想定しておきましょう。

深掘りにも対応できるかが鍵！ 二次面接の頻出質問と回答例

では、二次面接で頻出する質問と回答例について解説します。回答例から想定できる次の質問まで紹介するので、自分の回答と照らし合わせながら、深掘りまで対策していきましょう。

面接で聞かれる質問についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

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①自己紹介をしてください

自己紹介は、一次面接と同様によく求められます。一次面接と同じ内容で基本的に問題ありませんが、一次が集団面接で二次が個別面接だった場合は、一次より長く話しても良いですね。とはいえ、1分以内の簡潔な自己紹介にしましょう。

自己紹介のコツは、こちらの記事で詳しく解説しています。NGポイントや例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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企業によっては3分の自己紹介をもとめられることもあります。こちらの記事では、3分の自己紹介について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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深掘り

自己紹介は、他の質問に比べて深掘りされにくく、すぐに次の質問に入ることも多いですが、自己紹介の内容から話が派生することもあります。

②志望動機を教えてください

志望動機は、入社意欲を測る二次面接ではよく聞かれます。一次面接で志望動機を聞かれたという人も、油断は禁物です。二次面接では志望動機についてより深く質問される場合も多いため、回答をもう一度確認しておきましょう。

志望動機を考える際は、「その企業じゃないとだめな理由になっているか」が重要です。他の企業でも使いまわせるような志望動機は避けて、企業独自の理由を話しましょう。志望動機の詳しい作り方については、こちらの記事を参考にしてください。

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また、こちらの記事では、印象に大きく影響する志望動機の締め方について解説しています。

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深掘り

志望動機は、「本当に自社に入りたいのか」「他社よりも自社に入りたいのか」など志望度を見極めるために深掘りされやすい質問です。他社との違いなどは準備していないと答えることが難しいので、事前に整理しておきましょう。

「第一志望ですか？」という質問の回答方法についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

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③学生時代に頑張ったことは何ですか？

学生時代に頑張ったことについては、エントリーシート（ES）やどの段階の面接でも頻繁に聞かれます。ESにもこの設問があれば同じエピソードで構いませんが、ESを暗記して読んでいるだけにならないよう気を付けましょう。

学生時代に頑張ったことをアピールするには、具体的な例や数字などを使って相手がイメージしやすい説明をすることが大切です。また、そこから見える強みや学びが企業にどう活きるかをアピールしましょう。

学生時代に頑張ったことの伝え方については、こちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてくださいね。

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深掘り

学生時代に頑張ったことについては、ほとんどの企業で深掘りされます。この質問を深掘りすることで、その人の価値観や仕事への取り組み方などを探ろうという狙いです。特に、始めたきっかけや頑張れた理由などはよく聞かれるので準備しておきましょう。

④自分の強みは何だと思いますか？

自分の強みや自己PRについても、ほとんどの選考で聞かれる質問です。二次面接では企業との適性が見られているため、「企業にマッチした強みかどうか」を必ず確認しましょう。

自己PRの伝え方についてはこちらの記事で詳しく解説しているため、併せて参考にしてください。

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深掘り

強みについては、エピソードやその強みの気になった内容を深掘りされることがあります。企業としては、その強みがどのように仕事で活かされるのかを知りたいところです。自分の強みを活かしながら働く具体的なイメージを持っておきましょう。

⑤自分の弱みは何だと思いますか？

弱みや短所についての質問は、強みと同様よく聞かれます。面接で弱みについて話すことに抵抗がある人もいるかもしれませんが、自分の弱みを正しく認識することも社会人にとって必要なスキルなので、素直に答えましょう。

大切なのは、弱みを改善するためにどんな行動をしているかまで言及することです。弱みの答え方についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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深掘り

短所を深掘りされる際は、その短所とどう向き合っているのか、改善するためにどのような行動を取っているのかを聞かれることが多いです。また、短所が実際の業務と関連する場合は、支障がないかどうかを確認されることもあります。

⑥今後のキャリアプランを教えてください

将来やキャリアプランについての質問は、一次面接よりも二次面接以降でよくされる質問です。学生の描くキャリアプランが自社とマッチしているかという適性や、自社で長く活躍してくれそうかどうかなどを判断しています。

面接で答えたキャリアプランで今後が決まるわけではないので、現時点で思い浮かべることのできるプランを考えて話しましょう。ただ漠然とした内容だと、「自社についてしっかり考えていない・調べていない」と志望度を疑われてしまうかもしれません。

キャリアプランの考え方はこちらの記事で解説しています。

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またキャリアプランと似た質問の「将来の目標」についてはこちらの記事で解説しています。見つけ方や答え方も似ているため、併せて参考にしてくださいね。

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深掘り

キャリアプランについて深掘りされる際は、なぜそのキャリアを望むのかという価値観や考え方について聞かれることがあります。また、「万が一希望の仕事ができなかった場合にどうするか」という質問もされることがあるので、回答を考えておきましょう。

⑦他社の選考状況を教えてください

一次面接では聞かれることが少ないですが、二次面接以降他社の選考状況について聞かれることが増えていきます。事実を率直に話せば良いですが、不合格など言いにくいことはわざわざ伝えなくても問題ありません。

また、受けている企業の業界などがあまりにもバラバラだと、自社への志望度を疑われてしまうかもしれません。それぞれに共通する軸が特にない場合は、関連性のある企業中心に答えると良いですね。

深掘り

他社の選考状況を聞くということは、「内定を出した場合うちに入社するのか」という他社との位置づけを見ています。そのため、他社と比較するような質問や、内定が出たらどうするかという内容を聞かれやすいです。

目的ごとに解説！ 二次面接に適した逆質問例

二次面接も、他の面接と同様「何か聞きたいことはありますか？」と逆質問の時間を設けられることがほとんどです。逆質問は、企業への理解を深めると同時に、自分の意欲をアピールできる場でもあるので、積極的に利用しましょう。

二次面接の逆質問では、「面接官のポジションだからこそ聞きたい質問をする」「企業への志望度をアピールする」という2つの目的を持つことをおすすめします。もちろん率直に気になったことを聞いて構いませんが、目的意識を持っておけば聞くべき質問も分かってくるのでぜひこの2つを軸に考えてみましょう。

逆質問についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、逆質問を考える際の参考にしてください。

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面接官のポジションを想定した逆質問例

二次面接の面接官は中堅社員や管理職などが多く、一次面接の面接官よりも年次が上がる場合がほとんどです。そのため、就活の話など若手社員に聞くような質問ではなく、現場やチームをまとめる立場だからこそ分かるような内容を聞くと良いでしょう。

また、一次面接の面接官と比べて長年キャリアを積んでいるため、特に総合職であれば複数の部署を経験している人が多くいます。これまでの経歴や業務に関する質問も好ましいですね。

ただし、二次面接の面接官のポジションは企業によりけりです。若手社員や、反対に役員などの高役職者が面接官の可能性もあります。事前に中堅社員や管理職を想定した質問を考えておくことは大切ですが、当日は面接官の経歴や役職を聞いてから質問内容を判断しましょう。

入社意欲をアピールできる逆質問例

逆質問は、積極的におこなうことで、志望度や意欲を面接官にアピールできる場でもあります。事前に企業について調べておいて踏み込んだ質問をすれば「自社への関心が高い」という印象、入社後を想定した質問をすれば「やる気がある」という印象を残すことができるかもしれません。

反対に、質問はないと答えてしまったり、パンフレットやホームページで調べたら分かるようなことを質問してしまうと、自社への志望度が高くないとマイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。入社意欲をアピールできるような逆質問を、事前にいくつか考えておきましょう。

二次面接の合格につながる5つの対策

二次面接についての理解が深まったところで、次は二次面接までにできる具体的な対策について押さえておきましょう。二次面接の評価ポイントである「入社意欲」と「自社との適性」をアピールするための5つの対策を紹介します。

①一次面接の内容を振り返る

思い出せる限りで、一次面接の内容を振り返りましょう。聞かれた内容や自分の回答を思い出してみて、上手く受け答えができなかった内容は二次面接までにもう一度考えてみることが必要です。

面接官ごとに多少の差はあっても、企業はそれぞれ採用の基準や見ているポイントがあるため、一次面接と同じ質問をされることはよくあります。一次面接で聞かれたことは完璧に答えられるようにしておきましょう。

②自己分析を繰り返す

面接は20～30分ほどで終わることが多いですが、その短い時間で自分をアピールするには自己分析をして自分を知ることが不可欠です。一次面接の前に自己分析を終えた人も、自己分析に終わりはないため繰り返しおこないましょう。

特に、「なんとなく悪くなさそう」ではなく、「この人を採用したい！」と思ってもらわないと突破することが難しい二次面接では、自己分析の徹底がさらに重要となります。

自己分析のやり方については、こちらの記事を参考にしてください。

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企業に適した強みをアピールできるようにする

二次面接で企業が見ているのは「自社との適性」です。そのため、企業に適した自分の強みをアピールする必要があります。

自己分析で自分の強みを見つけたら、それが企業の求める人材と合っているかを確認しましょう。おすすめなのは、企業によって強みの表現を変えることです。

たとえば、同じ「コミュニケーション能力が高い」でも、営業職であれば「すぐに人と仲良くなれる」「相手の目線で物事を考えることができる」、事務職であれば「社内の人と円滑にコミュニケーションを取れる協調性がある」など、言い方次第で企業への適性が変化します。

強みの見つけ方や伝え方についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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エピソードを深掘りする

二次面接では、1つの回答に対してさまざまな角度から深掘りされるようになります。面接で慌てないために、事前にエピソードを深掘りしておきましょう。

自分で深掘りしておくことは面接の受け答えで困らないだけでなく、自分の価値観や考え方が見えてくるため効果的な自己分析の方法でもあります。

たとえば、「サークル活動を頑張った」というエピソードがあれば、「なぜ頑張ったのか？」「なぜそのサークルに入ったのか？」など「なぜ？」を繰り返して深掘りしていきましょう。

企業選びの軸を明確にする

企業選びの軸が定まらずに受けている企業がバラバラだと、面接官は「なぜ自社を受けたのだろう？」「特にこの業界に興味がないのでは？」と志望度を疑われてしまうかもしれません。

面接官に業界や企業への志望度をアピールするためにも、自己分析をして自分の大切にしている価値観やモチベーションが高まる環境などを知り、企業選びの軸を明確にしましょう。

企業選びの軸がうまく定まらない人は、ぜひこちらの記事を読んでみてください。

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自分の大切にしていることや価値観の見つけ方についてはこちらの記事で解説しています。

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③企業についてさらに調べる

二次面接で入社意欲を積極的にアピールするには、企業のことを徹底的に調べておくことが大切です。企業のホームページやパンフレットなどは隈なく目を通しておきましょう。ニュースサイトや企業のプレスリリースなどから最新情報までチェックしておくと安心です。

また、二次面接までに時間があればOB・OG訪問もおすすめです。自分の知りたいことを効率よく知ることができますし、同業他社との違いなど、自分で調べるには分かりにくいことも聞くことができます。

企業について調べた情報は志望動機などにも活かすことができますし、逆質問では踏み込んだ内容を聞くことができます。志望度をアピールするために積極的に情報収集をおこないましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事を参考にしてください。

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④志望動機のブラッシュアップ

ESや一次面接に向けてすでに志望動機を考えてある人がほとんどだと思いますが、二次面接前にもう一度確認してみましょう。二次面接ではより志望度を見られることになるので、志望動機を深掘りされることもあります。

志望動機を深掘りされたり他社と比較されたりしても、ブレずに志望度をアピールできるようブラッシュアップしておきましょう。

志望動機の構成や意識したいポイントはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にして自分の志望動機を見直してみてください。

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業界・事業・企業ごとの志望動機を明確にする

志望動機を考える際は、「業界」「事業」「企業」ごとに理由を明確にしておくことをおすすめします。面接官から「なぜ〇〇業界を志望しているんですか？」などそれぞれの志望動機について聞かれることがありますし、この3つの流れで整理できていれば相手にも伝わりやすくなります。

たとえば銀行を受ける際は、「なぜ金融業界なのか」「なぜ銀行なのか」「なぜ〇〇銀行なのか」という順番で志望動機を考えてみましょう。

ただし、企業選びの軸によっては必ずしもこの3つを綺麗に整理できるとは限りません。たとえば、「地元に貢献できる企業を選んでいて地元の地方銀行を受けている」「他の業界をメインに受けているが自分の好きな商品を扱うメーカー企業を1社だけ受けている」などです。その場合は、事業や業界ごとの理由がなくても、企業選びの軸が明確でそれを面接官に伝えることができれば問題ありません。

同業他社との違いを明確にする

面接では、志望度を測るために同業他社と比較するような質問をされることがあります。「同業他社の中でも御社に行きたいです」と説得力を持って伝えるためには、業界研究をして同業他社との違いを明確にしておきましょう。

同業他社との違いを知るには、「業界地図」という書籍を利用したり、インターネットで業界ごとに調べることをおすすめします。また、OB・OG訪問でも同業他社について聞くことができますよ。受ける企業の社員だけでなく、同業他社の社員にも訪問することでより業界についてより深く知ることができます。

同業他社と比較した強みを知っておくことで、面接で同業他社について聞かれた際でも、自信をもって志望度をアピールすることができます。面接までに必ず同業他社についても調べておきましょう。

業界研究ノートを作ると、同業他社との違いが可視化でき理解が深まります。ぜひ実践してみてください。

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⑤入社後のキャリアプランを明確にする

入社後のキャリアプランについては、二次面接以降よく聞かれるようになります。キャリアプランとまでは言われなくても、入社後にやりたいことや将来の目標など、入社後の働き方について何かしら聞かれることが多いため、具体的なイメージを持っておきましょう。

キャリアプランを考えるにあたっては、「入社してやりたいことを考える」「長期的な目線でプランを考える」という2つの視点を持つと分かりやすいですよ。

こちらの記事を参考にしながら、キャリアについて考えてみてくださいね。

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入社してやりたいことを考える

「入社したら何がやりたいですか？」という質問は面接でもよく聞かれます。まずは、入社してすぐやりたいことを考えてみましょう。

やりたいことが明確にある人は問題ないですが、特に決まっていないという人も多いと思います。その場合は、消去法で考えていくことも一つの手段です。自己分析をして見えた自分の苦手なことを、企業の部署や業務と照らし合わせてみましょう。

ただし、面接で「どうして〇〇がやりたいのですか？」と聞かれた際に、消極的な回答をしてしまうと意欲がないと捉えられてしまうかもしれません。ポジティブな理由まで考えておきましょう。

長期的な目線でプランを考える

キャリアプランなので、長期的な目線で考えていく必要があります。入社後やりたいことが思い浮かばないという人も、先に将来像を考えてみると、逆算してやるべきことが見えてきますよ。

一からプランを考えるのは難しいと思うので、企業のホームページなどで社員の経歴を見て参考にするのも良いでしょう。説明会やOB・OG訪問で出会った社員も同様です。

「結婚・出産」「親の介護」など、ライフスタイルと関連付けたキャリアプランでも問題ありません。ただし、自分のキャリアプランが叶うかどうか、企業の福利厚生などについて事前に調べてから面接で話しましょう。

「キャリアプラン」「将来の目標」では少し考えづらいという人は、「将来の自分像」から考えてみるのも良いでしょう。こちらの記事で考え方を解説しています。

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1週間以内に通知が来る企業が多い

二次面接の結果は1週間以内に来る企業が多いとされています。ただし、あくまでこれは一般論なので、企業によっては1週間以上かかるような場合もあります。

合格の場合は1週間以内に来ることが多いですが、不合格の場合は連絡が来なかったり、一か月以上後に他の応募者とまとめて連絡が来たりする可能性もあります。結果がいつ来るか気になる場合は、周りの友人や就活生用の掲示板などから情報収集するのも良いですね。

なかなか連絡が来ない場合はこちらの記事も参考にしてください。

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連絡方法はメールor電話

結果の連絡方法は、メールか電話でわかれています。一次面接は応募者が多いためメールが多く、逆に最終面接では電話で内定の連絡を貰うことが多いですが、二次面接は中間に位置するため企業によりけりです。

どちらで連絡が来てもいいように、メールも着信もこまめにチェックしておきましょう。また、企業のマイページに連絡が来ている場合もありますよ。

二次面接が終わったらお礼メールを送ろう

二次面接が終わると、お礼メールを送るべきか悩む人もいるかと思います。お礼メールを送ったからといって、選考に直接的な影響があるわけではありません。しかし、お礼メールが来て嫌な気持ちになる面接官はいないでしょう。

お礼メールを送ることでプラスになる可能性はあっても、損をすることはありません。絶対に必要というわけではありませんが、迷ったら送ることをおすすめします。

こちらは一次面接のお礼メールに関する記事ですが、基本的な送信マナーの送り方は変わりません。ぜひこちらの記事をぜひ参考にしてください。

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また、より丁寧に感謝の気持ちを伝えたい場合はお礼状を送ることもおすすめです。こちらの記事で書き方などを詳しく解説しています。

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お礼メールに記載する内容

お礼メールに記載する内容は、以下の通りです。

面接の感想として、印象的な出来事や学びなどを記載すると好印象につながります。どの面接でも言えるようなものではなく、できるだけ具体的な内容にすると良いですね。

また、企業側は多くの学生と面接をしているため、返信は不要であることを必ず伝えましょう。

お礼メールの例文

次に、お礼メールの例文を紹介します。実際のお礼メールを送る際の参考にしてくださいね。

もしお礼メールに対して返信が来た場合はこちらの記事を参考にさらに対応しておきましょう。

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