二次面接の頻出質問7選｜特徴や選考突破の秘訣を解説

二次面接は一次面接と同じ対策では受からない！ 特徴を知って選考突破を目指そう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。二次面接を控えた学生から、

「二次面接って何を見られていて、どんな質問を聞かれるんですか？」
「二次面接と一次面接は何か違うのかな……」

といった質問をよく受けます。一次面接と二次面接は、それぞれ企業の目的や質問内容、面接官の役職など、異なる点がたくさんあります。「一次面接と同じように対策しておけば大丈夫だろう」と油断していては、二次面接には通過できる可能性は低いでしょう。

この記事では、二次面接と一次面接の違い、頻出質問と回答例、選考を突破するための対策などを解説します。記事を読み終える頃には、二次面接を突破できる対策方法がわかるので、自信をもって選考に挑めますよ。

一次面接との違いも解説！ 二次面接の特徴

二次面接の選考を突破するためには、二次面接の特徴について押さえることが欠かせません。特徴を知ることで、二次面接ならではの対策方法が見えてきますよ。

一次面接と比較しながら、「目的」「面接官」「評価ポイント」「面接形式」「通過率」の5つに分けて解説します。

目的：「採用したい」と思う人材を見極める

二次面接の目的は、「この学生を採用したい」と思える人材を見極めることです。一次面接では、学生が一定の基準を満たしているかを確認し、「落とす人」を選ぶケースが大半です。多くの場合、特別際立った強みがなくても通過できます。

しかし、二次面接では面接官があなたを「通過させたい」と感じない限り、選考突破は難しいでしょう。

たとえば最終面接前の段階では、現場責任者が「自信をもって推薦できる学生」を厳選し、役員層の最終判断に託すという流れになっています。評価の軸が「足切り」から「積極的な選抜」へと変わるポイントだと理解しておきましょう。

選考での二次面接の位置付けは、以下の記事で詳しく解説しています。

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面接官：現場の責任者・管理職・人事が担当することが多い

二次面接では、現場責任者や管理職など、より採用決定権をもつ立場の面接官が多いです。一次面接では若手社員や人事担当者が担当することが多く、おもにマナーや基本的な適性が見られます。

一方二次面接では、配属予定の部署責任者などが面接官となり、「現場で一緒に働きたいか」を見極める傾向があります。リクナビの調査結果によると、二次面接官として最も多い役職は「現場社員（責任者・管理職）」の34.8%でした。

深掘り質問への対策をする際は、以下の記事がおすすめです。

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評価ポイント：入社意欲と自社との適性

一次面接はマナーや受け答えなど、基礎的な印象での判断が中心です。

しかし、二次面接では「この学生は本当に入社意欲があるのか」「自社とマッチしているか」を深く評価されます。企業は、採用コストや時間を無駄にしないためにも、「内定辞退を避けたい」という本音があるためです。

たとえば、リーダーシップを重視する企業に「人のサポートが得意です」とアピールすると、「自社との適性が低い」と判断されてしまう可能性があるので注意しましょう。

面接形式：個人面接が多い

多くの企業での二次面接は、個人面接形式です。一次面接は、条件や基準に満たない学生をスピーディーに見極めるために、集団面接で合否を判断する企業が多いです。

しかし、二次面接では人柄や価値観などをしっかりと見極めるため、一対一の個人面接が多い傾向にあります。

集団面接や一対一の面接によって、対策しておくべきポイントが異なります。対策方法は以下の記事で解説しているので、あわせて読んでみてくださいね。

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通過率：一次面接に比べて高いことが多い

二次面接の通過率は、企業によって異なるので断言はできませんが、多くの企業では一次面接よりも二次面接のほうが通過率が高い傾向にあります。

一次面接は学生の母数が多く、足切りのような役割があるため、通過率が約30～40%と低めです。二次面接の通過率は、それ以上になると考えておいて良いでしょう。

二次面接に通過するための対策方法は、以下の記事で解説しているので参考にしてください。

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一次面接と二次面接の違いは、以下の記事でも解説しているのでさらに詳しく知りたい人はあわせて参考にしてください。

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深掘りにも対応できるかが鍵！ 二次面接の頻出質問と回答例7選

二次面接では二次面接ならではの質問がされます。また、一次面接よりも一つひとつの質問に対して深掘りされることも二次面接の特徴です。

ここからは二次面接で頻出する質問と回答例を紹介します。回答例から想定できる深掘り質問も解説するので、二次面接で高評価な受け答えができるように対策しておきましょう。

二次面接の頻出質問や回答例文、回答時間の考え方は以下の記事でも解説しています。あわせて読んでおきましょう。
面接対策はこれで完璧！ 頻出質問やマナーなど必要な準備を完全網羅
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「1分間の自己紹介ってどう組み立てれば良いの」「自己紹介のコツが知りたい」という人は、以下の記事がおすすめです。
1分の自己紹介で面接官に伝えるべき3つの内容｜OK・NG例文付き
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深掘り

自己紹介は、アイスブレイク目的で実施する企業が多いので、ほかの質問よりも深掘りされることが少ないです。しかし、自己紹介で伝えた内容から派生した質問をされるケースもあるので、油断せずに深掘り対策をしておきましょう。

自己紹介でインパクトを残す方法はこちらの記事で紹介しています。

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深掘り

志望動機は二次面接の目的である入社意欲や、志望度を知るために深掘りされやすい質問です。志望企業でなければダメな理由は、事前の面接対策で考えておかないと回答できないので、万全に準備をしておきましょう。

第一志望かどうか質問されたときは、説得力を感じる回答ができなければ評価につながりません。以下の記事を参考に、回答を用意しておきましょう。

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「学生時代に最も打ち込んだこと」の伝え方ガイド｜ない人の対処法
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深掘り

学生時代に頑張ったことを深掘りすることで、学生の価値観や仕事への取り組み方などを見極める企業が多くあります。特に、取り組みをはじめたきっかけや頑張れた理由などは、深掘りされやすいですよ。

困難やつらい経験を乗り越えた経験の答え方は、以下の記事を参考に考えてみてください。

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深掘り

強みは人柄を判断できる質問なので、深掘りされる機会が多くなります。「深掘りが怖い」と感じるかもしれませんが、いくつかの回答を用意できていればほかの質問に応用できるので、過度に心配する必要はありませんよ。

「この短所を伝えて良いのかな」などの疑問がある人は、以下の記事を参考に考えてみてください。

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深掘り

短所の深掘りでは、短所とどう向き合っているか、改善するためにどのような行動を取っているかを聞かれることが多いです。短所が業務内容に影響を及ぼしそうなときは、支障がないかどうかを確認されるケースもあります。

キャリアプランの考え方は以下の記事で解説しています。
面接でキャリアプランはこう答える！ 将来を予感させる魅力的な答え方
例文11選付き｜キャリアプランが思いつかないときの5つの対処法

深掘り

キャリアプランを深掘りされるときは、なぜそのキャリアを望むのかという価値観や考え方を聞かれることがあります。よく「希望の仕事ができなかった場合はどうしますか」などの質問もされるので、回答を考えておきましょう。

キャリアプランと似た質問の「将来の目標」や「10年後の自分」の考え方は、以下の記事で解説しています。見つけ方や答え方も似ているため、あわせて参考にしてくださいね。
将来の目標で面接官をうならせる回答｜評価点やESの書き方も解説
【例文11選】「10年後の自分」は5つの方法で見つけられる！

他社の選考状況の受け答え方は、以下の記事を参考にしてみてください。
他社の選考状況を聞かれたときの答え方は？ 9つのポイントと例文
他社の選考状況がない場合の回答は要注意！ OK例とNG例を解説

深掘り

他社の選考状況を聞く企業は、「内定が出た場合、弊社に入社するのか」という志望度を見ています。志望企業が第一志望だと伝わるように、選考状況の伝え方を工夫したり、熱意を感じてもらえる受け答えをする必要があります。

他社と比較したうえで志望していることを伝えるためにも、競合他社の分析は欠かせません。競合他社の調べ方やおすすめの企業研究方法についてはこちらの記事で紹介しています。
競合他社の調べ方4ステップ！ 効果的に分析するには客観性が重要
企業分析に効果大なフレームワークの活用術を伝授｜8つの方法も紹介

選考突破を目指す！ 二次面接の合格につながる6つの対策

二次面接では一次面接以上に求められることが増える分、対策も入念におこなうことが重要です。

二次面接の理解が深まったところで、選考までにやっておくべき合格率を高める6つの対策を押さえておきましょう。二次面接の評価ポイントである「入社意欲」と「企業との適性」をアピールする方法を解説します。

思い出せる範囲で良いので、一次面接の内容を振り返りましょう。

二次面接では、一次面接と同じ質問をされるケースが大半です。質問内容は同じでも、一次面接よりも深掘りの時間や質問数が多くなるので、面接対策は欠かせません。

一次面接で上手く受け答えができなかった質問は、二次面接では完璧に答えられるように準備しておきましょう。

二次面接は30分～1時間ほどで終わるケースがほとんどです。短時間で「この学生を次の選考にも呼びたい」と思ってもらうためには、自己分析で自分を理解し、魅力をアピールできるようになっておくことが欠かせません。

ここからは二次面接で好印象を持ってもらうために自己理解を深める3つの方法を紹介します。

自己理解を深める自己分析のやり方はこちらの記事でも紹介しているので、あわせて参考にしてください。

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二次面接の頻出質問7選｜特徴や選考突破の秘訣を解説

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二次面接で企業が見ているのは「自社との適性」です。そのため、企業に適した自分の強みをアピールする必要があります。

自己分析で自分の強みを見つけたら、それが企業の求める人材と合っているかを確認しましょう。おすすめなのは、企業が求める人物像によって強みの表現を変えることです。

たとえば、コミュニケーション能力の高さが強みの場合で考えてみましょう。

企業が「チームワークを重視する人材」を求めているなら、「相手の意見を丁寧に聞き、周囲と連携して行動できる力」と伝えれば適性をアピールできます。

強みの見つけ方や伝え方は、以下の記事を参考にしてくださいね。
強み・弱みが必ず見つかる10の自己分析法｜OK・NG例文付き
自分の強みがわからない…見つける3つの方法と面接でのアピール方法

二次面接では、一つの回答をさまざまな角度から深掘りされます。面接中に焦ってしまわないように、事前にアピールするエピソードを深掘りして対策しておきましょう。

エピソードを深掘りすることで、価値観や考え方が見えてくるので自己分析にも役立ちますよ。

企業選びの軸を定めていないと、選考を受けている業界や企業がバラバラになってしまいます。選考状況を聞いた面接官に「本当に弊社の志望度は高いのかな」「なぜ◯◯業界に興味があるのだろう」と疑心を抱かれてしまう可能性があるでしょう。

企業選びの軸がわからない人は、ぜひ以下の記事を読んでみてください。
「企業選びの軸」回答例40選！ 適切な答え方で説得力を持たせよう
「大切にしていること」を自分らしくアピールするには｜NG例文付きには｜NG例文付き

二次面接で入社意欲の高さをアピールし選考を突破するためには、企業のことを徹底的に理解しておくことが大切です。

「弊社の商品で知っているものはありますか」などの質問をされるケースがあるので、以下の情報を参考に企業研究を深めましょう。

企業研究のやり方についてはこちらの記事でも紹介しています。

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志望動機は、二次面接に向けて必ずブラッシュアップしておきましょう。

二次面接は、一次面接よりも志望度の高さや企業理解の深さが見られます。「弊社よりも売上の高い他社ではなく、なぜ弊社なのですか」などの鋭い質問が飛んできます。「御社の企業理念に共感したためです」などの薄い回答では、選考は通過できないでしょう。

志望動機の構成や意識したいポイントは、以下の記事で解説しているので、参考にしながらブラッシュアップしてみてくださいね。

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「業界」「事業」「企業」の3つの視点で志望理由を言語化しておくことで、面接官の深掘り質問にも一貫性をもって回答できるようになります。

面接官は熱意を判断するために、「なぜこの業界なのか」や「なぜこの会社なのか」など、あなたの考えを知りたいと思っています。

たとえば銀行業界を志望しているなら、「金融業界を選んだ理由」「銀行業を選んだ理由」「◯◯銀行を選んだ理由」という流れで伝えることで、論理的で説得力のある志望動機になります。

必ずこの順序にこだわる必要はありません。「地元貢献」や「サービスへの興味」など、自信をもって伝えられる志望理由があれば熱意は伝わります。

志望企業の事業内容をリサーチするときは、以下の記事で解説している方法がおすすめです。

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二次面接では、志望度を測るために同業他社と比較するような質問をされることが多いです。説得力のある志望度を作成するためには、同業他社と比較したうえで「なぜ御社を選んだか」を説明する必要があります。

そのためには、業界と各企業の違いを理解しておきましょう。「業界地図」などの書籍や比較サイトを利用したり、OB・OG訪問で同業他社の社員に話を聞いたりできると良いですね。

各社の強い分野や社風の違いまで理解していれば、面接官に「この学生は本気で調べるほど熱意が高い」と評価してもらえます。

二次面接では「入社後に何をしたいか」や「将来の目標」などを質問されることが多いため、キャリアプランを明確にしておきましょう。

入社後のキャリアプランは、以下のような聞かれ方をされます。

キャリアプランを考えるときは、「入社直後に取り組みたいこと」と「数年後に目指したい姿」の2つの時間軸で整理すると思いつきやすいのでおすすめです。

入社してやりたいことを考える

二次面接では「入社したらまず何をしたいか」という質問で、あなたの業界・企業研究の質と意欲を判断されます。できるだけ具体的な内容を答えられると評価につながりますよ。

たとえば、「営業職としてまず現場経験を積み、お客様の声を誰よりも汲み取った提案ができる営業になりたい」などと伝えられると、仕事への理解と熱意が伝わるでしょう。

入社後にやりたいことを考えるコツは、以下の記事で解説しています。
【例文8つ】「入社後の目標」で企業を納得させる3つのコツ
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長期的な目線でプランを考える

キャリアプランなので、長期的な目線で伝える必要があります。「入社後やりたいことが思い浮かばない」という人は、人生で何を成し遂げたいか、最近興味をもったことは何か、など多角的に考えてみるとヒントが見つかりますよ。

企業のホームページなどで社員の経歴を参考にするのも良いでしょう。入社後にどのような意欲をもち、どんなステップでキャリアを築いたのかを理解できます。

将来の自分像からキャリアプランを考えるなら、以下の記事がおすすめです。

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二次面接では、逆質問の対策も欠かさずにおこないましょう。大半の企業では、一次面接と同じように「最後に何か聞きたいことはありますか」と逆質問をする時間があります。

逆質問は企業理解を深めるだけではなく、志望度の高さや適性をアピールできるチャンスの時間なので、積極的に利用しましょう。

逆質問の考え方や答え方は、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてくださいね。
逆質問例60選｜二次面接の逆質問は企業理解の深さを示せるかがカギ！
【質問例55選】質問はありますか？と面接で聞かれた時の答え方

面接官のポジションを想定した逆質問例

二次面接の面接官は中堅社員や管理職などが多いので、ポジションに合った逆質問を用意しておくと得られる回答の質が高まります。

現場やチームをまとめる立場だからこそ、答えられる質問を用意しておくと良いでしょう。複数の部署を経験している面接官もいるので、経歴や業務に関する質問にも的確に答えてもらえる可能性が高いです。

面接官が社長だったケースに備えて、選考までに以下の記事で対策しておきましょう。

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入社意欲をアピールできる逆質問例

積極的に逆質問をするほど、入社意欲の高さを評価してもらえます。逆質問で「質問はありません」と答えてしまったり、パンフレットやホームページで調べればわかる内容を聞いてしまうと、志望度の低い学生という印象をのたれてしまうので注意が必要です。

以下のように、疑問を解決しつつ、志望度の高さや入社意欲をアピールできる伝え方をしましょう。

入社意欲のアピール方法は、以下の記事でも解説しています。

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二次面接に特化した対策をせずに「次は受かるだろう」と考えていては、いつまで経っても内定を得るのは難しいです。次の選考からは落ちないために、落ちる人の4つの特徴を理解して対策しておきましょう。

二次面接で落ちてしまう学生の多くは、一次面接で答えた内容と一貫性がないことが原因です。

企業は一次面接の評価を二次面接の面接官と共有しているケースが多いです。一次面接で聞いた内容を二次面接で深掘りすることもあるので、一貫性がないと説得力に欠けます。

たとえば、一次面接で「御社の技術力の高さに惹かれました」と話していたのに、二次面接では「御社の社員の方の人柄に惹かれました」と答えてしまうと、「取り繕った回答をしているのかな」という印象になるのです。

絶対に同じ回答をしないといけないわけではありませんが、根本の軸がぶれない回答が求められます。

二次面接では、一次面接で求められる基礎的なスキルに加えて、より高いレベルのアピール力が求められます。身だしなみ、清潔感、ビジネスマナーがあるのは当たり前で、それだけではほかの学生と差がつきません。

たとえば、深掘り質問に対して自分の経験を具体的に語れるか、面接官に伝わる表現で話せるかなどの対応力などが評価されます。ほかにも、声のトーン、表情など、頻出質問の回答内容、深掘り質問の受け答え方などのコミュニケーション能力も評価されています。

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企業研究が浅いと、志望度が伝わらず二次面接で評価されにくくなります。

二次面接では、一次面接よりも入社意欲や企業とのマッチ度が重視されるので、企業理解が浅いと「なぜ弊社を志望したのかわからない」という疑問をもたれてしまいます。

たとえば、企業理念や事業内容、競合との違いを理解していないと、志望動機を深掘りされたときに納得してもらえる回答ができません。キャリアプランや志望職種などのほかの質問でも、具体的な回答ができないため「熱意が低く適性がない」と判断されるでしょう。

キャリアビジョンが定まっていないと、「将来のことを考えていないのに、本当に弊社を志望しているのかな」「ミスマッチによって、入社後すぐに退職しないだろうか」という面接官の不安を払拭できません。

たとえば「とにかく成長したい」「いろいろなことに挑戦したい」といった漠然とした回答だと、企業のキャリアステップに適さないケースがあります。

一方、「入社後はシステムエンジニアとして誰よりもスキルを学び、10年以内には上流工程を担当したいです」などと、具体性があるキャリアビジョンなら選考突破の可能性が高まります。

二次面接についてよくある質問に回答！

ここまで記事を読んだ学生のなかには、「まだ二次面接に対する不安が消えない」と感じている人がいるでしょう。そこで二次面接に関するよくある質問に、キャリアアドバイザーが回答します。

二次面接ではどんな点に注意すべきですか？

二次面接では、一次面接よりも志望度や適性が厳しく評価されることに注意が必要です。一次面接と二次面接での受け答えに矛盾があると、マイナスな評価につながります。

そのため、志望度や適性をアピールするためには、「一次面接との一貫性を保つこと」「深掘り質問の回答を準備しておくこと」が大切です。

次の二次面接までに頻出質問を深掘りして、どんなポジションの面接官にも納得してもらえるレベルに仕上げましょう。

二次面接の結果はいつ頃届くことが多いですか？

二次面接の結果は、3日〜1週間以内に届く場合が多いです。選考フローの早い企業は、次の選考に進む学生を早めに決める必要があるので、結果の通知も早い傾向にあります。

しかし、業界や企業規模、選考時期によって結果が届く時期は異なります。大手企業では次の選考までの準備期間が長く設けられているため2週間前後かかったり、就活後期の冬採用では、入社準備を進めるために早めに連絡が届いたりします。

もし、二次面接を受けてから2週間経過しても合否の連絡がない場合、採用担当者に問い合わせてみましょう。

二次面接の結果がいつ届くかは、以下の記事でも解説しています。
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面接の結果がいつなのか不安なときこそ6つの対策で次を見すえよう！

二次面接は企業とのマッチ度が問われる！ 特徴を押さえて選考を突破しよう

二次面接では、熱意や企業とのマッチ度が重視されます。そのため、一次面接と同じレベルの対策では選考に通過するのは難しくなる可能性が高いです。

たとえば、競合他社ではダメな理由がわかる志望動機を考える、質問に対する深掘りを用意する、面接官のポジションに合わせた逆質問を考える、などの対策が必要です。

二次面接は一次面接よりも難易度があがりますが、一次面接を突破できたあなたなら通過できる可能性は十分にあります。この記事で解説した対策を実践して、自信をもって二次面接に挑みましょう。