参考例50選｜会社の強みを把握することでミスマッチを防げる！

企業側は会社の強みから志望度の高さを把握している

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から

「面接で会社の強みを聞かれた際に上手く答えられませんでした」
「会社の強みや弱みを把握する方法が分かりません」

という声が寄せられています。そもそも学生を選ぶ立場である企業側が自社の強みを聞いてくる意図が分からない学生もいるのではないでしょうか。企業側は会社の強みから志望度の高さを把握しているのです。

会社の強みを把握するには念入りな企業研究が必要となります。企業理解が深い学生は志望度が高く、内定を出したら高い確率で入社してくれると判断されるでしょう。

ここでは会社の強みを把握しておくメリットや会社の強みを探す方法、面接で会社の強みを問われた場合の回答例の作り方を例文付きで解説します。会社の強みの探し方や伝え方が分からない学生はぜひ最後まで読んでみてください。

会社の強みを把握しておく3つのメリット

会社の強みを把握しておくメリットは面接での質問に答えられるだけではありません。会社の強みを知ることで企業とのミスマッチを防げたり、選考突破できる可能性が上がったりするのです。ここでは会社の強みを把握しておくメリットを3つ解説します。

企業選びをする際の材料になる

興味を持った業界や企業にとりあえずエントリーしている学生もいるのではないでしょうか。エントリーの段階では問題ありませんが、優先順位を決めないと数十社の選考を並行して進められません。また、複数の企業から内定をもらった際は入社する企業を選ぶのも難しいでしょう。

そんな状況に陥らないためにも会社の強みを把握しておきましょう。会社の強みとは同業他社にはない応募先企業の優位な点です。

キャリアプランに沿った企業かを判断できる

会社の強みを把握することで数十年間の社会人生活のキャリアを考える際の材料になりますね。

たとえば、将来的に起業したいという目標がある場合は店舗経営やマーケティングに強みがある企業に入った方が目標に達成に近づけるでしょう。自分の目標を明確化した後に、会社の強みを把握するとキャリアプランに沿った企業であることが判断できますね。

企業を選ぶ際には出世のスピードや目標達成のために必要なスキルが身につくのかも把握しておきましょう。

キャリアプランの立て方が分からない学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

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面接で問われた際に志望度をアピールできる

どの企業も志望度の高い学生を求めていますね。志望度の高い学生は入社後も高いモチベーションを維持して、業績に貢献してくれる可能性が高いためです。

会社の強みを伝えられれば、それだけ企業の情報を調べていることが分かり、同業他社よりも志望度が高いという裏付けになるでしょう。実際、企業について知識がない学生より豊富な知識がある学生の方が本気度が伝わりやすいですね。

志望動機の内容に盛り込むことで説得力が生まれる

ありきたりな志望動機では「同業他社でも良いのでは？」と思われてしまいます。志望動機では「応募先企業ではないといけない理由」を伝える必要があるでしょう。

前述したとおり、会社の強みとは同業他社にはない応募先企業の優位な点です。他に企業にない点なら応募先企業を選んだことに説得力が生まれます。そのため、応募先企業ではないといけない理由として会社の強みを伝えましょう。

会社の強みを探す7つの方法

会社の強みを探す方法が分からない学生もいますよね。企業説明会やOB・OG訪問で質問したり、業界関連のニュースを仕入れたりするなど方法は多いです。複数の方法を併用して、会社の強みを探しましょう。

企業の公式HPを競合他社と比較してみる

企業のホームページ（HP）をチェックしている学生は多いかもしれませんが、ただ見るだけでは何が本当の強みなのか分からない場合もあります。そこで以下の項目を競合他社と比べてみましょう。

同業他社と比較することで応募先企業が差別化を図ってる項目が分かります。その部分が強みである可能性が高いため、まずは応募先公式HPをチェックしてみてはどうでしょうか。

インターンに参加する

会社の強みを知るには、実際に会社の雰囲気を体感すべきですね。インターンシップ（インターン）に参加することで実際の業務内容や社内制度の充実度合いなど理解が深まります。

また、インターンには座談会など社員に直接質問できる場面も用意してあるのです。採用担当者以外の現場の社員に質問できる機会は貴重ですね。現場の社員が感じる会社の強みは他の学生にはない情報なため、差をつけるチャンスでしょう。

インターンの種類や流れについて詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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OB・OG訪問を取り付ける

インターンと同様に、OB・OG訪問では実際に働いている社員から強みを教えてもらえますね。ただ、OB・OG訪問の方が就活直前や就活中でも質問できるメリットがあるのです。

初歩的な質問をするのは業務時間内の貴重な時間を割いてくれているOB・OGに対して、失礼に当たる可能性があります。そのため、事前に企業研究をおこない、自分なりに仮説を立てたうえで質問をしましょう。

OB・OGを見つける方法が分からない学生もいますよね。こちらの記事ではOB・OGの見つけ方を解説しているので、参考にしてみてください。

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企業説明会に参加する

企業説明会をおこなう目的は学生が自社に対して興味を持ってもらうことです。採用担当者が自社の強みを分かりやすく説明してくれますね。選考にエントリーするには説明会の参加が必須になる企業もあるため、志望度が高い場合は確実に参加しましょう。

業界や企業についてのニュースを読む

今まで業界や企業に関するニュースに興味がなかった学生もいるのではないでしょうか。ただ、就活前や就活中は業界や企業についてのニュースを読んでおくのをおすすめします。

たとえば、応募先企業が新しい市場を開拓していた場合はそれが強みになるかもしれません。ただ、ニュースを見ても、ある程度企業や業界について知識がないと強みなのかが判断しにくいです。

といったようにある程度知識があれば、ニュースから強みを発見できますね。

業界に関連するサイトや書籍を探す

応募先企業の業界内での立ち位置や業績が分かりやすくまとめられているため、業界に関連するサイトや書籍は強みを探すのに最適でしょう。

その中でも就職四季報がおすすめですね。それぞれの企業の業績や業界内の勢力図が記載されています。幅広い業界について記載されているため、業界を絞りきれていない人はぜひ読んでみてはどうでしょうか。

就職四季報で見るべき情報について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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IR情報をチェックする

IR情報と聞いて、ピンとこない学生もいますよね。IR情報とは、企業が投資家向けに経営状況や業績などを発信しているものです。IR情報は企業のHPに記載されており、同業他社の情報と比較しましょう。

より説得力を上げたいなら会社の強みを分析しよう

会社の強みを把握して分析するとより説得力が増しますね。内定をゴールと思ってしまっている学生もいるかもしれません。ただ、入社後の働くことまでイメージしている学生はモチベーションを維持して将来的に戦力になる可能性が高いため、重宝されるのです。

ここで解説する会社の強みの分析方法を活用してアピールしましょう。

コア・コンピタンス

コア・コンピタンスという言葉を初めて聞いた学生もいますよね。コア・コンピタンスとは、競合他社を圧倒できるような強みのことです。まずは以下の3つを満たす強みを探しましょう。

企業の中でも複数の強みが洗い出されるでしょう。ただ、その中で以下の5つの視点を満たすものがコアコンピタンスになりますね。

SWOT分析

SWOT分析とは、外部環境や内部環境をプラス面とマイナス面で分けて、企業を分析するフレームワークですね。SWOT分析も会社の強みを理解するのに適しています。

表の左半分がプラスの要因、右半分がマイナスの要因です。見比べることで会社の強みだけでなく、今後の課題まで分析できるかを把握できます。企業の今後について問われる場合もあるため、SWOT分析で分析しておくと回答しやすくなるでしょう。

上半分の内的要因は企業内部から見た特徴など実際に企業で働いてみないと分かりにくいです。ただ、下半分の外的要因は業界のニュースなどで情報を集めやすいため、基本的には外的要因を中心に情報を集めましょう。

面接で会社の強みを問われた場合の回答例の作り方

面接で会社の強みを問われた場合に伝え方が悪いと、内容や着眼点が良くても評価されにくいのです。入社後の実務では説明する機会が多いため、説明能力が低いと内定を避けられてしまうかもしれません。ここでは面接で会社の強みを問われた場合の回答例の作り方を解説します。

①会社の強み（結論）から話す

結論から話さないと、採用担当者が話を理解しにくいですね。

といったように答えることで「技術力の話をするのか」と理解でき、採用担当者が話の内容を見失わずに済むでしょう。

②どうしてそう思うのか（理由）を伝える

どうしてそう思うのかという根拠がないと説得力が出ません。そこで結論を述べた後に根拠を伝えるだけでなく、具体性を持たせると採用担当者の納得感を得やすくなりますね。

など事例や自分自身が商品やサービスを利用したエピソードを絡めて根拠を伝えましょう。

参考にしよう！ 会社の強みの例一覧50選

ここでは会社の強みの例を一覧にして50個用意しました。応募先企業に近い強みがあれば、参考にしてみてください。

会社の強みを問われた際の回答例文10選

ここでは会社の強みを問われた際の回答例文を10個用意しました。前述した面接で会社の強みを問われた場合の回答例の作り方を網羅してあるため、参考にしてみてください。

①事業展開

②海外展開

③業績

④商材

⑤ブランド力

CAワンポイント
ブランド力があることを伝えて商品の良さを語っても企業のファンで終わってしまいますね。第三者の意見やメディアまたは公的な機関の情報など客観的な事実を用いて、説得力を出しましょう。

⑥技術力

⑦顧客基盤

⑧社内制度

⑨経営戦略

⑩市場創造力

会社の強みを問われた際の避けるべき4つの回答

会社の強みを問われた際に明確に避けるべき表現は存在しますね。企業について理解が浅いと判断されたり、質問の意図を把握していないと思われたりしてしまうため、ここで把握しておきましょう。ここでは会社の強みを問われた際の避けるべき表現を4つ解説します。

他の企業でも使い回せる回答

同業他社にも当てはまる内容は会社の強みではありません。前述したとおり、同業他社に当てはまらない内容にするには応募先企業＋同業他社の情報まで調べて、比較しましょう。同行他社と被っている強みは差別化が難しいため、伝えない方が良いですね。

商材のファンでしかない回答

昔から応募先企業の商材を使用していて、良いポイントをたくさん言える学生もいますよね。ただ、それは自分にとっての企業の魅力でしかなく、褒めるだけでは「企業研究不足」だと判断されてしまいます。

優れている点をコア・コンピタンスやSWOT分析で客観的に分析しておきましょう。

企業の利益に直結しない回答

広告代理店の強みに対して「ボランティア活動をおこなっている」といった回答は企業の利益に直結しないため、的外れでしょう。前述したとおり、会社の強みとは同業他社にはない応募先企業の優位な点です。つまり、企業の利益を生み出しているものになります。

最新情報ではない情報を使った回答

中古で買った書籍やインターネットの情報は最新ではない場合もありますね。最新情報を把握していないと志望度が低いとみなされてしまうかもしれません。

企業の弱みを問われた際はどう答えるべき？

「強みはともかく、弱みを話した際に失礼に当たらないか？」と答える際に困ってしまう学生もいるのではないでしょうか。ただ、企業は以下のような質問の意図があって質問しているため、失礼に当たることはほぼありません。

企業の弱みを問われる意図を把握して、採用担当者が求める回答とズレがないようにしましょう。

良い例

悪い例

会社の強みの例文を参考にして面接で的確な回答をしよう

会社の強みをきちんと伝えられると志望度の高さをアピールできるため、採用される可能性が上がります。ただ、内容が良くても伝え方が悪いと、「説明能力が低い」と判断されてしまうでしょう。そのため、会社の強みの例文を参考にして面接で的確な回答をしましょう。