【性格48選】長所になる性格一覧表｜見つけ方から伝え方まで解説

長所がないと感じる就活生は見つけられていないだけ

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「自分の長所がわかりません」
「短所はあるんですけど、長所はないですね……。」

という声を多く聞きます。自分に長所がないと考える就活生は多いのですが、そんなことはありません。長所がないのではなく、見つけられていないだけです。長所は面接の中でも注目されやすい質問なので、なんとなくで考えずに、答え方を含めて考えておきましょう。

面接官が長所を質問する意図

面接で答える長所について考えるときは、まず質問の意図から読み解いていきましょう。意図を把握しないままだと「質問の意味がわかってないな」「知りたいのはそこじゃないのにな」と思われる可能性が高いです。質問の意図を把握して、長所についてスムーズに回答しましょう。

自分の長所がわからない人は、自己分析ツールを活用しよう

自分の短所はわかっても、長所は思いつかないですよね。「それ長所って言えないよ」と思われたくない人も多いはず。

そんな時は「自己分析ツール」を活用しましょう。このツールを使えば、自分の短所を選ぶだけで、短所を言い換えたあなたの長所を30秒で作れます。

無料で使えるので、自分の長所を知りたい人は今すぐ活用しましょう。

自己分析ができているかどうか知るため

面接官が長所について質問する場合「自己分析ができているかどうかを知りたい」という意図があります。自分の長所や短所を理解できていると、強みを上手に発揮しながら活躍したり、苦手な分野でのミスを防ぐために対策を講じたりできます。自己分析は就活に必須と言われるのは、選考対策のためだけでなく自分の働き方にも影響を与えるからです。

自己分析のやり方については、こちらの記事を参考にしてみてください。自分史やモチベーショングラフを使った自己分析のやり方を詳しく解説しています。自己分析は過去の経験を振り返りながら進める必要があるので、頭の中だけで考えず紙に書き出す方法がおすすめです。

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求める人物像と照らし合わせるため

面接官は長所を質問することで、自社が求める人物像に就活生があてはまるかどうかを確かめているのです。たとえば、幅広い事業を手掛けるソニーグループでは以下を求める人物像として定めています。

志望する企業の求める人物像と自分の長所が当てはまっている場合は、積極的に取り上げるのがおすすめです。志望動機の裏付けにもなりますし、企業との相性がいいというアピールにもなります。その長所を活かして入社後に活躍もしやすいでしょう。長所に悩んでいる就活生は、企業が求める人物像を確認すると参考になりますよ。

当てはまる長所はどれ？ 必ず見つかる長所一覧

では、ここからは就活で使える長所を大まかな性格別にいくつか挙げていきます。自分の長所を考えるのにぜひ役立ててみてくださいね。

行動的性格

行動的な性格の人は自分から積極的に動くことができます。これは会社で働くうえで非常に重要なことです。自分から動き仕事を見つけ取り組むことで早く業務を覚えられるため、自身のいち早い成長はもちろん、早い段階で企業の利益へ貢献できることも見込めます。

行動力の高さについて詳しくはこちらの記事でも解説しています。

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リーダーシップに関する性格

社会人になると部署で細かくチームを作り業務に励むなど、チーム単位で動くことが多くあります。急に業務の中心を任されることも少なくありませんし、そういったときにリーダーシップがある人は非常に重宝されます。

一口に「リーダーシップ」と言っても、大勢の前に立ちチームを統率するリーダーシップと、業務を進めるうえで不自由がないようにチームを整えるリーダーシップとに分けることができます。自分がどんなリーダーシップを持っているのか考えることも併せてしておきましょう。

縁の下の力持ちな性格については、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

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あきらめない性格

仕事には困難なことも多く、すぐに結果が出なかったり自分の思うように物事が進まないこともよくあるものです。しかし、そんな場面ですぐに飽きてしまったり、途中で投げ出してしまうのはもってのほかです。

あきらめずに努力を重ねられる人は、結果にこだわり最後まできちんとやり切ることができます。企業としても安心して仕事を任せることができるでしょう。

あきらめない性格を伝えたい人はこちらの記事も読んでみてください。

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好奇心旺盛な性格

好奇心高く、さまざまな物事に興味を持ったり、知識や知見を広げようとする人は時代の流れにも敏感で、意欲的に働くことがイメージできます。

また、仕事はどうしても「やらなくてはならないもの」という印象が強く付きがちですが、好奇心旺盛な人は仕事にも興味や楽しみを見つけ、「やりたいこと」として取り組める傾向にもあります。やらされているのではなく、自らすすんで仕事をすることは社員と会社双方にとって良いことであるといえるでしょう。

好奇心旺盛さについて、その意味と特徴をこちらの記事で解説しています。

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真面目な性格

真面目な性格からは、物事に真摯に・誠実に取り組む様子が想像できます。加えて、仕事の丁寧さや時間やスケジュールの管理がしっかりできることもアピールできるのではないでしょうか。

与えられた仕事に対して責任を持ち、真面目に取り組んでいくその実直な姿勢は仕事をするうえで欠かせません。企業としても安心して仕事を任せやすいですね。

真面目さを長所としてアピールしたい人はこちらの記事を読んでみてくださいね。

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相手のことを考えられる性格

仕事をするうえで、「人とかかわること」は欠かせません。社内外問わず多くの人とかかわりながら仕事は進められていきます。特に最近は人柄重視の採用が増えてきたこともあり、「人とどのようにかかわるのか」は非常に重要なポイントです。

そのうえで、相手に不快感を感じさせない性格はとても重宝されるはずです。人当たりの良い気持ちの良い人とはぜひ一緒に仕事をしたいと思うもの。良い人間関係の構築は、その後の仕事がどう進んでいくのかにも大きく影響するはずですよ。

相手の立場に立って考えられることをアピールしたい人はぜひこちらの記事も読んでみてくださいね。

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明るい性格

明るいことはどんな場面でも重宝されます。場に明るい人が一人いるだけでその場の空気がぱっと明るくなり、空気感や働きやすさを良くすることができるからです。

また、仕事においてはうまくいくことばかりではなく、時にはくじけそうになることもあるでしょう。明るい人には、そんなときにももう一度前を向いて一歩一歩確実に進んでくれることも期待できます。

明るさについてはこちらの記事で解説をしています。

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明るい性格を伝えるならキャッチコピーを使うのも効果的です。明るい性格のキャッチコピーについてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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柔軟な性格

仕事においては、すべてが自分の考えていた通りに進むことは多くありません。むしろ、思いもよらない不測の事態が起こることが多くあります。そのような場面で、状況に応じ柔軟に対応を変え物事を進め直すことができることは非常に大切です。

特に設立間もない企業や、新規事業がどんどん立ち上がっていくベンチャー企業においては、一週間前と今日とで予定が大きく変わっていることも日常的です。状況に応じ臨機応変に対応できる人材が活躍できる傾向にあるため、そのような企業ではより良い評価を得られるでしょう。

適応能力の高さについてはこちらの記事で解説しています。

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社交的な性格

先ほどもお伝えした通り、働くうえでは社内の人に加えて、顧客や取引先の人など、非常に多くの人とかかわることになります。その際、社交的な性格はさまざまな人との信頼関係を構築し業務を円滑に進めるのに役立ちます。

しかし、社交的と言えど「ただ明るく人とかかわるのが好き」というイメージがつかないようにすることが大切です。長所は仕事において活かすべきものであるため、あくまでもその社交的な性格を、仕事をするうえで良好な人間関係を築くために活かせることをアピールできるようにしましょう。

協調性の高さについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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冷静な性格

仕事をするうえで、思わぬアクシデントに見舞われることもまれにあるもの。そういった際、慌てずに落ち着いた対応をとれるかが事態収拾のカギを握ります。

冷静な性格の人は、そういったときにも落ち着いてやるべきことを適切に選択し行動してくれそうなイメージが持てます。加えて客観的に物事を見ることができるという印象も感じられるので、非常に頼もしい存在として映るのではないでしょうか。

問題解決能力が高いと感じる人は、ぜひこちらの記事も読んでみてください。

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芯を持った性格

一本芯を持った性格の人は、こだわりを持ち常にクオリティの高い仕事をしてくれると想像できます。特にクリエイティブ系など、かたちのあるものを製作する仕事においては重宝されるでしょう。質の高い仕事は、会社の評価にも直結します。自社の利益に貢献してくれそうだと期待できますね。

追求心について詳しくはこちらの記事で解説しています。

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これで見つかる！ 自分の長所の見つけ方7選

どんなものが長所と呼べるかわかっても、「じゃあ自分の長所はどれにあたるのだろう」と迷ってしまう学生もいることでしょう。ここからは、自分の長所を見つけるための方法を紹介していきます。自分の長所がわからず悩む学生はぜひ実践してみてくださいね。

①無料診断ツールを活用する

特にこれから初めて長所を探す人には、ネットで手軽に無料でできる診断ツールを使うのがおすすめです。心理テストのような感覚で、質問に対し「イエス or ノー」「当てはまっている・どちらでもない・当てはまっていない」などのいくつかの段階から回答を選びます。回答を重ねていくと、あなたの長所が見えてくるはずですよ。

回答時間は20～30分と多くはかからないので、手が空いたときにでもぜひ試してみてください。

②当たり前にしていることを振り返る

学生の中には、日々当たり前に物事をこなしていくがあまり自分の良いところに気付けていない人も多いもの。あなたが当たり前だと思っていることでも、他人から見ればそれは当たり前ではないことも多々あります。改めて、日々自分が当たり前にこなしていることについて考えてみましょう。

このような些細なことでまったくかまいません。ここから、あなたならではの長所について探ることができます。

たとえば、「挨拶は欠かさない」という人であれば明るく、人間関係の構築が上手なイメージができますね。誰とでもすぐ仲良くなれる人はコミュニケーション能力の高さや好奇心の旺盛さが、人との約束を必ず守る人からは、真面目さや几帳面さが感じられます。

このような、日々当たり前にこなしていることからでも長所が見えてくるものです。今一度自分の身近な部分から自分を見つめ直してみるのも良いでしょう。

③継続していることを考える

たとえば朝起きてランニングをする、毎日必ずお弁当を作るなど、日々継続しておこなっていることがあれば、それはそれだけで「継続力」のアピールとなり得ます。さらに、おこなっていることの内容からその人の人柄や個性も読み取れるため、自分という人間がどういうパーソナリティを持っているのかを示すこともできます。

習慣として続けていることから自分の性格や長所について考えてみるのもおすすめですよ。

④成功体験を振り返る

何かに取り組み、そして何かを成し遂げた際、あなたは何らかの自分の長所を発揮しているはずです。過去の成功経験から自分の長所を考えてみましょう。

このときの「成功体験」とは、誰かに誇れるような大きな経験でなくてはならないと考えてしまうかもしれませんが、「卒業に向け単位を取得した」「苦手だったバックハンドができるようになった」などの出来事でかまいません。いずれにせよ、その成功のために何らかの努力を重ねてきた経験であれば、その努力から長所も見つけやすいです。

成功体験の裏にはあなたの努力と長所が隠されています。ぜひ振り返って考えてみてくださいね。

⑤周囲の人に聞いてみる

家族や友人など、周囲の人に自分の長所をたずねるのもおすすめです。自分で考える自分と他人から見た自分は思っているよりも違いがあることがあります。自分ではわからなかった長所に気付けることもあるかもしれませんよ。また、自分を評価するのは面接官という第三者ですから、同じ第三者からの視点を交えることで客観性や信憑性のアップにもつながります。

この「周囲の人に聞いてみること」を他己分析といいます。他己分析の具体的なやり方などはこちらの記事のほうが詳しいので、ぜひ併せて読んでみてください。

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⑥社会人基礎力を参考にする

皆さんは「社会人基礎力」を知っていますか。社会人基礎力とは「職場や地域社会などで仕事をしていく上で重要となる基礎的な能力」です。経済産業省が2006年に提唱した概念であり、具体的には「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の大きく3つの能力で構成されます。

採用時に社会人基礎力に注目する面接官は多く、身につけていると評価される可能性が高いです。「長所が思いつかない」という就活生は、仕事で活かせる能力である社会人基礎力を参考にしてみるのもおすすめです。そこで、ここからは社会人基礎力の一覧と、実際に面接官がどの能力を重視するのかを解説していきます。

長所の参考になる社会人基礎力一覧

面接官は自社で活躍する人材を求めているので、面接で答える長所は入社後の再現性を意識することが大切です。社会人基礎力はどれも仕事をするうえで必要なスキルなので、長所として伝えることで「入社後活躍できそう」「成長できそう」という印象を持ってもらえます。

面接官が重視している社会人基礎力ランキング

社会人基礎力には12個の要素がありますが、面接官がどの要素を重視しているか気になる人もいることでしょう。そこで参考にしたいのが2023年卒マイナビ企業新卒採用予定調査のアンケートです。 このアンケートでは、採用担当者が実際に選考時に重視する能力を答えています。長所を考えるうえで、人事側の視点も上手に活用しましょう。ここでは、その結果をランキング形式にして紹介します。

アンケートの結果から、採用担当者は主体性を非常に重視していることがわかりました。明鏡国語辞典によると、主体性とは「他から影響されることなく、自分の意志や判断によって行動しようとする性質・態度」とあります。受け身ではなく、何事も積極的に取り組む態度が求められるようですね。

志望する企業によって求める人物像は違うので、必ずしも上記の要素が重視されるとは限りません。しかし、社会人基礎力は社会人として求められる能力なので、身についていると大きなアピールになると思います。志望する企業が求める人物像と照らし合わせながら、自分なりにアピールポイントを考えてみてくださいね。

⑦短所を長所に言い換える

自分の良いところはうまく見つけられなくても、自分の悪いところはすぐ目に見つけられるという人も多いのではないでしょうか。しかし、実は短所と長所は紙一重であり、短所は長所として言い換えることができるのです。ここからは、短所を変換する長所として先ほど解説した社会人基礎力を中心に例に挙げていきます。その他の短所→長所の例も参考にしてみてください。

このほかに、長所と短所の見つけ方についてはこちらで詳しく解説しています。併せて読んでおくと良いですね。

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自分の長所と短所がわからなくて悩んでいる人には自己分析がおすすめです。今回は、長所と短所が必ず見つかる自己分析方法をキャリアアドバイザーが紹介していきます。長所と短所を伝えるコツも紹介しているので、効率よくまとめて面接官にしっかりと伝えましょう。

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長所の答え方

面接の経験がない就活生の多くは、長所を答える際に「私の長所は〇〇です」だけで完結しがちです。しかし、これではいくら優れた長所を持っていても面接官に伝わらず評価されません。

面接で評価されるには、面接官に「どんな長所なのか」を知ってもらう必要があります。その上で「この学生は活躍しそうだ」と期待感を持ってもらえれば、内定がグッと近づきます。そこで、面接官に評価される長所の答え方を解説していきます。

①結論から伝える

長所を答える場合、まず結論から伝えましょう。これは面接で回答する際の基本です。結論から話すことで、面接官が話の内容を理解しやすくなります。結論から話さずに「〇〇な時に〇〇なことがあって〜」と話始めてしまうと、面接官に「長いな」「何が言いたいんだろう？」と思われます。

またこのときに注意したいのが長所を抽象的に答えないことです。たとえば長所が「主体性」の場合、「私は主体性があります」と答えるのではなく「私は物事に進んで取り組む力があります」などと詳細に答えてください。それぞれの長所から想像する内容は人によって違うので、面接官に自分の長所を正しく伝えるためにも心掛けましょう。

こちらの記事も参考に結論から伝えることを意識してみてくださいね。

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②長所を発揮した経験を伝える

結論の次に、長所を発揮した具体的な経験を伝えます。「どのような状況で・どのように長所を発揮して・どのような成果を残したのか」の流れで答えると詳細に伝えられます。

エピソードを伝える際も、具体性が大切です。たとえば、努力家という長所をエピソードで伝える際に「努力家なところを発揮して練習に励み、目標を達成した」と伝えるだけでは内容が見えてきません。「週に◯時間の練習を◯時間続けて〇〇を達成できた」という風に数字などを交えて面接官がイメージしやすいように伝えましょう。

③企業に入社した後の活躍イメージを伝える

長所を伝える際は、最後に入社後のイメージを伝えましょう。具体的な例を挙げると

などです。企業が求める人物像に一致するほど、面接官が就活生が働いている姿をイメージしやすく、高評価につながりやすくなります。

再現性をアピールするためにも、長所を発揮した具体的なエピソードを述べた上で、それをどう企業で活かすのかを伝えましょう。このときは学生時代に起きた出来事を入社後に置き換えると考えやすいですよ。

たとえば「アルバイト先の売上が下がったため、その理由を分析して改善策を打ち出した」というエピソードがあれば、「現象を分析し〇〇での問題や課題に尽力する」という課題発見力を活かして活躍することをアピールできますね。

こちらの記事では、自己PRの作成方法を詳しく解説しています。自分の長所をより具体的に話すためには、エピソードの深堀りが大切です。

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長所を自己PRで取り上げた例文集10選

自己PRは長所をもとに答えることができます。ただし、自己PRは企業に利益をもたらす内容を答えることが大切なので、より「長所をどう活かすのか」が注目されます。自己PRで長所だけを答えてしまうと評価されないので、長所を自己PRとして答える方法も知っておきましょう。

ここでは、先に挙げた長所一覧の中からいくつかの長所を抜粋し、例文を紹介していきますね。

①協調性

②縁の下の力持ち

この例文では、ステージイベントで当日の時間管理をした経験を元に縁の下の力持ちをアピールしています。時間管理はお客さんには見えませんが、イベント成功の鍵を握る大切な仕事です。就活生自身もそれを理解しており、裏方として全力を出し切ったことをアピールしています。

③継続力

この例文では、「自分で決めた目標に向けて継続的に努力することができる」のように、どのような継続力なのかを冒頭で明確に述べています。その後に部活動での具体的な経験を伝えていますが、数字を用いている点がポイントです。「100本」「3年間」などのように明確に伝えることで、面接官がイメージしやすくなります。

④やり遂げる力

この例文では「最初はできなかったことができるようになった」という具体例を使ってやり遂げる力をアピールしています。企業に入社して仕事を始めると、たくさんの未経験に出会うことになるので、このようなマインドがあることはポテンシャルのアピールになるでしょう。

⑤慎重

ちなみに、事務職についてはこちらの記事で解説しています。事務職に興味がある人はぜひ読んでみると良いですよ。

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⑥計画性

⑦追求心

この例文では、アルバイトがきっかけでマーケティングに興味を持ったことを、追求心の強さをあらわすエピソードとして取り上げています。そして「実際に身につけたマーケティング力を学園祭で活かした」とあり、ただ身につけるだけでなく周囲に貢献する形で行動したことがわかります。集団の中でマーケティング担当となったという経験から、入社後の活躍も期待される内容となっています。

マーケティング職を目指す学生はこちらの記事にも目を通しておくと良いでしょう。

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例文8選｜マーケティング職の志望動機は企業研究がカギを握る！

マーケティング職の志望動機で重要なのは、綿密な企業研究です。今回はマーケティング職の志望動機を作成する際にアピールすべき強みを紹介し、志望動機の構成を解説していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、志望動機の例文も紹介していくので、参考にしてみてくださいね！

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⑧探究心

⑨チャレンジ精神

この例文では、冒頭で「困難な物事でも率先して取り組むチャレンジ精神」として内容が具体的に伝えられています。ダンス部での経験を元に、課題→乗り越えた方法という流れで構成されています。これまで不可能とされていたことを可能にするための心意気が伝わる例文です。

⑩責任感

この例文では、マネジャーという与えられた役割以上に結果を出したいという責任感が伝えられています。マネージャーとして選手のコンディションを整えるために、休憩時間を長くすることを要望したとあります。その結果、怪我の予防と練習効率の向上を実現したとあり、プラスに働いたことがわかります。マネージャーとして部の強化に貢献できたのも、責任感があったからだと言える例文です。

長所を伝えるときの注意点

せっかく綿密な自己分析で長所を見つけられたなら、その長所がきちんと相手に刺さらなければもったいないですよね。自分の長所を強くアピールするための最後の一押しとなる注意点について解説します。

①伝える長所は一つに絞る

長所は自分のアピールポイントとなるものです。多くの長所を伝えることでより強く自分をアピールしたくなるものではありますが、長所を伝えすぎても一つ一つのエピソードが薄くなってしまい、逆にあなたという人がどのような人なのかわからず、印象に残らなくなってしまいます。

企業の求める人物像や志望職種に合わせた長所を一つだけ選び、アピールするようにしましょう。

②企業に入社後活かせるものを選ぶ

「長所は何ですか？」という質問は「仕事をするうえで強みとなる長所は何ですか？」と変換することができます。企業が求める人物像は、どれも仕事をするうえで重視している性質になっています。新卒はポテンシャル採用と呼ばれており、入社後の成長を期待されるほど内定の可能性が高くなっていきます。

今ある長所を把握することも大切ですが、面接で答えるには「ビジネスでどう活かせるか」を含めて考えてみましょう。企業で働くことを見据えた長所を答えることで、面接官に一緒に働くイメージを持ってもらえます。一緒に働くイメージを持ってもらえれば印象にも残りやすくなりますよ。

長所の中でも企業に活かせる「セールスポイント」をこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて確認してみてください。

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就活における長所について悩んでいる学生のよくある質問に回答！

就活における長所のアピールについて悩んでいる学生は少なくありません。ここではそのような学生からのよくある質問に回答しますので、是非参考にしてみてください。

性格面の長所は自己分析をした後に一覧と照らし合わせると見つかりやすい

自分の長所を考えても思いつく性格が出てこない……という就活生は多いです。そんな時は、まず自己分析を丁寧にやってみてください。その後に一覧を参考にすると、スムーズに長所が見つかるはずです。社会人基礎力は重視する面接官も多いので、自分の性格と重なる要素があったら積極的にアピールしましょう。

また、企業が求める人物像を確認して自分の性格と照らし合わせる方法もおすすめです。企業は採用時に求める人物像を掲げていることが多く、面接でもチェックしています。企業が求める人物像にあてはまるほど、成長や活躍が期待されるでしょう。他にも短所を長所に言い換える方法もあるので、まずは自分の性格を棚卸ししてぴったりな長所を探してみてくださいね。

長所を見つける方法はこちらの記事でも紹介しています。短所と合わせて考えると自己PRのときに役立つので参考にしてみてくださいね。

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長所と短所を見つけるには？ 面接で評価される答え方や例文

自分の長所と短所は、自分に正直に自身と向き合うことが大切になります。 この記事では自分の長所と短所が聞かれる意図や見つけ方、アピール例文をキャリアアドバイザーが解説します。 面接では具体的なエピソードを用いることで説得力が増しますよ。解説動画も参考にしてください。

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