サイレントお祈りかもと思ったら|見分け方と合否を問い合わせる例文

この記事のアドバイザー

  • 吉川 智也

    大学卒業後、2010年にマイナビに入社。300社以上の採用支援をしてきた経験をもとに、各大… 続きを読む

  • 戸田 開

    大学卒業後、大手民間教育企業に入社。外資系生命保険会社の営業を経験した後、 ポートに入社

コラムの目次

  1. サイレントお祈りに悩まされる就活生は多い
  2. 企業がサイレントお祈りをする理由
  3. 内定辞退に備えてキープしている
  4. 就活生からの問い合わせを避けるため
  5. サイレントお祈りかどうかを見分けるには
  6. 2週間程度を目安にする
  7. 事前に通知期間を尋ねておくのがおすすめ
  8. 結果が気になるときは企業に問い合わせよう
  9. 電話で問い合わせる場合の例文
  10. メールで問い合わせる場合の例文
  11. サイレントお祈りは大手企業に多い!結果が気になる場合は問い合わせよう

合否の連絡がこない…それってサイレントお祈りかも?

サイレントお祈りに悩まされる就活生は多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。書類選考や面接を終えた就活生から、

「もう2週間ぐらい面接をした企業から連絡がないです。サイレントお祈りですかね?」
「サイレントお祈りはさすがに傷つく」
「次に進むためにも合否をはっきりしてほしい」

という声を多く聞きます。サイレントお祈りとは、採用に至らなかった学生に対して企業が通知を出さないことです。不採用通知のメールには「ご活躍をお祈り申し上げます」という文言が書かれていることが多いことから「お祈りメール」と呼ばれています。そして、通知さえ届かないのが「サイレントお祈り」です。

2017年度新卒採用に関する企業調査によると、不合格者への連絡について22.4%の企業が「しないことがある」と回答しています。従業員数3,000人以上の企業においては、連絡しない企業が31.8%と全体の3割に上るのです。

事前に連絡しない旨を伝えているかどうかで意味合いが異なりますが、大企業は応募者も多いことから、このような結果になっていると考えられます。なぜ企業はサイレントお祈りをするのでしょうか?この記事では、サイレントお祈りが起きる理由や対処法についてご紹介していきます。

企業がサイレントお祈りをする理由

就活生

第1志望だった企業にサイレントお祈りされたんですけど、すごく失礼ですよね。

キャリア
アドバイザー

連絡を待たされていた分、サイレントお祈りだととてもショックですよね。企業がサイレントお祈りする理由について、考えられるものを見ていきましょう。

内定辞退に備えてキープしている

サイレントお祈りの理由として最も多いのが、キープするために不採用通知を送らないというものです。採用活動ではあらかじめ採用人数が決まっていますが、もちろん内定辞退が出ることもあります。そうした場合、内定辞退した学生の席を埋める必要があるということで、当落線上にいる学生に内定通知を送るという流れです

一度不採用通知がきた後で「欠員が出たから内定にします」と言われても、いい気持ちがしませんよね。企業はさらなる内定辞退を防ぐためにも、採用するか迷っている就活生には結果を送らずに、内定辞退が出れば補填、出なければ不採用という方法を取っていると考えられます。完全に企業都合なので、振り回されていると感じるのも無理はありません。

就活生からの問い合わせを避けるため

企業がサイレントお祈りをする理由には、返信の手間を省きたいというのもあります。お祈りメールに対して不満をぶつける学生や、不採用の理由を聞きたい学生などさまざまですが、いずれにしても返信する時間が必要になり、業務に支障が出てしまいます。応募者が多いほど問い合わせる学生も増えるでしょう。

また、返信内容次第では企業の評判を左右する可能性もあります。企業側にとっては、不採用にした学生も今後はお客様になるのです。そのため丁重に対応する必要がありますが、1人ひとりに対応すると膨大な時間が必要になります。問い合わせがくることで業務に支障が出る、企業の評判に繋がるというリスクを考慮した上で、あえて不採用の連絡はしないという対応を取っている企業もあるのです。

サイレントお祈りかどうかを見分けるには

2週間程度を目安にする

合否連絡がくるまでの期間は、合格と不合格の場合で異なるケースが多いです。企業は基本的に合格者への連絡を優先するので、早ければ2、3日、遅くても1週間以内には連絡がくるケースが多くあります。一方、不合格の場合2、3日以内に連絡がくることは少なく、1週間から2週間は見ておいた方がいいです。

そのため、2週間をひとつの区切りと考え、2週間を過ぎても合否の連絡がない場合はサイレントお祈りと判断していいでしょう。就活における2週間はとても貴重であり、その間に説明会や他の企業の選考にも参加できてしまいますよね。連絡を待っている間は不安で仕方ないかもしれませんが、不合格だったときに備えて対策をしておくことも大切です。

企業からの連絡が不安な人は、遅れている理由をついて知っておくと安心できるかもしれません。ぜひ、この記事を参考にしてみてくださいね。書類選考の場合はこちら。

関連記事

連絡なしは不採用? 書類選考の結果がこないときの対処法

書類選考後に連絡がないのは不採用とは限らない こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「エントリーシート(ES)を送ったあと、企業から連絡が来ません」「書類選考の結果通知は合格者にしか来ないのでしょうか」 […]

記事を読む

連絡なしは不採用? 書類選考の結果がこないときの対処法

面接の場合はこちらを読んでみてください。

関連記事

面接の結果が遅い…遅れている3つ理由と問い合わせ例文

早く結果がこないと不安が募る こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を受けた後は、結果の連絡がいつ来るのか気になりますよね。 「面接の結果がまだ来なくて不安…」 「結果が遅いということは不採用?」 という就活生 […]

記事を読む

面接の結果が遅い…遅れている3つ理由と問い合わせ例文

事前に通知期間を尋ねておくのがおすすめ

選考が面接段階の場合は、どのくらいで連絡がくるのかを尋ねてみましょう。面接の終わりに「本日の結果はいつ頃どのような形で通知されるのでしょうか?」と聞いてみるのがおすすめです。ここで面接官からはっきりとした返事がもらえれば、待っている間余計な不安を抱える必要がなくなります。

また、ここで明確な答えをもらえなくても、問い詰めるのはNGです。「回答をもらえないと困るので教えてください」と強い口調で話すのを避け、「もしよければ教えていただきたいのですが…」という謙虚な姿勢で質問しましょう。ここで回答が得られなかったからといってあからさまに態度に出すと、合否にも影響を与えかねません。

キャリアアドバイザーコメント

戸田 開

「お祈りされた=自己否定された」と考えないようにしよう

まず、サイレントであろうとなかろうと「お祈り」メールをもらうと気持ちが落ち込むこともあると思います。ただ、「お祈りされた=自己否定された」という受け取り方はしないでほしいと私は常々学生さんに伝えています。

何かに秀でている学生さんでも、「うちの会社では彼(彼女)の強みを活かしてあげられないから、学生のために他の企業に就職したほうが良い」という理由でお祈りすることもよくあります。そして「サイレント」というのは、一生懸命ESを書いたり、面接で自分の想いを伝えたりした学生さんからすると納得のいかない部分ももちろんあると思います。

ただ、企業側も時間と人員さえあれば、自分たちの会社に興味をもって選考を希望してくれた学生の皆さんに選考の結果はもちろんですが、お礼と今後のエールを送りたいはずです。やむを得ない事情で連絡が出来なかったという事情を理解して、まだ選考が進んでいる他社の選考に全力を注ぐ方が建設的な就職活動が出来ると思います。

あなたは大丈夫?
就活生の6割が苦労した「自己分析」

就活を経験した先輩によると、およそ6割の人が「自己分析は大変だった」と回答しました

自己分析で苦労する就活生が多いからこそ、この記事を見ている人には滞りなく進めてほしいと思っています。

そこでおすすめしたいのが、自己分析ツールの「My analytics」です。これを使えば、短時間でサクッと自己分析を終えることができますよ

結果が気になるときは企業に問い合わせよう

2週間待っても合否の連絡がこない場合は、企業に問い合わせても問題ありません。問い合わせる場合、合否そのものではなく、「いつ頃結果が出るのか」を問い合わせましょう。企業に問い合わせる場合は、電話とメールどちらでもOKです。ただし、電話をかける場合はタイミングに注意する必要があります。出勤直後、退勤前、担当者が不在のお昼休みを避け、10~12時、14~16時の間を目安にかけましょう。

また、話が長くなると相手に迷惑をかけるため、簡潔に話すことが大切です。メールで問い合わせる場合は、採用担当者が読むということを忘れずに、メールのマナーを守って失礼のないようにしましょう。メールであれば、担当者の手が空いているタイミングで返信することができるため、相手に与える負担は少ないです。

電話で問い合わせる場合の例文

電話例文

就活生:お世話になっております。○○大学○○学部の○○と申します。先日の採用試験の件でお電話させていただきました。採用ご担当の○○様はいらっしゃいますか?

受付:はい、少々お待ちくださいませ

担当者: お電話かわりました。○○です。

就活生:お世話になっております。○○大学○○学部の○○です。先日の面接では貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。お忙しいところ大変恐縮ですが、先日の選考結果のご連絡がいつ頃になるか伺いたくお電話いたしました。

担当者:合否については今週中にご連絡できると思います。

就活生:承知いたしました。お忙しい中お時間いただき、ありがとうございました。お待ちしております。

企業に電話をする場合、必ずしも採用担当者が出るとは限りません。そのため、はじめに担当者に電話を取り次いでもらうようお願いする必要があります。その後担当者が電話に出たら、面接のお礼を言った後に連絡がいつ頃になるかを尋ねましょう。不安な気持ちから声のトーンが暗くなりがちですが、ハキハキと明るく話すように心がけることが大切です。

メールで問い合わせる場合の例文

メール例文

件名:○月○日の面接の結果につきまして/○○大学○○学部○○

○○株式会社
人事部 ○○課 ○○様

お世話になっております。
○○大学○○部の○○です。

先日の面接では、貴重なお時間をいただき誠にありがとうございました。本日は合否の結果の件でご連絡致しました。

何日頃にご連絡いただけるか、教えていただくことは可能でしょうか?本来であれば、面接時に期日を確認すべきところ、私の不注意でこのようなメールを差し上げることになり、大変失礼かとは存じますが、ご連絡いただけますと幸いです。

ご多忙の中、お手数をおかけして誠に恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
―――――――――――――――
港 太郎(みなと・たろう)
○○大学○○学部○○学科○年
携帯電話:080-☓☓☓☓-☓☓☓☓
メール:minato@☓☓☓☓☓☓.ab.jp
―――――――――――――――

メールで問い合わせる場合も、はじめに面接のお礼を伝えます。また、電話と同様に面接の結果ではなく、面接の結果がいつ頃届くのかを尋ねるようにしましょう。丁寧に文章を作成しても催促メールということには変わりないので、読み手からすると責められている気持ちになります。そこで、「本当は自分が確認すべきだった」という内容の文章を盛り込むことで催促の印象を薄くしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

吉川 智也プロフィール

企業に連絡するか他社の選考に力を入れよう

就活生から「2週間前に選考を受けた(webテストを受けた)が結果がまだ来ていない」といった相談を受けることは度々あります。アドバイスとしては大きく2つあって、1つ目は結果が気になるのであれば企業に連絡を入れてみるというものです。

2つ目は、他者に目を向けることです。結果が気になるという心情はとてもよく理解できます。しかし、そこだけに意識を向けすぎて他社の選考の進捗を止めることが一番よくないので、ある程度割り切って他社の選考に力を入れましょう。

サイレントお祈りは大手企業に多い!結果が気になる場合は問い合わせよう

サイレントお祈りは就活生の多くを悩ませるものです。企業側の理由としては「内定辞退に備えてキープしている」「就活生からの問い合わせを避ける」などがあげられます。特に大手企業は不採用者に連絡をしない傾向が強く、応募者が多く対応に手間がかかるという理由も考えられます。

2週間程度連絡がこない場合は、サイレントお祈りと判断してもいいでしょう。合否の結果は、1週間程度で通知されることが多いです。基本的に合格者への連絡を優先するため、不合格者の元に通知がくるのは遅くなります。企業によって連絡の早さや手段は異なるため、面接時にいつ頃連絡がくるのか尋ねておくのがおすすめです。そして、2週間程度待って連絡が来なかった場合は、電話やメールで問い合わせてみましょう。

今の自己PRだと危険かも?
知らないと損する対策ツール

自己PRジェネレーター シートを埋めるだけで落ちない自己PRが完成 今すぐ作成する

自己PRジェネレーター シートを埋めるだけで落ちない自己PRが完成 今すぐ作成する

自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。

そんな時は、「自己PRジェネレーター」を活用してみましょう。

自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。
無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。

記事の監修責任者

北原 瑞起きたはら みずき

新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。プロフィール詳細

記事についてのお問い合わせはこちら

就活で悩んでいるあなたに

関連コラム