例文7選｜小児科の志望動機はなりたい理想像から逆算して考える

小児科の志望動機では応募先病院に共感したポイントを伝える

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活を控えた医療系大学に通う学生から

「小児科に就職したいのですが、どんな志望動機が採用担当者に刺さるのか分かりません」
「子どもが好きという志望理由しか思い浮かびません」

という声が寄せられています。子どもが好きだから小児科を志望している学生は多いのではないでしょうか。ただ、小児科を志望している時点で子どもが好きであることは周知の事実であり、採用担当者は納得感が得られません。

そこで小児科の志望動機では、応募先病院に共感したポイントを伝えましょう。他の病院や小児科でないといけない理由になり、採用担当者も腹落ちするでしょう。

ここでは、小児科の概要や小児科に勤める職種の業務内容、小児科に就職する際の選び方、採用担当者に刺さりやすい志望動機の構成を例文付きで解説します。

職種にかかわらず、小児科を志望している学生はぜひ最後まで読んでみてください。

そもそも小児科とは

小児科とは、新生児から思春期までの子どものための診療科のことです。小児科では疾患を治療したり、病気にならないように予防して健康を管理したりします。小児科では内科や外科の区別がなく、小児疾患はすべて担当になるでしょう。

未成年は発育や成長に大きな差があり、検査結果や薬剤の投与量などが異なるため、それぞれの発達段階に合わせた医療を提供する必要がありますね。

患者の精神的に支えてもらうために付き添い入院など家族の協力が必要です。心身ともに参ってしまう子どもを見てストレスを感じてしまう親御さんもいるため、家族の方のサポートも小児科のスタッフの仕事になりますね。

小児科に勤務する主な職種

「自分が目指す職種以外の業務内容なんて知る必要はないのでは？」と思った学生もいるかもしれません。ただ、小児科に限らず、病院では他の職種と連携を取る場面が多々あります。そのため、自分が目指す職種以外の業務内容も把握しておきましょう。

医師

小児科で勤務する医師は小児科医と呼ばれています。前述したとおり、新生児から思春期まで小児疾患のすべてを担当しているのです。はしかやおたふくかぜ、先天性疾患など子どもならではの病気もあるため、幅広い知識が必要になるでしょう。

大半の小さい子どもは自分で病状を説明できません。そのため、家族の話や子どもの表情・しぐさから症状を読み取ったりするスキルを磨いていきましょう。

看護師

小児科の看護師の業務内容は以下の3つに分類されますね。患者となる子どものケアだけでなく、家族の心のケアも必要になることは押さえておきたいポイントの一つです。

医療事務

小児科の医療事務と聞いても、業務内容がピンとこない学生もいるのではないでしょうか。基本的な業務内容は他の医療事務とほとんど変わりません。

小児科の医療事務の特徴としては乳児や子どもは急な発熱が多いため、時間外労働が増える可能性がありますね。また、夏風邪が流行る7〜8月、インフルエンザ流行期の12〜2月が繁忙期になるでしょう。

薬剤師

小児科で働く薬剤師の業務内容は以下の通りですね。

発達段階の子どもは薬物動態の個人差も大きく、最新の注意が必要になります。自身の状態を言語化するのが困難なので、本人の様子や家族への聞き取りから効果が出ているかを判断する必要があるでしょう。

栄養士

小児科の栄養士は子どもの小さい身体に合わせた栄養指導をおこないますね。栄養計画と指導、適切に実施されているかの確認、評価をして栄養管理する仕事です。

栄養士が小児科に勤めるには以下のような病院を志望しましょう。

小児科に就職する際の選び方

小児科ならどこでも良いと考えている学生はほとんどいませんよね。ただ、すべてが思い通りの条件の求人はありません。そのため、譲れない条件を定めて、それを軸に就職先を選んでみてください。

専門性や業務内容で選ぶ

なりたい理想像から逆算して必要なスキルが身につきやすい病院を選びましょう。自分の理想のキャリアを歩める病院なら入社後に後悔する可能性が低いですね。

自分の理想像を把握したい学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

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雰囲気や人間関係で選ぶ

就職した病院の雰囲気が肌に合わない場合は、どんなに優秀でも仕事を続けることが厳しくなってしまう可能性がありますね。

応募先病院で活躍しているスタッフには共通点が多く、病院の雰囲気が合わない場合は自分と相性が良いスタッフを見つけるのが難しいです。そのため、人間関係に悩みやすく、退職の原因になるかもしれません。

教育体制で選ぶ

病院によって教育制度は異なるため、病院を選ぶ際の重要な決め手になりやすいです。最初の教育体制によって得られる経験やスキルが変わってしまうため、慎重に検討しましょう。

小児科を選ぶ際の注意点

自分の譲れない条件と合致する病院でも応募することを決めるのはまだ早いでしょう。ここで解説する注意点をチェックしておかないと、過酷な労働環境で働くことになったり、入職前に予想していた給料とのギャップに悩んだりする可能性があります。

ここでは小児科を選ぶ際の注意点を2つ解説します。

採用人数が多い場合は離職率をチェックする

数十人など病院の規模に合わない採用をおこなっている場合は、毎年多くの退職者を出している可能性が高いですね。

退職者が多い原因は長時間労働やハラスメントなどさまざまですが、あまり良い労働環境ではない場合が多いでしょう。そのため、病院のホームページ（HP）や求人票に記載されている離職率をチェックしてみてください。

給与は総支給額ではなく、基本給で判断する

求人票の給与欄ばかり見てしまう学生もいますよね。もちろん、給与は重要な項目です。ただ、記載されている給与額が総支給額か基本給なのかチェックしておきましょう。

総支給額には資格手当や夜勤・残量手当が含まれており、総支給額は高くても基本給自体は低い場合がありますね。基本的に賞与は病院の経営状態によって、基本給2ヶ月分などと決められるため、基本給が低いと賞与も低い傾向があるでしょう。

そのため、就職の時点で基本給を重視しておくと年収も高くなりますね。

小児科の面接で聞かれやすい3つの質問

面接が苦手で質問に上手く回答できない学生もいるのではないでしょうか。ただ、面接では聞かれる質問は決まっています。事前に頻出質問を把握しておけば、面接でしどろもどろに回答する心配はありません。そこでここでは、小児科の面接で聞かれやすい質問を3つ解説します。

当院を志望した理由は？

応募先病院を志望した理由は必ず聞かれるため、しっかり準備しておきましょう。この質問から採用担当者は、病院への志望度や理解度をチェックしていますね。

「他の病院でも良いのでは？」と採用担当者に思われないようにそれぞれの病院にしかない特徴や魅力を絡めて、志望動機を作成してみてください。

〇〇（職種）を目指したきっかけは？

医師や看護師、薬剤師など職種を目指したきっかけは、職業を選んだ理由と具体的なエピソードを伝えましょう。

上記のように具体的なエピソードがないと、「子どもを助けるなら小児科以外にも仕事はたくさんある」と思われ、志望度が低いと判断されてしまいます。そのため、具体的なエピソードは必須になるでしょう。

何か質問はありますか？

主に面接の最後に「何か質問はありますか？」と採用担当者から問われる場合があります。逆質問の時間を設ける意図は応募者の意欲を確認したり、病院との相性を見たりするためですね。

逆質問が思いつかない学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

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避けるべき逆質問の例①自信がないと捉えられる内容

自信がない学生は魅力的に見えず、採用が遠ざかってしまいますね。

面接は自分を売り込む場です。自信がないと捉えられやすい上記のような受け身の質問はやめておきましょう。採用する側にメリットを提示できる学生は、入職後に活躍するイメージを持ってもらえます。

そのため、「〇〇の経験を活かして貢献したい」と売り込む方が評価されやすいですね。

避けるべき逆質問の例②待遇ばかりにフォーカスした内容

就職するからには給与や年間休日など待遇について気になるのは仕方ありませんが、待遇面の質問だけを質問するのはやめた方が良いですね。「うちより福利厚生が良い病院があれば、そっちに入職しそう」と思われてしまう可能性があります。

逆質問は面接での最後のアピールチャンスのため、「〇〇業務に携わるにはどんな経験を積むべきでしょうか？」といった就業意欲が感じられる質問をするのをおすすめします。

避けるべき逆質問の例③事前に調べれば分かる内容

上記のように質問が思い浮かばないからといって、病院の公式サイトで調べれば分かるような質問をするのはやめておきましょう。

本命の病院なら入社後のことを考えた質問をしたいと思いますよね。つまり、適当な質問をすると志望度の低さが露見して、採用を避けられてしまうかもしれません。

小児科の志望動機を書く前に調べておくべき3つのポイント

志望動機を書く前に応募先の病院の特徴を把握しておきましょう。志望動機の内容を濃くするために必要な作業ですね。

医療規模

病院によって診察料や病床の数が違いますね。特にクリニックより病院は医療規模が大きく、仕事の仕方や求められるスキルも異なるため、事前に把握しておきましょう。

医療規模が大きい場合でも小さい場合でもメリットがあります。それぞれの特徴を鑑みて、志望動機に盛り込んでみてください。

重症疾患への医療サポート

一般の大きな病院の場合はさまざまな疾患を抱えた患者の対応をします。そこで重症患者に対する医療提供をする意義を明確化しておきましょう。風邪など一般患者へのサポートと差別化して言及してみると、志望動機の内容に厚みが増しますね。

分業制による専門性の高さ

大きな病院は働く人数も多く、分業制で仕事をおこないます。一つの業務を集中的におこなう専門職になるのです。そのため、志望動機を作成する前に自分の今後のキャリアと照らし合わせて、志望するかどうかを検討しましょう。

採用担当者に刺さりやすい志望動機の構成

志望動機を採用担当者に刺さりやすい内容にするには、構成を考えて作成する必要があります。いくら内容が良くても、めちゃくちゃな構成では内容が伝わらず、高評価は得られません。そこでここで解説する志望動機の構成を参考にして志望動機を作成しましょう。

志望動機の構成について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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病院の志望動機例文を職種別で16選紹介していきます。熱意が伝わりやすい志望動機の構成や、押さえておきたいポイント、注意したいことなどもキャリアアドバイザーがしっかりと解説しているので、志望動機作成の参考にしてみてくださいね。

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①応募先の小児科で働きたい理由を簡潔に伝える

といったように他の診療科でもできる内容ではなく、小児科でしかできない内容にしましょう。他の科でも実現できる内容では志望理由としては弱いですね。

また、結論から述べることを心掛けてみてください。最初に結論を述べないと話の全貌が見えず、採用担当者が理解しにくくなってしまいます。業務で必要不可欠な説明力がないと判断され、内定獲得が遠のいてしまうかもしれません。

②なぜその思考に至ったのか具体的なエピソードを挙げる

具体的なエピソードを挙げることで応募先の小児科で働きたい理由に説得力が出ますね。

子どもが好きというエピソードを用意している学生もいるのではないでしょうか。ただ、小児科を志望している学生は子どもが好きな場合が大半なため、採用担当者の印象に残りにくいです。他の学生と差別化が図れるようなエピソードを探しましょう。

③応募先病院に共感したポイントを伝える

応募先病院に共感したポイントを伝えることで他の病院ではいけない志望理由になりますね。

他の病院にはない独自の強みや特徴を挙げると差別化された内容になり、ライバルに差をつけられるでしょう。

④就職後にどう貢献できるかを伝えて締める

最後は就職後にどう貢献できるか、または採用後のビジョンを伝えましょう。

採用担当者が入職後の姿をイメージできる内容に仕上げると、数年後に戦力になれるビジョンが湧き、採用に踏み切りやすくなりますね。

職種別の小児科の志望動機のOK例文とNG例文

ここでは職種別の小児科の志望動機のOK例文とNG例文を解説します。OK例文は採用担当者に刺さりやすい志望動機の構成を網羅して作成したため、参考にしてみてください。

OK例文①医師

OK例文②看護師

OK例文③医療事務

OK例文④薬剤師

OK例文⑤栄養士

NG例文①待遇面を理由にしない

NG例文②エピソードに具体性がない

小児科を志望する学生からよくある質問に回答！

小児科の志望動機を作成する方法や、採用担当者の心をつかむ志望動機にするコツが知りたい学生も多いでしょう。そういった学生によくある疑問にキャリアアドバイザーがお答えします。

小児科でないといけない理由を志望動機にして選考を突破しよう

小児科の志望動機は応募先病院に共感したポイントを伝えることで、他の病院や小児科ではないといけない理由に説得力が生まれます。

どんなに自分では一生懸命に書いたとしても「病院ならばどこでもいいのか」と選考先に捉えられてしまう志望動機では勿体ないですよね。小児科でないといけない理由を志望動機にして、選考を突破しましょう。