面接で熱意を伝えるには準備と話し方が重要！ 失敗パターンも紹介

熱意の伝え方を間違えると面接通過は難しい

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「面接で熱意を伝えるにはどうしたらいいんですか」
「熱意が足りないと言われた……どうしてだろう」

選考が本格化する中で、就活生からこのような声を聞くことが多くなりました。「面接で熱意が大切」とは分かっていても、それを上手に伝えることは意外と難しいものです。また、伝え方が間違っていると「熱意はあるのになぜか選考に通らない」なんて事態に陥る学生もいます。

この記事では、面接で熱意を伝える方法を「準備」と「話し方」に分けて説明していきます。

熱意が裏目に出て失敗するパターンについても解説するので、面接で熱意を上手に伝えたい人はぜひ参考にしてくださいね。

まずは押さえておきたい！ 企業が熱意を重視する理由

「熱意よりも経験や能力をアピールする方が大事だろう」と考える学生もいるかもしれません。しかし、面接ではどれだけ熱意を伝えられるかがかなり重要です。

リクルートがおこなった就職活動・採用活動に関する振り返り調査によると、採用基準で重視する項目として「自社への熱意」と回答した企業は74.2%で「人柄」の次に高い結果となりました。

この結果からも、多くの企業では面接で熱意を重視していると分かりますね。では、どうして企業は熱意を重視するのでしょうか。まずは企業の意図を理解しましょう。

ポテンシャル採用をおこなっているため

スキルや経験を重視する中途採用と異なり、新卒採用はポテンシャルを評価する傾向にあります。今はまだ実力がなくても、入社後に経験を積んで活躍できそうな人を採用するのです。

未経験でスキルもない状態からのスタートであれば、その人自身の熱意がかなり重要となりますよね。仕事へのモチベーションが高ければ成長しやすいと想像することができますから、選考の時点で熱意がある人は高く評価されるということです。

内定辞退を避けるため

企業は毎年莫大なコストや時間をかけて採用活動をおこなっています。採用予定人数も決められているため、せっかく内定を出しても辞退されるということは避けたいのです。

内定を承諾するかどうかは学生の熱意から見極めることができますね。自社への入社意欲が高いと分かれば安心して内定を出すことができますし、そうでなければ企業はなかなか内定まで踏み切れません。

長期的に活躍できるかどうか見極めるため

当然ですが企業は社員の長期的な活躍を期待しています。社員の早期退職を避けるために、選考段階から長期的な目線で合否を判断しているのです。

企業や職種に対する熱意が伝わらないと、長く働き続けることは想像しにくいですよね。また、とりあえず選考を受けたような企業であれば企業理解が浅い可能性もあり、入社後のミスマッチの原因となり得るでしょう。

最終面接ではより熱意が重視される

一次面接などと比べて、選考の段階が最終面接に近づくにつれて企業は熱意を重要視する傾向にあります。序盤の面接であれば基礎的な能力やマナー、人柄などで評価していて、志望度や熱意までは見ていない企業も少なくありません。

しかし最終面接は内定を出すかどうかの最終判断です。内定辞退を避けるために、熱意の見極めはより慎重になるでしょう。また、最終面接の段階になると同じくらいの能力を持つ学生が多くなるため、判断に迷ったら熱意がより伝わった人を採用するという可能性もありますよ。

面接で熱意を伝えるために必要な2つのこと

面接での熱意の重要性が分かったところで、次は熱意を伝える方法について考えてみましょう。熱意が人に伝わる瞬間というのはさまざまですが、面接では大きく分けて2つの伝え方があります。

どんなにその企業に入りたいという熱意があったとしても、どちらか一方が欠けているだけで熱意はなかなか伝わりません。一つずつ解説するので、熱意の伝え方の全体像を掴みましょう。

①徹底した事前準備

面接や選考会などのオンライン化が進んでいますが、こうした背景もあり「気づいたらなんとなく選考を受けている」なんて学生も少なくありません。こうした学生は面接への準備が十分でなく、面接官はすぐに「熱意がない」と判断してしまいます。

反対に、どうしても入社したい企業であれば、選考に通るために徹底的に準備しておきますよね。志望動機や逆質問、その他にも会話の節々から準備していたかどうかは分かるものです。

「よく準備してきたんだな」と面接官に想像させることができればあなたの熱意が伝わりますよ。

面接前にやっておくべき事前準備についてはこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

面接準備を怠るとどうなる？ 頻出質問や段階別の準備まで解説

準備なしでの面接は危険！ 就活成功には面接力アップが不可欠 こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「面接の準備はなにをすれば良いですか？」「面接が苦手で、今から不安です」 面接を控えた学生からこうした声を多く聞き […]

記事を読む

②当日の意欲的な話し方や態度

事前の準備だけでなく、当日の話し方も熱意を伝えるうえで重要です。メラビアンの法則によると、人が相手とコミュニケーションをとる際、「視覚情報：55%　聴覚情報：38%　言語情報：7%」という割合で第一印象に影響を与えると言われています。

つまり、話の内容よりも見た目や声のトーン、大きさなどの視覚・聴覚情報が相手の印象を左右するということです。事前に下調べした内容を話せていたとしても、たとえばうつむきがちだったり声が小さかったりすると熱意があるとは評価されにくいでしょう。

熱意は「意気込み」とも言い換えられます。面接で意気込みを魅力的に伝える方法はこちらの記事でも解説していますよ。

関連記事

就活で聞かれる「意気込み」とは？ 受かる回答のコツを例文付きで解説

差別化が選考通過のポイント！人事に刺さる意気込みを作りこもう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、 「意気込みとして何を書けば良いのかわかりません」「意気込みの正しい伝え方が知りたいです」 という質 […]

記事を読む

熱意を伝えるためには本気度をアピールすることも大切ですよ。こちらの記事でも解説しているので参考にしてみてくださいね。

関連記事

4つのコツで面接を突破！ 質問に答えるだけで今必要な対策を診断

面接をなかなか突破できなかったり苦手意識があると、「何かコツはないかな」と考えることもありますよね。この記事では、キャリアアドバイザーが面接を突破するためのコツやあなたが取り組むべき対策について解説しています。

記事を読む

【準備編】面接で熱意を伝える5つの方法

面接で熱意を伝えるために必要なことは「事前準備」と「話し方」だと分かりました。まずは、事前準備で熱意を伝える方法をお伝えします。

「ここまでの準備は面倒だな」と思う人もいるかもしれません。しかし、入社意欲や就活へのモチベーションが高い学生はおこなっていることなので、熱意で負けないようぜひ実践してみてくださいね。

①企業について徹底的に調べる

企業についての理解度はあなたの熱意の評価に直結します。まずは徹底的に面接を受ける企業のことを調べましょう。企業のホームページは全体的に目を通しておくと良いですね。

募集要項や求める人物像などは多くの応募者が見ています。事業内容や経営理念なども理解しておきましょう。また、中期経営計画まで見ておくと今後の方針まで分かりますよ。

面接まで時間がある企業の場合、OB・OG訪問をおこなうこともおすすめです。ホームページやパンフレットを読み込んだうえで、そこでは分からないようなことを教えてもらいましょう。他の学生との差別化を図ることができます。

OB・OG訪問についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

OB・OG訪問をして周囲と差をつけよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「OB・OG訪問って必要なんですか？」「OB・OGってどうやって見つければいいんですか？」 就活生から、こんな声を聞くことがあります。 […]

記事を読む

②説得力のある志望動機を考える

企業への熱意が伝わりやすいのが志望動機です。志望動機の内容が薄いと入社意欲が評価されにくいため、説得力のある内容を考えましょう。大切なのは「その企業じゃないといけない理由になっているか」です。

すでにエントリーシート（ES）で記載したという人は、ブラッシュアップできるところがないか探してみましょう。また、ESで記載した志望動機についてより深く質問された場合に答えられるよう準備しておくことも必要です。

志望動機の書き方はこちらの記事で解説しています。併せて確認して、熱意の伝わる志望動機を考えましょう。

関連記事

印象に残る履歴書の志望動機の書き方｜新卒の就活生必見！

新卒の履歴書の志望動機は、押さえるべきポイントと書き方があります。 この記事では志望動機の内容を充実させる6つのポイント、伝わる構成、志望動機例文をキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、印象に残るオリジナリティのある志望動機にしましょう！

記事を読む

また、志望動機で熱意を伝えるには締めの一言が大切です。こちらの記事も参考にしてくださいね。

関連記事

熱意が伝わる志望動機の締め方｜作り方・伝え方を例文付きで解説

志望動機のしめの文では、入社してやりたいことをしっかりと伝えることで面接官に熱意を伝えることができます！ 今回は熱意の伝わる志望動機のしめ方をOK例文とNG例文とともに紹介していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、魅力的なしめを作るポイントも紹介するので参考にしてみてください。

記事を読む

そのうえで、こちらの記事では選考を突破する志望動機の例文を紹介しています。ぜひ目を通してみてください。

関連記事

志望動機の例文33選！ 就職活動を制するための基本を網羅

就職活動を成功させるには志望動機のブラッシュアップが不可欠 こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「志望動機を書くのは初めてなのでうまく書けるか不安です」「志望動機を書く時の参考となる例文を知りたいです」 志望動 […]

記事を読む

③長期的なビジョンまで考える

企業は長期的な目線で学生を評価しているとお伝えしました。そのため、入社への熱意に終止してしまうと仕事への熱意が伝わりませんし、長く働き続けるイメージが持たれにくくなります。長期的なビジョンまで考えておきましょう。

具体的には、5年後・10年後どのように働いていたいのかを考えていくと良いですよ。そこから、その企業でどんな仕事したいか、どんな経験を積みたいのかを順番に考えていきましょう。企業でのビジョンを考えるには、どんな仕事や部署があるのかを調べておく必要がありますね。

長期的なキャリアの考え方はこちらの記事で詳しく解説しています。併せて確認してみてください。

関連記事

キャリア形成とはなりたい自分に近づくためのステップ！ 考え方を徹底解説

キャリア形成とは仕事の経験やスキルを計画通りに積んでいくことです。このビジョンが明確だと周囲と差別化できますよ。 この記事ではキャリア形成のために必要な力や方法などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、学生のうちから考えを深めておきましょう。

記事を読む

こちらの記事では将来の目標の答え方を解説しています。長期的な目標の考え方がわかるため、ぜひ参考にしてください。

関連記事

将来の目標で面接官をうならせる回答｜評価点やESの書き方も解説

将来の目標は、入念な自己分析や企業研究をおこない明確に答えると活躍イメージを持ってもらえます。 この記事では企業が将来の目標を聞く意図、回答のポイント、目標の決め方などをキャリアアドバイザーが解説します。 動画や例文も参考に自分のキャリアに向き合いましょう。

記事を読む

「将来の自分像」の答え方はこちらで解説しています。

関連記事

「将来の自分」を明確にするための6つの考え方｜例文付きで解説

面接で「将来の自分像」を聞かれることは少なくない こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接で志望動機と並んでよく聞かれる質問項目が「将来の自分像について」です。具体的に、「5年後、10年後の自分の姿をどう想像して […]

記事を読む

④頻出質問の回答を用意する

面接では「学生時代に頑張ったこと」「長所と短所」などよく聞かれる質問があります。こうした頻出質問の対策は、選考に通りたいという思いがあれば事前におこなうものですよね。

多くの学生が準備して臨んでいるからこそ、頻出質問の回答が上手くできないと「熱意がない」と判断されてしまうかもしれません。

企業研究はもちろんのこと、こうした基本的な面接対策もおこないましょう。こちらの記事で頻出質問とその回答を解説しているので、併せて確認してみてください。

関連記事

面接を成功に導く質問対策｜よくある13個の質問の答え方と例文を解説

面接の質問に対する回答内容を事前に考えておこう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「面接でどんな質問がされるかわからない」 「ぶっつけ本番で質問に答えるとヤバいですか？」 といった声を多く聞きます。 […]

記事を読む

自己PRの伝え方や例文はこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

就活で内定を掴む自己PRのテクニック｜強み別の例文を13個を紹介

就活で上手に自己PRができないと内定が遠ざかる こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「自己PRってどうやって作ればいいんですか？」 「自己PRできる強みが見つかりません……」 という声を多く聞きます。 […]

記事を読む

長所と短所の伝え方についてはこちらの記事がおすすめです。

関連記事

面接を成功させる長所と短所の答え方｜質問の意図や参考一覧

面接では、長所は仕事への再現性を提示、短所はマイナスの印象を上手に払拭することで高評価を得られますよ！ この記事では面接での長所・短所の答え方や例文をキャリアアドバイザーが解説します。動画も参考に上手に答える方法を身につけましょう！

記事を読む

第一志望ですかと聞かれた時の回答方法についてはこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

「第一志望ですか？」の回答は説得力が合否の鍵！ 例文付き

「第一志望ですか？ 」と聞かれたらあいまいにはせず、説得力のある回答をしましょう。今回は面接での答え方のポイントや、シチュエーション別の回答例文をキャリアアドバイザーが解説していきます。事前準備をしっかりおこない選考を突破しましょう。

記事を読む

⑤踏み込んだ逆質問を用意する

基本的に面接の終盤になると、「何か聞きたいことはありますか」と面接官から聞かれる場合が多いです。こうした逆質問の時間は、あなたの熱意をアピールする大きなチャンスだと思って臨みましょう。

ここで「ないです」と言ってしまうと企業への関心が薄いと思われてしまいます。反対に、企業のことをよく調べたうえで踏み込んだ質問ができればあなたの熱意がよく伝わるでしょう。入社後の意欲が伝わるような質問もおすすめですよ。

具体的な逆質問の内容や考え方はこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

【質問例55選】質問はありますか？と面接で聞かれた時の答え方

面接で質問はありますかと聞かれた際は、入社後の取り組みなど前向きな質問で意欲をアピールをしましょう。 この記事では意図・面接別の逆質問例、避けるべき質問などをキャリアアドバイザーが解説します。 逆質問は事前に考えておき面接官から高評価を得ましょう！

記事を読む

【話し方編】面接で熱意を伝える4つの方法

次に、話し方や態度の部分で熱意を伝える方法を解説します。話し方はそこまで重要視しないという学生もいますが、あなたの印象を良くして、さらに準備したことを最大限アピールするためには重要な対策です。

事前準備と比べると実践しやすい内容となっているので、ぜひ面接で心掛けてみてくださいね。

話し方についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、併せて確認してみてください。

関連記事

面接を成功に導く話し方のコツ｜簡単に会話が上達する5つのポイント

面接では話の内容だけでなく話し方も注目されている こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「話し方をちゃんと教わったことがなくて面接が不安です」 「社会人と話すことに慣れていなくて面接で上手に話せません」 […]

記事を読む

①明るい表情を心掛ける

面接は緊張しやすい場面のため、自然と顔がこわばってしまう学生も多くいます。しかし、表情が暗いと熱意は伝わりにくいですよね。面接では常に明るい表情を心掛けましょう。

自分では笑顔でいるつもりでも、周りからみると堅く見えることもあります。事前に鏡の前で明るい表情で話す練習をしてみましょう。面接開始前は、意識的に口角を上げて待機しておくと良いですね。

②声のトーンや大きさに気を付ける

「絶対に御社に入社したいです」と熱意を伝えようとしても、声が小さかったり暗かったりすると面接官の心には響きません。大きく明るい声で話すようにしましょう。

特に意識したいのが第一声です。第一声を大きな声で話すことができれば、その後も声の大きさを維持しやすくなります。また、面接官も「元気が良い」「やる気がある」という第一印象を持ちやすくなるでしょう。

③常に良い姿勢を保つ

姿勢が悪いと自信がないように見えてしまい、熱意が伝わりにくくなります。常に良い姿勢を心掛けるようにしましょう。

特に猫背の人は注意が必要です。最初は緊張して背筋が伸びているかもしれませんが、段々と緊張がほぐれていく中で普段通りの姿勢に戻ってしまうかもしれません。また、座っている間は意識できていても、入退室で姿勢が悪いこともありますよ。

④話し方に抑揚を付ける

熱意を伝えるということは、あなたの感情を伝えるということです。話し方が棒読みだと、感情がこもっていない淡白な印象を持ちますよね。そのため、熱意を伝えるには抑揚のある話し方が大切です。

話し方に抑揚を付けるということは普段の生活であまり意識しないと思うので、少し大げさなくらいがちょうどよいかもしれません。大事なところや自分の思いを伝えたいときには声を強めてみましょう。

感情を伝えるには、文章で抑揚をつけながら身振り手振りを使うこともおすすめです。身振り手振りの使い方についてはこちらの記事で解説しています。

関連記事

身振り手振りを面接で上手に使うには？好印象を与えるコツを伝授

身振り手振りは正しいタイミングで使うことで面接官とのコミュニケーションが円滑になりますよ。 この記事では身振り手振りを使って話すメリット・デメリット、使いたいシーン、テクニックをキャリアアドバイザーが解説します。 動画も参考にして、印象アップを目指しましょう！

記事を読む

動画や模擬面接を使って練習しておこう

これら4つは当日意識したい内容ではありますが、いきなり本番でやってみようとするとなかなか難しいものです。ぜひ事前に練習してみてください。

練習する際は、話し方が相手にどう映っているのか客観視するようにしましょう。手軽な方法としては、スマートフォンなどで動画を撮ってみると良いですよ。また、家族や友人などと模擬面接をおこなってアドバイスをもらうという方法もおすすめです。

面接の練習方法についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

関連記事

面接を成功に導く練習方法を伝授｜チェックポイントも紹介

面接の練習は、改善点の発見や本番の緊張を和らげることに役立ちますよ！ この記事では面接練習のメリット、おすすめ練習法、チェックポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 効果的な練習方法で改善点を克服しましょう。

記事を読む

模擬面接のやり方はこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

模擬面接を効果的におこなう方法とチェック項目一覧

模擬面接をうまく活用すれば選考通過率がアップ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。エントリーシート（ES）を出し終えた就活生から 「模擬面接ってやる意味ありますか？」 「模擬面接をやる相手がいないのでできないので […]

記事を読む

熱意が裏目に！ よくある失敗パターンと対策

面接で熱意をアピールすることは大切なことですが、熱意があるあまり面接で失敗してしまうケースもあります。「こんなに熱意があるのになぜか落ちてしまいました」と落胆する就活生も少なくありません。

面接本番で熱意が裏目に出ることがないよう、事前によくある失敗パターンを把握しておきましょう。失敗を防ぐ対策も紹介するので、当てはまりそうな人は実践してみてくださいね。

話が長く要点が伝わらない

熱意を伝えようとするあまり、あれもこれも伝えようと話が長くなる就活生がいます。自分の思っていることを全て出し切りたいという気持ちは分かりますが、それではかえって大事な部分が伝わらず面接官の心に響きません。

面接では、何を1番伝えたいのかということを意識することが大切です。また、簡潔に分かりやすく伝えることが求められます。1つの回答の中で内容は1～2つ、時間は1分程度となるよう心掛けましょう。

こちらの記事は志望動機の適切な長さについて解説しているので参考にしてみてください。

関連記事

面接の志望動機は1分で話せる長さに！ すぐにまとまる6つの秘訣

志望動機は面接官のもとめる長さにまとめると合格率が格段にアップしますよ。 この記事では志望動機を聞く理由、評価ポイント、ベストな長さ、時間通りにまとめる秘訣などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考にどの長さにも対応できるようにしましょう！

記事を読む

緊張しすぎて準備したことを発揮できない

「どうしても合格したい」「絶対に失敗したくない」という強い気持ちがあると誰でも緊張しやすくなりますよね。熱意があるあまり緊張しすぎて、せっかく準備したことを発揮できないという人もいます。

緊張を和らげるには、他社の選考で練習したり模擬面接をおこなったりして面接に慣れておくことが大切です。また、「失敗したらどうしよう」ではなく「これだけ準備したんだから大丈夫」と考え方を変えたり、ゆっくり深呼吸をしたりすることも良いでしょう。

自分が話したいことだけ話してしまう

面接は学生と面接官とのコミュニケーションの場です。しかし、自分が話したいことを一方的に話して上手くコミュニケーションが取れていない学生が時々います。

事前に準備したことやアピールしたいことを話したい気持ちはあるかと思いますが、まずは会話のキャッチボールを意識しましょう。これができていないと、基礎的なコミュニケーション能力がないと判断されてしまいます。

「相手が何を聞きたいのか」を常に意識して回答することが大切です。聞かれた質問に的確に答える中で、自分のことをアピールしていきましょう。

面接官との会話をスムーズに進めるコツについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

面接は双方向の会話の場！ 日常的な会話の意識が突破のカギを握る

面接で会話を制する人は選考を制することができるのを知っていますか？ 今回は面接で会話が大事な3つのシーンをキャリアアドバイザーが紹介します。面接で会話をする際に気をつけるべきポイントや受け答え例も紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

記事を読む

ただ企業を褒めるだけの内容となる

特に志望度の高い企業の場合、志望動機などがただ企業を褒めるだけになってしまう人がいます。企業理解の深さは伝わるかもしれませんが、これでは内容に説得力が出ません。

「どうしてそれが良いと思うのか」「何を感じたのか」など自分の考えや経験を伝えることが大切です。

面接ではあなたの人柄や価値観も見ています。客観的な事実だけにとどまらず、自分が考えていることまで面接官に伝わるよう意識しましょう。

文章を丸暗記して棒読みになる

ESの内容や面接の回答を丸暗記して、それをそのまま話してしまう学生がいます。しっかり準備しておくことは大切ですが、これでは棒読みになってしまい面接官に熱意が伝わりません。

熱意を伝えるには抑揚を付けて話すことが大切だとお伝えしました。しかし、文章を丸暗記するとそれを完璧に話すことで頭がいっぱいになってしまいます。一字一句ではなく要点だけを覚えておいて、話し方にも意識を向けましょう。

面接後も熱意を伝えたいならお礼メールを送ろう

熱意を伝えることができるのは面接中だけではありません。面接後にお礼メールを送ることで「合格したい」という気持ちをアピールすることができます。

とはいえ、お礼メールを送ったからと言って合否に直結する可能性は高くありません。しかし、お礼メールを送って損をすることはないため、最後まで熱意を伝えたいという人はぜひ送ってみましょう。

お礼メールの送り方や例文はこちらの記事で詳しく解説しています。一次面接後の内容ではありますが、基本的な書き方はどの段階の面接でも変わらないため参考にしてくださいね。

関連記事

一次面接のお礼メールで通過率は上がる？ 文例や注意点も紹介

一次面接のお礼メールは面接後のコミュニケーションとしてとても重要です。今回はキャリアアドバイザーが一次面接のお礼メールの目的や印象を紹介するとともに、魅力を伝えるお礼メールの書き方を例文とともに紹介していきます。ぜひお礼メール作成の参考にしてください。

記事を読む

熱意だけで面接に受かるとは限らない

熱意は面接で重要視される評価基準ではありますが、熱意だけで面接に受かることは難しいでしょう。面接では、あなたの人柄や経験、適性なども見られています。

もちろん、熱意が伝わる方が合格に近づきます。しかし、企業との相性の問題もありますから、熱意だけで受かるとは限らないことを覚えておいてくださいね。企業の求める人材に合わせて対策したりスキルを磨いたりと広く対策をおこないましょう。

SE（システムエンジニア）に興味のある学生は、こちらの記事を参考にすると良いでしょう。

関連記事

新卒からSE職になるには？ 志望動機の作り方も合わせて紹介

新卒未経験のSE職は、仕事内容の理解や熱意、適性をアピールすることが内定獲得のカギとなります。 この記事ではSE職の仕事内容、向いている人、役立つ資格、志望動機のポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 文理別志望動機例もぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

面接は準備と話し方で熱意をアピールしよう

面接で熱意を伝えるために大切なことは「事前の準備」と「話し方」です。どちらかが欠けてしまっては熱意は十分に伝わりません。

「合格したい」「入社したい」というあなたの熱意を、今日解説した方法を使って思う存分伝えてきてくださいね。