職務経歴書にアルバイト歴は書いてもOK！ パターン別の書き方例付き

アルバイトは職務経歴書にぜひ書いておこう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。転職活動中の求職者から、

「職務経歴書にアルバイト歴って書いて良いのですか？」
「アルバイト歴だけだと、評価が下がってしまうでしょうか……」

このような相談を受けることがよくあります。結論からいうと、職務経歴書にこれまでのアルバイト歴はぜひ書いておくべきです。仮に社員としての就業経験がなく、アルバイト歴しかないとしても書くべきですし、評価に影響することはほぼありません。

この記事では、職務経歴書にアルバイト歴を書いておくべき理由から実際の書き方までを徹底的に解説します。職務経歴書にアルバイト歴を書くことに不安がある人、書き方がわからない人はぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

企業が職務経歴書で見ていること

「なぜ職務経歴書にアルバイト歴を書いていいのか」を説明する前に、そもそも「職務経歴書とは何なのか」を理解するところから始めましょう。転職活動における職務経歴書の役割がわかれば、おのずと職務経歴書にアルバイト歴を書くべき理由がわかりやすくなりますよ。

仕事に対する熱意

企業としては、当然ながら入社する以上は仕事に対して熱意をもって働いてほしいと考えています。時間やコストをかけて採用活動をおこなうのですから、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうのは避けたいところですよね。

自社でしっかりと働く熱意や覚悟があるのかを職務経歴書から判断しようとしています。

人柄

求職者の熱意ややる気がいかに強くても、その企業の従業員や社風など、働く環境との相性がよくなければ長く働き続けることは難しいといえるでしょう。事実、リクルートホールディングスの調査によると、退職理由の上位10位以内には上司や同僚、先輩後輩などとの人間関係や社風とのミスマッチがランクインしていますし、求職者の中にも前職をそのような理由で辞めた人もいるのではないでしょうか。

早期離職は、企業と求職者双方にとって良いことではありません。そのような事態を防ぐため、求職者の人柄を知ることで自社とのマッチ度を測ろうとしています。

前職での経験

企業は、採用した人材には自社の成長や利益に貢献し、活躍してほしいと考えています。そのために、求職者が前職で得た経験やスキルを業務に活かせるかも知りたいところです。その企業で活かせるスキルや経験がわかれば、企業も自社での活躍を期待するでしょう。

職務経歴書にアルバイト歴を書いておくべき理由

企業が職務経歴書で見ていることを踏まえ、ここからは職務経歴書にアルバイト歴を書いておくべき理由について解説します。「アルバイト歴で、企業が知りたいことを伝えられるのかな」と不安に感じている人はぜひ読んでみてください。実はアルバイト歴からも企業にアピールできることはたくさんあるのですよ。

①働くことや仕事に対する向き合い方がわかる

アルバイトであろうと正社員であろうと、雇用形態が違うだけで「働く」ということには変わりありません。アルバイト歴からでも、働くことや仕事に対する向き合い方はよくわかります。

たとえばアルバイトであっても、仕事に対して真摯に向き合い主体的に行動していた場合、社員として入社後も同じように自分から働く姿がイメージできますよね。そのため、アルバイト歴も職務経歴書に書くことで働くことに対する熱意ややる気をアピールできるのです。

②過去の経験がアピールできる場合がある

アルバイトと社員では仕事に対する裁量が変わる場合もありますが、基本的な業務内容は変わらないケースもあります。志望企業がアルバイト先と同じような業務をおこなう場合は、アルバイト時代の経験がそのまま志望企業で活かせることがあります。

たとえばアパレル企業で販売のアルバイトをおこなっていた場合、同じ小売業の企業では接客・販売の経験を活かすことができますよね。小売業の企業において「接客・販売」はアルバイトと社員で大きく変わらない業務の一つです。このような場合はアルバイト経験を前職の経験としてアピールすることができます。

③長い空白期間は不審がられる可能性がある

たとえアルバイトであっても、社会に出て働いていたということには社員と変わりありません。つまり、アルバイト歴を記載することはきちんと社会での経験を積んできたということの証拠になります。

しかし、長い空白期間について記載がないとその期間何をしていたのかがわからず、不審がられてしまう恐れがあります。何もしていない期間が長いと考えると、社会人としての生活にすぐに馴染めるのか心配になってもおかしくありませんよね。そのため、すぐに社会に出て働けることを示すためにもアルバイト歴を記載しておいた方が良いのです。

ちょっと待って！ アルバイト歴を書くべきでないケースも押さえておこう

ここまでは「職務経歴書にアルバイト歴はきちんと書くべき」とお伝えしてきましたが、逆にアルバイト歴を職務経歴書に書くべきでないケースも存在します。特に評価に大きく影響する可能性は低いですが、場合によっては「職務経歴書で何を知りたいのかを理解できていない」と思われてしまうこともなくはありません。

自分のアルバイト歴が書けるのか書けないのか、きちんと理解してから職務経歴書を書き進めましょう。

アルバイト歴が3ヶ月未満の場合

新しい仕事を始めてすぐにはその業務において必要なスキルなどを得ることは難しいでしょう。仕事に慣れ、業務を理解し、自分から動けるようになって初めてスキルを得て経験を積んだといえるものです。

アルバイト歴がおよそ3ヶ月などの短期間の場合は、職務経歴書に記載をしても「経験やスキルがしっかりと得られていない」と判断され、プラスの評価として響かないことが考えられます。書くことがNGというわけではありませんが、企業への強いアピールとはならないでしょう。

正社員から正社員への転職を目指す場合

大学卒業後正社員となり、そのまま別企業の正社員への転職を目指す場合は、基本的にアルバイトで働いてつないだ期間がないといえます。この場合は、大学時代におこなっていたアルバイト歴を職務経歴書に記載する必要は特にありません。

基本的に職務経歴書には「大学卒業後」に働いた経験について記載します。もし大学時代のアルバイトでアピールしたいことがある場合は、特記事項や自己PRで書き添えるようにしましょう。

職務経歴書でアルバイトについて書ける箇所

職務経歴書にアルバイト経験が書けることはわかっても、「どこにアルバイト経験を書いたらいいかわからない」という人もいるのではないでしょうか。ここからは一般的な職務経歴書のフォーマットをもとに、アルバイト歴をどこに書いてアピールすれば良いか解説していきますね。

基本的な職務経歴書の書き方についてはこちらの記事で解説しています。

関連記事

第二新卒が職務経歴書に書けることって？ 勤続年数ごとに内容を解説

職務経歴書は自分の人物像まで伝えることが大切 こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。第二新卒として転職活動を始めたての人から、 「職務経歴書って何ですか？」「書けるような職務が特にないのですが……。」 という相談を […]

記事を読む

②職務要約

採用担当がもっともチェックする箇所がこの職務要約です。ここでは前職での経験やスキルを自社での業務に活かせるかを見ています。

先ほどもお伝えした通り、アルバイト経験からも志望企業の業務に活かせることはあるはずです。アルバイトでの経験や得たスキル、出した成果を書き出し、志望企業に活かせることをアピールしましょう。

③職務経歴

職務要約がその名の通り「これまでに携わった職務の要約」なら、職務経歴は携わった職務を具体的に詳しく記載する箇所です。アルバイトでどのようなことを経験し、どのようなスキルや学びを得たのかを詳しく書くことで、過去の経験はもちろん仕事への熱意や人柄なども伝えることができます。

また職務経歴書を作成するにあたって多くの人が困るのがこの職務経歴欄でしょう。この書き方についてはこのあと詳しくお伝えしていきますね。

⑤自己PR

職務経歴書における自己PRと新卒の就活での自己PRとの役割はまったく変わりません。過去の経験をもとに、自分にはどういう強みがありそれをどのように活かせるのかをアピールします。

このときに用いる「過去の経験」がアルバイト経験となります。たとえアルバイトであっても根本の「働く」という点は変わりません。アルバイト経験から得られた強みは社員として仕事をするうえでも同じように活かせることが多いはずですので、自信を持って記載しましょう。

4ステップで簡単！ アルバイト経験を職務経歴にまとめてみよう

ここまでの説明を踏まえ、実際にアルバイト経験を職務経歴欄にまとめてみましょう。難しく感じている人もいるかもしれませんが、実は職務経歴欄は4ステップで簡単に書くことができるのです。ステップごとに自分の書きたいことを考えながら、一緒に書いてみましょう。

①企業に求められている人物像を把握する

まずは企業の募集要項や仕事内容などから、どのような人材がその企業で求められているのかを把握しましょう。どんなに魅力的なスキルや経験があったとしても、その企業で活かせるものでなければ志望企業には刺さりません。

志望企業と自分とがきちんとマッチしていることを示すために、まずはその企業で求められている人物像を把握しておくことが大切です。

②アルバイトでの経験やスキルを洗い出す

志望企業で求められている人物像がわかったら、次は自分のアルバイト経験を洗い出しましょう。過去にどのようなアルバイトをし、どのような業務にあたってきたか。またその中でどのようなスキルを磨いてきたかを振り返ってみます。

そのうえで、志望企業と自分とが合っていることを示すため、洗い出した経験やスキルの中から求められている人物像とマッチするスキルや経験をピックアップします。

テクニカルスキルとヒューマンスキルを分けてピックアップしよう

スキルと聞くと、PCスキルや資格などのテクニックにかかわるスキルのことを想像しがちですが、仕事へ取り組む姿勢などのヒューマンスキルもアピールするべきスキルのひとつです。

仕事を確実にこなすためにはどちらのスキルも非常に重要です。またダイレクトに業務に活かせるテクニカルスキルを持ち合わせていない場合は、ヒューマンスキルをアピールすることも可能です。自分がどういうスキルを持ち合わせているのかを細かく明確に洗い出しておきましょう。

③工夫した点や評価された点を考える

過去の経験をピックアップできたら、その経験の中で自分なりに工夫していた点や、上司や先輩から評価された点を書き出してみましょう。実はここがもっとも重要であり多くの求職者との差別化につながるポイントです。

そもそも言われたことに対して自分なりに考え自分なりの工夫を施しながら仕事ができる人は、入社後も自主的に行動してくれそうと期待が持てますよね。さらに、求職者それぞれの人柄もよくわかるのです。

この例のように、「陳列について褒められた」ことひとつとっても人によって評価に至るまでの思考や行動は違うはずです。①の場合は真面目で実直な印象が、②の場合は強い行動力が感じられるのではないでしょうか。

④その思考の背景や学びを書き出す

工夫した点や評価された点、実際に取った行動については「なぜそうしようと考えたのか」「なぜ評価されたのか」を併せて振り返っておきましょう。

行動には必ず理由があるもの。その当時、なぜその行動を取るに至ったのかがわかれば、自社でも同じように考え、取り組み、貢献してくれそうと考えられます。

また、おこなったことから学びがあればそれも書いておくと良いですね。自ら学びを見つけ今後に活かしていける人は成長速度が速いと想像できます。成長が早いと、その分企業への貢献や利益の創出も速いことが想像できますから、さらに期待がふくらみますよ。

アルバイト別で紹介！ 職務経歴書へのアルバイト歴の書き方例

それでは、ここまでの説明をもとにここからは 職務経歴書へのアルバイト歴の書き方例を見ていきましょう。アルバイト別で紹介していくので、自分に当てはまるものを参考にしてみてくださいね。

居酒屋

販売職を志望する人はこちらの記事も読んでみてくださいね。

関連記事

販売職の業務ややりがいを完全網羅｜自己PR・志望動機の例文付き

販売職はメリット・デメリットを理解してから応募を検討しましょう。 この記事では販売職の仕事内容、やりがい、向いている人・いない人の特徴、自己PRや志望動機のポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画や例文も参考に対策に活かしてくださいね。

記事を読む

コンビニ

主体性をアピールしたい人はこちらも読んでみてください。

関連記事

例文18選！ 自己PRで「積極性」を上手に伝える秘訣

自己PRで積極性をアピールするときに重要なのは「自分なりの積極性を明確にすること」。今回は、積極性の種類や面接で積極性を伝える時のコツをキャリアアドバイザーが解説します。自己PR例文も紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

記事を読む

コールセンター

営業職を志望する人はこちらの記事も読んでみてくださいね。

関連記事

競争が激しい営業職は志望動機の差別化が重要｜アピールのコツも解説

営業職は競争が厳しいので、具体性と意欲をアピールした志望動機で差別化を図ることが重要です。 この記事では営業職の志望動機の書き方や例文、アピールになる4つのスキルなどをキャリアアドバイザーが解説します。 動画も参考にぜひ自分なりの志望動機を作ってみてくださいね。

記事を読む

イベントスタッフ

塾講師

知的好奇心をアピールしたい人にはこちらの記事もおすすめです。

関連記事

好奇心旺盛の意味と特徴｜評価される自己PRのポイントと例文を解説

好奇心旺盛な性格をアピールする場合は、言葉の意味を正確に理解したうえで、ポイントを押さえたアピールが必要です。 この記事では、就活でアピールしたい好奇心旺盛の特徴や注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。 例文や解説動画も参考に、働く上で活躍するポテンシャルを伝えましょう。

記事を読む

対策必須！ 「なぜ正社員ではないのか」の理由も考えておこう

アルバイトで働いていたとはいえ、それならどうして「正社員として」働いていなかったのかは企業としても気になるところ。大学生は4年生の時に就活をして卒業後はいち企業の「正社員として就職をする」のが一般的な流れだからです。

先ほどからお伝えしている通り、アルバイトであることそのものが合否に大きくかかわるわけではありません。しかし、なぜ正社員ではなくアルバイトとして働くことを選択したのかはきちんと話せるようにしておきましょう。

きちんと考えたうえで、目的や意思を持ってアルバイトを選択したことが伝われば、逆に高評価につながる可能性もありますよ。

履歴書にアルバイト経験を書く方法も押さえておこう

職務経歴書と一緒に提出を求められる事の多い履歴書にも、実はアルバイト歴を書く箇所があります。それが経歴欄です。最後に、履歴書の経歴欄にアルバイト歴を書く方法についてお伝えします。ここまで読めば、転職活動で必要な職務経歴書・履歴書の提出準備はばっちりになっているはずですよ。

正社員を離職している場合

正社員を離職してアルバイトをしていた場合は、時系列に沿って、正社員として所属していた企業、アルバイトとして勤務していた企業を記載します。ここで大切なのは、それぞれ「どういう雇用形態で」勤務していたのかがわかるようにすることです。

また、それぞれの企業でどのような業務をおこなっていたかもシンプルに書いておけると良いでしょう。

就職経験がない場合

就職経験がない場合はアルバイトとして入社した企業を職歴の一番上に記載しましょう。あとは正社員を離職している場合と同様に、おこなった業務についても記載しておくとさらに良いです。

アルバイト経験が1～2ヶ月の場合

アルバイト期間が3ヶ月に満たない短期の場合や、アルバイト期間をどうしても記載したくない場合は、職歴欄に記載する必要はありません。しかし、書かないと職歴に空白期間が生まれますよね。書類選考通過後は面接などで採用担当から空白期間について問われる可能性があります。

このように、口頭でアルバイト経験について回答すると良いでしょう。

数年間で短期のバイトを経験した場合

数年間で短期間のアルバイトを複数体験している場合は、所属したすべての企業を職歴に記載するのではなく「複数のアルバイトに従事」「○○株式会社　他」などとまとめて書くのが無難です。そのうえで、面接などでアルバイト経験についてたずねられた場合に詳しく述べられると良いですね。

職務経歴書でアルバイト経験から仕事への向き合い方を伝えよう

職務経歴書は正社員であったことを評価されるわけではなく、仕事への向き合い方や熱意、やる気、人柄などの面を評価されます。たとえアルバイトであっても、働いていることに変わりはありませんから、このような面をアピールすることはできるはずです。

アルバイト経験も職務経歴書に書ける立派な内容です。自信を持ってしっかりと書き、仕事への向き合い方や熱意を強くアピールするようにしましょう。