「主体性を持って取り組んだこと」の例文|26卒内定者の実例を紹介

この記事にコメントしたキャリアアドバイザー

  • #面接官経験あり
    中学から大学までバスケットボールに熱中。大学では教員を目指していたものの、自分を見つめ直し新しいことに積極的にチャレンジしたいという思いから就活をスタート。自身も就活ではエージェントを利用していたことで人材業界に興味を持ちポートに入社。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-230308002-05631)
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  • #面接官経験あり#理系学生支援
    大学ではアメフト部のマネージャーとして、練習やチームの運営をサポート。この経験を通して、自身のサポートにより相手が目標を達成する姿を見ることにやりがいを感じ、人材業界を目指す。ポートに新卒入社し、理系学生をメインに支援。キャリアコンサルタント(登録番号23034402)/全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-230123001-05662)
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  • #面接官経験あり#人事経験あり
    大学では、カンボジアなど途上国の学力水準を向上させる学生団体を大学内で設立・運営。副代表をつとめる。そのかたわら軽音サークルに所属しライブ活動も展開。ポートに新卒入社。全国民営職業紹介事業協会 職業紹介責任者(001-230123001-05663)
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  • #人事経験あり
    大学時代は、東日本大震災をきっかけに発足したボランティアサークルに所属。毎年、東北の小学校を訪問し企画したレクリエーションや実験で子どもたちと交流をしていました。ポートに新卒入社。悔いが残らない選択のサポートをしていきます。
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目次

  1. 「主体性を持って取り組んだこと」の書き方を解説!
  2. 題材別! 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
  3. 【内定者例文①アルバイト】26卒 中部大学大学院 メーカー
  4. 【内定者例文②サークル】26卒 高崎経済大学 コンサル業界
  5. 【内定者例文③ゼミ】26卒 駒澤大学 中古車業界
  6. NG例文|アドバイザー添削付き
  7. ①独りよがりな行動になっている
  8. ②他人からの指示に従っただけ
  9. ③当たり前な行動を「主体性」としている

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活では、「主体性を持って取り組んだこと」を聞かれることがあります。

何をもって主体性と言えるのか、何を書けば良いのかわからないと悩む人もいるでしょう。

そこでここからは、実際に内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。企業が求めている内容や注意点をプロの目線から解説していきます。

例文について

※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。

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「主体性を持って取り組んだこと」の書き方を解説!

キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています!自ら枠を超えて行動したエピソードを選ぼう

堀内 康太郎

キャリアアドバイザー

堀内 康太郎

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企業が求める「主体性」とは、あらかじめ決められた枠組みがない状態で、自ら課題を見つけて行動すること。単に率先して行動するだけでは、主体性のアピールとして不十分です。

そのため「主体性を持って取り組んだこと」では、以下のようなエピソードを盛り込むようにしましょう。

・課題解決をしたこと
・新しい企画を提案・実行したこと
・既存のルールや環境を改善したこと
・ゼロから組織やチームを立ち上げたこと
・前例のない目標を自ら設定し、挑戦したこと

また企業は組織に貢献できる人材を求めているため、自分のためだけでなくチームのために行動したことをアピールすると高評価が期待できます。

周囲を巻き込みながら、与えられた枠を超えて自ら率先して動いた経験を語るようにしましょう。

なお、以下の記事ではチームで取り組んだ経験の例文を紹介しています。気になる人はぜひチェックしてみてください。
「チームで取り組んだ経験」のES例文|26卒内定者の実例を大公開

題材別! 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き

【内定者例文①アルバイト】
26卒 中部大学大学院 メーカー

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

私が主体性を持って取り組んだのは、アルバイト先の飲食店におけるフローの改善です。

飲食店のオープニングスタッフとして勤務した際、当初は混乱の多い現場でしたが、私は業務フローの非効率さに着目しました。特に厨房への伝達動線に改善の余地があると考え、基本的な業務内容を覚えたうえで店長に具体的な変更案を提案・実行しました

その結果、料理の提供速度は従来の約1.4倍となり、店舗全体の売上向上に大きく貢献しました。 この実績と姿勢が評価され、その後は全ポジションの業務に加え、シフト管理や発注、クレーム対応など、店舗運営の中核を担う責任ある業務を任されるようになりました。

未経験の環境でも臆することなく挑戦し、組織の利益に直結する働きかけができるこの強みを、貴社でも存分に発揮したいと考えています。

キャリアアドバイザーが読み解く!「未整備な状況で工夫できたこと」は評価されやすい

酒井 栞里

キャリアアドバイザー

酒井 栞里

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業務の性質上、どうしてもアルバイトは決められた枠内で動いた経験になりがちです。

しかし「言われたことをやっただけ」ともとらえられるエピソードでは、主体性のアピールとしては不十分。

そのためアルバイトで「主体性を持って取り組んだこと」を伝える際は、新店舗の立ち上げなど、環境が整備されていない状況で動いたエピソードを伝えるのがおすすめです。

イチから改善策を考えたエピソードが〇

この例文は、オープニングスタッフとしての勤務という混乱の多い状況において、大きく業務フローを改善したことを語れている点が高評価ポイント。

環境が整っていない状況でイチから改善策を考えたエピソードからは、高い主体性が感じられます。

このような誰に指示されていなくとも自ら考え行動できる学生は、入社後も自ら仕事を取りに行ける人材として高く評価されるでしょう。

【内定者例文②サークル】
26卒 高崎経済大学 コンサル業界

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

学生時代に主体性を持って取り組んだことは、文化系サークルの創設およびサークル長としての組織拡大です。

対面での交流が制限される時期に入学したため、学生同士が交流できる場を自ら作りたいと考え、オンラインで活動できる屋内ゲームサークルを立ち上げました。当初は人が集まりませんでしたが、オンライン通話ツールを導入し、各種SNSを活用して友人にも宣伝の協力を仰ぎました

さらに友人とともに新入生向けの履修相談会やオンライン交流会などを企画し、多様な学生が参加しやすい入り口を設計しました。試行錯誤を繰り返しながら継続的に勧誘をおこなった結果、最終的に50人規模のサークルへと成長させることができました。

この経験で培った「周囲を巻き込んで課題を解決する力」を、貴社の営業職における新規開拓でも活かしてまいります。

キャリアアドバイザーが読み解く!コツは「周囲と力を合わせた経験」を盛り込むこと

上原 正嵩

キャリアアドバイザー

上原 正嵩

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この例文のポイントは、サークルの創設というゼロイチの行動を、他者と協力しながら成し遂げたこととして語れている点です。

仕事では他者との協力が必要不可欠だからこそ、「どのように周囲と力を合わせたか」が見えるエピソードがある人に、採用担当者は好感を抱きます。

規模感も伝えられるとベスト

また、新入生という外部の人間も巻き込んで、組織を大きくできている点も高評価ポイント。

団体の立ち上げを語るエピソードを持つ学生は一定数いますが、実態を詳しく聞いていくと「仲良し友人グループ数人で集まった」だけというケースも少なくありません。

しかしこの例文では、身近な友人以外の新入生も含めて50人規模のサークルにまで成長させられています。

このように組織を拡大させる実行力のある人は、特に若手でも裁量を持って働ける企業に高く評価されるはずです。

【内定者例文③ゼミ】
26卒 駒澤大学 中古車業界

内定者例文(ハイライトはグッドポイント)

私が学生時代に主体性を持って取り組んだことは、ゼミナール活動における地域イベントの企画・出店です。

商店街と提携し、若者の地域創生への関心を高めることを目的として、夏に開催された地域の大型フェスティバルへの出店を成し遂げました。

実現にあたり、最大の課題は資金不足でした。そこで私は地域の方々へ直接プレゼンテーションをおこない、協力を呼びかけることで、数百万円規模の協賛金を集めることに成功しました

この資金をもとに地元の飲食店と共同で材料調達や新商品の開発をおこなったほか、地域住民の声を商品に反映させるため、週1回のミーティングを主催し、チーム内でプロモーション戦略を練り上げました

結果として、当日は目標を大幅に超える売上を達成し、地域の活性化に貢献できました。この経験で発揮した主体性と粘り強く交渉する力を、貴社のプロジェクト推進においても発揮します。

キャリアアドバイザーが読み解く!「プログラムの一環」でないことを示そう

辻 華菜子

キャリアアドバイザー

辻 華菜子

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ゼミでの地域の活性化はよく取り上げられるテーマですが、授業の一環であったり、自治体主導のものであったりする場合、「ただ参加しただけ(=受け身)なのでは」と疑いの目を向けられることも。

しかし、この例文では「資金調達のためにプレゼンをする」「週1回のミーティングを主催する」などビジネスの場で求められるような活動に、当事者意識を持って取り組めていることがわかります。

そのため、学生という枠を超えた大人同様の主体性を発揮していると判断されるでしょう。

また資金集めから商品開発までプロジェクト全般に深くかかわり、地域住民などの学外の人々を巻き込んで成果を出せている点も素晴らしいですね。

高い実行力と粘り強い交渉力が感じられるため、即戦力としての活躍が期待できます。

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NG例文|アドバイザー添削付き

①独りよがりな行動になっている

例文

私が主体性を持って取り組んだことは、大学の学園祭での模擬店運営です。

利益を最大化することが最も重要だと考えた私は、効率重視のシフトやレイアウトを組んでメンバーに指示を出しました。

装飾や雰囲気などを重視する一部メンバーからは不満の声はありましたが、最終的には例年の1.5倍の売上を達成しました。

周囲との連携が見えないエピソードはNG!

堀内 康太郎

堀内 康太郎

学園祭の模擬店は本来、チームで協力して取り組むイベントです。

しかしこの例文では「メンバーに指示を出した」など一方的な話ばかりで周囲との連携が見えてこないため、採用担当者は「チームと協力して動けない人なのかな」と懸念を抱いてしまいます。

「主体性=好き勝手動く」ことではありません。周囲と協力し、一丸となって行動したことをアピールしましょう。

アドバイザーならこう添削する!

私が主体性を持って取り組んだことは、大学の学園祭における模擬店運営で、チームと協力しながら売上目標を達成したことです

売上責任者として利益の最大化を目指して活動していましたが、装飾を重視するメンバーとの間で意見が対立し、準備が停滞してしまいました。

このままではチームの士気が下がると考えた私は、自ら全員との個別ヒアリングを実施。双方の「お客様を楽しませたい」という共通目的を確認したうえで、利益率の高いメニューとSNS映えする装飾を掛け合わせた企画を提案しました

結果として全員が納得してそれぞれの役割に没頭でき、例年の1.5倍の売上を達成することができました。この「多様な意見を調整しながら成果を出す」力を活かし、貴社のプロジェクトを牽引します。

②他人からの指示に従っただけ

例文

私が主体性を持って取り組んだことは、アルバイト先の学習塾でのマニュアル作成です。

塾長から「新人の研修時間が長くて困っているから、業務マニュアルを新しく作り直してほしい」と指示を受けました。

そこで私は資料を読み込み、日々の業務内容をわかりやすく整理して、図解入りの詳細なマニュアルを期日までに完成させました。

「指示がなくとも行動した経験」を盛り込もう

酒井 栞里

酒井 栞里

「塾長からの指示を受けて」取り組んだことは、主体性を発揮したエピソードとは言えません。

このままでは単なる「指示を守れる人材」のアピールにしかならないでしょう。

主体性を持って取り組んだことを伝える際には、誰に言われるでもなく自ら考え、行動したことを伝えるようにしてください。

アドバイザーならこう添削する!

私が主体性を持って取り組んだことは、アルバイト先の学習塾において、新人教育の効率化を成し遂げたことです。

当時、店舗では新人講師の定着率の低さと、研修に割かれる社員の負担の大きさが課題となっていました。私は口頭で指導するだけという体制に原因があると考え、自ら業務フローを可視化した図解入りのマニュアル作成を塾長に提案しました

作成にあたっては、ほかの講師にもヒアリングをおこない、つまずきやすいポイントを丁寧に解説しました。結果、新人研修にかかる時間が半減し、指導のバラツキも減らすことができました。

この経験から培った課題解決力を活かし、貴社の法人営業として顧客と信頼関係を構築します。

③当たり前な行動を「主体性」としている

例文

私が主体性を持って取り組んだことは、アパレル店舗でのアルバイトにおける接客です。

私は出勤時、常に笑顔で大きな声で挨拶をすることを心掛けました。またシフトには絶対に遅刻せず、定刻通りに出勤しました。

プラスαで行動した経験を伝えるべし

上原 正嵩

上原 正嵩

「笑顔で挨拶すること」「遅刻しないこと」は、社会人として最低限のマナーです。

当たり前すぎることを「主体性を発揮しました」とアピールする学生は、「主体性の基準が低い」と判断されます。

主体性をアピールしたいなら、決められた業務をこなすだけでなくプラスαで行動を起こしたことを伝えましょう。

アドバイザーならこう添削する!

私が主体性を持って取り組んだことは、アパレル店舗でのアルバイトにおいて、接客手法を見直し店舗の売上課題を改善したことです。

当時、店舗では客数は多いものの購買率が低いという課題がありました。私はスタッフが積極的にお声掛けしすぎていることが、逆にお客様のプレッシャーになっていると推測しました

そこで店長に提案し、まずはお客様の動きを観察し、特定の商品を2度手に取ったタイミングで的を絞って声をかける「待つ接客」のルールを店舗全体で試験導入しました

結果として、お客様がリラックスして商品を選べるようになり、購買率が前月比で10%向上しました。この「現状を分析し改善に導く」力を活かし、マーケティング職として顧客の潜在ニーズを引き出し、貴社の売上最大化に貢献したいです。

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