目次
- 「どのように働きたいか」の回答の作り方を解説!
- 内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 東洋大学 介護業界
- 【内定者例文②】26卒 帝京科学大学 介護業界
- 【内定者例文③】26卒 十文字学園女子大学 建設業界
- NG例文|アドバイザー添削付き
- ①ワークライフバランスを押し出しすぎる
- ②志望先とマッチしない働き方になっている
- ③受け身な姿勢になっている
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
就活で聞かれることのある、「どのように働きたいか」という質問。抽象的な質問だからこそ、答え方に困る人もいるでしょう。
そこでこの記事では、「どのように働きたいか」に回答して内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。構成の考え方や注意点についても解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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「どのように働きたいか」の回答の作り方を解説!
内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 東洋大学 介護業界
私は入社後、周囲を広く観察し、自らサポートに動くことでチーム全体の成果を最大化させる働き方がしたいです。
私はこれまで、全国展開する飲食チェーンでのアルバイトにおいて、常にお客様やともに働く仲間に目を向けるよう心掛けてきました。
たとえば車いすやベビーカーをご利用のお客様がいらした際は自らドアを開けてご案内しました。また店内が混雑した際には、手が回っていないポジションがないか探して仲間に積極的に声を掛け、連携を図りました。
結果、レジの回転率が向上し、店舗全体の売上アップとクレーム削減に貢献することができました。
貴社においても、常にチーム全体の状況を俯瞰し、困っているメンバーがいれば率先して手を差し伸べることで、組織全体の生産性向上に貢献したいと考えています。
キャリアアドバイザーが読み解く!受け身ではなく主体的な貢献を示すべし
「サポート役としてチームに貢献する働き方」を押し出す場合、伝え方次第では「周囲に意見を合わせていただけ」といった受け身な印象になってしまうリスクがあります。
そこで重要になるのが、「自ら主体的に動いたエピソード」をあわせて伝えることです。
この例文では「手が回っていないポジションを探して声をかけた」など、主体的に動いて仲間と成果を出したことがアピールできている点が素晴らしいですね。
また「組織全体の生産性向上」といった広い視点から貢献意欲を示せているため、どんな配属になっても活躍するイメージが持てます。
【内定者例文②】
26卒 帝京科学大学 介護業界
私は、顧客一人ひとりの潜在的なニーズを汲み取り、深く寄り添うことで信頼関係を築く働き方がしたいと考えています。
学生時代、福祉の専攻を通じて4つの施設で実習に参加した際、利用者様一人ひとりに適したコミュニケーションを取ることを最大の目標としました。
単に笑顔で接するだけでなく、表情や視線、些細な身体の動きを細かく観察し、言葉にならない意思を汲み取る努力を重ねました。
また、ご本人の様子だけでなく、施設職員の方々とも密に情報共有をおこない、多角的な視点から利用者様を理解するよう努めました。
その結果、利用者様と深い信頼関係を構築でき、実習最終日には多くの方から「寂しくなる」「また会いに来てほしい」と温かい言葉をいただくことができました。
貴社の営業職においても、この経験で培った「観察力」と「相手の立場に立って考える力」を活かして顧客と信頼関係を構築し、真の課題を引き出して最適なソリューションを提案するパートナーとして活躍したいです。
キャリアアドバイザーが読み解く!「利益につながる貢献」を意識しよう
「顧客に寄り添う働き方がしたい」という人にありがちなのが、ビジネス視点が抜け落ちており、単なるボランティアのような印象になってしまうこと。
企業は企業である限り、利益の追求が求められます。そのため、顧客に寄り添う働き方を押し出す際には、寄り添った結果どのような利益につなげられるかを盛り込むことが大切ですよ。
この例文であれば、一人ひとりに寄り添うことで信頼関係を構築し、潜在的なニーズを引き出すという入社後の活かし方について具体的に触れられていますよね。
ビジネス視点を持てているため、入社後も高い視座を持って活躍してくれる人材として高い評価を得られるでしょう。
【内定者例文③】
26卒 十文字学園女子大学 建設業界
私は、未経験の領域や困難な課題に対しても恐れず飛び込み、自ら率先してチームを牽引する働き方がしたいです。
私は元々、人前で意見をまとめたり、議論をリードしたりすることが苦手でした。
しかし、このままでは社会に出てから通用しないと危機感を覚え、大学のゼミのグループワークにおいて、あえて毎回ファシリテーター役に立候補するという目標を立てました。
最初はうまく話をまとめられず議論が停滞することもありましたが、議題に関する知識を誰よりも深く調べ、事前にメンバー全員の意見を引き出すための質問リストを準備するよう工夫しました。
失敗を恐れず実践と反省を繰り返した結果、周囲から「〇〇さんがいると議論がスムーズに進む」と評価されるようになり、目標としていた最優秀発表賞を獲得することができました。
貴社に入社後も、経験のない業務や難易度の高いプロジェクトに対して「まずはやってみる」という姿勢で果敢に挑戦し、試行錯誤を繰り返しながらチームに新たな価値をもたらす存在になりたいです。
キャリアアドバイザーが読み解く!実体験から説得力が生まれる
「挑戦を続ける働き方がしたい」という方向性で伝える場合、困難な課題にチャレンジした経験をいかに盛り込めるかがポイントです。
この例文では「あえて苦手なファシリテーター役に立候補をする」など、みんなが避けがちな苦手から逃げずに向き合った経験を語れている点が優れています。
また質問リストを作成するなど、再現性のある対策を講じている点もグッドポイント。弱みと向き合い、克服のために努力できる人材には、高いポテンシャルを感じます。
NG例文|アドバイザー添削付き
①ワークライフバランスを押し出しすぎる
私は仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけ、自分の時間を大切にできる働き方がしたいと考えています。
退社後や土日祝日の休みをしっかり確保し、リフレッシュや趣味の時間に充てることで、心身ともに健康な状態で仕事に取り組みたいです。
有給休暇の取得や残業時間の削減に力を入れている貴社の環境であれば、私の理想の働き方が実現できると確信しています。
自分の希望ばかりの内容はNG!
「自分の時間を大切にしたい」「趣味の時間を取りたい」など、自分のやりたいことが前面に出てしまっています。
ワークライフバランスが大切なのは事実ですが、「休みを確保した理想の働き方を実現したい」など、自分の希望ばかり押し出すと自己中心的な人物と判断されてしまうことも。
働き方に触れる際には「そのような働き方をすることで企業にどう貢献できるか」という視点を盛り込むようにしましょう。
私は、限られた時間のなかで生産性を最大限に高め、組織に貢献する働き方がしたいと考えています。
学生時代、学業と週4日のアルバイトを両立させるなかで、「いかに効率よくタスクをこなすか」を常に意識していました。
アルバイト先では、業務の優先順位を可視化するチェックリストを自作し、無駄な動線を省く提案をしたことで、締め作業の時間を毎日20分短縮することに成功しました。
貴社に入社後も、常に業務プロセスの改善を意識し、時間あたりの成果を最大化させる努力を惜しみません。
業務を積極的に効率化することで、本当に重要な業務へ集中する時間を作り出し、貴社の事業成長に貢献したいと考えています。
②志望先とマッチしない働き方になっている
私は入社後、できるだけ早い段階で新規事業の立ち上げリーダーとして活躍したいと考えています。
学生時代に所属していた起業サークルの経験から、ゼロからビジネスモデルを構築することに大きなやりがいを感じました。
貴社は勤続年数に基づいた評価制度を採用していることは存じておりますが、1年目から店長を任されるようなスピード感のある成長を遂げたいと考えています。
キャリアパスを踏まえた働き方を提示しよう
年功序列な傾向のある企業に対して、「若いうちから新規事業の立ち上げリーダーとして活躍したい」という回答は避けたほうが無難です。
そういった企業は下積みを前提としたキャリアパスになっている場合が多いため、企業からミスマッチと判断されてしまいます。
まずは実力をつけるために基礎的な業務に取り組み、十分経験を積んでから挑戦したい旨を伝えるようにしましょう。
私は、目の前の業務に粘り強く取り組み、確かな信頼と実績を積み重ねたうえで、将来的には組織を牽引するプロジェクトリーダーとして活躍したいです。
学生時代に起業サークルで新規企画を立ち上げた際、斬新なアイデアを出すだけでは人は動かず、地道な市場調査や関係者と調整、そして約束を守る誠実さがあって初めて企画が形になることを痛感しました。
貴社に入社後は、まず先輩方の指導を吸収し、基礎的な業務を正確かつ迅速に遂行することで貴社に貢献したいです。
そのうえで、現場で培った知見と持ち前の企画力を活かし、将来的には貴社の新たな柱となる事業を牽引できる人材へと成長したいと考えております。
③受け身な姿勢になっている
私は貴社の充実した研修制度のもと多くの知識やスキルを吸収し、立派な社会人として成長したいです。
まだIT業界に関する専門的な知識はありませんが、貴社には未経験からでも数カ月かけてプログラミングを一から教えていただける手厚い教育環境があると伺い、大変魅力に感じています。
入社後は、先輩方の教えを素直に聞き、一つひとつの業務を正確に覚えることで、ミスなく確実な仕事ができる社員になりたいと考えています。
貢献を前提とした伝え方が必須
教育制度ばかりにフォーカスして志望理由を伝えてしまうと、受け身と思われてしまうリスクがあります。
職場は価値を提供する場であって、教育してもらう場ではありません。
成長したいという意欲自体は素晴らしいので、研修制度には「一刻も早く戦力になり、活躍するための手段」として触れるようにしてください。
私は、自ら主体的に学び続ける姿勢を持ち、習得したスキルで一日でも早く貴社の事業に貢献したいです。
大学時代、専攻外のデータ分析に興味を持った私は、受け身で授業を待つのではなく、独学でオンライン講座を受講し、実際に学内のアンケートデータを分析して教授にプレゼンをおこないました。その結果、教授からも高い評価をいただき、自ら情報を取りにいくことの重要性を学びました。
IT業界は未経験ですが、入社前から基本情報の資格取得に向けて独自の学習を進めています。
入社後は先輩方の指導を一刻も早く吸収するだけでなく、「なぜこの作業が必要なのか」を考えながら動くことで、早期に戦力として活躍して貴社のプロジェクト開発に貢献したいです。
キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています!「企業と同じ未来を想像できているか」が重要
キャリアアドバイザー
津田 祥矢
プロフィールをみる「どのように働きたいか」に回答する際に重要なのは、企業の掲げる理念や方向性とのマッチ度をアピールすること。
なぜなら、企業理念に共感し同じ志を持って働ける人は「長期にわたって活躍してくれる可能性が高い」と判断され、高評価につながるからです。
また、企業は自社に貢献してくれる人材を求めています。そのため個人的なキャリアの展望だけでなく、「企業にどう貢献したいか」も併せて伝えるようにしましょう。
「結論→理由→貢献意欲」の順番で伝えよう
回答内容は、以下のような順番で組み立てるのがおすすめです。
・結論:どんな社会人になりたいか、チームや顧客に対してどう貢献したいかを伝える
・理由:そのように考えるようになった原体験を伝える
・貢献意欲:業務のなかでどう活かすかを伝える
注意してほしいのは、具体的に伝えようとするあまり特定の職種や業種にこだわり過ぎてしまうこと。
ここを押し出しすぎると、企業は「希望と違う配属になったら辞めてしまうのかな」と懸念を抱いてしまいます。
「どう働きたいか」に回答する際は、あくまで理念や方向性への共感を示すまでに留めることを意識しましょう。