カジュアル面談の攻略法｜頻出の質問例や対策を徹底解説

カジュアル面談は頻出質問の対策をして臨むことが大事

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「カジュアル面談とは何かを具体的に教えてください。」
「カジュアル面談で良く質問される内容と回答例が知りたいです。」

といった質問を受けます。近年、カジュアル面談を取り入れる企業が増えており、耳にする機会が増えたと思います。ただ、実際にどのような内容なのか良く分からないと悩んでいる人が多いのではないでしょうか。

今回は、カジュアル面談とは何か、カジュアル面談のメリット、カジュアル面談で頻出の質問例と回答例などを詳しく解説します。カジュアル面談は頻出質問の対策をして臨むことが大事であるため、この記事を参考にカジュアル面談について理解して、就職活動を有利に進めてください。

まずはカジュアル面談について理解しよう

近年、学生との情報交換が目的でカジュアル面談をおこなう企業が増えています。ただ、カジュアル面談とは何か良く分からず、どのような準備をすれば良いのかと困っている人は多いと思います。

ここからは、カジュアル面談と面接の違い、企業がカジュアル面談をおこなう理由など、一つずつ解説します。まずは、基本をしっかりと理解していきましょう。

カジュアル面談とは

カジュアル面談とは、企業と学生がお互いを知るための情報交換をする場として実施されます。企業と学生が双方に質問をし合うことで、お互いの理解を深める目的があり、面接とは異なり選考前の段階でおこなわれる場合が多いです。

採用を決める場ではないため、基本的に合否判定はなくリラックスした状態でおこなわれるのが一般的です。所要時間は30分〜1時間程度であり、企業からの会社案内や業務説明などをされた後に、仕事や生活に対する価値観、働く環境や雰囲気などを気軽にコミュニケーションを取りながら会話をしていく流れです。

企業は自社の魅力を学生に発信することでより良い人材確保につなげる機会として、学生は企業理解を深めるための機会として実施されます。

合否判断ではなく情報交換が目的という点が面接との違い

カジュアル面談は選考前に実施される場合が多いため、合否判断ではなく情報交換が目的という点が面接との違いです。

企業の採用担当者と学生の間でお互いの理解を深める目的があり、気軽に対等な立場で情報共有をおこないます。また、学生が話を聞きたい部署で働いている人を希望できる場合もあります。ただ、企業から適性を活かせそうな別の部署を提案されるケースもあります。

面接とは異なり選考がおこなわれていない場合が多いですが、実際は「学生に次の選考に進んで欲しい人材かどうか」くらいのチェックはされていると思って臨むのが無難であるといえます。ただし、あくまでも採用するかしないかを決める目的はないため、会社説明を聞いたり、普段あまりできない深い質問をしたりと、機会を活用していきましょう。

企業がカジュアル面談を実施する目的

企業がカジュアル面談を実施する目的には、下記の3つが挙げられます。　　

カジュアル面談を選考前に実施すると、企業が学生の価値観や特徴などについて知れるため、採用前に自社に合うか合わないか判断する材料を得られます。また、社風や魅力を学生に伝え、自社に興味を持ってもらうこともできます。

加えて、面接では学生は本音を上手に隠している場合もあるため、カジュアル面談のリラックスした環境で、自然体に近いときの人柄を把握する目的もあります。

では、それぞれ詳しく解説します。

学生とのミスマッチを防止する

企業がカジュアル面談を実施する目的の一つとして、学生とのミスマッチを防止することがあります。厚生労働省の新規学卒就職者3年以内の離職状況についての取りまとめによると、約3割程度の学生が大学を卒業後3年以内に離職をしているというデータがあります。

理由は人それぞれですが、入社後のミスマッチは理由の一つに挙げられる場合が多いです。入社後にギャップを感じて採用した学生が離職することになると、企業は採用や育成にかけた時間や労力などのコスト面で不利益を被ることになります。

そのため、カジュアル面談を通して一度学生と話をすることで、双方の良い点と悪い点を本音で取り繕わずに知りたいということです。

社風や魅力を学生にアピールする

企業がカジュアル面談を実施する目的は、社風や魅力を学生にアピールすることが挙げられます。カジュアル面談は会社説明会とは異なり、企業の採用担当者と学生の1対1でおこなわれるため、自社について深く説明することが可能です。

会社説明会やホームページだけで自社のすべてを伝えることは難しく、カジュアル面談を通して、学生の興味関心や細かい質問などに回答し魅力をアピールしているということです。

学生は社員の人柄や社風に惹かれて志望度を上げるため、カジュアル面談で自社をアピールできれば、優秀な人材からの応募が増える可能性があります。カジュアル面談は、企業と学生がフラットにコミュニケーションを取る機会として重宝されています。

自分に合った社風を把握する方法はこちらを参考にしてみてください。

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面接では見れない学生の人柄を把握する

企業がカジュアル面談を実施する目的として、面接では見れない学生の人柄を把握するということがあります。カジュアル面談は選考要素がないため、企業と学生が気軽にコミュニケーションを取ることができます。

通常の選考とは異なり、学生も安心して参加することができるため、本音や自然体のときの人柄が出やすくなります。学生が面接で自分を良く見せようとするのは当然であり、本当の人柄を把握するのは難しいため、カジュアル面談を通して確認しているということです。

また、学生の人柄を事前に知っていることで、面接をスムーズに進められます。また、学生にとってもカジュアル面談を経験しておけば、過度に緊張せずに面接に臨むことができる点がメリットであるといえます。

カジュアル面談の特徴はフランクに情報交換ができること

カジュアル面談の特徴は、フランクに情報交換ができることであり、合否判断はおこなわれません。企業の採用担当者と学生が1対1でコミュニケーションを取りながら、会社説明や質疑応答などをおこないます。

たとえば、企業は「なぜカジュアル面談に参加しようと思ったのか」「自社のイメージを教えてください」「就活の軸はなんですか」などの質問をし、学生の回答によって事業についてなのか、福利厚生についてなのかなど柔軟に伝えるべき自社の情報を整理しています。

また、「何か質問はありますか？ 」と聞かれたら、遠慮なく疑問を確認するようにしてください。カジュアル面談だからこそフランクに情報を収集ができるため、時間が許す限り質問をすれば就活に役立てることができますよ。

油断禁物！ 就活の場であることは心得よう

カジュアル面談の特徴はフランクに情報交換ができることですが、油断禁物です。大切なのは、あくまでも就活の場であることを心得えることです。

カジュアル面談は、基本的には面接とは異なり合否判断はおこなわれませんが、明らかに自社にふさわしくない学生や人柄に問題がある学生などは、本選考に内容が引き継がれる可能性が高いです。

カジュアル面談はフラットにコミュニケーションを取れるため、自然体で臨める一方で、気を抜きすぎてしまいビジネスパーソンとして不適切な言動や行動には注意が必要であるということです。

3つのメリットを理解してカジュアル面談に臨もう

カジュアル面談は合否に関係がないため、参加するメリットは気になるポイントだと思います。ここからは、3つのメリットを解説します。

①企業理解が深まる

カジュアル面談のメリットは、企業理解が深まることです。採用担当者に自分の興味関心や疑問に感じていることなど気軽に質問することができます。一方通行でおこなわれるのではなく、フランクな相互のやり取りを通して企業の社風やもとめている人材などを把握することができ、自分の持っているイメージの相違を埋められるチャンスです。

また、会社説明会では聞けなかった質問でもざっくばらんに聞けるため、質問しても良いのか悩んでいる内容であっても、遠慮なく確認するようにしてください。

企業理解が深まれば、本採用に進む際に適切な志望動機を作成しやすくなったり、本当に働きたい企業なのか判断する材料になったりするため、入社後のミスマッチにつながる可能性も低くなります。

②面接の準備ができる

カジュアル面談のメリットは、面接の準備ができることが挙げられます。カジュアルといっても、企業に訪問したり、採用担当者と話をしたりするという流れ自体は面接と同じであるといえます。

そのため、事前にカジュアル面談を経験しておくと、本選考の面接を過度に緊張せずに臨むことが可能になります。もし、緊張しやすいタイプであれば、カジュアル面談に積極的に参加して、面接前に環境に慣れておくと、本番で落ち着いて対応できるようになりますよ。

また、カジュアル面談を通して企業理解を深めることで、志望動機や自己PRの内容を濃くすることができ、企業に自分をアピールしやすくなることも大きな利点であるといえます。

その他の面接準備についてはこちらを参考にしてみてください。

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③企業にアピールができる

カジュアル面談のメリットは、企業にアピールができる点です。合否には関係ないとしても、優秀な人材や気になる学生などは、採用担当者の目に止まるのは間違いありません。

企業は自社と学生のミスマッチを避ける目的でカジュアル面談を実施していることもあるため、自社の雰囲気や価値観にマッチしている人材などは記憶に残りやすく、本採用のときにプラスのイメージにつながります。

そのため、カジュアル面談に参加する企業について事前に調べておき、自分の価値観や考え方と似ている部分の洗い出しをおこない、自分と企業との共通点を把握しておくことが重要です。採用担当者とのコミュニケーションを取る中で、ナチュラルに自分の良さをアピールすると良いでしょう。

目的が異なる？ カジュアル面談の実施タイミングと位置づけを理解しよう

カジュアル面談は、選考開始前、選考開始後、企業側からのスカウトの実施のタイミングがあり、それぞれの位置付けが異なります。

たとえば、選考開始前の企業側の位置付けは、ポテンシャルのある学生の発掘ですが、選考開始後であればカジュアルな雰囲気の選考であり、そもそもの意図が異なるということです。

そのため、カジュアル面談実施のタイミングとそれぞれの位置付けについて把握することで、事前の準備や心構えなどを理解できるといえます。

選考開始前

選考開始前のカジュアル面談の企業と学生側の位置付けは、下記の通りです。

企業側は、カジュアル面談を選考開始前に実施することで、優秀な学生を早期に選考ルートに乗せたいと考えています。つまり、ポテンシャルのある学生を発掘し、選考に参加してもらえるようにする目的があるということです。

学生側としては、企業研究を深めて、自分に合っているのかを確認する機会として活用する目的があります。そのため、この段階では企業側も学生側も必ずしも選考を意識しているというわけではなく、お互いを良く知っていきたいという位置付けであるといえます。

企業側の位置づけ：ポテンシャルのある学生の発掘

選考開始前のカジュアル面談における企業側の位置づけは、ポテンシャルのある学生の発掘が挙げられます。カジュアル面談は、企業と学生のフラットなコミュニケーションの機会であり、通常の面接よりもハードルが低く参加しやすいといえます。

多くの学生が集まるため、企業はポテンシャルのある学生を探しやすくなります。母数が多いと面談をおこなう工数が必要になりますが、その分、たくさんの人材の中から優秀な学生を発掘することができます。

企業は長く働いて自社に貢献してくれる人材を採用したいと考えているため、選考前にカジュアル面談をおこないポテンシャルを感じる学生にアプローチをおこない、選考ルートに乗せる位置付けで実施しているということです。

学生側の位置づけ：企業研究を深める面談

選考開始前のカジュアル面談における学生側の位置づけは、企業研究を深める面談です。就活において企業研究をおこなう目的は、企業の特徴を理解し、志望動機を明確にすることです。

カジュアル面談で企業理解を深めることができれば、「自分のスキルを発揮して活躍できるか」「価値観や雰囲気が自分と同じであるか」「もとめるキャリアを構築していけるのか」など、企業との相性を判断する材料になります。

カジュアル面談は気軽に参加できる点が魅力であるため、少しでも気になっている企業や候補として考えている企業があれば参加することがおすすめです。参加した際には、ぜひ受け身ではなく積極的に質問をすると、より企業研究を深めることができますよ。

企業研究のコツはこちらを参考にしてみてください。

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選考開始後

選考開始後のカジュアル面談の位置付けは、下記の通りです。

カジュアル面談が、合否に影響がないのは選考前であり、エントリーがオープンされた後や選考開始後はカジュアルな雰囲気の選考であると考えた方が良いでしょう。

そのため、学生側も面談という名の選考であるという認識を持ってカジュアル面談に臨む必要があります。面接でないからと参加はしないというのではなく、選考開始後のカジュアル面談への参加はマストであると覚えておきましょう。

企業側の位置づけ：カジュアルな雰囲気の選考

選考開始後のカジュアル面談における企業側の位置づけは、カジュアルな雰囲気の選考です。企業は選考がスタートした段階でのカジュアル面談を、選考の一環として実施し、学生からの質問内容、雰囲気、人柄などから自社に対しての志望度の高さや熱意などを把握しています。

また、面接では形式ばっていて多くの学生が緊張をするため、一旦カジュアル面談を選考に取り入れて、学生の面接では見えない本音の部分を確認したいと考えています。

面談の結果次第で次の面接に進めないことに対して、不満を感じるかもしれませんが、面接と面接の間にカジュアル面談を入れているため、面談の結果ではなく選考の結果であると、企業は学生に伝えることができます。

学生側の位置づけ：面談という名の選考

選考開始後のカジュアル面談における学生側の位置づけは、面談という名の選考であると心得てください。つまり、エントリーがオープンされた後や選考が開始された後のカジュアル面談は、選考の一環であると考えて対処をすることが重要であるということです。

そのため、面談だから参加する必要がないと判断すると、採用担当者からは自社への志望度が低い、内定を出しても他社にいってしまうなどと判断されてしまい、選考を通過できなくなる可能性があります。

もし、志望度が高い企業で選考後にカジュアル面談が実施されるのであれば、参加はマストであると考えて対処するのが無難であるといえます。

企業側からのスカウト

企業側がカジュアル面談のスカウトをするのは、興味のある学生にアプローチしたいという理由が大きいです。優秀な学生を一人でも多く採用するためにも、学生のプロフィールに興味を惹かれる部分があれば、企業は積極的にカジュアル面談の機会を設けたいと考えているからです。

もし、あまり興味関心がない企業からカジュアル面談のオファーがあったとしても、行かないという選択をするのではなく就活の視野を広げるきっかけとして活用するのがおすすめであるといえます。

就活において企業の採用担当者と話す機会は貴重であり、自分では気が付けなかった一面を知れる可能性がありますよ。

企業側の位置づけ：興味のある学生にアプローチ

カジュアル面談をスカウトする企業側の位置づけとしては、興味のある学生にアプローチ
したいということが挙げられます。企業は自社の発展のために、活躍してくれそうな人材を探しており、企業同士がライバル同士であるといえます。

有名で知名度がある企業や人気の高い企業などであれば、学生の方からエントリーがありますが、業績は良くても知名度がない企業は採用活動をおこなっても学生が集まらない場合があります。

そのため、プロフィールから「会って話を聞いてみたい」「自社に興味を持って欲しい」などと興味を惹かれる学生に対してアプローチをし、自社に触れてもらう機会を創出したいと考えているということです。

学生側の位置づけ：視野を広げるきっかけ

カジュアル面談をスカウトされた学生側の位置づけは、視野を広げるきっかけとして捉えると良いです。就活はさまざまな就活サービスに登録するため、自分の興味関心がない企業からもカジュアル面談の誘いを受けます。

企業の意図は、「自社に興味を持ってくれませんか」「選考に参加してください」などのアプローチであるため、少しでも興味があれば参加しても損はありませんよ。

就活において企業の採用担当者の考え方や価値観に触れる機会はなかなかありません。社会人の先輩として、企業の内情や就活のアドバイスをもらうことで、就活に役立てていきましょう。

また、興味がない企業であっても話を聞いてみると、自分に合っていると感じたり、思い描いているキャリアを積める環境であったりと新しい発見があるかもしれませんよ。

カジュアル面談を攻略するための4つの必須事項を把握しよう

カジュアル面談は、企業と学生がフラットにコミュニケーションを取ることでお互いを知る目的で実施されます。そのため、詳しく企業を理解するためには、事前の準備は必要不可欠です。ここからは、カジュアル面談を攻略するための4つの必須事項を解説します。

①事前に企業研究を実施しておく

カジュアル面談を攻略するためには、事前に企業研究を実施しておくことが重要です。なんの予備知識もない状態で参加しても、話が盛り上がらず、双方の時間を無駄にしてしまうことになりかねません。

せっかくの時間を有意義に過ごすためにも、ホームページ、SNS、就活四季報から企業の理念、ビジョン、もとめる人物などの情報について調べることがおすすめです。

そのうえで、たとえば「ホームページに〇〇と書いてありましたが、実際はどうなのでしょうか」「〇〇というビジョンに関して、私は〇〇であると解釈したのですが、合っていますか」など気になる点を質問をしていきましょう。

事前の下調べが念入りな学生に対して、意欲が高いと好印象を持ってもらえますよ。

逆質問リストを用意しておく

企業研究を熱心におこなうと、質問事項が浮かんでくると思います。カジュアル面談は1対1で実施されるため、分からない点や疑問に感じる点などは、逆質問リストとして事前に準備しておくことが大切です。

逆質問の例としては、今後の方針や戦略について、実際の社員はどのような雰囲気の方が多いのか、仕事でやりがいを感じた経験について、御社で歩めるキャリアプランについてなどが挙げられます。

採用担当者は、逆質問ができる学生に対して、志望度の高さ、熱意、やる気などポジティブで良い印象を持ちます。企業研究をする中で気になったことは遠慮せずに質問するようにしてください。

面接で役立つ逆質問例はこちらを参考にしてみてください。

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②頻出質問への対策をしておく

カジュアル面談を攻略するために、頻出質問への対策をしておくことが大切です。カジュアル面談は、企業と学生が双方の情報交換の機会として実施されるため、学生がどのような考えを持っているのか、重要としている価値観は何か、どんな人柄なのかなどを質問を通して把握したいと考えています。

そのため、企業が知りたいことを網羅できる質問として、下記の内容が頻出質問として挙げられます。

企業から質問をされたときに、自信を持って回答できるように準備しておきましょう。

③一方的に話すのではなく対話を心がける

カジュアル面談を攻略するための必須事項は、一方的に話すのではなく対話を心がけることです。カジュアル面談が実施される理由は、企業と学生がフラットにコミュニケーションを取る中でお互いを知ることです。

そのため、自分の話を一方的にしてしまい質問もしない、話も聞かないという状況は絶対に避けるべきです。もし、対話ができず自分の話を一方的にする人材は、コミュニケーション能力の低さを疑われてしまうでしょう。

企業が実施していることからも、仕切るのは企業側ではありますが、どちらかが一方的に話すのではなく、あくまでも相互理解が深められるような時間を目指す意識を持って臨むようにしていきましょう。

④仕事や企業への熱意をアピールする

カジュアル面談を攻略するための必須事項として、仕事や企業への熱意をアピールする
ことが挙げられます。カジュアル面談は合否判断はされませんが、就活の一環であり、学生の仕事に関する考え方を、もちろん知りたいと考えています。

そのため、仕事の流れや自分が叶えたいキャリアを実現する方法などを聞くと、仕事に対する熱意が伝わり採用担当者からの好印象につながります。

他にも、自己PRを話せるようにしておくことで、自分の強みが仕事への再現性が高いことをアピールするしても良いでしょう。

採用担当者に、自社にはミスマッチな人材、価値観が合わなさそうなどと思われないためにも、企業研究をしたうえでも仕事や企業に熱意をアピールできるよう準備をしてください。

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カジュアル面談で頻出の質問例と回答例7選を参考にしよう

カジュアル面談は、合否には関係ありませんが、就活の一環として実施されています。そのため、企業は学生の仕事に対する考え方や価値観を把握できる質問をしてきます。

採用担当者によって聞き方の違いはありますが、どのような質問が出されるのかを事前に把握し準備しておくことで、自分の考えや思いを十分に伝えられるようになります。

ここから、カジュアル面談で頻出の質問例と回答例を7つ解説します。参考にしたうえで、自分の回答例を考えていきましょう。

質問①興味のある業界や企業は？

質問②キャリアビジョンは？

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質問③どういった仕事をしたい？

質問④自社への興味や関心度は？

質問⑤学生時代に取り組んできたこと

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質問⑥就職活動の軸は？

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質問⑦企業選びの軸は？

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おすすめの逆質問を把握してカジュアル面談を有利に進めよう

カジュアル面談で逆質問をすることで、企業研究がさらに深まったり、採用担当者に熱意をアピールできたりと就活を有利に進められるようになります。受け身ではなく、積極的に逆質問をしていきましょう。

逆質問①今後の方針や戦略について教えてください

おすすめの逆質問の1つは、今後の方針や戦略について聞くことです。今後のビジネスの展開やビジョンなどを知ることで企業への理解が深まり、自己PRや志望動機作成に役立ちます。

また、採用担当者に今後についての逆質問をおこなうと、興味関心度の高さや本気度などをアピールすることができます。たとえば、「今後の御社の経営戦略について教えていただけますか」「もっと強化したい点や課題点はありますか」といった逆質問もおすすめです。

働くかもしれない企業が、変化に適応して成長していけるのかといった将来性に関しては、気になるポイントだと思います。ホームページや就活四季報だけでは把握しきれない部分が多いため、採用担当者に直接確認し、疑問点は払拭するようにしましょう。

逆質問②働かれている人はどのような雰囲気の方が多いでしょうか

おすすめの逆質問は、現在働いている社員の雰囲気を確認することです。一緒に働くかもしれない社員のタイプを知ることは、次の選考に進むかどうか決めるうえで、重要なポイントの1つに挙げられます。

落ち着いた人が多いのか、反対に、快活な社員が多いのか、スピード重視な考え方の人が多いのかなどで社内の雰囲気はがらりと変わります。自分が望む雰囲気に近くないと、人間関係でストレスを感じてしまい、長く働き続けられないといったミスマッチにつながる可能性があります。

そのため、「御社の社員の皆さんは、どのようなスタイルで仕事をされる人が多いでしょうか」「普段の社員の皆さんの雰囲気はどのような感じでしょうか」など逆質問をし、自分と企業文化が合っているのかを見極めることが大切です。

逆質問③仕事でやりがいを感じた経験について教えてください

おすすめの逆質問は、カジュアル面談の担当者に仕事でやりがいを感じた経験について聞くことです。実際に働いている社員の人からリアルな話を聞けるチャンスはなかなかありません。

また、カジュアル面談は、面接よりもフラットな状態で採用担当者の話が聞けるため、通常よりも本音の部分を聞ける機会であるといえます。仕事でのやりがいを聞くことで、企業のリアルな実態を把握でき、自分が企業とマッチするのか判断する材料を多面的に得られます。

たとえば、「仕事を通して、この会社に入って良かったと感じる瞬間はどのようなときですか」「〇〇さんが御社の仕事で感動したこと、達成感を味わえたことがあれば教えてください」といった質問で、エピソードを聞いていきましょう。

逆質問④御社で歩めるキャリアプランについて教えてください

おすすめの逆質問は、企業で歩めるキャリアプランについてが挙げられます。自分がもとめるキャリアプランを積むことができないのであれば、仮に入社したとしても将来的に離職せざる得なくなる可能性が高いからです。

そのため、「御社に採用された場合の業務内容とどのようにステップアップできるか教えてください」「御社の社員の皆さんは、どのようなキャリアを積んでいますか」といった逆質問で、どのようなキャリアアップができるのか確認してください。

もし、採用担当者から逆質問に付随してキャリアについての質問をされた場合は、企業側に合わせるのではなく、自分の意思を明確に伝えてください。嘘をついて後から後悔することがないようにすることが大切ですよ。

逆質問⑤活躍している社員の特徴について教えてください

おすすめの逆質問として、活躍している社員の特徴について聞くことです。企業で活躍している人材を知れると入社後に活かせる自分の強みを把握することが可能になり、自己PRや志望動機で深くアピールすることができるようになります。

また、企業に対しての興味関心の高さ、やる気も感じ取れる逆質問であり、採用担当者に好印象を持ってもらえる可能性が高いです。

たとえば、「御社で大きな成果を出した人は、どのようなタイプでしょうか」「御社で成長する人材や成果を残す社員は、どのような人が多いでしょうか」などの逆質問もおすすめであるといえます。

逆質問⑥競合他社と比較した際の強みと弱みについて教えてください

おすすめの逆質問の一つとして、競合他社と比較した際の強みと弱みについてが挙げられます。競合他社との比較についての逆質問に的確に回答できる企業は、自社の良い点と改善すべき点を理解している企業であり、信頼度が高く、将来性も期待できるといえます。

少し踏み込んだ内容であると感じるかもしれませんが、せっかく企業の採用担当者からリアルな実情を聞けるチャンスです。

たとえば「御社の強みは〇〇だと思うのですが、競合他社と比べて改善すべきだと感じることは何か教えてください」「競合他社と比べて伸ばしたいと感じる強みと変えていくべきだと感じる弱みについてお伺いできますか」といった逆質問で、知りたい情報を多角的に得られるような時間にしていきましょう。

カジュアル面談に適した服装を理解しよう

カジュアル面談といっても就活の一環であるため、適した服装で臨むのがマナーです。基本的には、企業からの指定に従うのがルールですが、「指定なし」「自由」の場合はリクルートスーツが無難であるといえます。もし、「私服」の場合はオフィスカジュアルがおすすめです。

Tシャツとデニムといった普段の私服のような格好は避けてください。つまり、ビジネスパーソンとしてTPOを意識した清潔感のある服装であれば、問題ないということです。では、カジュアル面接に適した服装について解説します。

就活の身だしなみのポイントはこちらを参考にしてみてください。

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基本は企業からの指定に従う

カジュアル面談に適した服装は、基本は企業からの指定に従うのが一番良いです。リクルートスーツ、オフィスカジュアル、私服など業界によって、指定される服装は異なります。

たとえば、アパレルの企業であれば、学生のセンスや個性を見るために、私服の指定をしてくる場合があります。

どのような指定があっても共通してるのは、清潔感のある服装を心掛けることです。見た目がだらしないと、中身までだらしないと思われてしまう恐れがあります。もし、最初の段階で、「ルーズそうな学生」と思われてしまうと、覆すのは大変です。そのため、きちんとした格好で採用担当者への第一印象を良くすることが大切です。

「指定なし」「自由」の場合はリクルートスーツが無難

カジュアル面談の服装で「指定なし」「自由」の場合は、リクルートスーツが無難です。指定がなく、自由な服装をして良いのであれば、好きな格好でカジュアル面談に臨みたいと思う人もいると思いますが、あくまでも就活の一環であることは忘れないようにしてください。

リクルートスーツであれば、就活をしている学生であれば誰でも持っているため、新しく新調する必要もありません。ただし、清潔感を意識して、埃をきれいに取る、アイロンをかけてシワを伸ばす、靴を磨くなどの準備を丁寧におこないましょう。

リクルートスーツは個性がありませんが、綺麗に着用している姿を見ると、採用担当者は「しっかりしている人物である」と好印象を持ちますよ。

「私服」の場合はオフィスカジュアルがおすすめ

カジュアル面談が「私服」の場合はオフィスカジュアルがおすすめです。ビジネス場としてTPOを守った服装がマナーであり、普段着のTシャツと短パンやデニムなどの格好は避けるべきです。

私服といっても、普段着ではないと念頭に置いておけば問題ありません。たとえば、男性の場合は、ジャケットとパンツの組み合わせ、女性の場合も、落ち着いた色や品のあるインナーにジャケットとパンツかスカートを組み合わせると良いでしょう。

また、カジュアル面接に参加する企業のホームページやSNSなどから、実際に働いている社員の服装や雰囲気を参考にするのも良い方法ですよ。

面接に向いているオフィスカジュアルの格好はこちらを参考にしてみてください。

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頻出質問を理解してカジュアル面談を攻略しよう！

カジュアル面談とは何か、カジュアル面談のメリット、カジュアル面談で頻出の質問例と回答例などを詳しく解説してきました。

カジュアル面談は、合否判断はされませんが、採用担当者に良い印象を持ってもらえれば、本選考のときに少なからず有利になるといえます。そのためにも、事前準備として企業研究や頻出質問を理解したうえで、しっかりと対策を練り、カジュアル面談を攻略していきましょう。