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目次
- 「成長したい」を志望動機で伝える方法をチェックしよう
- 企業が抱く「成長したい」の印象
- 「成長したい」を前向きな志望動機として伝える方法
- 若いうちから裁量権のある働き方をしたい
- 注意点
- 「成長」の定義をあいまいにしない
- 「成長させてもらいたい」という受け身な伝え方は避ける
- 「成長したい」を志望動機として伝えないほうが良い企業・仕事
- 伝統を大切にする老舗企業
- 年齢層が高めで年功序列の風潮が強い企業
- 志望動機「成長したい」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
- 「成長したい」を題材にした例文
- 志望動機で「成長したい」を伝えたい人はこちら！
「成長したい」を志望動機で伝える方法をチェックしよう
- 「成長したい」という志望動機へのリアルな印象
- 受け身な姿勢と思われないためのコツ
- 実例に基づいたキャリアアドバイザーからのアドバイス
※この記事では、現役キャリアアドバイザーに独自インタビュー。インタビューの音声データをもとに生成AIを駆使しながら再構成し、社内の編集者が編集・チェックしています。
インタビューでは「成長したいこと」を志望動機としてアピールしようとしている学生を想定して編集者が質問。
「『成長したい』という志望動機はありですか？」
「実際のところ『成長したい』という志望動機は印象が悪いのですか？」
「『成長したい』を志望動機としてうまく伝える方法はありますか？」
といった面談で就活生から聞かれる質問を再現。企業からのリアルな印象や志望動機として伝える際のポイントなど、キャリアアドバイザーならではのアドバイスを盛り込んでいます。
就活のプロと面接官の意見を参考に、マイナス評価につながらない志望動機の伝え方をチェックしましょう。
「成長したい」という志望動機について確認する前に、志望動機の書き方や押さえるべきポイントなどの基本事項を押さえたい人は、以下の記事も参考にしてください。
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企業が抱く「成長したい」の印象
- やる気が感じられる点は好印象
- 企業を「成長させてもらう場所」といった受け身なとらえ方をしていそう
- 「どんな成長を遂げたいのか」という具体的なビジョンがないと、抽象的すぎて評価しづらい
「成長したい」を前向きな志望動機として伝える方法
若いうちから裁量権のある働き方をしたい
- 責任のともなう業務に挑戦し、実務経験を積んでいくという主体的な姿勢を提示できる
「成長したい」という言葉自体は悪いものではありません。
ただそのまま伝えると受け身に聞こえがちなので、自分から仕事を取りに行く主体的な姿勢を伝えられる表現に言い換えるのがベストです。
注意点
「成長」の定義をあいまいにしない
- 「何をもって成長と考えているのか」が明確でないと、ビジョンや熱意が伝わりづらい
⇒「事業内容の〇〇という点を通して、このように成長したい」など、その企業でなければならない理由と自身のビジョンを絡めて伝える
「じゃあ、うちでどう成長したいの？」と深掘りされたときに言葉に詰まる学生さんは意外と多いです。
自分なりの「成長の定義」を言語化しておくことが大切ですね。
「成長させてもらいたい」という受け身な伝え方は避ける
- 充実した研修制度など「企業から与えられるもの」ばかりにフォーカスした志望動機だと、主体性がないと判断されやすい
⇒いち早く戦力として企業の利益に貢献しようとする主体的な姿勢を示す
企業は何かを教わるための場所ではなく、利益を追求する場です。
「成長できる環境だから選びました」という言葉だけだと、「企業に育ててもらうつもり（＝受け身）なのかな」とマイナスなイメージを持たれることも。
研修制度などに魅力を感じている場合であっても、伝え方としては「自分から知識を吸収して企業に還元する」という主体的な姿勢を示すことが大切ですね。
「成長したい」を志望動機として伝えないほうが良い企業・仕事
伝統を大切にする老舗企業
- 既存のやり方や伝統を重んじる風土
- ルールを遵守する姿勢や企業への高い貢献意欲のほうが高く評価されやすい
年齢層が高めで年功序列の風潮が強い企業
- 年齢によってある程度の年収が決まっている環境
- 成長自体は好ましく感じるものの、その分高い待遇などを強く求める人は「ミスマッチ」と判断されやすい
基本的に、成長を好ましく思わない企業はありません。
ただ、企業文化によって「求められる成長の質」が違うため、アピールの方向性は考える必要がありますよ。
志望動機「成長したい」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！「成長したい」は受け身にとらえられる可能性アリ
成長のビジョンと貢献意欲を伝えよう！
「成長したい」を志望動機にする学生さんはけっこう多いのですが、正直伝え方には注意したほうが良いと思います。
特に「社会人として成長していきたいと思っている→だから充実した研修制度がある貴社に惹かれた」といった伝え方だと、「成長させてもらいたい」といった受け身のニュアンスが強く出てしまうため、マイナスな印象を持たれる可能性が高いでしょう。
そういった学生さんが相談しに来た際は、以下の2点を盛り込もうとアドバイスしています。
①どのように成長していきたいのかを具体的に説明する
②成長することによってどういった価値を企業に提供できるのかを語る
ここからは、企業の懸念を払しょくできる「成長したい」の志望動機例を紹介します。
高評価につながる！ 「成長したい」の志望動機例
【志望したきっかけ・背景】
・ゼミで企業の課題解決に取り組んだ経験から、ITの力で企業の事業拡大を支援する仕事に惹かれた
・変化の激しい業界だからこそ、最新の技術を学び成長し続ける必要があると感じた
【入社後に実現したいこと】
・若手のうちから挑戦できる環境を活かし、いち早く現場の知識を吸収したい
・企業のDX推進の分野で専門性を磨きたい
【企業へ貢献できるポイント】
・素早く知識を吸収し成長し続ける姿勢を武器に、顧客の事業を支えるプロとして活躍したい
⇒「自分から成長しようとする姿勢」と「企業への具体的な貢献イメージ」が伝わる点がGOOD！
このように「成長したい」を志望動機にするなら、自分が成長することで会社にどう貢献したいかという主体的な内容を伝えるようにしましょう。
「成長したい」を題材にした例文
私が貴社を志望するのは、課題の発見から実行まで一気通貫しておこなう業務を通じて、事業戦略やマーケティングのノウハウを持ったプロフェッショナルとして成長していきたいからです。
トレンドやニーズがめまぐるしく変わるなかで、企業の成長を支える仕事に魅力を感じ、変化の激しい分野で価値を提供し続けられるコンサルタントになりたいと考えるようになりました。
貴社においては、若手でも大きなプロジェクトにかかわることができるとうかがいました。入社後は難易度の高いプロジェクトに飛び込みいち早く実務能力を身につけることで、お客様から「あなただからこそ任せたい」と言われるような信頼されるコンサルタントとして成長したいと考えております。
専門性を高めて提供できる価値の幅を広げることで、貴社のサービスの価値を高め、新しい案件の獲得や事業の拡大に貢献してまいります。
※選考の通過率を上げたい人は、志望動機作成ツールを活用しましょう
高評価な志望動機を自動で作成！「志望動機作成ツール」
・「どのように成長したいのか」という将来のビジョンが明確になっている点
・「若手でも大きなプロジェクトにかかわれる」など志望先ならではの要素を盛り込めている点
この2点が、特に良いポイント。
ここまで明確な貢献イメージを持ったうえで「成長したい」という前向きな意欲を伝えられれば、説得力の高い志望動機として評価されるでしょう。
志望動機で「成長したい」を伝えたい人はこちら！
「成長したい」という志望動機に近いものとして、「スキルアップ」が挙げられます。以下の記事では、スキルアップを主軸にした志望動機の考え方や例文を紹介してるので、ぜひ読んでみてください。
志望動機で「スキルアップ」に触れる例文｜26卒内定者の実例
また志望動機において多くの学生が悩むのが、「どう貢献したいか」の部分。以下の記事では、志望動機のなかで「どのように貢献したいか」を伝える例文を紹介しています。悩んでいる人はぜひチェックしてみましょう。
志望動機で「貢献したい」を伝える例文｜27卒内定者らの実例
〇×△で評価するなら、個人的には「△」。
企業はむしろ、あなたの力によって企業を成長させてもらいたいと考えています。
「成長できる環境だから選びました」とだけ伝えられると、「会社で成長させていただく」という受け身な姿勢が透けて見え、評価しづらくなってしまいますね。