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目次
- 志望動機で「やりがい」を題材にする方法をチェックしよう
- 「やりがいがあること」を志望動機として伝える学生への企業からの印象
- 「やりがいがあること」を前向きな志望動機として伝える方法
- 実体験をベースにやる気が高まる場面を具体的に伝える
- 注意点
- 想像だけで「やりがいを感じられそう」と伝えない
- 「やりがいを与えてもらいたい」という受け身な姿勢を見せない
- 「やりがいを感じる」という志望動機を伝えて好印象になりやすい企業・仕事
- 介護業界やウェディングなどのホスピタリティが求められる仕事
- 志望動機「やりがいを感じる」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
- 「やりがい」を題材にした志望動機の例文
- 「やりがいを感じる」を志望動機として伝えたい人はこちらの記事もチェック！
志望動機で「やりがい」を題材にする方法をチェックしよう
- 「やりがいを感じる」という志望動機へのリアルな印象
- 「自分目線でしか考えられていない」と思われないためのコツ
- 実例に基づいたキャリアアドバイザーからのアドバイス
※この記事では、現役キャリアアドバイザーに独自インタビュー。インタビューの音声データをもとに生成AIを駆使しながら再構成し、社内の編集者が編集・チェックしています。
インタビューでは「やりがいを感じる」という志望動機を伝えたい学生を想定して編集者が質問。
「『やりがいを感じるから志望した』と伝えると、意欲をアピールできますよね？」
「『やりがい』だけでは志望動機として弱いのでしょうか」
といった学生から聞かれやすい質問を厳選。面談を実施するなかで、実際にキャリアアドバイザーが学生に伝えるリアルなアドバイスもふんだんに盛り込んでいますよ。
就活のプロの意見を参考に、高評価につながる志望動機の伝え方を理解しましょう。
志望動機の作り方を押さえておきたい人は、以下の記事も要チェックです。
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「やりがいがあること」を志望動機として伝える学生への企業からの印象
- 「やりがいを感じる」のは個人の気持ちにすぎず、自社にどのような利益をもたらしてくれるかが見えづらい
- 仕事の良い部分だけを見て判断していないか心配になる
- やりがいを感じるかどうかは本人次第な部分もあるため、志望動機としては薄く感じる
「やりがいがあること」を前向きな志望動機として伝える方法
実体験をベースにやる気が高まる場面を具体的に伝える
- 「接客のアルバイトをした際、心遣いをお客様に喜ばれた」など実体験を伝えられれば、業務への適性をアピールできる
「やりがい」単体での志望動機は、正直印象に残りにくいです。
「やりがいを感じるからこそ、高いパフォーマンスを発揮できる」「だからこそ貴社に貢献できる」というように、企業側のメリットと結びつける意識を持つことが重要ですよ。
注意点
想像だけで「やりがいを感じられそう」と伝えない
- 実体験がともなっていないと「良い面だけを見ているのではないか」と疑いの目で見られる可能性が高い
⇒どのような場面でモチベーションが上がるのかを自己分析し、実体験ベースで語る
「やりがいを与えてもらいたい」という受け身な姿勢を見せない
- とくに中小企業やスタートアップ企業などでは、自ら仕事を取りに行く姿勢が求められる
⇒与えられた環境のなかでやりがいを見出す姿勢を示す
たまに説明会の印象を根拠として「やりがいを感じられる」と語る人がいますが、やめたほうが良いでしょう。
説明会程度でわかるような業務内容は、氷山の一角であるケースがほとんどです。
それだけで判断してしまうと、企業は「仕事の大変さに目を向けられていない」とネガティブな印象を持つ可能性があります。
「アルバイトで〇〇にやりがいを感じて、〇〇業界を見るようになった」など、やりがいは業界に興味を持ったきっかけとして伝える程度に留めるのがおすすめです。
「やりがいを感じる」という志望動機を伝えて好印象になりやすい企業・仕事
介護業界やウェディングなどのホスピタリティが求められる仕事
- 顧客に尽くす姿勢が重視される風土
- 実体験ベースで「人とかかわり、直接感謝をされることにやりがいを感じた経験」があれば業務への適性があると判断されやすい
ホスピタリティ業界は、業務内容的にハードな一面もあるからこそ、「人に尽くすこと」自体に喜びを感じられる人が活躍しやすいです。
特にアルバイトなどで実際に業務を経験したうえで「やりがいを感じた」と伝えられれば、入社後も長く活躍してくれる人材として評価されやすいでしょう。
志望動機「やりがいを感じる」はどう伝えるべき？ アドバイザーがアドバイス！
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！「自社にどう貢献してくれるか」が伝わりにくい
業務への高い解像度と貢献意欲を伝えよう
「やりがいを感じられると思ったから」という志望動機は、基本的にはやめたほうが良いと思います。
そもそも、「やりがいを感じられる」というのは自分目線での個人的な考えですよね。
企業はとにかく成果を出してくれる人であれば良いので、「やりがいを感じている」というアピールはあまり響かない場合が多いのです。
どうしても「やりがい」をベースに志望動機を作りたいという学生が来たら、私は以下の2点を踏まえるようにアドバイスしています。
①なるべく実務と近い実体験をベースにする
②やりがいを感じることでどのように貢献できるかを語る
高評価につながる！ 「やりがいを感じること」を志望動機として伝えた例
【志望したきっかけ・背景】
・ブライダルのアルバイトを3年経験。リーダーとして指揮を執るなかで、顧客の悩みや要望に寄り添い、感謝の言葉をいただいた瞬間に心からやりがいを感じた
・その実体験があるからこそ、人生の節目を支えるブライダル事業に強く惹かれている
【入社後に実現したいこと】
・現場感覚を活かし、新郎新婦の潜在的なニーズに寄り添った提案をしたい
・関係各所との細かなスケジュール調整や備品の手配も正確にこなし、両家に安心感を与えられるプランナーになりたい
【企業へ貢献できるポイント】
・リーダー経験で培った「不測の事態への対応力」を活かしてチームをまとめ、顧客満足度はもちろん、成約率や紹介率の向上という数字の面でも貢献していきたい
⇒「実務への高い解像度」と「貢献イメージ」が伝わる点がGOOD！
このように「やりがい」を志望動機に絡めるなら、実体験をベースに「だから入社後にこう活かせる」という点まで具体的に伝えるようにしてください。
「やりがい」を題材にした志望動機の例文
私が貴社を志望する理由は、利用者様一人ひとりの「その人らしい生活」に寄り添い、一番に信頼されるスタッフとして施設の満足度向上に貢献したいからです。
高齢者施設でアルバイトをした際、少し顔色が悪く、表情の固い利用者様がいました。その方にさりげなくお話を伺い、原因となる悩みを解消できるよう施設にかけあったところ、「あなたがいると安心する」と笑顔をいただけた経験があります。
その際、私の「気づく力」を活かして相手に寄り添い、その方の力になれることに大きなやりがいを感じました。
介護の現場は身体介助や安全管理など、体力面でも気配り面でもタフさが求められる仕事だと理解しております。だからこそ、「相手の安心を作ることに喜びを感じる姿勢」を武器に、どんな局面でも粘り強く向き合いたいと考えています。
入社後は現場の業務をいち早く習得し、利用者様とご家族に安心を届けられる存在になることで、貴社の信頼性の向上と事業拡大に貢献してまいります。
※選考の通過率を上げたい人は、志望動機作成ツールを活用しましょう
高評価な志望動機を自動で作成！「志望動機作成ツール」
・アルバイトながら「利用者の悩みを聞き、解消のために動く」という実務に近い経験を積めている点
・仕事における大変な部分への理解を示せている点
この2点が、特に良いポイント。
大変な部分を理解したうえで「それでも貢献したい」という前向きな姿勢を示すことで、生半可な覚悟で志望しているわけではないことが伝わり、好印象を残せるでしょう。
「やりがいを感じる」を志望動機として伝えたい人はこちらの記事もチェック！
やりがいを大事にしている人は、「自分に合っている」ことも重視している場合があるのではないでしょうか。以下の記事では、「自分に合っている」を軸にした志望動機の伝え方を解説しています。気になる人はチェックしてみてください。
「自分に合っている」と伝える志望動機例文｜27卒内定者の実例
「やりがいを感じる」以外の志望動機を考えたい人は、以下の記事も参考にしてみましょう。志望動機を考えるコツや内定者の回答を紹介しています。
志望動機が思いつかない人向け例文4選！ 業界別で内定者の回答を公開
〇×△で考えると、個人的には「×寄りの△」です。
「やりがいを持てるかどうかはあなた次第では？」と感じてしまうのが本音。
知りたいのはあくまでも「あなたが自社にどう貢献してくれるか」なので、あなたがやりがいを感じるかどうかは企業にとってはあまり重要ではないのです。