研究内容だけでは危険！ 技術職の志望動機の刺さる書き方と例文5選

知識のアピールだけでは評価される志望動機にならない

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「技術職の志望動機って何を書いたらいいんだろう……」
「何をアピールするべきなのかがいまいちわかりません」

選考が本格化する中、技術職を志望する理系学生からこのような質問をされることが多くなりました。技術職の志望動機となると「研究したことを活かせるから」と大学や大学院で学んだ知識をアピールする学生がいますが、それだけでは周りの応募者と差をつけることはできません。

企業の目を引く志望動機とするためには、研究内容以外にも盛り込むべき内容があります。この記事では、技術職の志望動機に必要な内容や他の応募者と差別化するコツなどを解説していきます。

職種ごとの例文も紹介するので、志望動機に悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

志望動機に職種理解は必須！ そもそも技術職とは？

技術職への正しい知識がなければ、説得力のある志望動機は浮かんできません。すでに職種について理解しているという人もいるかと思いますが、より深く理解することで志望動機の内容に厚みが出ます。

志望動機の内容を考える前にまずは職種への理解を深めましょう。

技術職とは、原料や材料をもとに製品を作り上げる「ものづくり」にかかわる仕事です。日本は「ものづくり大国」と言われていますが、その背景には技術職の存在が欠かせません。

建築や電気、機械、ITなどさまざまな分野に存在しものづくりを支えています。

物を作る仕事に興味のある人はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。25種類の職種を分野別に詳しく解説しています。

関連記事

職種25選｜物を作る仕事を目指すなら「作りたい」の言語化が必須！

「物を作る仕事がしたい」と思ったときに、物を作る仕事には具体的にどのような仕事があるのか、どうすれば希望の物を作る仕事に就くことができるのかが知りたい人も多いですよね。この記事では、キャリアアドバイザーが物を作る仕事の種類とそれぞれの特徴、希望の仕事に就くためのポイントについて解説します。

記事を読む

技術職の種類

技術職は、大きく分けて「研究職」「開発設計職」「生産技術職」の3つです。企業規模や分野によって分類が異なることもありますが、まずはこの3つの仕事内容について押さえておきましょう。

研究職

研究職は新しい材料や技術の研究をおこなう仕事です。

「基礎研究」と「応用研究」に分かれていて、基礎研究は未知の物資や原理を発見・解明すること、応用研究は基礎研究で解明された研究内容を活かして実用化することを目的としています。

専門性が非常に高く、高度な知識が必要です。そのため、多くの企業では大学院卒の採用が中心となる傾向にあります。

研究職についての詳しい内容はこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

研究職に向いている人は？ 仕事内容から志望動機の書き方まで網羅

研究職は募集も少なく倍率も高いので、仕事内容や現状、今からできることをチェックして備えていきましょう。 この記事では研究職の仕事内容、向いている人、志望動機のポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。 志望動機例文も参考にしてくださいね！

記事を読む

研究職の採用が多い業界として鉄鋼業界が挙げられます。鉄鋼業界についてはこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

鉄鋼業界で働きたい学生必見！ 仕事内容や向いている人の特徴を解説

鉄鋼業界は業界・企業への理解を深めて志望動機を明確にしておくと、周りと差をつけられますよ。この記事では鉄鋼業界の特徴、将来性、仕事内容、向いている人の特徴などをキャリアアドバイザーが解説します。 志望動機で盛り込むべき要素も参考にして、狭き門を突破しましょう！

記事を読む

研究職の採用がある企業としては重電メーカーなども挙げられるでしょう。重電メーカーについてはこちらの記事の解説で詳細を確認することができますよ。

関連記事

重電メーカー業界研究！ トレンド・職種・企業比較まで一貫解説

重電メーカーを志すのであれば、業界研究は必須です。まずは重電メーカーのトレンドを押さえ、仕事内容を詳しく知っていきましょう。加えて、キャリアアドバイザー監修のもと重電メーカーに向いている人の4つの特徴ともとめられる4つのスキルも紹介していきます。志望動機で盛り込むべき要素も紹介しているので、充電メーカーを目指す人はぜひ参考にしてください。

記事を読む

開発設計職

開発設計職は、研究の成果をもとに製品化に向けた開発をおこないます。具体的には製品の企画や設計です。

試作品のテストなど試行錯誤しながら改良を続け、実際に出回る製品を作り上げます。

製造にあたって他部署との連携も多く、コミュニケーション能力なども求められる職種です。

生産技術職

生産技術職は、開発された製品を量産化させるために、設備や生産ラインを整えたり改善したりする仕事です。できるだけ少ないコストで大量の製品を作ることを目標としています。

生産性向上に向けて課題を発見して改善する力や、生産ラインを管理するためマネジメント力などが必要となるでしょう。

技能職との違い

技術職と響きが似た職種に「技能職」があります。言葉は似ていますが仕事内容などが異なるため、違いを正しく押さえておきましょう。

技能職とは、実際に現場で作業をおこなう職種のことです。技術職は専門知識が求められ設計や管理などをおこないますが、技能職は工場のラインの作業を担当します。

技術職が設計した生産ラインの中で技能職が実務をおこなうというイメージです。

技術職の志望動機に欠かせない3つの要素

志望動機を考えるにあたって「限られた時間や文字数の中で何を伝えればいいのか分からない」と悩む学生を多く見かけます。技術職の志望動機の場合、盛り込むべき内容はこれから紹介する3つです。

まずは1つずつ内容を考えたあとで、これらを組み合わせて入社意欲の伝わる志望動機を作り上げましょう。

基本的な志望動機の考え方はこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

印象に残る履歴書の志望動機の書き方｜新卒の就活生必見！

新卒の履歴書の志望動機は、押さえるべきポイントと書き方があります。 この記事では志望動機の内容を充実させる6つのポイント、伝わる構成、志望動機例文をキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、印象に残るオリジナリティのある志望動機にしましょう！

記事を読む

①業界・企業を志望する理由

業界や企業を志望する理由は当然志望動機に盛り込むかと思いますが、注意したいのはその内容です。

「〇〇の分野に興味があるから」など業界への志望理由に終止してしまうと、企業は「この業界なら自社じゃなくても良いのでは」と考え志望度の評価にはつながりにくいでしょう。「その企業ならでは」の志望理由にすることが大切です。

また、志望理由ではあなたの価値観や背景まで伝える必要があります。ただ「環境問題に取り組みたい」と言うよりも「高校生の時のボランティア活動で環境破壊の重大さを認識した。だから入社後は環境問題に貢献したい」と伝える方が説得力が増しますよね。

あなたの志望度の高さを企業側がイメージできるような内容にしましょう。

②大学・大学院での学びとそれをどう活かせるか

文系就職と異なり、技術職の選考では応募者の知識も重視されます。

そのため「何を学んだのか」「学びを企業でどう活かせるか」を伝えてあなたの活躍を想像できるようにしましょう。

ただし自己PRではないので、あなたの学校での頑張りを長々と書く必要はありません。研究内容を1～2文で簡潔にまとめましょう。

その際に注意したいのが、誰が聞いても分かりやすい文章とすることです。人事担当者など志望動機を評価する社員は必ずしも理系とは限りません。

専門用語などは使わずに、知識がない人でも理解できる内容で説明しましょう。

③今後やってみたいことや目標

最後にその企業で今後やってみたいことや目標を伝えます。

入社後のことまで触れることで、あなたがその企業で働くことに関して真剣に考えていることや、仕事への意欲をアピールすることができますよ。

入社後携わりたい内容や貢献したいことなどを具体的に伝えることができると、より志望度の高さが伝わります。そのためにも、企業が取り組んでいる事業についてはホームページなどで徹底的に調べたうえで考えましょう。

技術職の志望動機で他の応募者と差別化する3つのコツ

ここまで技術職の志望動機の基本的な内容を解説しましたが、特に人気企業の場合それだけでは他の応募者と差をつけることは難しいかもしれません。

また、技術職の多くは専門を活かすことが前提となるため、志望動機が他の応募者と似やすいという懸念もあります。

そこで、他の応募者と差別化するためのコツを3つ紹介します。基本的な内容を押さえたうえで、さらに高評価を得られるよう実践してみてくださいね。

①技術職に求められる人物像を意識する

エントリーシート（ES）や面接では、企業は限られた情報量の中から応募者の能力や人柄を判断しています。もちろん志望動機で第一にアピールするべきなのは入社意欲ですが、さらにあなたの魅力まで伝わると合格につながりやすいですよね。志望動機からも、あなたの強みや能力が伝わるよう意識してみましょう。

そのためには、技術職に求められる人物像を知ることが大切です。そのうえで、どんな能力やスキルをアピールするべきかを考えましょう。

技術職に求められる人物像を3つ解説するので、あなたにアピールできる部分がないか考えてみてくださいね。

自分の強みを見つける方法はこちらの記事で解説しています。

関連記事

自分の強みがわからない…見つける3つの方法と面接でのアピール方法

就活でアピールすべき強みや伝え方がわからない就活生は多い こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「どういう強みをアピールすればいいのかわかりません」 「強みを具体的に話すにはどうすればいいですか」 とい […]

記事を読む

協調性がある

製品を作って流通させるには多くの工程や人が欠かせません。他部署の社員などとも連携をとって進めていくため、協調性のある人が求められます。

協調性があるといっても、ただ人と仲良くすれば良いわけではありません。周囲と連携して1つのものを作り上げるため、同じ目標に向かって互いに協力し合うことが必要となります。

つまり、技術職にはチームワークが欠かせないということです。研究などで周りと協力した経験を振り返ってみるとアピールできるポイントが見つかるかもしれませんよ。

協調性のアピール方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

自己PRの協調性で絶対に押さえておくべき2つの注意点｜例文付き

協調性の自己PRは具体的内容、エピソード、仕事での活かし方を伝えると高評価を獲得できます。 この記事では、協調性が評価される企業、アピール時のポイント、自己PR例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画もあるのでぜひ参考にしてくださいね！

記事を読む

チームワークのアピールはこちらを参考にしてください。

関連記事

「自己PRでチームワーク」が評価される絶対条件とは？ 例文付き

自己PRでチームワークが評価されるための重要な3つの要素を紹介します。キャリアアドバイザーが、チームワーク力をアピールする4つのステップやチームワーク力をアピールする例文も紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

記事を読む

柔軟に対応できる

技術職として働くうえでは、自分の好きなことだけに携わることができるとは限りません。企業の指示のもとで柔軟に対応していく必要があります。

特に近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）などIT化が進み、新しい技術や取り組みがどんどん取り入れられています。

変化の激しい時代の中で、ものづくりにおいても柔軟性や適応能力が求められているのです。

臨機応変な対応力のアピール方法はこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

臨機応変に対応する力を上手に自己PRする方法｜例文あり

臨機応変に対応する力は自己PRに向いてる？ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から最近、こんな声を聞くことが多くあります。 「臨機応変なことって自己PRになりますか？」 「アピール内容を面接官に評価される […]

記事を読む

勉強意欲・向上心がある

技術が目まぐるしく進化していく中では、新しいことを次々と学んでいかないと企業の成長は止まってしまいます。

そのため、技術職には新しいことを積極的に学ぶ姿勢や向上心が求められるでしょう。

向上心の高さは入社後の目標からも伝えることができます。志望動機でアピールしやすい内容だと言えますね。

また、勉強意欲は資格を取得することでアピールすることもできます。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。理系学生におすすめの資格を紹介しています。

関連記事

理系は資格取得で通過率が上がる！ 種類別のおすすめや選び方

理系は資格を取得していると、アピール次第で高評価をもらえることがあります。今回は、就活に役立つ理系の資格を紹介していきます。キャリアアドバイザーが資格を選ぶ切り口も紹介しているので、どんな資格を取ればいいか迷っている人は参考にしてみてください。

記事を読む

ちなみに、こちらの記事では向上心を自己PRするときのコツなどを解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

関連記事

【例文23選】向上心の自己PRは独自性が鍵！ コツや注意点を解説

向上心の自己PRではほかの学生との差別化が重要です。この記事ではキャリアアドバイザーが、向上心が高い人の特徴などを説明したうえで向上心の自己PR作成のコツなどを解説します。自己PR例文も23選紹介しているのでぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

②社風や働き方まで理解を深める

技術職を志望するにあたって仕事内容などを注視する人が多いかと思いますが、ぜひ社風や働き方にも目をむけてみてください。

もちろん携わる分野や仕事は大切ですが、充実した社会人生活には「働きやすさ」も重要な要素です。

社風や働き方まで理解できていると、企業側としても「自社のことをよく調べている」「自社への関心が高い」と入社意欲が高い印象を持つでしょう。そこまで調べられていない学生も多いため、企業理解で差をつけることができますよ。ESでは盛り込むことができない場合、面接で触れてみてもいいですね。

社風の調べ方はこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

社風を科学しよう！ 自分に合った企業が見つかる分析方法を徹底解説

入社後に後悔しないためにも、社風の理解はとても大切です。今回の記事ではキャリアアドバイザーが、なぜ社風を理解することが大切かを解説した上で、社風を把握するための切り口や方法を紹介していきます。業界ごとの社風の傾向も紹介しているので、自分に合った企業探しの参考にしてみてください。

記事を読む

働きやすさを調べるにはOB・OG訪問で生の声を聞くこともおすすめです。詳しいやり方はこちらの記事で解説しています。

関連記事

OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

OB・OG訪問をして周囲と差をつけよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「OB・OG訪問って必要なんですか？」「OB・OGってどうやって見つければいいんですか？」 就活生から、こんな声を聞くことがあります。 […]

記事を読む

③長期的なキャリアプランまで考える

志望動機には今後やってみたいことや目標を盛り込む必要があるとお伝えしましたが、そこを膨らませてぜひ長期的なキャリアプランまで考えてみてください。

長期的な目線で考えることで、キャリアを真剣に考えたうえでその企業を志望していると伝わります。また、あなたの考えるキャリアがその企業で実現できるということは、企業との適性をアピールすることにもつながりますね。

キャリアを考えるにあたってはこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

面接でキャリアプランはこう答える！ 将来を予感させる魅力的な答え方

面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。またキャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介しますよ。

記事を読む

中期経営計画にも目を通しておこう

長期的なキャリアプランを考えるには、企業が今後どういった取り組みをおこなっていくかを理解する必要があります。そこで、ぜひホームページから中期経営計画を読んでみてください。

中期経営計画とは、長期的な経営ビジョンを実現するために今後の方針や取り組みをまとめたものです。企業の今後の計画を意識することで「その企業だからこそ実現できるキャリアプラン」が見えてくるでしょう。

職種別で解説！ 技術職の志望動機例5選

志望動機の作り方が分かったところで、次は具体的な例文を見ていきましょう。職種ごとに解説するので、自分が志望する職種の例文を参考にしてください。

また、NG例文も紹介するので、自分の考えたものが当てはまっていないかチェックしておきましょう。

ほかの職種の志望動機も参考にしたい人は、こちらの記事もチェックしてみてくださいね。

関連記事

例文105選｜志望動機のジャンル別例文と基本の書き方を解説！

業界別の志望動機例文 まずは業界別の志望動機です。業界を大きな15のグループに分類してまとめているので、あなたが目指している業界や、同じジャンルの業界の志望動機をぜひ参考にしてみてくださいね。 サービス 医療・福祉 IT […]

記事を読む

OK例文①研究職

研究職は理系の就職先の中でも特に人気の高い職種です。大学院卒であってもありきたりな志望動機では他の応募者に埋もれてしまいます。具体的な経験や情報を盛り込み説得力のある内容を心掛けましょう。

同じ食品業界の中でも他社と差別化した内容となっていて良いですね。大学院での学びや今後の目標についてもっと膨らませることができると、よりレベルの高い志望動機になりますよ。

また、こちらでは食品業界の志望動機の作成方法を紹介していますので、合わせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

食品業界の志望動機は個性が重要！ 深掘りのコツを例文付きで解説

食品業界の志望動機は深掘りして個性をアピールしよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「食品業界の志望動機に何を書けばいいかわかりません」「採用担当者に刺さる志望動機を書くコツはありますか？」 という声をよく […]

記事を読む

OK例文②開発設計職

開発設計職は実際に世に出回る製品を作るため非常にやりがいのある仕事ですが、そこに魅力を感じる理由を企業側に分かりやすく説明することが大切です。

開発設計職を志すようになった経緯が分かりやすく説明されています。企業ならではの理由にも触れられていて良いですね。

OK例文③生産技術職

生産技術職でも同様に「なぜ他の職種ではなく生産技術職なのか」が伝わるような内容を心掛けましょう。

今後の目標が具体的でやる気が伝わりますね。また工場見学で感じたことを根拠としているので、説得力のある志望動機となっています。

NG例文①人柄や考えが伝わらない

NG例についても見ていきましょう。まずは、客観的な事実ばかりであなたの人柄や考えが伝わらないというパターンです。

大学院での研究内容や企業の取り組みなどを挙げていますが、そこに自分の考えが入っていません。

企業は選考を通じて応募者の熱意や人柄を見ています。「なぜ魅力を感じたのか」を実体験などを用いて具体化することで、企業側も納得感を持つ内容となりますよ。

NG例文②柔軟性が伝わらない

大学や大学院では自分の研究したいことに没頭できたかもしれませんが、企業で働くとなるとそうはいきません。企業で技術職として活躍するには柔軟性が求められますが、それが伝わらない志望動機を紹介します。

熱意は伝わりますが「絶対にロボット開発をおこないたい」というこだわりの強さは柔軟性があるとは言えないですよね。特に大企業など事業展開が幅広い場合には、どんな分野でも活躍できることをアピールしましょう。

技術職の志望動機についてよくある質問に回答！

技術職を目指す学生から、どうしたら志望動機でほかの学生と差別化し採用担当者に好印象を残せるのだろうなどの相談をよく受けます。そこで、ここではそのような学生の疑問にキャリアアドバイザーが回答していきます。

技術職の志望動機では適性や可能性までアピールしよう

技術職の志望動機には、ただ研究内容や知識を伝えれば良いわけではありません。企業側はあなたの入社意欲や適性、可能性などを見極めて合否を判断しているため、それらをアピールできる内容を心掛けましょう。

今回紹介した志望動機の内容や例文を参考にして、周りの応募者と差をつけるような志望動機を考えてみてくださいね。