【5分で攻略】玉手箱「IMAGES形式」ポイント&解き方を徹底解説

この記事にコメントしたキャリアアドバイザー

  • #面接官経験あり#大手企業 出身#人材業界 出身
    大学卒業後、2010年にマイナビに入社。300社以上の採用支援をしてきた経験をもとに、各大学の就活講座の講師も務め、年間3,000人以上に講演。現在はキャリアアドバイザーグループの責任者として年間約1,000人の学生の相談に乗る。
    詳細ページを見る

目次

  1. 2分でわかる! 絶対に押さえておきたいポイント&解き方のコツ
  2. 1問1分で解いてみよう! 玉手箱「image形式」練習問題
  3. 問題①
  4. 問題②
  5. 問題③
  6. もっと玉手箱の問題を解きたい人は「Webテスト模擬試験ツール」がおすすめ!
  7. 玉手箱の対策についてもっと詳しく知りたい人はこちらから!

玉手箱のWebテストで出題される「IMAGES形式」。言語問題での「趣旨判定」や、英語問題での「長文読解」など、独自の設問パターンが特徴的なテストです。

問題自体の難易度は決して高くないものの、最大の特徴は「1問あたり約20〜25秒」で処理しなければならないという厳しい制限時間。解き方のコツを知らないまま本番を迎えると、数問しか進んでいないのにタイムオーバーになってしまう危険性が高いです。

そこでこの記事では、Webテスト対策に精通したキャリアアドバイザーがIMAGES形式の攻略法を解説。テスト直前の時間がない就活生でも短い時間で対策できるよう、頻出の出題形式やすぐ実践できる解き方のポイントに絞って紹介します。

コンテンツ制作・チェック体制について

※本記事の問題は、生成AI(人工知能)を活用しキャリアパーク! 就職エージェントの編集部が作成しています。すべての問題に対し、Webテストに精通した外部パートナーによる一次チェック、Webテスト支援経験を持つキャリアアドバイザーによる最終チェックを実施。出題内容の妥当性と正答性を十分に確認したうえで、就活生の皆様が安心して対策に取り組めるコンテンツとして公開しています。

2分でわかる! 絶対に押さえておきたいポイント&解き方のコツ

玉手箱「IMAGES形式」で出題される趣旨判定では、与えられた長文を読んだうえで、「筆者が最も伝えたい要点」を見抜くことが求められます。

この形式で多くの就活生が苦労するのが、「A:筆者が一番訴えたいこと」と「B:本文に書かれているが、一番訴えたいことではない」の見極めです。ここでは、そのひっかけを回避するための判断テクニックを紹介します。以下の基準を参考に攻略していきましょう。

「趣旨判定」の判断方法
  • A (筆者が一番訴えたいこと)
    →「〜すべきだ」「〜が不可欠だ」「〜が最も重要だ」といった、筆者の主観的な主張や結論で締められているもの。
  • B (本文に書かれているが、一番訴えたいことではない)
    →結論を補強するために用いられている「具体例」「データ」「過去の実績」「ツールの説明」といった、単なる事実や事例。
  • C (本文とは関係ない、あるいは本文からだけでは判断できない)
    →設問のキーワードが本文に一切出てこない、本文では「〜の傾向がある」と言っているのに、設問では「絶対に〜である」と断定しているなど。
吉川 智也

吉川 智也

最も注意すべきは「本文に書いてあるから正解(A)」とは限らないということです。たとえ本文の記述と完全に一致していても、それが主張を裏付けるための材料(事実)にすぎない場合は「B」になります。

多くの場合、筆者の最大の主張(A)は「最初の段落」か「最後の段落」に配置されます。一方で、主張の補強となる事実の列挙(B)は「中盤の段落」に来ることが多いため、文章の構成も大きな判断材料として活用してみてください。

1問1分で解いてみよう! 玉手箱「image形式」練習問題

問題①

問題

次の文章を読み、設問についてそれぞれA、B、Cのいずれであるか判断しなさい。

【本文】
リモートワークが普及した現代において、組織の生産性を維持するために最も重要なのは「意図的な雑談」の機会を作ることである。オフィスに比べて偶発的なコミュニケーションが減るため、メンバー同士の信頼関係が構築されにくく、些細な認識のズレが大きなトラブルに発展しやすい。具体的な対策としては、週に1回、業務とは無関係なテーマで話す15分のオンラインミーティングを設けることなどが挙げられる。また、チャットツール上で趣味や日常の出来事を共有する専用チャンネルを作るのも効果的だ。こうした小さな取り組みを継続することが、結果としてチームの心理的安全性を高め、円滑な業務遂行を可能にする。

【設問】
リモートワーク環境下では、チームの生産性を保つために、意識的に雑談の機会を設けることが不可欠である。

選択肢

解答・解説を確認する
吉川 智也

吉川 智也

正解は A(筆者が一番訴えたいこと(趣旨)が述べられている) です。

今回の問題のポイントは、筆者の「一番の主張」が文章のどこに書かれているかを見極めることです。

本文の第1文で「最も重要なのは『意図的な雑談』の機会を作ることである」と明確に主張されています。設問文の「意識的に雑談の機会を設けることが不可欠」は、この「最も重要なのは『意図的な雑談』の機会を作ること」を言い換えたものです。

さらに最終文でも「こうした小さな取り組みを継続することが、…円滑な業務遂行を可能にする」と同じ主張でまとめられており、文章の最初と最後で繰り返される筆者の主張と一致しています。したがってAが正解です。

<ワンポイントアドバイス>
IMAGES形式の言語問題では、文章の「最初」と「最後」に筆者の主張がまとまっていることが非常に多いです。まずは文頭・文末の「〜が重要だ」「〜すべきだ」といった表現を探すクセをつけましょう。

問題②

問題

問題①と同じ本文を読み、次の設問がA、B、Cのいずれであるか判断しなさい。

【設問】
意図的な雑談の機会を作る具体的な方法の一つとして、週に1回、業務とは無関係なテーマで話す15分のオンラインミーティングを設けることが挙げられる。

選択肢


解答・解説を確認する
吉川 智也

吉川 智也

正解は B(本文に書かれているが、一番訴えたいことではない) です。

今回の問題のポイントは、本文に事実として書かれている内容と、筆者の「趣旨」を混同しないようにすることです。

週に1回、業務とは無関係なテーマで話す15分のオンラインミーティングを設けるという内容は、本文中に「具体的な対策としては〜などが挙げられる」と確かに記載されています。しかし、これはあくまで意図的な雑談を作るための「具体的な手段(一例)」にすぎず、筆者が一番伝えたい大きな主張(趣旨)ではありません。したがってBが正解です。

<ワンポイントアドバイス>
これがIMAGES形式で一番間違えやすい引っかけパターンです。「本文に書いてあるからAだ」と飛びつかず、それが具体例や手法の解説にとどまっていないか冷静に判断してください。

問題③

問題

問題①と同じ本文を読み、次の設問がA、B、Cのいずれであるか判断しなさい。

【設問】
リモートワークの普及により、従業員の通勤時間が削減され、ワークライフバランスが向上した。

選択肢


解答・解説を確認する
吉川 智也

吉川 智也

正解は C(本文とは関係ない、あるいは本文からだけでは判断できない) です。

今回の問題のポイントは、自分の推測や一般常識を交えずに、本文の情報だけで判断することです。

リモートワークによって通勤時間が削減されたり、ワークライフバランスが向上したりといった内容は、一般論としては正しいかもしれません。しかし、本文にはそれらに関する記述が一切含まれていないため、この文章からだけでは読み取れません。したがってCが正解です。

<ワンポイントアドバイス>
「世間一般としては正しい内容」が設問として出たときは要注意です。常に「本文にその言葉や記述があるか」だけを基準にして、客観的に割り切る視点を持つと迷わなくなります。

もっと玉手箱の問題を解きたい人は「Webテスト模擬試験ツール」がおすすめ!

玉手箱模試

「現在の実力を正確に把握したい」「時間内に解き切るスピードに自信がない」という人は、キャリアパーク!就職エージェントの『Webテスト模擬試験ツール』での力試しがおすすめです。

吉川 智也

吉川 智也

頻出傾向を分析した独自の模擬試験を、本番同様の制限時間内で受験可能です。

玉手箱を突破するカギは「適切な時間配分」と「頻出パターンの網羅」。対策の効率を最大化するためにも、まずは一度挑戦してみてくださいね。

玉手箱の対策についてもっと詳しく知りたい人はこちらから!

玉手箱の対策方法については以下の記事も参考になります。分野別の例題や対策方法について解説しているので、ぜひあわせて確認してみてください。

<玉手箱全般>
玉手箱の対策法|例題と高得点のコツを解説
玉手箱とSPIの違いは?難易度や優先順位を徹底検証|各3つの対策

<言語>
玉手箱の言語問題を解くコツ|特徴を掴めば攻略は可能

<非言語>
玉手箱の非言語問題を解くコツ|例題と攻略法を解説

記事についてのお問い合わせはこちら

キャリアパーク就職エージェントは 就活対策から内定まで徹底サポート!

  • キャリア面談は
    完全オンライン
  • 選考対策では模擬
    面接までできて完璧!
  • 安心して入社できるまで
    内定後もサポート
まずは就活の悩みを相談してみる

既卒・第二新卒の人はこちら

関連コラム