就活がいつまで続くかは4パターンで判断！ 4対策で長期化を阻止

就活はいつまで？ 長期化させないコツを状況別に理解しよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「就活はいつまで続きますか？」
「就活を長期化させないためのコツを教えてください。」

といった相談をよく受けます。就活の全貌が見えていないと「いつまでかかるのかな」と疑問に思ったり、長期化することでいつになったら終えられるのかと不安に思うこともありますよね。

この記事では、就活がいつまで続くかの目安や就活を長期化させないためのコツについて解説します。自分の場合はいつ頃就活が終わるのかを把握し、ゴールまで順調に進んでいけるよう入念な計画を立てましょう。

対策前に知っておこう！ 「今」の就活の実態

現在は就活の進め方が従来と変わってきている部分も多く、対策をするうえではどのような変化が起きているのかを正しく理解しておく必要があります。

ここからは対策前に知っておきたい現在の就活実態について解説するので、欠かさずに確認したうえで就活対策を立てる準備を進めていきましょう。

全体的に就活の早期化が進んでいる

現在の就活実態を把握するうえでも大きな変化といえるのが、就活の早期化です。学生が本格的に就活を始める時期はもちろん、企業が採用活動を始める時期や就活を終える時期に関しても早期化が進む傾向にありますよ。

就活に関する情報発信をおこなうインタツアーが実施した、就活スケジュールに関する調査結果をまとめた「就活スケジュール比較調査」によると、2024年卒の学生よりも、2025年卒の学生の方が説明会参加のスタート時期が2～3カ月早いことがわかります。

この背景には、企業側が採用活動の開始時期を早めていることがありますよ。少子高齢化などの影響を受けて若手人材が減るなか、早いうちに採用活動を始めて優秀な人材を確保しようとする動きが強まっているのです。

インターン経由の選考が可能になった

近年の就活の傾向の変化として大きいのが、インターン経由の早期選考を実施することができるようになったことです。

具体的にはインターンに参加した学生が通常の選考よりも早いうちに選考を受けられるというもので、場合によっては選考フェーズの一部が免除されることもあります。

インターンは多くの場合情報解禁の日よりも前に実施されるので、それだけ早い時期に選考が始まるということになりますね。

インターン経由の選考についてはこちらの記事でより詳しく解説しているので、気になる人はぜひ参考にしてください。

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オンライン面接が増え選考を受けるハードルが低くなっている

近年の就活の傾向について、オンラインで面接を実施する企業が増えたことも注目すべきポイントです。リクルートが実施している、企業のオンライン面接に関する調査の結果をまとめた「採用担当者に聞く、オンライン面接の導入状況」によると、2020年3月末の時点で30%の企業がオンライン面接を導入しています。

当時の社会情勢もあっての数値でもありますが、企業側にも選考にかかるコストを削減できるといったメリットなどがあり、オンライン面接を選考に導入している企業は依然増えています。

これにより選考を受けるハードルが下がっており、遠方の企業であっても応募がしやすくなっていますよ。

就活はいつまで続く？ 悩みの要因別に解決策を知ろう！

一言に「就活はいつまで続くのか」といっても、何に不安を抱いているのかは人それぞれですよね。まずはあなたが感じる不安の原因を解明し、どのような対策を打ち出せば良いのかを判断しましょう。

ここからは就活に関する3つの不安について解説するので、あなたの今の状況に当てはまるものはどれか、改めて確認してみてくださいね。

「一般的に就活はいつ終わる？」

就活がいつまで続くのか不安に思う要因として、一般的な就活の流れを理解していないことが挙げられます。就活は人生にかかわる大切な局面であり、やるべきことも多いので不安に感じて当然です。

そのような不安は、就活の大まかな流れについて把握することで解消できます。いつどのように行動すれば良いのかが判断しやすくなり、就活を始める際にも順調にスタートを切ることができますよ。

一般的な就活の終了目安を知りたい人は、この先で解説しているので以下のリンクから確認してみてくださいね。

「いつまで経っても就活が終わらない……」

就活がいつまで続くのか不安になる原因には、現時点で就活が長期化しておりなかなか終えられないことも挙げられるでしょう。

そのようなときは、すぐにできる就活対策で改善できる可能性がありますよ。就活が長期化する原因は対策の方法にあることが多いので、これまでの対策法に改善の余地がないか振り返ってみましょう。

就活対策が長期化している場合の対処法は、この先の内容で詳しく解説しています。以下のリンクから確認してください。

「就活はいつ終わるのが良い？」

就活がいつまで続くのかを知りたい人のなかには、そもそも就活をどのタイミングで終わらせれば良いのか判断できない人もいるのではないでしょうか。

就活を終えるタイミングの判断基準は人それぞれですが、目安としての基準を知っておくことで迷いなく就活を終えられるようになりますよ。

就活を終えるタイミングについて悩んでいる際の判断基準についてはこの先で詳しく解説しているので、以下のリンクから該当箇所を確認してください。

あなたの就活がいつ終わるのかは、就活をいつから始めるかによって変わりますよ。

ここからは、状況別の就活終了の目安について解説します。目安を知っておくことで就活の見通しが立てやすくなるので、現在の状況に照らし合わせた大まかな終了時期を把握しておきましょう。

まだ3年生になっていない段階で就活を意識できているなら、通常よりも早めに就活を終了できる可能性がありますよ。

一般的に就活が本格化するのは3年生からなので、今からそれを見越した対策をしておくことで周囲よりもスムーズなスタートを切ることができます。

またガクチカ作りのような選考を意識した取り組みをしておくことでアピールポイントができ、選考自体も有利に進めやすくなるでしょう。

3年生になってすぐのタイミングで就活を始めた場合は、4年生の夏頃には就活を終えられる可能性が高いですよ。就活を終えるタイミングとして多いのがこの時期なので、一般的なペースといえますね。

3年生になってから就活のスタートを切った場合、インターンにも参加できるため1年をかけてしっかりと準備を固めることができます。早期選考に対応することも可能なので、人によってはもっと早い段階で就活を終えることができるでしょう。

3年生になってからしばらく経って「何もしていない」と気づいたときでも、焦らずにこちらの記事を参考にして対策を進めましょう。

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3年生のうちに就活をせずに4年生になった場合、これから準備を始めることを考慮すると4年生の秋～冬頃に就活が終わる可能性が高いですよ。

就活は準備なしに進めることはできないため、企業にエントリーする前にさまざまな対策が必要になります。そのための準備期間が必要になることをふまえ、通常よりも遅れて就活終了を迎えることになる想定をしておきましょう。

対策をして就活に臨んだものの長期化してしまっており、なかなか就活を終えることができない場合は、対策次第で就活がいつまで続くかが変わります。まずはこれまでしてきた就活対策の見直しから始めましょう。

就活が長期化する原因は、多くの場合これまでの就活対策にあります。自分で振り返りをするのはもちろん、第三者からアドバイスをもらって対策を改善することでそう時間がかからずに就活を終えられる可能性がありますよ。

就活がいつまで続くかは状況次第！ 長期化の防止には計画的な行動がカギ

就活がいつまで続くかは、いつから就活を始めるのか、どのように就活を進めていくかによって変わります。就活を早く始めれば良いわけではなく、就活終了へ向けて計画的に行動することが大切ですよ。

早いうちに就活のスタートを切り、ゴールを見すえた行動計画を立てて着実に対策を進めていくことは、就活の長期化を防ぐことにもつながります。後から焦ったり後悔を残す結果となってしまわないように、早めかつ計画的な行動を心掛けましょう。

キャリアアドバイザーに聞いた！ 就活が長期化する人としない人の違い

就活は心身に少なからず負担がかかるものなので、長期化は避けたいところですよね。

ここからは、そのような人へ向けて就活が長期化しやすい人の特徴をキャリアアドバイザーが解説します。就活の長期化を防ぐためにも、この先の内容を確認しておきましょう。

①自己分析が不十分

日々就活生のサポートをしているキャリアアドバイザーの加藤さんは、就活が長期化しやすい人の特徴として「自己分析が不十分」という要素を挙げました。

その理由について詳しく聞いてみましょう。

自己分析はしているのに、何が不十分なのかわからない……という人もいますよね。そのような場合は、こちらの記事を参考に今一度自己分析が十分にできているか確認してみましょう。

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②選考対策が不十分

大学卒業後はアミューズメント業界で店舗立上げや人材育成などを担当し、現在はキャリアアドバイザーとして一人ひとりに合わせた選考対策を紹介している長尾さんは、就活が長期化しやすい人にありがちな要因として「選考対策が不十分」というものを挙げました。

なぜそう言えるのか、詳しく話を聞いてみましょう。

③エントリーする企業数が少ない

自身の就活経験をふまえて、リアルな就活実態も押さえた就活サポートをしているキャリアアドバイザーの塩田さんは、就活長期化の根底には「エントリーする企業数が少ない」という原因があると解説しています。

その理由について、詳しく聞いていきましょう。

どの程度エントリーするのが良いのか気になる人には、こちらの記事がおすすめですよ。

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④スタートが遅かった

学生時代は教師を目指していたなか、大きく方針を転換してキャリアアドバイザー職に就いた堀内さんは、いまは日々悩みを持つ就活生の相談に乗り、理想のキャリア実現を支援しています。

そんな堀内さんが考える、就活が長期化してしまう人の特徴は「スタートが遅い」というものでした。その理由について詳しく教えてもらいましょう。

最新版！ 企業の採用スケジュールを図解でチェック

就活がいつまで続くかは、企業側の採用スケジュールもかかわってきます。最近はインターン経由の早期選考を実施する企業も増えているため、それに合わせた就活スケジュールを立てる必要がありますよ。

また早期選考を実施する企業に合わせた早めの就活スケジュールを組むことで、余裕を持ったスタートを切ることができます。納得のいく結果で就活を終えるためにも、企業の採用スケジュールをふまえた早めの行動を意識してくださいね。

どう動くべき？ 就活開始の時期別スケジュール例

就活を進めるうえでは、今のあなたの状況に合わせた無理のないスケジュールを立てることが重要です。どの程度就活にあてる時間があるのかを考え、必要な対策に優先順位をつけて計画的に進めていきましょう。

ここからは、就活を始める時期別のスケジュール例を紹介します。あわせて対策の優先順位についても解説しているので、参考にしながら一緒にスケジュールを立ててみましょう。

1～2年生の時点で就活を始める場合、ゴールに向けてかなり余裕があります。この時点では厳密に就活のスケジュールを立てるよりも、ガクチカを作ることを意識して行動量を増やしておくのがおすすめですよ。

ガクチカとして企業にアピールできる体験が多いほど、あなたの魅力が伝わりやすくなります。ほかの学生と差をつけるポイントにもなるので、時間があるうちに多くの経験をして知見を広げておきましょう。

ガクチカを就活に活かす方法はこちらの記事で解説しているので、事前に目をとおしてガクチカの重要性について理解してくださいね。

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3年生になるのと同時に就活のスタートを切る場合は、就活解禁に向けて余裕を持ったスケジュールを組むことができます。そのためインターンや説明会、OB・OG訪問など、情報収集ができる場は積極的に活用しましょう。

3年生の後半からは、より具体的な選考対策に力を入れていくのがおすすめです。特に面接対策については時間をかけて対策するだけ実力もつき、本番でも問題なく回答できるようになります。しっかりと時間を確保して取り組んでくださいね。

インターンの選考についてはこちらの記事で解説しているので、インターンに申し込む際に必ず目をとおしておいてくださいね。

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4年生から就活のスタートを切る場合は、まず就活に向けて最低限やるべきことをピックアップしたうえで、優先順位を明確に決めて臨むことが重要です。

夏までに内定を獲得しようとすると焦ってしまう可能性があるので、無理せず秋・冬の選考や通年採用をしている企業を狙いましょう。

4年生の4月から就活を始める場合は、こちらの記事をあわせて参考にしながら効率良く対策を進めていきましょう。

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就活はどのようなことがあるかわからないので、早く始めたからといって早く終わるとは限りません。もし就活をいつまでも終えることができない場合は、これまでの就活対策の見直しが必要になります。

ここからは、就活が長期化した場合に役立つ4つの対処法を解説していきます。すぐに着手できるものもあるので、手遅れになる前にプランを練り直しましょう。

なかなか就活が終わらない人におすすめの対策法はこちらの記事でも解説しているので、参考にして対策を練ってくださいね。

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①スケジュールを立て直す

就活をいつまでも終えられない状況に陥ると、焦ってやみくもにエントリーしてしまい、結果としてスケジュール管理ができず就活が難航する場合があります。そのような事態を防ぐために、就活が長期化した場合はまずスケジュールを立て直しましょう。

スケジュールを立てる際には、初めに今のあなたにどのような対策が必要なのかを確認し、それぞれどの程度の日数をかけるかを決めてください。

上記はあくまで目安なので、大学の授業やアルバイトの時間を考慮し、無理なく予定を立ててくださいね。場合によっては複数の対策を同時進行で進める必要があるかと思いますが、多くても2つまでにした方が、一つひとつの対策に集中できるのでおすすめです。

②これまでの就活対策の見直しをする

スケジュールを立て直したら、次に就活対策の振り返りをしましょう。これまでの就活の結果を見直すことで、あなたの課題が見えてきますよ。

振り返りをしてあなたの課題が明らかになれば、課題を改善するための対策を打ち出すことができます。苦手なポイントを一つずつ克服していくことで、着実に内定獲得に近づいていくことができますよ。

就活の振り返りにおすすめなのが、就活ノートです。これまでの就活の結果をまとめておくことができるので、効率的に振り返りをすることができますよ。詳しい作成法や使い方をこちらの記事で解説しているので、参考にしてください。

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③通年採用を実施している企業に応募する

就活が長期化しており、すでに秋採用や後期採用に応募するのも難しい場合は、通年採用を実施している企業を中心に企業探しをするのも一つの手です。

通年採用とは、一年をとおして常に採用活動をしている企業の採用方針を指します。海外の企業や外資系企業では一般的な採用方針ですが、最近は日本の企業でも通年採用をしている企業が増えているので、まだチャンスはありますよ。

通年採用をしている企業について、詳しくはこちらの記事で解説しています。参考にしながら企業探しをしてみましょう。

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④就職エージェントに相談する

就活をいつまでも終えられない場合は、就職エージェントに相談するのもおすすめです。就活が長期化するとそれだけ就職難易度も上がりやすいので、プロの力を借りて就活を進めていきましょう。

就職エージェントは企業に関する豊富な情報を持っているので、就活を進めるうえでは心強い味方になります。就活が長期化している現状を打開する手助けをしてくれますよ。

就活をいつ終えるかは、あなたの希望や就活をする目的によって変わってきます。「ここで就活を終わらせても良いのかな」と不安に思い何となく続けてしまう……というときは、ここで解説する終了目安を参考に、あなたに合った終了タイミングを見極めましょう。

①第一志望の企業から内定をもらった

就活を終えるタイミングとしてベストなのは、第一志望の企業から内定をもらったタイミングです。もちろん就活を継続しても問題はありませんが、これから内定をもらっても入社しないことが決定しているなら、無理に就活を長引かせずそこで終えるのも良いでしょう。

その分ゼミの活動や卒業論文、思い出作りに時間をあてることもできるので、就活を終えるタイミングとしておすすめです。

もしすでに入社するつもりのない企業から内定をもらっており辞退をする必要がある場合は、こちらの記事を参考に誠意ある対応をしてくださいね。

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②納得のいく結果を得られた

仮に第一志望の企業からの内定は得られなかったとしても「この企業から内定をもらえたからここに入社しよう」と思えるような、納得のいく結果を得られたのであればその時点で就活をやめるのも一つの手です。

もっと良い企業があるかも、と不安になる場合は、企業探しだけは継続しつつ少しずつ就活から離れる方法もありますよ。

内定取り消しについて気になる人は、こちらの記事を参考にしましょう。内定取り消しになる理由も解説していますよ。

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③内定を保持した状態で秋になった

あまり納得のいく結果は残せなかったものの、内定を保持した状態で秋になったという場合は、その時点で就活を切り上げるのも手段の一つです。

多くの学生が夏頃には内定を獲得していることから、企業の採用活動の節目も夏頃と考えることができます。

秋になると募集枠が埋まっている企業が増え就活の難易度が増すので、いつまで続けるべきか悩んだらその時点で内定を保持している企業に決める決断も視野に入れてみてください。

就活がいつまで続くかは一人ひとり違う！ まずは現状把握から始めよう

ここまで、就活はいつまで続くのが一般的なのか、就活をいつまでも終えられない場合はどうすれば良いのかについて解説してきました。

就活がいつまで続くのかは、就活を始めたタイミングやあなたの就活の状況によって変わります。就活を長期化させないためには、まず自分の状況を冷静に見極めていつ頃終わるのか予想し、それに合わせた計画的なスケジュールを立てて就活に臨むことが重要です。

一緒に現状把握から始めて、今のあなたに合った就活スケジュールを立て希望をつかみましょう。