「3年後の自分は？」の回答例文8選｜魅力的に伝わる回答法も解説

3年後の自分を聞かれたら理想の未来から逆算して伝えよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。よく学生から

「3年後のキャリアプランを聞かれましたが答えられません」
「3年後の自分なんてわかりません」

という声をよく聞きます。まだ、実務を経験していない学生からするとかなり回答に困る質問の一つであることは間違いないですね。ただ、多くの学生が回答に困るからこそ、自分が回答できたら、他の学生に大きく差を付けることもできますよね。

この記事では3年後の自分について質問された際に考えるためのヒントや面接官が理解しやすい伝え方を解説していきます。

「3年後の自分」を面接官が聞く理由

「3年後の自分」だけでなく、就活でおこなわれる質問は企業によって聞く意図は異なります。そのため、どの企業にも絶対に好印象になる質問への回答は存在しません。まず大前提、ここを把握しているだけでも、かなり心が軽くなるかと思います。

とはいえ、なぜ企業は面接の場で「3年後の自分」を聞いてくるのでしょうか。ここでは、企業が面接で「3年後の自分」を聞く理由を3つ説明します。面接官が質問してくる意図を知り、意図に沿った回答作りができると、より企業側の印象に残る回答ができますよ。

自社でその理想が叶えられるか確かめるため

企業はできる限り学生が理想とする未来を叶えてあげたいという思いはあります。社員が描く理想に向かうことで、社員のモチベーションが上がり、より高い業績を築いてくれたら会社的にも社員的にも好影響になりますね。

ただ、学生が3年後の理想像を伝えた際、その理想が本当に自社で叶えられるのかどうかは企業も入念に見ています。たとえば、エンジニアとしてコードを書いてシステムの開発をできるようになりたい人が、営業会社に入社したら双方にとって不利益になりますよね。その理想が自社で実現できるのかどうかは企業はちゃんと見ていますよ。

自社の志望度を把握するため

自社の志望度の高さを確認するためにこの質問をする企業も少なくないです。

学生からすると、志望度が高ければ高いほど、その企業を詳細に調べますよね。そのため、「3年後の自分」の回答が具体的かつ企業での実現可能性が高いほど企業側は志望度の高さを感じるようです。

企業と学生のベクトルの一致を確認するため

企業が目指す方向性と学生の理想の方向性が合っているか確認するために「3年後の自分」を質問することもあります。

たとえば、企業が

という計画があるにもかかわらず、学生が

と思っていた場合、企業が目指したい方向と学生が目指す理想に大きなギャップが生まれていますよね。入社後にこういったギャップがないか確かめるためにも「3年後の自分」やキャリアプランなどを質問する企業はかなり多いです。

新卒3年後の学生に企業が期待していること

企業側は学生に入社3年後にどんな状態になっていることを求めているのか気になりますよね。3年後に求められている人物像を理解しておいた方が、理想を考えやすいこともあるでしょう。ここでは、企業が入社3年後の社員に期待していることを説明していきます。

離職をしていないこと

転職ありきの就活が主流となってきている現代、新卒入社後3年以内に離職をする割合は 3割を超えています。しかし、企業からすると基本的には一緒に長く働いてくれる学生を求めています。だからこそ早期でやめる懸念がないかどうかはほとんどの企業が気にしている点だと言えるでしょう。

担当部門の主力となっていること

3年間、同じ会社で仕事をしていると、もう周りのサポートを常には必要とせず、ある程度一人でも業務が遂行できるようになっていることを期待されます。会社の規模や年齢層などにもよりますが、3年目で何十名もの部下を率いてマネジメントする方もでてきます。そうなるためにも、入社後3年間でわからないものは聞き、積極的に自分から動き、成果を出して、組織の主力になることができれば、会社も採用をしたメリットを感じられるでしょう。

教育担当になること

先ほど、3年目には「ある程度一人でも業務が遂行できるようになっていること」を企業に期待されると説明しました。つまり3年後には、後輩の育成もできる状態を期待されるケースが多いということです。

中には、自分が学んできたことを教えることで、さらに自分の実力が高まるため、自ら教育担当に手を挙げる方もいますね。

「3年後の自分」の理想像の作り方3ステップ

未来の自分について「聞かれなければいいや」と思考することから逃げてしまう学生がたまにいますが、非常にもったいないです。目の前の質問の回答を考えることで、自分が応募する企業や進路さえも変えてしまうこともあります。未来についての質問から目を背けず、じっくり考えてみましょう。

①3年以上先の長期的な自分の理想像を固める

「3年後の自分」の理想を固める前に、自分が理想とする人生の目的や10年後の自分など3年より長いスパンで見たときの理想像を考えます。具体的であればあるほど、良いですが、理想を明確にする手段をこれから2つ説明します。

自己分析をする

就活において最も大事な自己分析。

ここで将来像を明確にイメージできたら、そこから逆算して、今自分が得たい経験を洗い出すことができますね。

自己分析を深めるためのオススメが以下3つです。

自己分析についてはこちらで詳細に解説しています。

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現場社員の働き方からイメージを深める

現場社員の声を聞くことで、実際に自分が数年後やっていく仕事のイメージの解像度が一気に上がります。より具体的な仕事内容や将来自分が携わる可能性がある業務を知ることで、長期的なキャリアビジョンを固めることができます。

現場社員のリアルな声を聞くための優れた手段として以下の2つがあります。

キャリアビジョンについてはこちらの記事で詳しく解説しています。意識すべきポイントについても紹介していますので、作るときの参考にしてみてくださいね。
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OB・OG訪問については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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②その理想像に至るためのプロセスを計画する

①で長期的な自分の理想像を固めることができたら、その理想に至るために必要な経験や知識、能力を洗い出し、理想と現実のギャップを埋めていきます。たとえば、「10年後に営業部長になりたい」という長期的な理想がある場合、「誰よりも高い営業成績をあげること」「マネジメント経験」「社内での顔の広さ」など長期目標を叶えるために必要な経験や知識が洗い出されます。洗い出した要素を10年間のどこで経験するべきなのか具体的に計画します。

③②で計画したプロセスから3年後の自分を考える

②で具体的なプロセスが決まったら、そのプロセスの途中である3年後の自分はどんな経験をして、どんな知識、能力を身に着けている必要があるのかが少しずつ見えてくるはずです。そこで出てきた自分が「3年後の自分」の理想像になります。

長期的な自分の理想像から逆算して、3年後の理想像を固めていきましょう。

「3年後の自分」を魅力的にする伝え方3ステップ

①結論を伝える

「3年後の自分」に限った話ではありませんが、質問への回答の基本中の基本は、結論から回答することです。聞き手に今から「何について話すのか」を伝えるだけで非常に聞き手は内容が頭に入ってきやすくなります。

②結論の背景となる理由を伝える

自身の原体験と長期的な目標から逆算して、「3年後の自分」を考えた理由を述べます。また、面接で深堀をされたときのために、10年後、5年後などの目標もセットで用意しておくと、面接でも安心して回答できるのでオススメです。

③理想の状態になるために1～3年目でおこなうアクションを伝える

理想の「3年後の自分」になるために、これから3年間のアクションプランを伝えることで企業側もどのようなステップを会社側で用意すべきなのか考えるきっかけになります。この入社後3年間の歩みを具体的に伝えることで、その通りにキャリアを歩むことになったという話はよくありますからね。できる限り、伝えるようにしましょう。

「3年後の自分」を伝える際のコツ

面接でいざ自分の言葉で伝えようとすると、伝えることに必死で聞き手に伝わらない回答になったり、好ましくないワードを使ってしまうこともありますよね。反対に、伝え方次第では、志望度の高さや入社後の熱量を企業に感じてもらえるなど高評価につながることもあります。ここでは、マイナス評価にならないコツとプラス評価を与えるコツについて解説していきます。

面接官からのマイナス評価を防ぐコツ

「3年後の自分」を聞かれた際につい低評価につながる言葉選びをしてしまう学生も少なくないです。せっかく考えた3年後の自分に答えるときに注意すべき点を説明します。

抽象的な表現は避ける

企業は採用面接で「入社後に活躍するイメージができるか」を観点に複数の質問をします。そこで、抽象的な言葉ばかりを使っていると、具体性に欠け、企業は活躍イメージが湧かず、3年後どうなりたいのかも見えてこないため、「志望度が低そう」「あまり自己分析をしていないのかも」といった低評価につながります。

起業というワードは基本的に使わない

会社のカルチャーや教育体制などにもよりますが、「起業したい」というワードは基本的にはマイナス評価になることが多いです。起業がゴールの学生の場合、せっかく時間や労力をかけて育てた社員を手放すことをわかってて採用することになります。本音では思っていても、面接の場では口に出さないのが無難でしょう。

面接官によりプラス評価を与えるコツ

マイナス評価を防ぐことだけ考えていても、他の学生よりも高い評価を与えなければ、内定にはなりづらいです。他の学生との差別化をするためにもぜひプラス評価を与えることにもこだわっていきましょう。

企業が求める人材像まで把握して伝える

企業によって求める人物像は異なります。そのため企業ごとに回答時、少々それぞれの企業に沿う伝え方に変えるだけで「採用方針に合っている人」とプラスに評価される可能性が高まります。

企業の採用情報のページや企業理念に求める人物像の記載があることが多いので、事前に調べておくといざ回答するときに心の余裕にもつながりますよ。もしくは、面接や説明会時に採用担当者に直接「御社が求める人物はどんな人ですか？」と聞いてみるのも一つの手ですね。

志望する企業だからこそ叶えられる理由を添える

その企業だからこそ叶えられる理由を伝えられると＋αの評価がつくでしょう。「現状業界シェア2位の商品を3年後には1位にする組織を作りたい」などが良い例ですね。忙しい就活時期に一社一社で異なるキャリアプランを立てるのは大変なことなので、まずは自分の志望度の高い企業だけでも志望企業だからこその理由を盛り込んだ「3年後の自分」を考えてみましょう。

志望職種別「3年後の自分」の例文

志望する職種ごとに踏んでいくステップは異なります。

ここでは、志望する職種別の「3年後の自分」を例文を交えて解説していきます。自分が志望する職種に近い例文を参考にぜひ、自分の回答に役立ててくださいね。

例文①法人営業職を志望する学生

例文②マーケティング職を志望する学生

例文③販売職を志望する学生

例文④研究職を志望する学生

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例文⑤エンジニア職を志望する学生

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例文⑥編集職を志望する学生

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「3年後の自分」は自分がどんな人生にしたいのかという長期的な理想からの逆算して考えるとより説得力のあるものになります。未来のことはわからないと目を背けず、自分を見つめ直すチャンスと捉えて、真剣に回答を作ってみましょう。一時の面接の回答にとどまらず、あなた自身の後悔のない就活につながります。