「5年後の自分」は企業理解を深めて見つける！ 作成法5ステップ

5年後の自分を知るには企業理解が不可欠！ まずは情報収集法を知ろう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。今後の面接に備え「5年後の自分」について考えている学生から、よくこんな相談をもらいます。

「5年後の自分はどのように考えれば良いですか？」
「5年後の自分について答える時、どのように回答すれば良いですか？」

5年後の自分と言われても、なかなか想像ができず回答内容が思いつかないこともありますよね。そのようなときに大切なのが、志望企業への理解を深め、どのようにキャリアを積めるのかを理解することです。

この記事では、5年後の自分について考えるための企業理解の方法や、5年後の自分の回答方法を例文をふまえて解説します。面接で明確なビジョンを伝えて熱意のアピールにつなげるためにも、ここで5年後の自分としっかり向き合ってみましょう。

「5年後の自分」はどうとらえる？ 手掛かりとなる2つの前提

面接で5年後の自分について聞かれた時、重要なのは志望企業で活躍している5年後の自分の姿について回答する必要があるというのが大前提です。それをふまえ、「5年後」という期間の意味合いを理解した回答ができると、印象アップにつながりますよ。

ここからは、「5年後の自分」のとらえ方について解説していきます。まずは企業からどのような回答を求められているのか、それを理解するための第一歩としてこの先の内容を確認してみましょう。

社会人としてキャリアを積んでいくうえでは、10年後が大きな節目になります。ここに向けて大きな希望や目標を掲げてキャリアビジョンを描く人も多いですよ。それをふまえると、「5年後」とは10年先のキャリアの実現に向けた折り返し地点ととらえることができます。

折り返し地点では現時点の自分の立ち位置を見つめ、目標達成に向けて問題なく前進できているかを確認する必要があります。「5年後」はそういった自分のキャリアを振り返るタイミングであり、今後について今一度考えるタイミングでもあるのです。

入社してから5年後というと、ある程度経験を積んでいる状態です。一通りの業務を覚え、大きなプロジェクトを受け持つ経験をし、なかには役職に就いている人もいるでしょう。そのような経験を経て、さらにキャリアアップしていくタイミングでもあります。

そのため、5年後の自分について考える際には今後どのようにキャリアアップしていきたいか、どのような経験を積んでどのようなスキルを身に付けたいかを明確にすることも大切ですよ。

そもそもなぜ聞かれる？ 「5年後の自分」を問う企業の4つの本音

5年後の自分に関する質問には、企業側の「学生の考えや熱意を知りたい」という意図があります。具体的に企業が何を知ろうとしているのかを理解することで、企業に刺さる回答を用意しやすくなりますよ。

ここからは、5年後の自分を問う企業の本音について解説します。しっかりと確認し、それらをふまえた回答を心掛けましょう。

①自社とマッチ度が高い人材か知りたい

5年後の自分について問う企業の意図として、自社とマッチする人材かどうかを確認するというものが挙げられます。企業とのマッチ度を確認するうえでは、企業のビジョンと学生のビジョンが一致しているかは重要なポイントの一つとなるからです。

学生のビジョンが企業の目指すところと一致している、もしくはそれに貢献してくれるようなものであれば、マッチ度が高いと考えることができますよね。

②長期的に働く意思があるか知りたい

企業が「5年後の自分」を問うのは、長期的に働く意思があるか確かめる意図もありますよ。

入社してもらう以上は、長く働き続けてほしいというのが企業の本音です。特に新卒から働いている社員であれば、企業の未来を担う人材として長期的な教育をしていくことができますよね。

そういった企業の期待に応えてくれる人材かどうかを、ここで見極めているのです。

③入社後に活躍する意欲があるか知りたい

企業が5年後の自分について問うのには、入社後にしっかりと活躍していく意欲があるのかを確認する意図があります。

入社5年後というと、ある程度スキルや知識が身に付き活躍の幅が広がるタイミングです。そのようなときに向けたビジョンがあるかどうかを確認することで、活躍意欲を見極めようとしていますよ。

④志望度の高さを知りたい

5年後の自分を問うことで、企業は学生の志望度の高さを知ろうとしています。5年後のビジョンまで明確に考えているということは、それだけ企業への入社意欲が高いと考えることができるからです。

志望度がそこまで高くない企業であれば、5年後の未来のことまで考えませんよね。ここで明確な答えを用意することができると、いかに志望度が高く、入社への熱意を持っているかがアピールできますよ。

5年後の自分なんてわからない！ そんなときは企業理解を深めることが最重要

5年後の自分について考えてみても、なかなか具体的にはイメージができないことも多いと思います。その原因として、志望企業でどのような業務をしているのか、どのようなキャリアの積み方ができるのかといったことを理解していないことが挙げられるでしょう。

5年後の自分を想定するうえで大切なのは、志望企業への理解を深めてどのような働き方ができるのかを把握することです。徹底的な情報収集をして、5年後の自分を思い描く際の材料を用意しておくことが欠かせません。

具体的な情報収集の方法についてはこの先でより詳しく解説していきます。参考にしながら、5年後の自分に対するビジョンを明確にしていきましょう。

5年後の自分を想定するためには、志望企業で5年後にどのような働き方ができるのか、どのようなキャリアを積める可能性があるのかを知ることが重要です。

ここからは志望企業に関する情報を集めるための4つの方法について解説します。どのような手段があるのかを理解して、まずは情報収集へ向けた行動を起こしましょう。

企業研究の方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、あわせて参考にしながら企業理解を深めましょう。

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①ホームページ｜企業が中長期的に目指している方向を知る

5年後の自分を考えるための情報収集をする際、第一に企業のホームページをくまなく見ることから始めましょう。ここで大切なのは、企業が中長期的に目指している方向を知ることです。

ホームページでは抽象的な表現が多い場合がありますが、経営者のコメントや社員インタビューなどでは企業が掲げるビジョンについてより詳しく、具体的に解説している可能性がありますよ。

②企業説明会｜入社5年目の社員のキャリアについて質問する

5年後の自分について考えるための情報収集をする際には、企業説明会にも積極的に参加しましょう。

企業説明会に参加することで、そこで働いている社員から直接話を聞くことができます。場合によっては本人の実体験をもとにしたリアルな話を聞ける可能性もあり、5年後の自分がより明確にイメージしやすくなりますよ。

説明会への参加を考えている人は、以下の記事にも目をとおし説明会のマナーを確認しておきましょう。

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③OB・OG訪問｜5年間でどのようなキャリアを積んでいるか聞く

OB・OG訪問も、5年後の自分を想定するための情報収集としておすすめです。特に入社してから5年前後経っている人に話を聞くことができれば、今まさにどのようなキャリアを歩んでいるのか、これまでどのような経験を積んできたのかをリサーチできます。

OB・OGは、企業が掲げるビジョンや事業展開の方向性についても詳しく知っている可能性があります。5年後にはどのような人材が活躍できるのかを考えるうえでも、話を聞いておくのがおすすめですよ。

なかにはOB・OG訪問の経験がなく、わからないことが多くて不安な人もいますよね。そのようなときは、事前にこちらの記事を読み込んでからOB・OG訪問にチャレンジすると良いですよ。

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④公式SNS｜入社5年目の社員がどのように活躍しているか知る

5年後の自分を想定するための情報は、企業の公式SNSからも得ることができます。特に入社してから5年以上経っている社員の発信は、志望企業でどのように働いていけるのかを考える際に役立ちますよ。

公式SNSからは、実際にその企業で働いている社員のリアルな様子を知ることができます。社員がどのような考え方を持っているのか、何を思って働いているのかを知る際にはおすすめです。

ゴールイメージを明確にしよう！ 「5年後の自分」を考える5ステップ

徹底的な情報収集ができたら、次は実際に5年後の自分について考えてみましょう。その際にはただ漠然と5年後の自分について考えるのではなく、これまで得た情報をふまえ順序立てて考えていくことが大切です。

ここからは、5年後の自分について考える方法を5ステップで解説していきます。ここで一緒に5年後の自分について考えていきましょう。

キャリアビジョンを考える方法については、こちらの記事でより詳しく解説しています。キャリアビジョンの例もあるので、参考になりますよ。

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ステップ①企業について徹底的に分析する

5年後の自分について考えるときは、まず企業について徹底的に分析しましょう。インターネット上の情報だけでなく店舗や企業に足を運んだり、実際に働いている社員と接して情報収集をするのがおすすめです。

企業について詳しく知らなければ、そこで働く自分の姿を想像するのは難しくなります。実際にその企業でどのような人が働いていて、どのようなキャリアを歩んでいるのかを確認し、理解を深めることから始めましょう。

企業研究をする際には、企業研究ノートを使うのがおすすめです。こちらの記事で作成法や上手な活用法を解説しているので、参考にしてください。

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ステップ②自己分析をして希望を明確にする

企業に対する理解が深まったら、次に自己分析をして希望を明確にしましょう。志望企業に入社できたとして、将来どのようになっているのが理想かを明確にしてください。

理想とする姿はその人が持つ価値観によって変わるので、まずは自分が仕事に対してどのように向き合っていきたいのかを考えてみるのも良いでしょう。

実力を発揮する場としたいのか、人とのつながりを得る場としたいのか、お金を稼ぐ場としたいのかなど、どのような気持ちで仕事に取り組んでいくのかを明確にすることで、最終的な自分の希望が明確になります。

マインドマップを使った自己分析をしたことがない人は、まずこちらの記事を確認して手順を理解しましょう。

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ステップ③プライベートも含めた人生設計をする

希望を明確にできたら、次はその希望をふまえて人生設計をしましょう。このときはプライベートも含めて考え、5年後にこだわらずその先の人生も見すえて考えてみてください。

大きなライフイベントは、仕事にも影響します。仕事へのモチベーションにも直結するので、人生設計を立てるとしたらライフイベントも含めて考えておきましょう。

ステップ④5年後をゴールとした理想の姿を想像する

人生設計が立てられたら、今から5年後の自分に注目してみましょう。人生設計のなかで見たときに5年後とはどのような立ち位置なのか、この時点でどのような姿になっているのが理想なのかを考えてみてください。

ここで挙げるゴールが面接などで「5年後の自分は？」と問われた際の回答となるので、志望企業で働いた場合に落とし込んで考えることが大切です。仕事にフォーカスして考えてくださいね。

ステップ⑤ゴールに向けた行動指針を立てる

最後に、ゴールに向けて達成するべき小さな目標を立てましょう。5年後の自分になるために今から何をすれば良いのか、いつの時点で何が達成できていれば良いのかを考えてみてくださいね。

行動指針を立てる際には、1年単位、1カ月単位と少しずつ細かく期限を設けて目標設定をしていくのがおすすめです。毎日やるべきことを意識した行動を重ねることで、目標達成に近づいていくことができますよ。

4段構成で整理しよう！ 面接で5年後の自分を聞かれたときの答え方

面接で5年後の自分について回答することを前提としているなら、全体の文章の組み立て方も重要なポイントになります。大切なのは、結論、理由、過程、意欲の4段構成を意識することです。

ここからは面接時に「5年後の自分」を伝える場合の文章構成について解説していくので、あなたが伝えたいと思っている5年後の自分像をもとに一緒に文章を組み立てていきましょう。

結論：5年後の自分を具体的に伝える

面接で5年後の自分について回答するときは、まず結論から伝えることを意識しましょう。そうすることで自分の伝えたいと思っていることが明確になり、聞き手も理解しやすくなります。

結論を伝える際には、できるだけ具体的な内容にするのがベストです。志望企業にどのような部署があり、どのような仕事ができるのかをリサーチしておきましょう。それをふまえてビジョンを伝えられると、より入社意欲の高さに説得力が出ます。

理由：5年後の自分を定めた理由を伝える

結論の次に、なぜその結論にいたったのか、理由を伝えましょう。ここでは5年後の自分に対する希望を抱くきっかけとなったエピソードなどを交えることができると、オリジナリティが出て自分にしかいえない内容にすることができますよ。

具体的な理由を伝えることで、「志望企業でなければならない」という熱意の強さをアピールできます。自分のこれまでの経験を丁寧に振り返り、目標を掲げた理由を明確にしましょう。

過程：5年後の達成に向けた行動目標を伝える

次に、理想とする5年後の自分の姿を達成するまでの行動目標を伝えましょう。企業分析で得た情報をもとに、どのような経験を積み、どのような実績を上げてステップアップしていきたいのかを明確にしてくださいね。

ここでは志望企業でスキルアップしていく過程について、できるだけ具体的に伝えましょう。企業研究で得た情報をもとに、学びたいことや経験したい仕事について言及するのがポイントです。

意欲：目標を実現した結果どう企業に貢献できるか伝える

最後に理想とする5年後の自分を実現した結果、どのように企業に貢献できるかを伝えましょう。自分の活躍が企業にどのような利益となるのかを考えてみてください。

面接で伝えるうえでは、最終的にはどのように企業に貢献していきたいか、自分を採用することで企業にどのようなメリットがあるかを伝えることが大切です。採用担当者に「ぜひ自社で働いてほしい」と思ってもらえるような内容にしましょう。

面接や書類選考では「将来の展望」を聞かれることもあります。伝え方に迷う人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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業界別に紹介！ 5年後の自分を魅力的に伝える7つの例文

「5年後の自分」の回答方法がわかったとしても、文章として組み立てるのは難しいと感じる場合もあると思います。そのようなときは、まず例文を参考にして完成イメージを膨らませてみましょう。

ここからは業界別に7つの例文を紹介するので、あなたの場合はどのような内容にできるかを考えながら見てみてくださいね。

メーカーを志望している場合は、どのような分野で、どのような仕事に携わりたいのかを明確にすることが大切です。一言にメーカーといっても業務内容は非常に幅広いため、何がしたいのか、どのように活躍していきたいのかを明確に伝えましょう。

商社の場合は、やはりグローバル化や海外進出がキーワードになりやすいですよ。その分野で活躍ができたり、役に立つスキルがあれば積極的に押し出すのがおすすめです。

小売の場合は、スキルアップの方法やキャリアビジョンについてはどの企業でも大きな変化はない場合が多くあります。そのため、より実務内容やこれまでの経験にフォーカスして「5年後の自分」への回答を用意するのが良いでしょう。

金融は社会と密接に関係する業界なので、現在の社会の流れに注目した内容にできると好印象を残しやすいですよ。

サービス業は非常に幅広い職種を指すので、そのなかでも志望職種、志望企業にしか言えない要素をピックアップして伝えるのが良いでしょう。

出版・マスコミ業界は人気業界の一つで競争率が高いため、これまで希望を実現するためにどのような勉強をしてきたか、入社後にどのような努力をしていきたいかを明確に伝えましょう。

IT系は専門知識を必要とされる業界なので、それらをどのように学んでいくのかが具体的に示されていると好印象につながりやすいですよ。また今の時点で持っているスキルを伝えるのも良いアピールになります。

最後にチェック！ 5年後の自分を伝えるときに意識したい4つのポイント

面接の際に「5年後の自分」について回答するときは、志望企業で実現できるか、志望動機と矛盾しないかなど、いくつかの注意しておきたいポイントがあります。

ここからは確実に確認しておきたい4項目を解説するので、自分が作った回答内容と照らし合わせて一緒にチェックしていきましょう。

①志望企業で実現できる内容になっているか

「5年後の自分」に関する回答内容ができたら、まずはそれが志望企業で実現できる内容かどうかを確認してみましょう。そもそも志望企業で実現できる見込みがなければ、企業とのマッチ度が低いと判断されてしまう場合がありますよ。

もしその企業では前例のないキャリアを希望している場合は、どうすれば実現できる見込みがあるのかまで考えて企業側に伝えてみましょう。本人の努力次第で実現可能な場合もあるほか、意欲の高さとして評価につながる可能性もありますよ。

②志望動機や自己PRと矛盾していないか

「5年後の自分」について記載できたら、志望動機や自己PRと矛盾のある内容になっていないかも確認しましょう。

5年後の自分、志望動機、自己PRのそれぞれに矛盾があると、どんなに魅力的な内容に仕上がっていたとしても説得力がないと判断される場合があります。あなたの魅力が伝わらなくなってしまう可能性があるので、しっかり確認しましょう。

③志望企業の業務内容と無関係の内容でないか

5年後の自分について考えているうちに、気づけば志望企業の業務内容とまったく関係のない内容になっていた、という事態もないとは言えません。志望企業と関係のある内容にできているかは事前にしっかり確認をしておきましょう。

志望企業での業務内容に関しては、調べるだけでは100%理解することはできません。不安なときは実際に企業説明会などに足を運び、社内で働いている人に直接聞いてみるのがおすすめですよ。

④退職が前提のキャリアプランになっていないか

「5年後の自分」の理想像が、退職が前提となっているように受け取られないかどうかもしっかりと確認しておいてくださいね。

入社時点では5年後もその企業にいるかわからない、転職を前提としたキャリアを考えているという人もいるでしょう。しかし面接でアピールとして伝える以上は、5年後も志望企業で働いていることを前提としたキャリアを伝えることがベストです。

「5年後の自分」に関するよくある質問に回答！

選考対策の一環として「5年後の自分」について考えた時、未来についてイメージができなかったり伝え方に悩んでしまうこともありますよね。そのような疑問にキャリアアドバイザーが回答します。

5年後の自分はどうやって考えれば良いですか？

5年後の自分を想定するうえで重要なのは、志望企業についての理解を深めることです。

面接で「5年後の自分」を回答するとしたら、志望企業で5年後にどのように働いているかを答える必要があり、そのイメージをするために業務内容や職場の雰囲気、キャリアの積み方など幅広く企業について理解している必要があります。

まずは志望企業に関する情報を徹底的に集め、理解を深めることから始めましょう。

5年後の自分はどのように伝えれば良いですか？

「5年後の自分」を面接で回答する際には、結論、理由、過程、意欲の4段構成を意識してください。

まずは結論で簡潔に自分の意思を伝え、次にその意思を持った説得力ある理由を伝えましょう。そのうえで、どうやって理想とする「5年後の自分」を実現するか、その過程を具体的に伝え、その結果企業にどのように貢献していきたいかを伝えてください。

これらの段階をふんで伝えることで、企業側にあなたの魅力がしっかりと伝わる内容にできます。

「5年後の自分」は企業理解を深めて攻略！ まずは5つの方法でリサーチしよう

ここまで、「5年後の自分」の考え方や伝え方、回答を組み立てる際の注意事項について解説してきました。

面接でのアピールとして「5年後の自分」を伝える際には、志望企業で働いている5年後の自分の姿を具体的に伝えることが大切ですよ。そのためにまず重要なのが、志望企業への理解を深めることです。

志望企業ではどのような働き方ができるのか、どのような経験を積めるのかを理解し、5年後の自分を想像してみましょう。

そのうえで企業にどのように貢献するのかを伝えることができれば、面接での印象アップを狙えます。一緒に企業研究の方法から確認し、魅力的な回答内容を用意して選考を突破しましょう。