安定志向な就活でもOK？ 安定志向な人におすすめな仕事例と選び方

安定志向はつまらない？ メリットとデメリットを正しく理解して判断しよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「安定志向で就活を進めるのはダメでしょうか？」
「安定志向の人には、どのような仕事や企業が向いているのでしょうか？」

といった質問を受けることがあります。安定志向がつまらないかは一概に言えるものではなく、価値観によって変わります。

ただ、安定志向で就活を進めることにはメリットとデメリットの両方があるため、それらを正しく理解したうえで、企業選びや対策をしていく必要がありますよ。

この記事では、安定志向のメリット・デメリットや、安定志向の学生におすすめな企業の選び方などについて解説していきます。本記事を通じて安定志向についての理解を深め、自分にとってベストの選択肢を見極めていきましょう。

知っておこう！ 現代の学生の仕事観

「最近の若者は安定志向が強い」といった声を耳にすることもあるかと思いますが、実際のところはどうなのでしょうか。特に自分自身が安定志向である場合には、他の学生の考え方が気になることもあるかと思います。

そこでまずは、現代の学生の仕事観について見ていきましょう。

仕事に対する価値観の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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安定志向の学生は増えている

近年、安定志向の学生は増加傾向にあります。事実、マイナビが実施した2026年卒大学生就職意識調査によると、企業を選択する場合にどのような企業が良いかという質問に対して、「安定している会社」という回答が7年連続で最多という結果が出ています。

安定志向の学生が増えているのにはさまざまな要因が考えられますが、近年は変化が激しく、企業倒産やリストラのニュースを目にすることも多いことから、将来への不安の高まりによって、安定性を求める学生が増えていると考えられます。

ワークライフバランスを重視する傾向にある

また、近年の学生はワークライフバランスを重視する傾向にあります。ワンキャリアが2026年卒の学生を対象に実施した就活実態調査によると、志望企業を決める際に最も重視することに関する質問では、「ワークライフバランスが確保できる」という回答が最多となっています。

以前の学生が考える成功は、物質的豊かさや他人からの評価に重きが置かれていました。しかし近年は、精神的豊かさや自己満足を重視し、「安定した企業でワークライフバランスを実現させること」を成功と捉える学生も増えているようです。

安定志向のメリット4選

安定志向と聞くと消極的なイメージがあるかもしれませんが、安定志向で就活を進めるからこそ得られるメリットというものも存在します。ここからは、安定志向のメリットについて見ていきましょう。

安定志向の大きなメリットは、一つの企業で長期的なビジョンが描きやすいことです。

安定志向の人は経営基盤がしっかりした企業を選ぶ傾向にありますが、そういった企業は急な事業方針の転換が少なく、入社後に長期的なビジョンを描きやすくなります。

長期的なビジョンを描くことで、仕事に対するモチベーションが高まるだけでなく、日々の選択や行動においても一貫性のある意思決定ができるようになります。

ライフプランを立てやすいことも、安定志向のメリットの一つです。

収入や雇用が安定している企業で働くことで、結婚・出産・住宅購入・子の進学・老後の備えなど、人生のさまざまな段階に合わせたライフプランを立てやすくなります。

また、収入や雇用が安定していれば社会的信用が高まり、カードや住宅ローンなどの審査にも通りやすくなるため、そういった点も将来設計を立てる際の安心材料となります。

安定志向のメリットとしては、失業や倒産のリスクが低い企業で働ける可能性が高いことも挙げられます。

安定志向の人は安定性を軸に企業を選ぶ傾向にあるため、就職先の候補としても財政状態が健全な企業や、歴史の長い企業が多くなります。

これらの企業は景気の変動に強く、急な人員削減や経営破綻のリスクが比較的低いため、結果として失業や倒産のリスクが低い企業で働ける可能性も高くなるのです。

経営が安定している企業ほど社員の育成に力を入れていたり、福利厚生が充実していたりする傾向が見られます。そのため、安定志向の人は教育制度や福利厚生が整っている企業で働ける可能性が高くなり、その点も安定志向のメリットの一つと言えます。

教育制度や福利厚生も、働くうえでは重要な要素です。教育制度や福利厚生が整っている企業は社員を大切にしている証拠とも言え、安心して働くことができます。

安定志向は何が悪い？ 考えられる4つのデメリット

安定志向で就活を進めることにはさまざまなメリットがある一方で、デメリットもいくつか存在します。安定を追い求める姿勢は決して悪いことではありませんが、不利益が生じる可能性もあることはしっかりと認識しておく必要があります。

ここからは、安定志向のデメリットについて見ていきましょう。

安定志向のデメリットとしては、入社後に刺激がないように感じてしまう可能性があることが挙げられます。

安定した企業は事業方針の転換が少ないこともあり、組織体制や業務内容がある程度固定されており、変化が少ない傾向にあります。そのため、仕事が単調になりやすく、人によっては刺激が少なく退屈と感じてしまうことがあるのです。

安定志向のデメリットとしては、変化への対応力が身に付きにくい可能性があることも挙げられます。

安定した企業は業務内容がある程度固定されていることもあり、決められた業務を着実にこなすスキルは身に付くものの、柔軟性や適応力といった変化に対応するスキルは身に付きにくい傾向にあります。

特に今は変化が激しい時代ということもあり、変化に対応するスキルを鍛える機会がないと、自らの成長が止まっていると感じることもあるかもしれません。

キャリア選択の幅が狭まる可能性があることも、安定志向のデメリットです。

安定志向で企業を選ぶと、業種や職種、働き方などが限られてくる傾向があります。また、安定性を重視するあまり、自分自身の興味や適性を深く追及せずに就職先を決めてしまう可能性もあります。

そのため、安定志向で就活を進めるとキャリア選択の幅が狭まる可能性があり、将来的に自己実現の機会を逃してしまうこともあるかもしれません。

安定志向の人は「無理なく働きたい」という考えが強く、積極的な異動や高い目標への挑戦を避ける傾向があります。一方、上昇志向の人は「より高い地位を目指したい」という考えが強く、異動や高い目標への挑戦にも積極的です。

そのため、安定志向の人は上昇志向の人に比べて出世のチャンスが少ない可能性があり、その点も安定志向のデメリットと言えます。

安定志向の学生に向いている仕事一覧

ここからは参考として、安定志向の学生に向いている仕事一覧を紹介します。安定した仕事は具体的にどのようなものがあるのか、そしてなぜ安定しやすいのか、ここでイメージをつかんでおきましょう。

安定した仕事については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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安定志向の学生におすすめする企業の選び方

一般的に大手企業と呼ばれる企業であっても、必ずしも安定しているとは限りません。ネームバリューはあるものの、経営が安定せず、働いている人たちも厳しいと感じているケースもあります。

一方、中小企業でネームバリューは小さくても、業界のなかで大きなシェアと高い技術を持ち、安定感が抜群な企業もあります。

このように、企業規模と安定性は必ずしも比例しないのが実情です。では、安定志向の学生はどういった点に着目して企業を選べば良いのでしょうか。ここからは、安定志向の学生におすすめな企業の選び方について解説します。

業界の将来性を確認しよう

安定志向で企業を選ぶのであれば、業界自体の将来性についても確認するようにしましょう。

企業だけでなく業界全体にも将来性が見込まれれば、より安定した生活や働き方を実現しやすくなります。将来性が見込まれる業界としては、どんな時代でも社会に必要とされる業界や、成長を続けている業界などが挙げられます。

これから伸びる業界については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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職種・業務内容を確認しよう

安定志向で企業を選ぶ際は、職種や業務内容についても詳しく調べる必要があります。特に着目したいのが、「AIによる代替の可能性があるかどうか」という点です。

職種や業務によっては、近い将来AIに取って代わられると予測されているものもあり、せっかく就職しても違う職種や業務に回されてしまったり、最悪の場合にはリストラされてしまったりする可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、自分の就こうとしている仕事が将来も継続して需要があるかどうか、しっかりと確認しておきましょう。

福利厚生を確認しよう

安定して働きたいのであれば、福利厚生にも着目しましょう。福利厚生が整っている企業は体制がしっかりとしており、働きやすい環境が整っている可能性が高いからです。

たとえば、

といったように、福利厚生に着目することでその企業の方針や価値観が見えてくるため、それらも判断基準の一つとして取り入れれば、より自分に合った企業が見つかるようになりますよ。

福利厚生が良い会社の特徴や探し方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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実際に社員と話してみよう

企業のリアルな状況を知るには、実際に働いている人に話を聞いてみることをおすすめします。

もちろん、「安定していますか？」とストレートに聞いたり、福利厚生や給与のことばかり質問したりするのは印象が良くありません。

それよりも、実際の働き方や、産休・育休後の復帰状況、社風などについて聞いてみて、そのなかで社員が生き生きと働いている様子がわかれば、ある程度安心できます。

OB・OG訪問・会社見学の流れやマナーについては、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
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「安定志向」の学生が希望をかなえるためにできる3つのこと

安定志向は決して悪いことではありませんが、単に安定性を追い求めるだけでは、なかなか自らの希望をかなえることはできません。

そこでここからは、安定志向の学生が希望をかなえるためにできることを3つ紹介します。ぜひ積極的に取り入れて、納得のいく企業への就職を目指していきましょう。

①「安定」以外の就活の軸を明確にする

自分に本当に合った企業を見極めるには、「安定」以外の要素にも着目することが重要です。

たとえ同じ業種や職種であっても、企業によって社風や働き方、職場環境などは大きく異なります。そのため、安定性のみに着目して企業を選んでしまうと、入社後に思わぬミスマッチが発生する可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、安定以外の就活の軸も明確にしたうえで、それをもとに企業を選ぶようにしましょう。

就活の軸の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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②大手企業にこだわらず幅広く企業研究をする

安定志向の学生が希望をかなえるためには、大手企業にこだわらず幅広く企業研究をすることも重要です。

大手企業は安定企業が多い傾向にあるのは確かですが、その分応募も殺到しやすく、大手企業にこだわりすぎると一社からも内定を得られない可能性があります。

しかし、安定企業は大手企業だけとは限りません。中堅企業やBtoB企業、地域密着型の企業など、経営基盤がしっかりした安定企業は大手企業以外にも数多く存在します。

そういった「隠れた安定企業」を見つけ出すためにも、企業研究は幅広くおこなうようにしましょう。

企業研究のポイントや方法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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③志望動機では「安定している」以外の理由を伝える

志望企業から内定を獲得するには、志望動機において「安定している」以外の理由も伝えるようにしましょう。

「経営が安定しているから」「安定して働けるから」という理由だけでは、採用担当者に自分の熱意は伝わりません。それどころか、「安定している企業であればどこでも良いのでは？」といった疑いを持たれる可能性もあります。

志望動機において企業選びの段階で安定性を考慮に入れたことを伝えても問題ありませんが、内定を獲得するにはそれ以外の部分でもしっかりと自分をアピールすることが重要です。

志望動機の書き方をあらためておさらいしたい人は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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OK例

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「安定志向」のメリットとデメリットを理解して後悔のないキャリア選択をしよう！

安定志向は何となくネガティブなイメージがあるかもしれませんが、安定した状況を好むことは決して悪いことではありません。重要なのは周囲の意見に流されず、自らの価値観に基づいて意思決定をすることです。

今回解説した内容を参考にしながら、安定志向で就活を進めることのメリットとデメリットを正しく理解して、後悔のないキャリア選択をしていきましょう。