質問例60選｜いい質問は面接の回答内容と同じくらい評価される！

面接でいい逆質問をすると採用担当者からの評価が上がりやすい！ 

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。面接を控えた学生から

「逆質問の内容が思いつきません」
「どんな逆質問が採用担当者に評価されるのでしょうか」

という声が寄せられています。上記のように逆質問の内容で悩んでいる学生もいれば、「逆質問の内容を考えるより、面接の回答の練習をした方が良いのでは？」と考える学生もいるのではないでしょうか。

ただ、面接でいい逆質問をすると採用担当者からの評価が上がりやすいのです。採用担当者は逆質問の内容から自社への志望度の高さやコミュニケーション能力の有無など選考結果に直結する評価を下している場合もあります。

ここでは採用担当者が逆質問からチェックしているポイントだけでなく、聞いておくといい逆質問や選考段階別のいい逆質問、面接で聞くのを避けた方がいい逆質問を例文付きで解説します。いい逆質問が思い付かない学生はこちらの記事を参考にして、質問を作成してみてください。

いい質問の定義とは？

いい質問と聞いて、ピンとこない学生もいるのではないでしょうか。いい質問の定義とは、具体的かつ本質的な内容であることです。

たとえば、「あなたにとって仕事とは？」という質問は面接において抽象的であり、本質を突いていません。ふわっとした答えしか出せない質問をするのではなく、「〇〇事業は今後どんな展開を考えていますか？」といった明確に答えがある質問がベターですね。

採用担当者が逆質問からチェックしている2つのポイント

前述したとおり、採用担当者は逆質問の内容から自社への志望度の高さやコミュニケーション能力の有無など選考結果に直結する評価を下している場合があります。ただ、チェックしているポイントが分かれば、評価されやすい逆質問を作成するのは簡単でしょう。

ここでは、採用担当者が逆質問からチェックしているポイントを2つ解説します。

自社への志望度は高いか

採用担当者は逆質問の内容から志望度や就業意欲の高さを感じ取っていますね。

どうしても入社したい企業の場合は徹底的に業界・企業研究をしている学生も多いのではないでしょうか。実際、業界・企業研究は没頭するほど分からないことが出てくるため、志望度の高い学生は質問を多く持っている傾向があります。

そのため、採用担当者は逆質問の質・量から志望度の高さを読み取っているのです。

業務で必要なコミュニケーション能力があるか

逆質問は学生から面接官に向けたコミュニケーションであり、質問の内容から業務で必要なコミュニケーション能力があるかを採用担当者は読み取っていますね。

前述したとおり、採用担当者に聞くべき内容かつ答えやすい内容でないと、入社後の配属先で活躍できるかが不安視されてしまうかもしれません。

面接で評価されやすい！ 聞いておくといい逆質問30選

逆質問は企業へのアピールにもなったり、ミスマッチを防ぐための判断材料になったりしますね。ここで解説する逆質問を参考にして、自分で質問を作成してみましょう。

面接の逆質問について詳しく知りたい場合はこちらの記事も参考にしてみてください。

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業務内容に関する質問

イメージしていた業務内容と入社後の実務内容にギャップを感じてしまう新入社員は多いですね。入社後にミスマッチを起こすと仕事へのモチベーションが上がらず、短期離職を招いてしまうかもしれません。

ミスマッチを防ぐためにも業務内容についてきちんと聞いておきましょう。

保有資格やスキルをアピールする質問

志望する業界や職種を決めている学生もいるのではないでしょうか。業務で役立つ資格やスキルを持っている場合は逆質問に絡めてアピールしましょう。

ただ、経験やスキルを自慢する形にならないように注意してください。多くの学生が実務経験を積んでいるわけではありません。応募先企業の実務に触れていないため、「井の中の蛙」「天狗だな」という印象につながってしまいやすいですね。

キャリアビジョンに関する質問

キャリアビジョンを持っている学生は社会人としての心構えや長期的に定着したいという考えがあるとみなされるため、採用担当者から高い評価を得やすいでしょう。自分のロールモデルになりそうな役職に就いている人について質問してみるのもアリですね。

企業の現状に関する質問

企業理解を深めるために企業の現状に関する質問をしておきましょう。実際に働いている社員なら企業の現状を熟知している可能性が高いです。

企業が抱える課題は公式サイトには公開されません。今後の選考でその課題を解決するための方法を提案できれば、高評価につながるでしょう。

企業の将来に関する質問

企業の将来に関する質問ができる学生は、長期的な目線で企業選びをしていることが高評価につながるでしょう。学生としても将来性がある企業かどうかを知る良い機会になりますね。

採用担当者に対しての質問

当たり前ですが、採用担当者は実際に企業で働いている先輩に当たります。採用担当者にフォーカスして質問して、応募先企業で働くイメージを膨らませましょう。

採用担当者の所属したことがある部署や経験した役職は事前に把握しておいてください。たとえば、人事畑で働いてきた人に対して、「営業職の1日のスケジュールについて教えてください」といっても具体的な回答をするのは難しいでしょう。

状況によって聞くべき内容は異なる！ 選考段階別のいい逆質問15選

一次面接・二次面接・最終面接と選考が進むたびに採用担当者が変わります。また、自分の企業への知識量を考慮して、質問内容をグレードアップしていくのがおすすめですね。ここでは、選考段階別のいい逆質問を15個解説します。

一次面接：企業の理解度の深める質問

一次面接の段階では企業研究があまり進んでいない学生も多いため、逆質問の場で企業理解を深める下記に関する質問をしても問題ありません。

 二次面接：実務に関する質問

二次面接では現場の責任者である社員が担当する可能性が高いため、具体的な業務内容や現場で活躍している人にしか答えられない内容の質問をするのをおすすめします。

最終面接：入社することを前提にした質問

最終面接では入社することを前提にした質問がおすすめですね。長い目で見ると内定獲得をするより、自分が思い描いた理想像に近づけるかが大切でしょう。入社することで理想像に近づけるかどうかを確認する内容の質問を考えてみてください。

また、最終面接は社長や役員クラスなど経営層が担当することがほとんどです。そのため、実務に関する内容より今後の展望や利益を伸ばすための戦略について質問すると、視点が評価がされやすいですね。

最終面接での逆質問の作成に悩んでいる学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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面接で聞くのを避けた方がいい逆質問15選

面接で避けた方がいい質問もあり、質問をすることでマイナスな評価につながる場合もありますね。自分の考えた逆質問がNG質問に当てはまっていないかをここで確認しておきましょう。

避けるべき逆質問①YES・NOで答えられてしまう質問

というように答えがYESかNOで限定されている質問をクローズドクエスチョンと呼びますね。求めている答えがあらかじめある場合には使えますが、「もっと企業について知ってほしい」と思って、設けられている逆質問の場面では相応しくありません。

避けるべき逆質問②待遇ばかりにフォーカスした質問

給料や労働環境は仕事を選ぶ際には重要なポイントですよね。ただ、待遇ばかりにフォーカスした質問をしてしまうと、「自社より条件が良い企業があれば、そっちを選ぶのでは？」と内定を出すのを躊躇されやすいでしょう。

避けるべき逆質問③事前に調べれば分かる質問

企業の公式サイトに記載されているような質問をするのはやめておきましょう。「こんなことも調べずに面接に来たのか？」と志望度の低さが露見してしまうかもしれません。

逆質問は調べても分からなかったことを採用担当者に質問する場面だと考えてください。そのため、事前に企業研究をしておくことはマストですね。

避けるべき逆質問④ネガティブな印象が付きやすい質問

採用担当者は学生の自信がなさそうな一面を見てしまうと「業務についていけず、短期離職してしまうのではないか？」と懸念し、内定を出すのを躊躇してしまいますね。逆質問は自分をアピールできるチャンスなので、ネガティブな印象が付きそうな質問は控えましょう。

避けるべき逆質問⑤採用担当者が答えにくい質問

選考の段階によって、面接を担当する社員は異なります。前述したとおり、採用担当者に合わせた内容の質問をしましょう。

いい質問に関するQ&A

ここでは、いい質問に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてください。

逆質問で「特に質問はありません」と伝えるのはアリか？

逆質問で「特に質問はありません」と伝えるのはおすすめできませんね。せっかく設けられた逆質問の時間を有効活用しないと、企業に対する興味が薄いと思われてしまうためです。

興味が薄い学生は内定を出しても辞退されてしまうかもしれないため、逆質問で「特に質問はありません」と伝えるのはやめておきましょう。

集団面接ではどんなことに気をつけて質問をすべきか？

「集団面接と個人面接で逆質問に違いなんてあるのか？」と思う学生もいるかもしれません。もちろん、集団面接ならでは質問の注意点がありますね。

集団面接で気をつけるべきポイントを詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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