集団面接で役立つ逆質問55選｜シチュエーション別の対策まで網羅

集団面接の逆質問は企業に自分を見せるチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「集団面接の逆質問って何を聞けば良いですか」
「前回の集団面接の逆質問は誰も発言しなかったので、そのまま終わってしまいました」

という質問や体験談を聞くことがあります。集団面接は他の学生の目もあるので、質問をしづらい空気ができてしまっていたり、そもそも何を質問したら良いのかわからないこともありますよね。

しかし、逆質問は面接の要。とくに企業によっては集団面接の逆質問から学生の人柄や企業との相性を図る場合もあるので、最後まで気が抜けません。この記事では集団面接の逆質問の具体的な例文や、シチュエーション別の当日の対策まで解説しています。逆質問を武器に集団面接を勝ち抜きましょう。

集団面接の逆質問！ 企業の目的を押さえよう

面接の最後に「何か質問はありますか」と面接官から逆質問を受けたことのある学生も多いでしょう。面接にはさまざまな種類がありますが、集団面接で逆質問を求められるケースもあります。ここでは集団面接で逆質問の時間を設ける企業の意図を、一緒に見ていきましょう。

学生の入社意欲を知る

企業側からみた逆質問の目的は、「企業への入社意欲があるか」です。たとえば、学生が「聞きたいことはありません」と質問を終わらせてしまう学生よりも「御社の××というプロジェクトに興味を持ったのですが、新入社員でも挑戦できる機会はありますか」と質問に積極的な学生の方が入社意欲が高そうだと捉えられますよね。

学生にあえて質問の主導権を渡すことで、学生がどのくらいその企業への入社意欲があるのかを企業は見ています。

企業への興味関心を図るため

逆質問から企業への興味関心を図る企業もあります。同じ逆質問でも企業の将来への方向性について質問をする学生もいれば、自分の興味のある業務内容や、企業の教育制度などについて質問する学生もいます。逆質問の時間を設けることでその学生が注目している分野や就活において大切にしていることなど、学生の興味関心を引き出す目的もあるでしょう。

集団でのコミュニケーション能力を図るため

集団面接の中での逆質問の時間はあなただけの時間ではありません。他の学生との質問のタイミングや時間配分を考えて、場に合わせた臨機応変な行動が取れるかも面接官は見ています。

もちろん、志望度が高く質問の数が増えてしまうのは悪いことではありませんが、複数人で時間を共有している限り集団内でのコミュニケーション能力を試す目的である可能性があることも念頭に置いておきましょう。

まずは集団面接流れをこちらの記事で把握しておきましょう。

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集団面接を突破するための3つのコツ

集団面接を突破するためにはコツがあります。複数の学生が同時に選考を進める集団面接は、良くも悪くも周囲の影響を受ける可能性があります。自分のペースを保つためにも、集団面接を有利に進めるための3つのコツをあらかじめ覚えておきましょう。

①話は簡潔にまとめる

わかりやすく相手に話を伝えるために、PREP法というわれるフレームワークがあります。はじめに要点（結論・主張）を伝えてから、結論にいたった理由を説明し、理由に説得力を持たせる事例やデータを提示した上で、最後にもう一度要点を述べる構成をPREP法といいます。

集団面接時、限られた選考時間の中であなたばかりが面接官を独占してしまうと、協調性がないイメージを持たれたり、最悪の場合は空気の読めない学生なのかもしれないと危惧されてしまう可能性もあるでしょう。

また、話が長いと結論が見えにくくなり話の本質が伝わりにくくなる場合もあるので、アピール時の話は要点を簡潔にまとめて話しましょう。

②周りの回答に流されない

中には、学生の目線から見ても回答が優秀な学生もいるかもしれませんね。ときには自分より順番が前の学生とエピソードの内容が被ってしまうこともあるでしょう。そんなときは急いでその場で内容を変えたりせずに、焦らず堂々と準備してきたままの内容を面接官にアピールしましょう。話し方や自信の有無によって、面接官への伝わり方も変わります。

周りの回答に流されず、常に自分のペースでベストを尽くすことも集団面接のコツです。

③話を聞く態度にも注意する

集団面接では、聞く態度も面接官に見られています。他の学生が話しているときにつまらなさそうな表情をしていたり、あからさまに聞いていないような態度をとっていると、減点対象になる可能性もあります。

基本的に、企業で働くということは会社というひとつのチームで働くことを意味しています。チームワークに必要な傾聴力があるかどうかを集団面接で判断されている場合もあるので、話を聞く態度には注意しましょう。

集団面接の逆質問について知る前に、頻出の質問についても押さえておきましょう。

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一次面接

一次には「学生の企業研究の成果を図る」「学生自身の興味関心を探る」という意図があります。逆質問では業界研究を進めていく中で疑問に思ったことや、自分が携わってみたいと感じた業務内容などについて質問をしてみてもいいですね。面接官も若手の社員が多く、基礎的な内容でも構わないので学生の率直な疑問を解消する場と捉えて構わないでしょう。

こちらの記事では一次面接で頻出の質問や面接の流れなどを解説していますので参考にしてくださいね。

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二次面接

まず前提として一次面接は「落とす人」を見極める場なのに対して、二次面接ではとりあえず通過させるということは少なく、面接官が「この人を採用したい！」と思って通過させます。最低限の採用基準を満たした学生の中から、より企業とのマッチ度が高い学生や、入社意欲が高い学生を囲い込むための面接が二次面接なのです。

そのため、逆質問の内容も一次面接よりも深掘りをした内容にシフトチェンジする必要があります。二次面接ではより、あなたと企業を結び付けるような質問を考えておきましょう。

また、二次面接について詳しく知りたい学生はこちらの記事を読んでみてください。

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最終面接

社長や重役が面接官を担当する最終面接では「入社意欲の確認」「学生の将来像と企業の方針があっているか」などが重視されます。逆質問は入社前最後の学生と企業の意思のすり合わせであり、学生が入社前に不安に思っていることがないかの最終確認の場でもあります。

企業の方針を伝えた上で学生が違和感を抱くことなく業務に携わることができるよう、最後の逆質問の時間によって内定後のミスマッチの可能性を低めているのです。

最終面接の逆質問についてはこちらの記事でも解説をしています。何を聞いたら良いかわからない学生は、おすすめの逆質問一覧を参考にしてみてくださいね。

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集団面接

集団面接の逆質問は、学生がグループのなかでどのような立ち回りをするのかを実践的に試す場でもあります。順番を指定してローテーションを組む企業もありますが、積極性を試すためにあえて順番を決めずに学生に任せる企業もあります。

質問の内容ももちろんですが、企業に入社した後にチームとして働く素質があるかを見極める機会が、逆質問の時間でもあるのです。

逆質問を通してアピール！質問を考えるときの2つの切り口

逆質問は、工夫次第ではあなたの強みをアピールする絶好の機会になります。自分を印象づけるための準備をあらかじめすることができる部分でもあるので、「とくにありません」で終わらせてしまうのは非常にもったいないですよ。ここでは逆質問という面接最後の難関を内定獲得のチャンスにするための、2つの切り口を伝授します。

切り口①自分の特性をアピールする

ひとつ目の逆質問の切り口は自分の特性のアピールに逆質問を使うことです。自分の持っている資格や経験をどんな活かせる場面やポジションを質問してみたり、自分のキャラクターを踏まえて社風について簡単に聞いてみるのも良いでしょう。自分の特性に沿った質問を選ぶことで、逆質問の場でも企業に自分を印象付けることができますよ。

社風についてはこちらの記事でも解説をしています。

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切り口②企業研究の成果をアピールする

逆質問の際に、企業研究をしていないとたどり着けないような質問を聞いてみるのも良いですね。実際にインターンに参加した経験のある学生は、お世話になった上司の発言をもとにした質問や企業に関わったからこそわかる情報の深掘りをしてみるのも、企業研究の成果のアピールになるでしょう。どれだけ企業について事前に調べてきたのかで差がつくのも逆質問の時間なのです。

集団面接に限らず、面接という場でいい質問を考えるためのコツについてをこちらの記事では詳細にまとめているので、ぜひ合わせてチェックしておきましょう。

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ここからは集団面接の逆質問の実践編です。先ほどの2つの切り口に沿って、集団面接におすすめの逆質問を種類ごとに紹介します。リストから企業をあっと言わせる逆質問を選んで、他の学生との差別化を図りましょう。

自分の特性をアピールできる逆質問

逆質問では、自分が企業に見せたい側面を押し出すことができます。逆質問の段階では直接的なアピールタイムは終了していますが、自分の強みや長所をそれとなく伝えられるような質問例をまとめたので参考にしてみてくださいね。

仕事への向上心

仕事への向上心ややる気をアピールしたい場合には評価制度や成長についての逆質問をしましょう。目標や指標となる人材を見つけたいという志が伝わるような逆質問がおすすめです。

持っている資格や経験

実際の業務で役立つ資格やインターン経験のある学生は、積極的に逆質問に取り入れましょう。とくにインターンなどで企業と直接的な接点があったことは他の学生と差別化を図る重要な要素になりますよ。

就活でアピールできる資格についてはこちらの記事でも紹介していますよ。

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将来性

自分の将来像がすでに定まっている学生は、キャリアプランについて逆質問に取り入れてみるのも良いでしょう。実際にリーダーポジションで働いている人の経歴などについての質問もおすすめです。

将来の目標が見つけられなかったり、うまくまとめられない学生はこちらの記事からヒントを得られますよ。

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企業研究の成果をアピールできる逆質問

企業について面接前に調べていなければ、深い内容の質問はできませんよね。現在の企業の情報はもちろん、過去のプロジェクトや禅譲を踏まえた未来の展望について逆質問で聞いてみましょう。

企業の過去の取り組みについて聞く

企業の歴史を遡り、過去の取り組みを知っていないとわからない質問を聞いてみると「この学生はよく企業について調べている」と印象付けることができますよ。企業が現在の形に至った経緯などについて、公開されている情報を踏まえたうえで質問してみても良いですね。

企業の現状について聞く

企業の現状についてについての質問は、面接官も答えやすく濃い内容が返ってくることも期待できます。課題や弱みなど、Webや資料からはわからない生の声だからこそ聞ける質問も良いですね。

企業の将来について聞く

企業の将来についての質問もおすすめです。これからの展開についての質問ははすでに公開済みの情報でないかだけ注意が必要ですが、一過性の業績だけでなく長期的な視点で企業選びをしている印象につながるでしょう。

評価ダウンにつながる？ 集団面接NG質問の特徴

逆質問は学生の采配で内容を決めることができますが、場に適した質問ができない場合には評価が下がってしまう場合もあります。逆質問は面接の最後を飾る場面でもあるので、印象が下がってしまうと挽回が難しくなるという懸念点もあります。NG質問の特徴を押さえて、質問は慎重に考えましょう。

Webサイトに回答が掲載してある質問

Webサイトに回答が掲載してある質問を聞いてしまうと、企業研究の不足や入社熱意が薄いと捉えられてしまうことも考えられます。会社の業務内容に関する基本的な情報に加え、福利厚生や基本給などは募集要項に掲載されているケースが多いので逆質問で取り上げるのは避けましょう。

面接官個人についての質問

面接官個人についての質問も、不快に思う方がいたり就活シーンに関係のない質問であるとみなされる可能性があるのでやめましょう。

入社からの実際のキャリアステップを聞きたい場合などには、その旨をきちんと伝えてから質問に入る必要があります。面接官と仲良くなるための逆質問の場ではないので、面接官個人についての質問はビジネスの場面にはそぐわないでしょう。

「はい・いいえ」で答えられる質問

「はい」「いいえ」で答えられる「クローズドクエスチョン」の逆質問は、質問からの話が展開が難しいため逆質問には適切ではないでしょう。

たとえば「新入社員でも活躍の機会を得られるでしょうか」という質問よりも「新入社員が活躍の機会を得るためには、今からどのようなスキルを身につける必要があるでしょうか」の方がその後の話に広がりが見られますよね。

「はい」「いいえ」だけで完結してしまう質問では、せっかくの逆質問の機会を十分に活用できない可能性があります。

シチュエーション別！ 面接当日の逆質問対策

逆質問の作り方のコツや参考質問例を紹介しましたが、実際の面接の場では他の学生の質問や予想もしなかったイレギュラーなどによって練習通りにうまくいかないこともあります。ここでは、面接当日の逆質問の場で困らないようにするための対応策ををシチュエーション別に伝授します。

逆質問のタイミング

周りの学生の出方を伺うことに注力しているうちに、逆質問のタイミングを逃してしまうことがあってはもったいないですよね。まずは事前に想定しうるシチュエーションを考えてみましょう。

他の学生が逆質問に消極的だった場合

他の学生が逆質問に消極的で、誰も手を挙げないような発言しづらい空気が流れていることもありますよね。しかしお互いに様子を見合っているうちにタイムリミットが来てしまっては元も子もありません。他の学生が逆質問に消極的だった場合は、勇気を出してあなたが最初に主体的に行動を起こしましょう。

他の学生が逆質問に積極的だった場合

他の学生が質問に積極的だった場合には、様子を伺いながら挙手をして順番を待ちます。基本的に一度もまだ発言していない学生が発言の意思を表しているにもかかわらず、タイムリミットで打ち切りになってしまうケースはないので、落ち着いて他の学生の質問に耳を傾けましょう。早く質問をした人が評価されるわけではありません。焦りは禁物ですよ。

逆質問の回数

逆質問の回数からは企業に合った集団の中での振る舞い方が試されている可能性があります。とくに面接官から回数の指定がなかった場合には、学生が自分で考えて回数を決める必要があるので注意が必要です。

面接官から指定があった場合

面接官から「発言の回数は1人1回まででお願いします」など指定があった場合には、指示に従います。どうしても気になることや確認しておきたいことがある場合には、後ほど採用担当者宛てにメールを送りましょう。気になることがあるからと言って、面接官の指示に背く行為は避けるべきです。

面接官から指定がなかった場合

面接官から逆質問の回数の指定がなかった場合、絶対的なルールはありませんが質問は多くて3回程度にしておきましょう。

たとえば企業が「積極性のある学生」を求めている場合は、アピールタイムと割り切って積極的に行動をする方が評価されます。しかし「協調性がある学生が欲しい」という場合には、空気を読むという観点で質問をしすぎないように気を遣う方が評価されるため、企業の社風や業務内容に合わせて適切な行動をとりましょう。

逆質問の内容

逆質問の内容について当日思わぬ事態によってせっかく用意してきた質問が使えなくなってしまう可能性もあります。どんなシチュエーションが考えられるかを一緒に考えましょう。

用意していた質問が他の学生と被った場合

用意していた質問が他の学生と被った場合には、前の学生の発言や面接官の回答をさらに深掘りするような質問をするのが理想的です。

臨機応変に質問を考えることに自信がない学生は、複数の質問をストックしておくようにしましょう。5～10個逆質問のレパートリーがあれば、当日も安心して集団面接に臨めますね。

前の学生が優秀な逆質問をした場合

自分が発言する前の学生の回答が優秀な場合、焦りを感じる学生もいるかもしれませんね。しかしあくまで質問の良し悪しを判断するのは面接官です。「隣の芝生は青い」という言葉があるように他の学生の話は良く聞こえがちですが、自分の準備してきた回答に自信をもって堂々と面接に臨むことが大切ですよ。

集団面接の逆質問についてよくある質問に回答！

集団面接で逆質問をされたらどうしようと不安な人もいますよね。ここでは、そのような疑問や悩みをもつ学生からの質問にキャリアアドバイザーが回答していくのでぜひ参考にしてくださいね。

集団面接の逆質問で他の学生の一歩先を行こう

集団面接の逆質問は、他の就活生と大きく差別化を図れるポイントの一つです。だからこそ、対策の有無で印象が大きく変わります。学生が主体的に発言できる貴重なチャンスである逆質問で面接の流れを変えることができるといっても過言ではないでしょう。逆質問を攻略して、就活で他の学生の一歩先を行きましょう。